urlop macierzyński

[anoil]

Witam! Mam 2 pytania
W maju będę rodzić, a tym samym rozpocznie mi się urlop
macierzyński, dowiedziałam się z mojego zakładu pracy, że jego
wysokość to 100% moich zarobków z ostatniego roku. Wysokość ta nie
obejmuje nadgodzin, premii uznaniowych, 13-stej pensji i innych
dodatków. To po co się pytam człowiek haruje i nie dostaje tego co
mu sie "prawnie" należy. Proszę napisać czy to prawda.
Drugie moje zapytanie dotyczy zwolnienia L-4 w czasie urlopu
macieżyńskiego, czy wtedy urlop macieżyśki się mi się wydłuża o czas
choroby?
Dziękuję i pozdrawiam.

[m_o_k_o]

Podstawa do obliczwenia zasiłku macierzyńskiego jest taka sama jak
na zwolnieniu lekarskim (jesli jesteś na nim) Do podstawy wlicza się
stawkę + składniki zmienne (ZAWSZE: nadgodziny, dodatek nocy ) oraz
premie i inne dodatki, które zostały pomniejszone za czas
nieobecności.
o do zwolnienia lekarskiego (masz na myśli zwolnienie na siebie?)
Jesli tak to nie ma możliwości takiej, by przerwać urlop
macierzyński i pójść na zowlnienie na siebie, po czym wykorzystać
dalej urlop macierzyński. Jedyne co mozesz zrobić to zrezygnować z
urlopu macierzyńskiego i resztę tego urlopu oddać ojcu dziecka.
Jedynie urlop macierzyński przerywa choroba dziecka ( ale leczenie
szpitalne) mówi o tym Art. 181. W razie urodzenia dziecka
wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po
porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego
urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka
ze szpitala.

[anoil]

Dziękuję
Czyli rozumiem, że jeśli w przeciągu ostatniego roku moja pesja
jednorazowo była 10 razy wyższa (wypłata nadgodzin - suma roczna) to
powinna ta suma wejść w skład wysokości zasiłku macierzyńskiego?
Jest na to jakiś przepis??

[filipianka]

Art. 42.3. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1[Premie, nagrody i
inne składniki wynagrodzenia], przysługujące za okresy roczne, wlicza się do
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą
kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy.

[anoil]

Rozumiem, że podany Art. 42.3. to jest wg. Kodeksu Pracy?? Pani w
moim zakładzie pracy powiedziała, że do zasiłku macierzyńskiego jest
tylko podstawa jak do chorobowego. Już sama nie wiem komu wierzyć!

[m_o_k_o]

Aniol czyli co ?
do chorobowego nie masz wliczonych nadgodzin itp?
podstawa do chorobowego to: z 12 m-cy stawka + składniki zmienne +
premie - składki zus = X : 12 = daje srednią i to jest podstawa/
NIE SUMA z 12 m-cy lecz SREDNIA z 12 m-cy.

[anoil]

Zrozumiałam już wcześniejszą odpowiedź tylko nie rozumiem dlaczego
Pani w kadrach udzieliła mi info, że mój macierzyński to wyłącznie
podstawa bez dodatków. Czyżby mój zakład pracy miał inne warunki
wypłaty tego świadczenia, a może ja jestem tam zatrudniona inaczej
niż wszyscy pozostali w innych zakładach pracy??
Może dodam, że pracuję na uniwersytecie w charakterze lektora języka
obcego.

[zannil]

W sierpniu 2008 Trybunał Konstytucyjny ustalił to, co mówi Twoja kadrowa o
podstawie wyliczania było nielegalne (nawet jeśli regulamin wynagradzania w
Twoim zakładzie pracy tak mówił).
Zródło: Art. 36 ustawy z dn. 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem
wyroku Trybunału Konsytucyjnego z dn 24.06.2008 - sygn. akt. SK 16/06 (Dz. U. nr
119 poz. 771).
Mi PIP poradził, że jeśli zakład pracy będzie robił wtręty i wypłacał za mało,
to trzeba zgłosić ich do kontroli ZUS...