w ciąży na wychowawczym

[tysia_k]

Dziewczyny, może się orientujecie w takiej sytuacji:
Wrócicłam do pracy po urlopie macierzyńskim (umowę mam na czas nieokreślony w
pełnym wymiarze godzin), teraz zastanawiam sie czy nie wziąść wychowawczego.
Czy jeśli będąc na wychowawczym i zajde w ciąże, i bede zmuszona iśc na
zwolnienie lekarskie (musiałam iść jak byłąm w pierwszej ciąży)to czy dostanę
jakieś pieniądze. I jak to jest później z macierzynskim i wychowawczym.

Z góry serdecznie dziękuję
malgosia mama tysi

[momt]

Jezeli zajdziesz w ciąże na wychowawczym będziesz miała płatny macierzyński (na
drugie dziecko chyba obecenie 19 tyg), natomiast ewentualne zwolnienia
lekarskie nie wchodzą w grę. Aby mieć platne zwolnienie lekarskie (+potem
oczywiście macierzyński) musiałabys wrócić do pracy (nawet na 1 dzień) a
następnie dostarczyć zwolnienie. Wiem, bo jestem właśnie w trakcie takiego
zwolnienia lekarskiego ( płatne 100%).
Pozdrawiam

[tysia_k]

Dziękuje bardzo za informację, bardzo mi pomogła.
Pozdrawiam

[paulinapaulinapaulina]

momt napisała:

Wiem, bo jestem właśnie w trakcie takiego
> zwolnienia lekarskiego ( płatne 100%).
> Pozdrawiam

Informacja cenna, tylko jakby trochę niepełna.

> Jezeli zajdziesz w ciąże na wychowawczym będziesz miała płatny macierzyński
(na
>
> drugie dziecko chyba obecenie 19 tyg), natomiast ewentualne zwolnienia
> lekarskie nie wchodzą w grę.

O tym traktuje wątek "Macierzyński i wychowawczy po wychowawczym" - zapraszam
do lektury. Z tym zastrzeżeniem, że wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku
drugiego dziecka wynosi 18 tygodni.

>Aby mieć platne zwolnienie lekarskie (+potem
> oczywiście macierzyński) musiałabys wrócić do pracy (nawet na 1 dzień) a
> następnie dostarczyć zwolnienie.

Aby mieć płatne zwolnienie lekarskie, trzeba rzeczywiście wrócić do pracy. Ten
powrót jest możliwy poprzez rezygnację z urlopu wychowawczego. Rezygnacja
następuje na wniosek pracownicy w każdym terminie, gdy na to godzi się
pracodawca. Gdy pracodawca nie wyraża zgody, powrót następuje na wniosek
pracownicy złożony na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Jeżeli
pracownica skorzysta ze zwolnienia lekarskiego bezpośrednio po zakończeniu
urlopu wychowawczego (w pierwszym dniu po powrocie do pracy), to faktycznie nie
będzie świadczyć pracy nawet jednego dnia.

Pozdrawiam.
Paulina