Po urlopie macieżyńskim-czy można od razu zwolnić?

[ela1003]

Mam pytanie czy po urlopie macieżyńskim pracodawca ma prawo odmówić mi urlopu
wypoczynkowego?Na ile musi mnie przyjać z powrotem do pracy.Czy ma prawo od
razu mnie zwolnić???Moze ktoś zna ustawe na ten temat?

[nika28wawa]

mnie zwolnili
Ale najpierw dali mi dwa dni na dziecko i wypoczynkowy do końca stycznia br a
od 1 lutego już nie pracuje. Art. 37-42 kodeksu pracy mówią o tym.
Znajdziesz w internecie wpisując hasło kodeks pracy na goglach np.
Pozdrowienia
Monika
Jak maasz więcej pytań to pisz

[ela1003]

A podali Ci konkretna przyczyne?Czy standard-redukcja etatów.

[lena99]

Hej,
Pracodawca nie ma prawa odmówić ci urlopu wypoczynkowego. I może zwolnic od
razu w piewszym dniu po powrocie z macierzyńskiego. Co mnie spotkało.
Pozdrawiam

[mama_majki]

No to po kolei:
1. Nie ma prawa odmowic ci urlopu wypoczynkowego. Musi ci dac caly zalegly i
za ten rok + dni rocznie opieki nad dzieckiem
2. Musi cie przyjac z powrotem do pracy ale moze cie zwolnic po miesiacu
kalendarzowym
Pozdrawiam
Kasia

[mama_majki]

Tak powiedziala moja ksiegowosc, ale widze ze dziewczyny pisza, ze mozna
zwolnic od razu. Musisz to sprawdzic wiec sama.
Kasia

[pedzichow]

pracodawca może Cię zwolnić nawet na urlopie wychowawczym jako powód podajac
likwidację stanowiska pracy(tak sie stało z koleżanką u mnie w pracy).Czekam co
zrobią ze mną(macierzyński kończy mi się w styczniu,mam jeszcze zaległy
wypoczynkowy z 2002,2003 i coś z2004)liczę że nie podzielę jej losu. Powodzenia

[11ulla]

niestety pracodawca moze zwolnic, jako powód wystarczy zwykla redukcja etatu
czy cokolwiek innego
bezpośrdnio po macierzynskim, pracodawca nie moze odmówic udzielenia całego
urlopu wypoczynkowego i 2 dni opieki na dziecko (najlepiej złozyc wniosek na
pismie)

jeżeli istnieje realne zagrożenie zwolnieniem ...radzę dwa tygodnie przed
koncem wypoczynkowego złozyc podanie o urlop wychowawczy i na urlopie (jeżeli
jest to niepłatny wychowawczy) poszukać sobie pracy dodatkowej (mozna dorobic
jezeli nie wyklucza to osobistej opieki nad dzieckiem). Po 14 dniach od
złozenia wniosku pracodawca nie moze odmowic udzielenia urlopu wychowawczego a
takze nie moze zwolnic z pracy (chyba je nastapi likwidacja pracodawcy, jakies
powody do zwolniania dyscyplinarnego)
w czasie zwolnienia, urlopu macierzynśkiego czy wypoczynkowego nie mozna
wręczyć wypowiedzenia umowy o pracę

oczywiscie to wszystko dotyczy umów na czas nieokreślony, umowy na czas
określony u wrednego pracodawcy zazwyczaj kończą się z dniem porodu

[11ulla]

aha, nie dopisałam jescze ze wypowiedzenie mozna wreczyć nawet pierwszego dnia
po powrocie

[ela1003]

Dzieki dziewczyny za odpowiedzi.Nie sa one radosne ale taka jest
rzeczywistosc.Wiem teraz przynajmniej na czym stoje i kiedy w razie co uciec na
wychowawczy, lepsze to niz nic!

[nika28wawa]

Witaj ponownie
Mogą cie zwolnić pierwszego dnia pracy po powrocie z macierzyńskiego, ale nie
mogą odmówić ci wypoczynkowego i dwóch dni na dziecko ( jeżeli ich już nie
wykorzystałaś). Jeżeli jest to firma zatrudniająca poniżej 20 osób możesz
nawet nie dostać odprawy - tak mówi ustawa. Jak ją znajdę to ci napiszę
dokładnie. Ja byłam nawet w inspektoracie pracy i pytałam prawnika jak to jest
ze mną, bo zwolnili mnie właśnie zaraz po macierzyńskim. Prawnik powiedział mi
zebym sięcieszyła że dostałąm odprawe bo moja firma zatrudnia 5 osób i wcale
miesię nie należy. Jeżeli to jest taka mała firma to mogą cię zwolnić z
przyczyn ekonomicznych. Zajrzyj do kodesku pracy art. od 37-47 i dalej chyba
tam jest wszystko opisane. Zajrzyj też do nowych ustaleń, które weszły w
życie w lipcu 2003 roku.
Nie mamy szans my pracownicy, kobiety po macierzyńskich. jak będa chcieli cię
zwolnić i tak znajdą sposób. ALe nie martw się dasz sobie rade jak wszystkie
zwolnione matki. Ja do nich też należe.
Pozdrowienia
Monika

[vaskez]

Witam
Więc sytuacja wygląda mniej więcej tak:
- wypowiedzenie można otrzymac juz w 1szym dniu po powrocie do pracy z urlopu
macierzyńskiego;
- przy czym to że zaraz po powrocie udzielą urlopu wypoczynkowego nie oznacza
wcale że w tym samym dniu nie wręczą wypowiedzenia z pracy; czyli nie jest tak
jak ktoś tutaj napisał że wraca się do pracy - zostaje udzielony urlop np od
nastęopnego dnia i mogą dać wypowiedzenie z pracy po jego upływie.. ponieważ to
czy ten urlop zostanie udzielony i w jakim terminie zależy od dobrej woli
pracodawcy - w kazdym zakładzie pracy powinny być plany urlopów - tak więc to
ze ktos wraca np 5 02 do pracy nie oznacza, że od razu dostanie urlop, co z
kolei moze prowadzić do wręcznia wypiedzenia w dniu pracy...(np w 1szym dniu po
powrocie do pracy)
-urlop wypoczynkowego nie musi oznaczać udzielenia go "fizycznie" - pracodawca
może wypłacić ekwiwalent pieniężny w zamian za przysługujący urlop wypoczynkowy;
- jeśli posiada się takie informacje o tym że mogą zwolnić z pracy najlepiej
napisać wniosek o wychowawczy w czasie trwania macierzyńskiego i albo zgłosić
to do pracodawcy w trakcie jego trwania albo w 1szym dniu po powrocie;
nie można zwolnić pracownika - od dnia złożenia wniosku o wychowawczy do dnia
jego zakończenia;
-kazde wypowiedzenie powinno być uzsadnione - powinno zatem wskazywac powód dla
którego zostaje się zwolnionym - brak naduzycie prawa pracy - można skutecznie
dochodzić swych praw perzed sądem pracy;
- często bywa tak że zwalnia się z przyczyn ekonomicznych z uwagi na trudną
sytuację materialną firmy ... jednakże w razie wystąpienia takiej sytuacji nie
mozna nikogo przyjąc na to samo stanowisko - poniewaz musi to byś likwidacja
stanowiska pracy ze wszystkimi konsekwencjami - w przeciwnym razie (gdy ktoś
inny zostanie przyjęty na to stanowisko - naruszenie prawa)
- od 01.07.03 a obecnie od 01.01.2004 r. (nowa ustawa) wg przepisów odprawa
nalezy się tylko dla pracowników zwalnianych z zakładów zatrudniającyh powyżej
20 osób...

pozdr.

[koziorozec13]

> - przy czym to że zaraz po powrocie udzielą urlopu wypoczynkowego nie oznacza
> wcale że w tym samym dniu nie wręczą wypowiedzenia z pracy; czyli nie jest
tak
> jak ktoś tutaj napisał że wraca się do pracy - zostaje udzielony urlop np od
> nastęopnego dnia i mogą dać wypowiedzenie z pracy po jego upływie..

Ale mozna zlozyc wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 2 tygodnie przed
uplywem urlopu macierzynskiego - wtedy nie moge Cie od razu zwolnic,
bo "plynnie" przechodzisz z jednego urlopu dna drugi.
Ja wlasnie mam taka sytuacje. Dodoatkowo, chce wykorzystac caly urlop
wypoczynkwoy za 2004, jednorazowo. I jesli zloze wniosek wlasnie na 2 tyg.
przed uplywem u. macierzynskiego, pracodawca nie ma prawa mi odmowic. Moj
chcial i sobie zadzwonil w tej sprawie do PIP-u. To bylo dzis, wiec sprawa
swieza. I w ten oto sposob mam 67 dni urlopu wypoczynkowego! )) - 15 dni za
2002, 26 za 2003 i 26 za 2004.

Slyszalam tez o nowym postanowieniu dot. zwalnianaia po macierzynskim - kobieta
ma "miesiac ochronny" i nie moze byc zwolniona przez 1-szy miesiac po powrocie
do pracy. Ale tego nie jestem pewna - czy ktos o tym slyszal????

Serdecznie pozdrawiamy!
Koziorozec z Antkiem (3,5 miesiaca)

[ela1003]

Napisz mi prosze jak jest z tym urlopem za 2004 rok.Jezeli wiesz ze po
macierzynskim, czyli jak u mnie w lutym chca cie zwolnic to tez mi dadza
urlop za 2004-26dni???Czy tylko proporcjonalnie czyli-2dni.

[koziorozec13]

> - przy czym to że zaraz po powrocie udzielą urlopu wypoczynkowego nie oznacza
> wcale że w tym samym dniu nie wręczą wypowiedzenia z pracy;

Ale mozna zlozyc wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 2 tygodnie przed
uplywem urlopu macierzynskiego - wtedy nie moge Cie od razu zwolnic,
bo "plynnie" przechodzisz z jednego urlopu dna drugi.
Ja wlasnie mam taka sytuacje. Dodoatkowo, chce wykorzystac caly urlop
wypoczynkwoy za 2004, jednorazowo. I jesli zloze wniosek wlasnie na 2 tyg.
przed uplywem u. macierzynskiego, pracodawca nie ma prawa mi odmowic. Moj
chcial i sobie zadzwonil w tej sprawie do PIP-u. To bylo dzis, wiec sprawa
swieza. I w ten oto sposob mam 67 dni urlopu wypoczynkowego! )) - 15 dni za
2002, 26 za 2003 i 26 za 2004.

Slyszalam tez o nowym postanowieniu dot. zwalnianaia po macierzynskim - kobieta
ma "miesiac ochronny" i nie moze byc zwolniona przez 1-szy miesiac po powrocie
do pracy. Ale tego nie jestem pewna - czy ktos o tym slyszal????

Serdecznie pozdrawiamy!
Koziorozec z Antkiem (3,5 miesiaca)

[mel1]

vaskez napisał:
> - często bywa tak że zwalnia się z przyczyn ekonomicznych z uwagi na trudną
> sytuację materialną firmy ... jednakże w razie wystąpienia takiej sytuacji
nie
> mozna nikogo przyjąc na to samo stanowisko - poniewaz musi to byś likwidacja
> stanowiska pracy ze wszystkimi konsekwencjami - w przeciwnym razie (gdy ktoś
> inny zostanie przyjęty na to stanowisko - naruszenie prawa)

A jak to się ma do faktu, że prawie zawsze na miejsce ciężarnej, czy też osoby
będącej na macierzyńskim jest przyjmowana osoba na zastępstwo. Tak naprawdę
nie wiadomo pracodawcy nigdy ile czasu nas nie będzie. Może kobieta chcieć
wracać i po trzech latach do pracy. I co wtedy- ma się zwolnić tą co ją
zastępowała? W końcu jest przyjęta na to samo stanowisko. Nie rozumiem tego.

[aga173]

Zależy ile pracujesz i czy masz umowę na stałe?Jeśli masz na stałe to musi cię
przyjąć a także na twoją prośbę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim udzielić
ci w całości urlopu wypoczynkowego a potem wychowawczego(jeśli złożysz podanie!)
Aga

[okli]

Mam zaległy urlop z2002,2003 i 2004.Macierzyński konczy mi sie za 2tyg.Z
powyższych wypowiedzi wynoka, że jesli zloze wniosek o urlop wypoczynkowy
odpowiednio wcześnie to pracodawca powinien mi go udzielic.
Mam tylko pytanie:czy udzieli mi całego za 2004?
Pozdrawiam

[edytka1973]

witaj,
jezeli pracodawca zwalnia, to urlopu wypoczynkowego za 2004 nie dostaniesz
calego, wylicza sie proparcjonalnie do okresu kiedy jestes zatrudniona, to
wychodzi mniej wiecej 2 dni za miesiac (oczywiscie jeszcze zalezy ile Ci sie
nalezy urlopu)
pozdrawiam
edyta

[sylvia12]

Wszystko zalezy od umowy,ja zostałam 1 lutego zatrudniona na zastepstwo,to
chyba jedna z gorszych umów,miałam obiecane na stałe,ale w czerwcu ciąza i
l4,teraz już wiem ,ze umowa wygasa z dniem porodu,a nawet pani kadrowa
powiedziała ,ze ida na reke ,bo mogliby zwolnic juz teraz ,w ciąży.Na umowie w
zastepstwie wcale nie jest napisane na jak długo tylko za kogo i na czas jego
nieobecności.

[okli]

Wlasnie zlozylam wniosek o urlop wypoczynkowy za2002,2003 i 2004+2 dni opieki
nad zdr,dzieckiem i dostałam.Jestem na urlopie do końca kwietnia.
pozadawiam

Sylvia

[ainer1]

to jest w kodeksie - jak przychodzisz za kogos na zastepstwo kto jest sam na
macierz/wychow itp to wlansie jestes w pzregranej sytuacji w przyoadku porodu

Renia