Prośba o opinie

[izabela1976]

Dziewczyny mam do Was pytanie.

Najpierw krótko wyjaśnię sytuację...

od poniedziałku siedzę na zwolnieniu na mojego synka. Za każde zwolnienie płaci mi
bezpośrednio ZUS. Niestety nie płaci całej kwoty, bo mój mąż pracuje na zmiany
i wg zusu może zajmować się dzieckiem (nie ważne że jest po nocy itd.)

Od stycznia mąż ma zarejestrowaną działalność gospodarczą. Nie pracuje jeszcze
tam na pełen gwizdek (trochę w marcu). Tak naprawdę ma zacząć dopiero w
sierpniu (dopiero wtedy będzie miał zlecenia).

W najbliższym czasie będzie musiał się trochę podszkolić itp.
Teraz jeszcze normalnie pracuje (czyli na te nieszczęsne zmiany).

I jak myślicie czy mogę np. na druku Z-15 (to taki specjalny druk do Zusu
gdzie się piszę kto opiekował się chorym dzieckiem, w jakich godzinach pracują
rodzice itd.) wpisać tą nieszczęsną działalność gospodarczą i godz. pracy np.
8-18? Wtedy zus zapłaciłby mi za całe zwolnienie....

Co wtedy z wpisaniem jego aktualnej zmianowej pracy? Wpisać obie?

Wiem, że może nie jest to fair itd., ale odkąd państwo na każdym kroku robi mi
problemy z leczeniem mojego syna (jest niepełnosprawny) pozbyłam się skrupułów.

Zastanawiam się tylko czy nikt nie czepnie się tego i czy można w jakiś sposób
sprawdzić czy mój mąż rzeczywiście pracuje na tej działalności gospodarczej itp.

[pade]

trochę dziwne jest to co piszesz, najważniejsze pytanie, pracujesz?

[semida]

Kurczę,no chyba pracuje skoro ma zwolnienie na syna

[pade]

"ZUS wyjaśnił, że za członka rodziny pozostającego we wspólnym
gospodarstwie domowym, mogącego zapewnić opiekę, nie uważa się osoby:
- pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie."

PRZYKŁAD: BRAK DOMOWNIKÓW MOGĄCYCH ZAPEWNIĆ DZIECKU OPIEKĘ

Pracownica wykonująca pracę w godzinach od 6.00 do 14.00 otrzymała
zwolnienie lekarskie od pracy z tytułu konieczności osobistego
sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku ośmiu lat, na okres
od 10 do 14 marca 2008 r. Zwolnienie to wraz z wnioskiem na druku
ZUS Z-15 złożyła pracodawcy w celu ustalenia prawa i wypłaty zasiłku
opiekuńczego. Z oświadczenia pracownicy zawartego we wniosku o
zasiłek opiekuńczy wynikało, że:

nie ma innych domowników mogących w okresie od 10 do 14 marca 2008
r. zapewnić opiekę choremu dziecku,

pracownica nie jest zatrudniona w systemie pracy zmianowej,

mąż pracownicy jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej,

w 2008 r. mąż pracownicy nie pobierał zasiłku opiekuńczego z tytułu
opieki nad dzieckiem ani innym chorym członkiem rodziny.

Po analizie danych zawartych we wniosku pracodawca poprosił
pracownicę o uzupełnienie informacji dotyczących godzin, w których
był zatrudniony jej mąż w okresie, gdy ona sprawowała opiekę nad
chorym dzieckiem. Z wyjaśnienia pracownicy wynikało, że w tych
dniach pracował on w godzinach od 22.00 do 6.00. Pracodawca dokonał
wypłaty zasiłku opiekuńczego za okres od 10 do 14 marca 2008 r.
Zostały bowiem spełnione warunki do wypłaty, tj. nie został
przekroczony limit wypłaty zasiłku (60 dni w roku kalendarzowym), a
ojca dziecka w okresie sprawowania przez pracownicę opieki nie uważa
się za domownika mogącego zapewnić opiekę, ponieważ odpoczywał po
pracy na nocnej zmianie.

[zlosliwe_malpisko]

ja Ci nie doradzę za wiele, bo się nie znam, mogę tylko napisać, że
w chorym kraju żyjemy, trzymam za Was kciuki.

[somebody1234]

Wiesz co nie umiem Ci dokładnie doradzić czy możesz czy nie możesz wiem
jedno...jak ZUS chce kasę to Cię z grobu wyciągnie żeby ją zdobyć, ale jak ma
kasę zapłacić to zrobi wszystko żeby się wymigać, na dodatek tak jak piszesz
masz niepełnosprawne dziecko więc zus powinien Ci pomóc i iść na rękę (po to
jest ) ale widać nie idzie a szkoda...

[dido_dido]

A w jakim wieku jest dziecko?
Ma to znaczenie bo w przypadku dziecka do 2 lat matce przysługuje
pełne wynagrodzenie za czas opieki nawet jeżeli jest inna osoba
mogąca zapewnić opiekę

[izabela1976]

Syn ma 5 lat.