Po macierzyńskim powrót na dotychczasowe stanowisk

[rosa29]

Właśnie znalazłam w necie taką oto informację dotyczącą kobiet wracających do
pracy po urlopie macierzyńskim. Cytat:

poniedziałek, 20 październik 2008, 12:05
Źródło: Twoja Firma

"Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy, która zakłada, że po za zakończeniu
urlopu macierzyńskiego pracownik wróci do pracy na to samo stanowisko i za tę
samą pensję, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Gdyby jednak
nie było to możliwe, pracodawca musi przyjąć rodzica na stanowisko równorzędne
lub na inne odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym."

No fajnie, cieszę sie ,ale to chyba nie zmienia i tak prawa pracodawcy do
zwolnienia pracownicy po powrocie.. popracuje dzień dwa i tak przeciez może
dostać do ręki wypowiedzenie prawda?

[renias75]

Wydaje mi się,że tak było wcześniej.Ja wracałam do pracy po 1
macieżyńskim w 2005.Niestety w pracy była reorganizacja i mojego
stanowiska nie było.Przyjęto mnie na inne stanowisko na tych samych
warunkach.
Później poszłam na wychowawczy.Jak mi się kończył,byłam w początku
drugiej ciąży.Zwolnienie,macieżyński,wychowawczy.Na razie nie wracam.

[m_o_k_o]

tak zawsze było ! jedynie dodano opcję, ze jesli rodzic wraca po
macierzyńskim do pracy i nie idzie na urlop wychowawczy - to
takiego rodzica przez rok nie można zwolnić !

[filipianka]

> jedynie dodano opcję, ze jesli rodzic wraca po
> macierzyńskim do pracy i nie idzie na urlop wychowawczy

i zamiast urlopu wychowawczego korzysta z uprawnienia do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy

> - to
> takiego rodzica przez rok nie można zwolnić !

przez 12 miesięcy

[m_o_k_o]

filipianka napisała:

> > jedynie dodano opcję, ze jesli rodzic wraca po
> > macierzyńskim do pracy i nie idzie na urlop wychowawczy
>
> i zamiast urlopu wychowawczego korzysta z uprawnienia do pracy w
obniżonym wymiarze czasu pracy

Korzysta lub nie

> > - to
> > takiego rodzica przez rok nie można zwolnić !
>
> przez 12 miesięcy

Ty no, za słowka mnie łapiesz rok to 12 m-cy

[filipianka]

no fakt nie widziałam cyferek i nie zauważyłam słowa "rok"

ale ta ochrona należy się tylko jeśli korzysta się z uprawnienia obniżonego wymiaru czasu (zamiast wychowawczego), więc nie można uznać że dodano opcję że jeśli rodzic wraca po macierzyńskim do pracy (wraca na pełny etat) to nie można go zwolnić

teoretycznie pewnie wystarczy obniżyć wymiar z pełnego na pełny minus 1 godzina i już jest ochrona

[ilona129]

będe wdzięczna jeśli podpowiesz mi jak taki wniosek napisać

dodatkowe pytanie

[doddi3]

Też jestem zainteresowana tą sprawą. Jeśli po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
wykorzystam jeszcze urlop wypoczynkowy (ok. 1,5 miesiąca) to po powrocie do
pracy tez będę chroniona prawem przez 12 m przed zwolnieniem mnie przez
pracodawcę? Czy dobrze Was zrozumiałam, że musiałabym pracować o godzinę krócej
(7 nie 8 godzin)? Czy możecie podać odpowiedni paragraf, aby w razie, gdyby
pracodawca próbował mnie zwolnić wcześniej pokazać mu, że nie może?

[lonka11]

właśnie dobre pytanie jak to jest????????

[filipianka]

Art. 186. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obni­żenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przy­czyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pra­cownika.

[76aga]

hejka,
właśnie siedzę i czytam forum, bo nie wiem co dalej robić ;-(((
1 pażdziernika urodzilam moja kochana coreczke i w lutym konczy sie
moj urlop macierzynski.. spotkalam sie dzisiaj z moim dyrektorem i
powiedzial mi, ze ma dla mnie propozycje nie do odrzucenia: po
macierzynskim biore urlop wypoczynkowy a potem na wychowawczy.
Jezeli sie nie zgodze na wychowawczy i wroce do pracy - dostane
wypowiedzenie, bo na moje miejsce przyjal juz kogos innego. Z
przytoczonego artukulu KP wynika, ze po urlopie wypoczynkowym moge
zlozyc wniosek o obnizenie etatu do 7/8 i jeszcze rok popracuje???
no chyba, ze szef okaze sie gnida, "podrzuci mi swinie" i zwolni
mnie z winy pracownika (i przy okazji zrobi syf w papierach)..
dobrze to wszystko rozumiem??
bardzo prosze o pomoc, bo dzisiejsza informacja mnie dobila ;-(((
pozd
aga

[szarlotka77]

szkoda że go nie nagrałaś, jakiś mega debil. Anyway dokładnie jest
tak jak piszesz, skladaj podanie o niepełny wymiar godzin i możesz
mu na nosie zagrać

[76aga]

wiesz, myslalam o tym cala noc (spac ze stresu nie moge - po 8
latach pracy "w wiodacej nie swiecie instytucji finansowej", bycia
najlepszym pracownikiem roku, kwartalu, miesiaca, pracy po 10-12
godzin - wystarczy, ze urodzisz dziecko i stajesz sie pracownikiem
do odstrzalu) i chyba nie bedzie tak pieknie.. wracam po urlopie
wypoczynkowym na 7/8 etatu i pracuje np. przez tydzien (pracuje na
swoim stanowisku za 7/8 dotychczasowej pensji) po tygodniu
przychodzi dyr i mowi, ze z powodu kryzysu finansowego zmniejsza
moje wynagrodzenie do np. 500,200 albo 100 zl (bo tak mi sie wydaje,
ale placa minimalna ma zastosowanie tylko do pelnego wymiaru czasu
pracy).. wiec wiadomo, ze pojde z powrotem na wychowawczy, bo 500 zl
to nawet na dojazd do pracy i opiekunke nie starczy.. ;-(((
pozd
aga

[szarlotka77]

no ale on tak nie może zrobić bo przez 12 miesiecy jesteś chroniona
tak jak po powrocie z wychowawczego czyli nie może ci obniżyć pensji
ani zmienic stanowiska na gorsze, decydując sie na powrót po
macierzyńskim na 7/8 etatu dostajesz 7/8 pensji ale nic wiecej nie
może ci zrobić. Ja wracam dopiero latem, też najpierw macierz a
potem zaległy urlop i bede robić tak samo 7/8 etatu i sprawdzałam
już to z prawnikiem i mogą cmoknąć na serioooo. Jak bedziesz skłądać
paiery o 7/8 etatu weź ze sobą dyktafon do torebki jak by co to
sprawe w sądzie pracy masz wygraną.

[doddi3]

Dziewczyny, sorki, że się wcinam w Waszą rozmowę, ale zastanowiło
mnie to 7/8 etatu. Jezeli z uwagi na karmienie chciałabym wychodzić
z pracy godzinę wcześniej (czyli pracuję nie 8 a 7 godzin) to
oznacza, że pracodawca automatycznie mi zmniejszy wynagrodzenie o tę
1/8 kwoty ???

[m_o_k_o]

czas karmienia dziecka jest wliczany do czasu pracy
czyli masz pełny etat - 8 godzin, ale wychodzisz godzine wcześniej,
czyli pracujesz 7 godzin to i tak dalej jesteś zatrudniona na pełnym
etacie i pracodawca płaci za 8 godzin
- natomiast zatrudnienie na 7/8 etatu powoduje, ze powinnaś pracowac
7 godzin, ale godzine wczesniej wychodziszm więc w pracy jesteś 6
godzin ale pracodawca płaci za 7 BO godzina karmienia wliczana jest
do czasu pracy.

dodatkowe pytanie

[doddi3]

Czyli znowu wracamy do punktu wyjścia. Pracuję pełny wymiar czasu
(inaczej u mnie się nie da) tj 7 godz bez godziny na karmienie. Mam
3-miesięczne wypowiedzenie. Wracam do pracy po wykorzystaniu urlopu
macierzyńskiego i wypoczynkowego 1 dnia danego miesiąca. I co wtedy?
Pracodawca w ostatnim dniu tego miesiąca ma prawo złozyć mi już
wypowiedzenie ????? To, że poczatkowo (teoretycznie) będzie musiał
przyjąć mnie na podobne stanowisko za podobne wynagrodzenie - to
jasne, ale potem chroni mnie jeszcze prawo ??? Dziewczyny, jak to w
końcu jest ???? Sorry, że tak drążę ale ta informacja chyba przyda
się wielu z nas - mamom, które tylko dlatego, że zdecydowały się na
dziecko mają potem ryzyko utraty pracy .... Smutne ale prawdziwe !