problem z l4

[wolfik.1]

mam pytanie czy któras z was miała problem z ksiegowa
tzn.przetrzymanie przez nia l4?ksiegowa w zakładzie pracy gdzie
pracuje ma słomiany zapał jezeli chodzi o moje l4 poniewaz nie
wysyła ich regularnie do zusu tylko np .dzisiaj wyslała l4 które ja
oddałam w lutym ,marcu i kwietniu.przez to niestety ja zostalam bez
pieniedzy poniewaz zus nie dostawał moich zwolnien.czy w takim
przypadku ksiegowa moze poniesć jakies konsekwencje/

[hanka13]

Hm,
wyciagniecie konsekwencji pewnie nalezy do szefa....
Ty za to powinnas ja udusic zaraz po tym, jak nie dostalas pensji z
lutym!
Swoja droga dziwne, bo zdawalo mi sie, ze pierwsze 34 dni zwolnienia
placi pracodawca, a potem dopiero "odzyskuje" te kase z ZUS, jesli
zwolnienie sie przedluza. Wiec termin odeslania zwolnienia do ZUS
nie powinien miec wplywu na termin otrzymania przez ciebie pensji,,,
hanka

[memphis90]

Ale przecież księgowa nie wysyła zwolnień do ZUS'u... Jedna kopia zwolnienia
jest dla lekarza, druga dla pacjenta (pracodawcy), trzecią LEKARZ wysyła do
ZUS'u w przeciągu tygodnia od wystawienia. Nie słyszałam, żeby zakład pracy
wysyłał jeszcze swoją kopię.

[wolfik.1]

w moim zakladzie pracy ja oddaje l4 mojemu szefowi ,a on ksiegowej i
to ona sie tym zajmuje.

[yasemin1]

Jeżeli pracodawca ma podpisaną umowę np z biurem księgowym w tym o
załatwianie spraw pracowników, to jest ono odpowiedzialne za
wszelkie z tym związane problemy - to jest ich odpowiedzialność od
której są tez ubezpieczeni (w przypadku zatrudnienia księgowej to
nie wiem ale pewnie tak samo).
A więc jeżeli ZUS nie wypłaci ci zaległych pieniędzy to żądaj od
nich kasy.
Ja też mam problem bo mnie księgowa właśnie z biura rachunkowego
przewiozła w czasie z zasiłkiem rehabilitacyjnym (daty jej sie kurdę
pomieszały) i zamiast na 6 tygodni wcześniej to złożyłam na 4
wcześniej i teraz czekam czy mi to ZUS uwzględni czy nie. Jak nie to
ona z własnej chyba kieszeni zapłaci.

[babcia47]

Ja akurat byłam przedsiebiorcą i w moim przypadku opóźnienie
dostarczenia L4 do ZUS skutkowało utrata 20% zasiłku za kazdy dzień
powyżej 8 dnia od wystawienia zaświadczenia..mając taka informację,
że zostałam pozbawiona części zasiłku, po prostu potrącałam taką
kwote z opłaty należnej dla biura..i odbywało sie to bez
protestów..Mozesz zrobić kopię zwolnienia i poprosic pracodawce o
poswiadczenie odbioru (z data) w chwili oddawania go..jeżeli biuro
bedzie przekazywac je do ZUS z opóźnieniem "wrzucić" mu pismo z
ostrzezeniem, że zarządasz odszkodowanie za utratę odsetek z konta w
banku (np. od debetu..to działa..ja pierwsze zapytanie o
nieprawidłowości w przekazaniu L4 do biura wysłałam
faxem..starczyło). Jest jeszcze mozliwośc, że sama dostarczysz
zwolnienie do ZUS a kserokopię z potwierdzeniem jego przyjecia
przekażesz pracodawcy.. sama dostaniesz potwierdzenie jej przyjecia
od pracodawcy na kserokopii..wiem, że w ten sposób tez czasem tak to
załatwiali pracownicy niesolidnych pracodawców..wtedy masz
potwierdzenie kiedy pracodawca dostał od Ciebie wiadomośc o
zwolnieniu (jego biuro musi załatwić to od strony formalnej) ZUS ma
juz zwolnienie..i zawsze możesz "postraszyć", że pociągniesz jego
lub biuro za straty finansowe, jeżeli kasę dostaniesz z opóźnieniem,
bo np. bank doliczy ci karne odsetki i dodatkowe opłaty za zaległą
rate kredytu..nic tak dobrze nie działa na szybkośc i solidnośc
wywiazywania sie ze swoich obowiazków jak mozliwośc dostania "po
kieszeni"