ad0 25.11.08, 12:40 mam termin na 7 stycznia,ale lekarz powiedziala ze moge urodzic wczesniej czyli jeszcze w tym roku na swieta lub na sylwestra,to czy bedzie mi sie nalezal macierzynski 20tyg. czy stare 18 ? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
lisu01 Re: macierzynski ... 25.11.08, 13:41 będzie Ci przysługiwał już 20 tyg, bo to dotyczy tez kobiet które w momencie 1.01.09 będą juz na macierzyńskim, Odpowiedz Link Zgłoś
qwerty3.5 Re: macierzynski ... 25.11.08, 14:08 a jak to jest z tymi mamami , które urodziły drugie dziecko ? ile maja tyg macierzyńskiego od 1 stycznia 2009??? Odpowiedz Link Zgłoś
myszak84 Re: macierzynski ... 25.11.08, 14:10 Przy drugim dziecku nic się nie zmienia i nadal będzie 20tyg. Odpowiedz Link Zgłoś
julia.xxx Re: macierzynski ... 25.11.08, 19:31 dłuższe urlopy mają być od 2010 a nie 2009 Odpowiedz Link Zgłoś
julia.xxx Re: macierzynski ... 25.11.08, 19:57 dziewczyny skąd macie takie wiadomości? wszędzie trąbią, że od 2010. Fakt, że projekt zakładał, żeby wydłużyć od 2009 jednak sejm uchwalił te zmiany ale od 2010 r. Odpowiedz Link Zgłoś
a-n-i-k-a Re: macierzynski ... 25.11.08, 20:21 Od 2010 bedzie dodatkowy urlop. Dluzsze urlopy od 2009. Szczegóły wklejam niżej: 1. Urlop podzielony na część obowiązkową…. Urlop macierzyński zostanie wydłużony z 18 do 20 tygodni – przy urodzeniu jednego dziecka, i do 31 tygodni – przy urodzeniu dwójki dzieci przy jednym porodzie. Odpowiednio o dwa tygodnie urlop będzie wydłużony w przypadku urodzenia większej liczby dzieci (przy jednym porodzie), tj. do 33 tygodni przy urodzeniu trojaczków, 35 tygodni – czworaczków i 37 tygodni przy urodzeniu pięcioraczków. Znika natomiast dotychczasowy podział na pierwszy poród (18 tygodni) i następne porody (20 tygodni). Nowe wymiary urlopów przysługiwać mają pracownikom już za 6 tygodni, tj. od początku 2009 r. Zapamiętaj! Zgodnie z przepisem przejściowym, wydłużenie urlopów dotyczyć będzie również pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich w dniu 1.1.2009 r. (tj. w dniu wejścia w życie ustawy). 2. ...i fakultatywną Oprócz urlopu macierzyńskiego obligatoryjnego, wprowadzony zostanie nowy rodzaj „dodatkowego” urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar wynosić będzie do 6 tygodni – przy urodzeniu jednego dziecka, i do 8 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Będzie to urlop jednorazowy, udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. O tym, czy zostanie on wykorzystany, zdecyduje pracownik-rodzic. Jeśli pracownik z niego nie skorzysta, urlop przepadnie. Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługiwać ma od 1.1.2010 r. i wchodzić etapami. W pełnym wymiarze będzie przysługiwał rodzicom dopiero z początkiem 2014 roku. Etapy wydłużania urlopu fakultatywnego 1.01.2010 – 31.12. 2011 2 tygodnie 2012-2013 4 tygodnie 2014 i następne 6 tygodni 3. 2 w 1 – urlop macierzyński będzie można łączyć z pracą Będzie istniała możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego na część dobowego wymiaru czasu pracy nieprzekraczającą 1/2 etatu. Pracownik łączący u danego pracodawcy dodatkowy urlop macierzyński i pracę na część etatu będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z obu tych tytułów. 4. Dłuższy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Dłuższe wymiary urlopów przysługiwać będą również rodzicom adopcyjnym. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wzrośnie z 18 do 20 tygodni. Pracownikom adoptującym dzieci do lat 7 przysługiwać będzie też dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni. Ten ostatni wejdzie w życie etapami, począwszy od 2 tygodni w latach 2010–2011. 5. Nowy urlop ojcowski Wprowadzony zostanie nowy rodzaj fakultatywnego urlopu dla pracowników-ojców wychowujących dziecko. Wymiar tego urlopu wynosić ma 2 tygodnie, przy czym jego wykorzystanie możliwe byłoby do ukończenia przez dziecko 1. roku życia. Pracownicy pierwszy raz mogliby skorzystać z urlopu ojcowskiego w 2010 r., przy czym jego wymiar w latach 2010–2011 przejściowo wynosić ma tydzień. Zapamiętaj! Urlop ojcowski będzie udzielany równocześnie z urlopem macierzyńskim matki, ponieważ regulujący go art. 1823 KP nie został wymieniony w katalogu uprawnień, z których może korzystać tylko jeden zatrudniony rodzic (art. 1891 KP). 6. Przerwanie urlopu w przypadku hospitalizacji matki Przewidziano nową możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego, w przypadku gdy pracownica leczy się w szpitalu, a wykorzystała 8 tygodni urlopu. W takiej sytuacji część urlopu macierzyńskiego będzie mógł wykorzystać pracownik-ojciec. 7. Nieusuwalny pracownik, który skorzystał z prawa do obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego Pracownik, który zamiast urlopu wychowawczego skorzystał z możliwości obniżenia wymiaru etatu, przez 12 miesięcy będzie chroniony przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w takim przypadku będzie możliwe tylko w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika. 8. Żłobki i opieka nad dziećmi za pieniądze z funduszu socjalnego Nowe przepisy umożliwią wykorzystanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli oraz finansowanie z tego funduszu opieki nad dziećmi przebywającymi w tych placówkach. 9. Urlop wychowawczy zacznie się liczyć do emerytury Zaplanowano znaczne podwyższenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. Podstawa ta ma wynosić 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, ale nie więcej niż przeciętne wynagrodzenie w okresie roku poprzedzającego korzystanie z urlopu wychowawczego. W latach 2009–2011 podstawą wymiaru stanowić ma jednak kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. To i tak znaczny postęp dla wychowujących dzieci, bo obecnie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe w trakcie urlopu wychowawczego stanowi kwota świadczenia pielęgnacyjnego, czyli 420 zł. 10. 270 dni zasiłku chorobowego dla kobiety ciężarnej Pracownice korzystające w okresie ciąży z długotrwałych zwolnień nie będą musiały już korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ do 270 dni wydłużony został okres zasiłkowy w razie niezdolności do pracy w okresie ciąży. 11. Krótszy okres oczekiwania na „chorobowe” Ze 180 do 90 dni skrócony został okres wymagany dla otrzymania świadczeń pieniężnych przez osoby ubezpieczające się dobrowolnie. 12. Zwolnienie ze składek na FPiFGŚP Pracodawca będzie przez 3 lata zwolniony od obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od pracowników powracających do pracy z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. 13. Wyższe zasiłki macierzyńskie dla rolników Zasiłek macierzyński dla rolników zwiększy się z trzyipółkrotności najniższej emerytury rolniczej do czterokrotności, czyli wzrośnie on o 318 zł, do kwoty 2544 zł. Ustawa trafi jeszcze do Senatu i Prezydenta, jednak biorąc pod uwagę, że została przyjęta ponad wszelkimi podziałami politycznymi (za głosowało aż 408 posłów, tylko 1 był przeciw, żaden nie wstrzymał się od głosu), można z dużym prawdopodobieństwem stwierdzić, że zostanie ona wprowadzona w życie w zakładanym terminie, czyli już od 1.1.2009 r. Podstawa prawna: Ustawa z 21.11.2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy 1258) Odpowiedz Link Zgłoś
my_valenciana Re: macierzynski ... 25.11.08, 21:59 Ja mam termin na 6 stycznia, ale jakoś nie szaleję ze szczęścia z powodu tych dodatkowych 2 tygodni. Mam zostawić dziecko po 20 tygodniach? Kpina. Odpowiedz Link Zgłoś
ahkoscian Re: macierzynski ... 01.12.08, 11:22 nie jestem prawnikiem, więc proszę o wyrozumiałość... ciągle w cytowanych fragmentach jest sformułowanie "ma byc przedłużony". czy jeszcze na 100% nie wiemy jak bedzie? czekamy na jakies decyzje rzadowe? głosowania? kiedy bedzie wiadomo "na bank", ze macierzynski to 20 tyg.?? Odpowiedz Link Zgłoś
filipianka Re: macierzynski ... 01.12.08, 11:34 Ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu dnia 24-11-2008 teoretycznie czekamy na podpis i publikację w Dzienniku Ustaw ale praktycznie to raczej tak będzie Odpowiedz Link Zgłoś