Kntrola L4

[alfa36]

Osoba upoważniona przez pracodawcę do kontroli zwolnień lekarskich spotyka na imprezie pracownika, ktory w tym czasie jest na L4 i ma zaznaczone przez lekarza :" chory ma lezeć". Pytanie: czy ta osoba powinna napisać protokół kontroli, jeśli byla tam zupełnie prywatnie i spotkala pracownika zupelnie przypadkiem? Czy prawcownika można kontrolować tylko w miejscu zameldowania, miejscu zamieszkania, miejscu pracy?Proszę o wypowiedzi osoby obeznane z tematem.

[alfa36]

I jeszcze jedno: jesli pracodawca dowiaduje się od innych pracownikow (ktorzy byli na tejże imprezie), że ów pracownik nie wykorztstywal zwolnienia do wlasciwych celow (bo mial lezeć- wpis na L4- a tańczył), to czy może tychże pracownikow powołać na świadków (w sytuacji, kiedy nie ma osoby upoważnionej do kontroli)?

[sofi84]

uuuu ale ktoś sobie pozamiatał trzeba mieć pustkę w głowie żeby wykorzystując
L4 iść na impreze na której są ludzie z pracy

[delecta]

"Osoba upoważniona przez pracodawcę do kontroli zwolnień lekarskich "

A kto jest taką osobą" Kadrowa, ktoś inny na podstawie pisemnego
upoważnienia? Pytam, bo nigdy nie spotkałam sie z czymś takim.

[matysiaczek.0]

ja to myślę, że kontrolować l4 może tylko ZUS...mylę się? w końcu to z ZUSowskiej kasy płaci się zawolnienie...jakoś tak

[liwilla1]

myślę, że pracownikowi należy się upomnienie ze strony kontrolera i
przełożonego. być może sytuacja miała miejsce pod koniec okresu zwolnienia,
pracownik czuł się na tyle dobrze, że mógł wstać i pójść na imprezę.

[insomnia0]

hmmm a jaki lubiany jest ten pracownik co to reszta "kumpli " chce
podpieprzyć..pracodawcy

[alfa36]

Pracownik nie jest lubiany, i jest jak napisala
poprzedniczka "reszta kumpli chce go podpieprzyć".Dlateg pytam, jak
to jest z prawnego punktu widzenia.

[insomnia0]

pracodawca moze taki incydent zgłosić do ZUS... a co Zus na to to nie wiem.

[sloooneczko]

Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowniików może dokonac kontroli
pracownika przebywającego na L4 samodzielnie lub za pośrednictwem
ZUS.
Aby była to kontrola musi byc przeprowadzona w miejscu
zamieszkania.Kontroler musi spisac protokół. Pracownika może nie byc
w domu w uzasadnionych przypadkach ( np wizyta w przychodni,
zakupy).Impreza pod to nie podchodzi
Jeśli doniosą pracodawcy nie bedzie on mógł ( a może ) rozwiązac z
pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.Tak
mi się wydaje, ale w razie takiego problemu dobrze by było
skonsultowac to z PIP.

[filipianka]

zawsze mnie zastanawiało jak to się sprawdza czy pracownik jest w domu? chyba nie ma obowiązku wpuścić kontrolujących? czy wystarczy że pogada się do nich przez zamknięte drzwi?
ja, na przykład jeśli się nikogo nie spodziewam (nie zapowie się telefonicznie co najmniej pół godziny przed) to nie odbieram domofonu i nie otwieram drzwi
może boję się obcych (gazowników-morderców, itp)? może mam nieumyte włosy i maseczkę na twarzy? może akurat robię porządek w szafie i wywaliłam wszystkie ciuchy? nieważne... nie chcę wpuszczać nikogo do swojego mieszkania, chyba że przyjdą z policją
i co taki kontroler na to?

[sloooneczko]

z przepisów -nie musi byc Ciebie w domu, jeśli jesteś,możesz
poprosic aby przyszli np jak mąz będzie w domu bo boisz się i nie
otwierasz drzwi obcej osobie- masz takie prawo. Nie wiem jednak
naprawdę co by w takiej sytuacji zrobili

[gaskama]

Nie mam pojęcia, jake są przepisy. Ale wy...bym takiego pracownika
natychmiast. Jest tak głupi a do tego leniwy i oszukuje, że jakiś
hak by się znalazł. Nawet, jeśli lewe zwolnienie nie byłoby
wystarczającym powodem.

[deela]

nie odpowiem bezposrednio ale przypomnialo mi sie cos
kiedys (bodajze w Szczecinie) bylo wlamanie do domu, gospodarza zwiazano i
okradziono (nie wiem czy mu jeszcze cos zrobili) a gosc ktory akurat u niego byl
schowal sie w szafie i napastnicy akos go przgapili,
babka w szafie byla... policjantka - zenada nie?

[alfa36]

Pani tlumaczyła się, że już dobrze się czuła (to byl przedostatni dzien L4), no i miala zaplacone za imprezę.