zasiłek macierzyński ... L4 ... i ...podwyżka

[dziewucha22]

jeśli idę na urlop macierzyński w tym wcześniej na ok. 2 miesięcy
przed porodem na zwolnienie L4, to jak bedzi eliczone moje
wynagrodzenie, które dostane z ZUS-u?

mam umowe o prace na czas nieokreślony - wiem ze bedzie to średnia z
ostatnich 6 m-cy bo nie przerobie całego roku do momentu pójści ana
L4.

Liczą się również premie które dostaje na umowe o dzieło - bo jestem
zatrudniona w firmie i o dtych umów również są odprowadzane składki.

Ale co jesli np. szef da mi w ostatnim miesiącu podwyżke załużmy
2000zł? czyli baaardzo dużo - przecież jemu nie zależy i tak nie on
bedzie to płacił....czy jest jakaś górna granica kwoty do podwyżki
albo premii na umowe o dzieło, czy ZUS jakos to sprawdza?Przeciez to
mozna umotywować dobra opinia pracownika itd.


z góry bardzo dziękuje za odp

[m_o_k_o]

dziewucha22 napisała:

> jeśli idę na urlop macierzyński w tym wcześniej na ok. 2 miesięcy
> przed porodem na zwolnienie L4, to jak bedzi eliczone moje
> wynagrodzenie, które dostane z ZUS-u?
>

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w tej samej wysokosci co
chorobowe, gdyz jest to ta sama podstawa do chorobowego. Przykład
jesli idziesz na chorobowe od m-ca 05/2009 a temin porodu 07/2009 to
podstawa do chorobowe jest liczona z wynagrodzenia przed chorobą
wiec 04/2009, 03/2009, 02/2009 i tak 12 m-cy jeśli pracujesz tyle
lub jeśli pracujesz krócej to z pełnych przepracowanych m-cy


> mam umowe o prace na czas nieokreślony - wiem ze bedzie to średnia
z ostatnich 6 m-cy bo nie przerobie całego roku do momentu pójści
ana L4.

No to podstawa będzie z 6 m-cy poprzedzajace m-c choroby. Patrz
przylad wyżej.

> Liczą się również premie które dostaje na umowe o dzieło - bo
jestem zatrudniona w firmie i o dtych umów również są odprowadzane
składki.
> Tak umowy o dzieło/zlecenia z własnym pracownikiem sa ozusowane
i opodatkowane, wiec one wejdą do podstawy wynagrodzenia chorobowego



> Ale co jesli np. szef da mi w ostatnim miesiącu podwyżke załużmy
> 2000zł? czyli baaardzo dużo - przecież jemu nie zależy i tak nie
on bedzie to płacił....czy jest jakaś górna granica kwoty do
podwyżki albo premii na umowe o dzieło, czy ZUS jakos to sprawdza?
Przeciez to mozna umotywować dobra opinia pracownika itd.
>

Może dać, czemu nie ! z tym że jeśli pójdziesz na chorobowe w
05/2009 to podwyżkę musisz dostać w m-cu poprzedzającym chorobę,
czli w IV. Dodam, ze jeśli zarabiałaś stale przez 5 m-cy po 3000 zł
brutto a w ostatnim m-cu dostaniesz podwyzkę i zarobisz 5000 zł, to
chorobowe bedzie liczone ze średniej z 6 m-cy czyli 5 m-cy *3000 zł
+5000 zł = 20,000 : 6 m-cy = 3333,33 -13,71 = 2876,33 to podstawa
(ZUS)Więc mimo, iż w ostatnim m-cu zarobisz 5000 zł to srednia
wynosi 3333,33 przyjęta do chorobowego - składki ZUS.

Mylisz się pracodawca płaci za to, ze daje Ci podwyżkę, gdyż przez
pierwsze 33 dni chorobowego to on płaci ze swojej kasy za chorobowe.
Dopiero od 34 dnia zobowiązanie przejmuje ZUS.
ZUS nie weryfikuje tego ! nie ma podstawy udowodnić, dlaczego ktoś
dostał taką podwyzkę.

[dziewucha22]

m_o_k_o dziekuje Ci pieknie za odpowiedz

napisz mi jeszcze proszę:

czy jesli nie przepracowałam 12 miesięcy tylko np. 9 lub 10 to
średnia liczy się z tych 9 lub 10 czy 6 m-cy?

i druga rzecz - czy jesli wczeniej(po Nowym Roku) miałam zwolnienie
L4 - 5 dniowe to te 5 dni dolicza się do zwolnienia które wezme w
przyszłości czy liczy się od nowa 33 dni?

a czy jeśli dostanę L4 na okres dłuższy niż 34 dni lub kilka
zwolnień z zachowaniem ciągłości - to wtedy też za pierwsze 33 dni
płaci pracodawca?


A jesli np. kobieta idzie na zwolnienie - wtedy gdy dobrze się czuje
na 2 tygodnie przed wyznaczonym porodem - czyli tak jak jest to
prawnie określone - to za te 2 tyg. tez płaci pracodawca?...jesli
tak to wzio ryba czy ide wczesniej na zwolnienie czy jestem do końca
( 2 tygodnie przed wyznaczonym porodem) w pracy...bo tak pracodawca
płaci i tak


Tak, rozumiem, że to śrdenia i dostane od ZUS-u duzo mniej niz to
przykładowe 5000 ale dobre i to...


i znowu już stoje na górze...i dziekuje za wyjaśnienie, a jesli
bedzie takie jak poprzednie to składam pokłony)

[m_o_k_o]

dziewucha22 napisała:
> czy jesli nie przepracowałam 12 miesięcy tylko np. 9 lub 10 to
> średnia liczy się z tych 9 lub 10 czy 6 m-cy?
>

Liczy sie z tych 9 czy 10 m-cy(pełnych), bo tylko tyle
przepracowałaś


> i druga rzecz - czy jesli wczeniej(po Nowym Roku) miałam
zwolnienie L4 - 5 dniowe to te 5 dni dolicza się do zwolnienia
które wezme w przyszłości czy liczy się od nowa 33 dni?
> Tak dolicza się 33 dni w roku kalendarzowym, nie musi być
ciągłości, czyli jeśli miałaś w I - 5 dni to na dzień sziejszy
pracodawca wypłaci Ci wynagrodzenie za 28 dni a resztę ZUS.
>

a czy jeśli dostanę L4 na okres dłuższy niż 34 dni lub kilka
> zwolnień z zachowaniem ciągłości - to wtedy też za pierwsze 33 dni
> płaci pracodawca?
Patrz wyżej, juz 5 dni zwolnienia miałas, wiec pracodawca płaci
za 28 dni jeszcze a resztę dni płaci ZUS i nie ma znaczenia, czy
masz przerwy pomiędzy zwolnieniami, czy nie.

>
> A jesli np. kobieta idzie na zwolnienie - wtedy gdy dobrze się
czuje na 2 tygodnie przed wyznaczonym porodem - czyli tak jak jest
to prawnie określone - to za te 2 tyg. tez płaci
pracodawca?...jesli tak to wzio ryba czy ide wczesniej na
zwolnienie czy jestem do końca ( 2 tygodnie przed wyznaczonym
porodem) w pracy...bo tak pracodawca płaci i tak
> Troszkę nie tak, wg prawa na 2 tyg przed przewidywanym terminem
porodu mozesz pójść na urlop macierzyński, co oznacza nabycie prawa
do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, a że to zasiłek to od 1 dnia
płaci ZUS.

Natomiast jesli pójdziesz na zwolnienie lekarskie na 2 tyg przed
terminem porodu to pracodawca wyplaca Ci wynagrodzenie chorobowe, a
jak urodzisz to ZUS wypłaca zasiłek macierzyński.
>
> Tak, rozumiem, że to śrdenia i dostane od ZUS-u duzo mniej niz to
> przykładowe 5000 ale dobre i to...

To super !


Jesli chciałabyś, aby chorobowe było liczone z innej stawki, to
wtedy może to nastąpić tylko w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy
Czyli np. Teraz masz pełny etat i stawkę 3000 zł, a jak obnizony
zostanie Ci etat do 7/8 i stawka 5000 zł to chorobowe będzie liczone
od stawki 5000 zł. No ale to juz komninatorstwo - wg mojego zdania.


>
> i znowu już stoje na górze...i dziekuje za wyjaśnienie, a jesli
> bedzie takie jak poprzednie to składam pokłony)

[malgosiek2]

Re: sprawa L4 i ... podwyżki w pr
ankaanka 23.04.09, 15:15 Odpowiedz

hm... wypłata kasy za umowę o dzieło nie jest premią tylko
dodatkowym zatrudnieniem(nie odprowadza się za nią ZUS'u). Zus
wypłaci Ci tyle kasy ile zarabiasz na umowę o prace + premie(od
których sa odprowadzane składki). Jeśli dostaniesz te 2tyś jako
premię to chyba szef nie musi jej jakoś zbytnio kombinować z jakiej
racji Ci ją przyznał. Trochę nakręciłam ale mam nadzieje że mnie
zrozumiesz.

-------

[m_o_k_o]

malgosiek2 napisała:

>
> Re: sprawa L4 i ... podwyżki w pr
> ankaanka 23.04.09, 15:15 Odpowiedz
>
> hm... wypłata kasy za umowę o dzieło nie jest premią tylko
> dodatkowym zatrudnieniem(nie odprowadza się za nią ZUS'u). Zus
> wypłaci Ci tyle kasy ile zarabiasz na umowę o prace + premie(od
> których sa odprowadzane składki). Jeśli dostaniesz te 2tyś jako
> premię to chyba szef nie musi jej jakoś zbytnio kombinować z
jakiej racji Ci ją przyznał. Trochę nakręciłam ale mam nadzieje że
mnie zrozumiesz.
>


Mylisz się ! zapoznaj się z przepisami prawa pracy! Umowa o
dzieło i umowa zlecenia z WŁASNYM pracownikiem jest ozusowana i
opodatkowana, czyli potraktowana tak samo jak wynagrodzenie z umowy
o pracę !
Czyli na wyangrodzenie chorobowe w przypadku autorki bedzie się
składały takie składniki jak : stawka z umowy o pracę + składniki
wypłacone z jej tytułu, czyli premie, i inne dodatki + wynagrodzenie
z umowy o dzieło. > -------

[dziewucha22]

dzieki, dzięki, dzięki


i jeszcze ostatnie pytanko

czy jelsi nei przepracowałam tych 12 m-cy, to czy do średniej liczą
się tez 3 pierwsze miesiące kiedy miałam umowe o prace próbną? czy
od momentu umowy na czas nieokreślony?

jesli te 3 m-chy tez się licza to krucho...

M_O_K_O jelsi ci sie chce to opisz szerzej o tym kombinatorstwie -
pewnie jzu tak nei zadziałam - al edobrze wiedziec co i jak - i być
mądrzejszą...co to etat 7/8?

[magdalenka_magdalenka]

WYdaje mi się że chyba cos kręcicie. Ja pracuje na umowe o pracę na
czas nieokreślony a dodatkowo na umowe zlecenie z własnym
pracodawcą. GEneralnie z umów zlecenie mam prawie tyle samo co z
umowy o pracę. W zeszłym roku byłam na urlopie macieżyńskim i
dostawałam tylko kwotę wyliczoną od umowy o pracę. Tak więc na
Towim mieiscu dowiedziała bym się u siebie w księgowości jak to
jest. Poza tym równiez dostałąm podwyżkę i nie był ona brana po d
uwagę gdyż od momentu podwyżki musi minć chyba trzy miesiąca
nieprzerwanej pracy (bez zwonieniń lelkarskich0 aby mogła byc ona
doliczona.

[dziewucha22]

dzieki magdalenka - ja pytałam ksiegowej i podobno umowe o dzieło sa
liczone - byłam tego pewna a teraz to juz nie wiem...

a co do tych trzech m-cy - to myslałam ze musze miec przepracowane 3
miesiące wstecz bez L4 od momentu pójścia na zwolnienie...zreszta
jesli rzeczywiscie umowe o dzieło sie liczy to niewazne czy dostane
podwyzke czy dostane ta kase na umowe o dzieło...

[m_o_k_o]

magdalenka_magdalenka napisała:

> WYdaje mi się że chyba cos kręcicie. Ja pracuje na umowe o pracę
na
> czas nieokreślony a dodatkowo na umowe zlecenie z własnym
> pracodawcą. GEneralnie z umów zlecenie mam prawie tyle samo co z
> umowy o pracę. W zeszłym roku byłam na urlopie macieżyńskim i
> dostawałam tylko kwotę wyliczoną od umowy o pracę. Tak więc na
> Towim mieiscu dowiedziała bym się u siebie w księgowości jak to
> jest. Poza tym równiez dostałąm podwyżkę i nie był ona brana po d
> uwagę gdyż od momentu podwyżki musi minć chyba trzy miesiąca
> nieprzerwanej pracy (bez zwonieniń lelkarskich0 aby mogła byc ona
> doliczona.

Tu piszesz o innej sytuacji a mianowicie zanim dostałas podwyżkę
miałaś pewnei jakieś zwolnienie lekarskie - i to wtedy sie zgadza
pomiedzy jednyma drugiem zwolnieniem lekarskim musi minąć 3 m-ce by
podstawa do chorobowego była przeliczona od nowa. W Twoim przypadku
pewnie nie minęły 3 m-ce dlatego podstawa do chorobowego kolejnego
była taka sama jak przy pierwszym zwolnieniu,
Natomiast autorka miała zwolnienie lekarskie w I.2009 więc podstawa
do L-4 była brana do XII.2008, teraz gdyby poszła na L-4 tzn w
V.2009 to podstawa jest brana do m-ca IV.2009.
Etat 7/8 to 7 godzin pracy dziennie. Cały etat to 8/8 czyli 8 godzin
dziennie i 40 godzin tygodniowo. 7/8 to 7 godzin dziennie i 35
godzin tygodniowo

Znam przypadki, gdzie pracodawca pospisywal z pracownicą dodatkowy
etat mianowicie zwiększał jej etat o jeszcze 1/2 wtedy taka paniz
atrudniona była w etatcie pełnym + 1/2 ( na inną czynność)
zwiększano jej wynagrodzenie i macierzyński liczony był od zmiany
etatu. ZUS nigdy tego nie zakwestinował i niezakwestionuje ! gdyż
ciąża nie jest przeciwskazaniem do pracy w wyższym wymiarze. No ale
trzeba brać poprawkę na to, ze nie każdy urzednik ZUS podziela to
zdanie.



I tak jak mówię jesli masz umowe zlecenie o dzieło ze swoim
pracodawcą to podlegasz z tej umowy wszystkim składkom! wiec
wynagrodzenie z tyej umowy wejdzie do podstawy zwolnienia
lekarskiego.

[milou_milou]

m_0_k_o
rozumiem, ze zmiana wymiaru pracy (etat, pol etatu, etc) zmienia rowniez sposob
wyliczania stawki na L4 w ciazy. A co jesli w kwietniu mialam zmieniona umowe o
prace, zmieniono mi stanowisko oraz wynagrodzenie. Pracodawca pozostal ten sam.
Teraz, w maju, okazuje sie ze jestem w ciazy. Czy skladki beda wyliczane z 12
ostatnich miesiecy, czy z podstawy juz zmienionej (wyzszej)? Etat nadal jest
jeden pelny.

z gory dzieki za odpowiedz

[m_o_k_o]

dziewucha22 napisała:

> dzieki, dzięki, dzięki
>
>
> i jeszcze ostatnie pytanko
>
> czy jelsi nei przepracowałam tych 12 m-cy, to czy do średniej
liczą
> się tez 3 pierwsze miesiące kiedy miałam umowe o prace próbną? czy
> od momentu umowy na czas nieokreślony?

Od umowy na czas próbny, ale od pełnego m-ca, czyli jeśli
podpisałam umowę na czas próbny 01.05 to liczy się od maja, jeśli
umowe podpisałaś 7 maja to podstawa jest liczona od czerwca - czyli
od pełnego m-ca pracy. Nie ważne jest czy to umowa na czas próbny
czy nie. Tu (przy ustalaniu podstawy chorobowego) nie ma podziału na
rodzaje umowy.
>
> jesli te 3 m-chy tez się licza to krucho...
>

[dziewucha22]

no to dowiedziałam się jeszcze czegos - po telefonie do ZUS-u

ze taka umowa o dzieło bedzie wliczana tylko wtedy jesli bedzie
trwała do momentu macierzyńskiego czyli do momentu porodu

no ale jak to mozliwe? przeciez umowe o dzieło wystawia sie na
miesiac np....nie wiem czy pracodawca moze mi ja wystawic od teraz
az do lipca np.

dalej prosze o odpowiedzi w tej sprawie

[magdalenka_magdalenka]

To pewnie dlatego mi tez nie doliczali bo to były umowy na miesiąc
i w różnych odstępach czasu.
A pracodawca może wystawić taką długotermnowa umowe tylko wtedy
pieniądze dostaniesz dopiero po zakończeniu umowy.