Apropo pójścia na l-4

[afrodytka82]

Dziewczyny czy jakoś specjalnie przygotowałyście pracodawce na to że
zamierzacie iść na l-4 czy poprostu któregoś dnia nie przyszłyście
już do pracy podsyłając zwolnienie? Narazie pracuję ale zamierzam
niedługo zrobic sobie już wolne i zastanawiam się czy uprzedzić
pracodawcę o moim zamiarze czy brzydko mówiąc olać to i poprostu
przynieść zwolnienie???

[18_lipcowa1]

olac i nie przyjsc
a potem sie nie dziwic jak powie PAPA

[afrodytka82]

18_lipcowa1 napisała:

> olac i nie przyjsc
> a potem sie nie dziwic jak powie PAPA

No właśnie też o tym pomyślałam Tylko jak w takim razie
poprowadzić taką rozmowę?

[18_lipcowa1]

> No właśnie też o tym pomyślałam Tylko jak w takim razie
> poprowadzić taką rozmowę?


Nie wiem, nie pytaj mnie. Jestem przeciwniczka brania lewych
zwolnien i za chwile jak dalej bedziesz dyskutowala poczujesz sie
obrazona przeze mnie. Serio.

[afrodytka82]

18_lipcowa1 napisała:


> Nie wiem, nie pytaj mnie. Jestem przeciwniczka brania lewych
> zwolnien i za chwile jak dalej bedziesz dyskutowala poczujesz sie
> obrazona przeze mnie. Serio.

Ja również jestem przeciwna lewiźnie,dlatego od początku zamierzałam
pracować tak długo jak się da(i swoje rzeczywiście
przepracowałam),ale nie zawsze układa się nam po naszej myśli.Mam
siedzącą pracę i problem polega na tym,że-ku mojemu zdziwieniu-
wysiadają mi krzyże do tego stopnia,że wieczorem nie jestem w stanie
już normalnie funkcjonować Basen i ćwiczenia nie bardzo mi
pomagają więc chyba raczej nie bardzo mam wyjście jak sobie poprostu
darować pracę.No i problem jak to zrobić... Chciałabym być w
porządku a z drugiej strony u mnie w pracy nikt niestety nie docenia
faktu,że staram się jak mogę i to jest przykre...

[18_lipcowa1]

No to nie wiem co Ci poradzic.

[mamciulka-nikulka]

No to powiedz jak jest, że nie dajesz już rady i lekarz proponował
zwolnienie, więc jak będziesz miała następną wizytę za miesiąc to
pójdziesz już na zwolnienie.

[mamciulka-nikulka]

afrodytka82 napisała:

> 18_lipcowa1 napisała:
>
> > olac i nie przyjsc
> > a potem sie nie dziwic jak powie PAPA
>
> No właśnie też o tym pomyślałam Tylko jak w takim razie
> poprowadzić taką rozmowę?

To zależy w jakim okresie ciąży będziesz brała to zwolnienie - bo
jeśli od 4 miesiąca to może się zdziwić, jeśli od 7 czy 8 to nie
powinien być zaskoczony.

A powiedzieć PAPA może nawet jak przepracujesz 9 miesięcy i z biura
pojedziesz rodzić. To zależy jakim się jest człowiekiem.

[kanapka83]

> A powiedzieć PAPA może nawet jak przepracujesz 9 miesięcy i z biura
> pojedziesz rodzić. To zależy jakim się jest człowiekiem.

Własnie dlatego ja jestem na L4 od początku - i tak powie papa, wiec nie mam
czego żałować.

[d.o.s.i.a]

> No właśnie też o tym pomyślałam Tylko jak w takim razie
> poprowadzić taką rozmowę?


No ale jak to JAK? Przeciez chyba mowic potrafisz?



---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak
jest patetycznie i lekko mrocznawo.

[chi-li]

Uprzedzałam. Może nie wprost i nie oficjalnie, ale dałam znać, że do dnia porodu
mogę nie wytrzymać w pracy. Dla mojego Szefa było to oczywiste. I tak się dziwił
że wytrzymałam tak długo. W mojej pracy tyra się porządnie. Nie jest to praca
fizyczna, tylko biurowa, ale zaiwania się tam dość intensywnie.

[mamciulka-nikulka]

Ja w pierwszej ciąży wręcz zostałam wypchnięta na l4 przez szefową.
Mieli już zastępstwo, a ja pracowałam krócej i czasami brałam na
parę dni zwolnienia jak miałam gorsze dni i to im nie pasowało, więc
grzecznie zaproponowali zwolnienie lekarskie.
Teraz pracuję w innej firmie, w której 2 dziewczyny poszły od razu
na zwolnienie i przez parę miesięcy był problem - szef oczywiście
nie był zadowolony, bo wzięty z zaskoczenia. Natomiast jeżeli jest
poinformowany o ciąży już od jakiegoś czasu, no to ma czas na
znalezienie zastępstwa, a jeżeli sam się nie zapytał ani razu kiedy
będziesz szła na zwolnienie to może wcale zastępstwa nie przewiduje.
Ja bym się nie martwiła, przecież to jego problem jak organizuje
pracę w firmie.

To prawie 7m-c ciąży

[afrodytka82]

[deodyma]

to zalezy jaki pracodawca i jaki jest rodzaj wykonywanej pracy.
u mnie bylo tak, ze nie bylo opcji przesuniecia pracownika na
lzejsze stanowisko pracy, w zwiazku z czym jesli nie chcialas isc na
L4, to i tak pracodawca na zwolnienie babkom kazal isc.
na mnie czekaja, tylko ja nie wiem jeszcze, czy chce tam wracac

[...]

[malgosiaw32]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[luliczek78]

ja porozmawiałam, wytłumaczyłam. Na L4 jestem od 5 tyg ciazy bo była
zagrożona, spotkałam się ze zrozumieniem mimo iz stanowisko na kórym
pracuję jest bardzo odpowiedzialne i był to dla nich problem.
POwiedziałam w czym rzecz z L4.
Po 4 mieś kiedy na upartego mogłabym wrocić sami zaproponowali abym
dbała o siebie i dziecko w domu, bo pracę mam stresującą. Pomagałam
przez telefon za co są wdzieczni że wogóle miałam ochotę, wiem że
mogę wrócić po macierzyńskim - ale zawsze istnieje ryzyko ze
dostaniesz kopa.Jestem za rozwiązaniem rozmowy nie rzucania zielonym
papierkiem.

aha, w ciązy nie ma lewych zwolnień, to stan szczególny kiedy
odpowiadasz nie tylko za siebie, jeśli czujesz potrzebę zwolnienia
bądź żle sie czujesz nie powinnaś miec oporów, są mamy które
przepracowały całą ciąże i super, ciąża ciąży nie jest równa.

[18_lipcowa1]

>
> aha, w ciązy nie ma lewych zwolnień, to stan szczególny kiedy
> odpowiadasz nie tylko za siebie, jeśli czujesz potrzebę zwolnienia
> bądź żle sie czujesz nie powinnaś miec oporów, są mamy które
> przepracowały całą ciąże i super, ciąża ciąży nie jest równa.



oczywiscie ze SA lewe zwolnienia.
>

[kanapka83]

ja dodam jeszcze ze uprzedzilam szefa miesiąc wczesniej ze nie bedzie mnie jakis
czas.....ale ii tak sie chyba nie spodziewał ze to juz do konca!

[dobi53]

wg. mnie trzeba byc z pracodawca fair oraz ze soba, ja poprosilam o
rozmowe z moja szefowa i sobie porozmawialysmy (wszystko zalezy od
ukladu jaki masz ze swoim przelozonym), wlasciwie to szefowa mnie
zapytala kiedy mam zamiar pojsc na zwolnienie, bo musi myslec o
zastepstwie dla mnie..., wiadomo ze nie przewidzisz jak Ci sie ciaza
potoczy, ale plus minus mozna cos zalozyc, wiec czasem nie tylko
przyszla mama mysli o zwolnieniu ale pracodawca tez, mnie wiele osob
w pracy pyta do kiedy bede, dla niektorych to jednak normalne ze
ciaza to nie choroba ale jednak jest to przeciazenie dla organizmu i
mozna po prostu juz w pewnym momencie zwyczajnie nie wyrabiac bo
masz problem ze wstawaniem rano, brakiem koncetracji co moze
powodowac twoje bledy, przemecznie, stres jaki powoduje twoja praca
i jak to wplywana na ciebie i twoje dziecko, duzy brzuch ktory
powoduje ze niewygodnie ci sie siedzi przy biurku, bole krzyza,
kregoslupa, conajmniej 8 h przy komputrze itd. itp. Mysle ze trzeba
normalnie rozmawiac i juz...

[e-zalamka]

Lipcowa, przecież to jak walka z wiatrakami...

[shellerka]

uprzedziłam, że wybieram się na zwolnienie lekarskie (poprzednia ciąża
przebiagała na koniec z komplikacjami i chciałam ich uniknąć).

chciałam być lojalna i dać czas na znalezienie zastępstwa - sama zaproponowałam,
że kogoś znajdę.

po tygodniu dotkliwie odczułam coraz większa niechęc, odsuwanie mnie od
obowiązków, głupie uwagi itp.,
traf chciał, ze zaczęłam plamić, więc suma sumarum na zwolnienie poszłam nieco
wczesniej niż planowałam to z szefem.

[justynek2009]

Ja dopiero kilka dni temu dowiedziałam się żę będe mamą i dziś wybralam się na
pierwszą wizytę do lekarza.Jakież było moje zdziwienie gdy lekarz po zbadaniu
mnie powiedziałani idzie na zwolnienie do końca ciąży.Pani nie nadaje się do
pracy.Nie wolno Pani sprzątać,gotować i dżwigać,proszę jak najwięcej
leżeć...Kopara mi opadła...ale cóż wykupiłam leki i zamierzam leżeć...

[kawka74]

Ja uprzedziłam pracodawcę, że może zaistnieć taka konieczność.

[monikanu]

najlepsza jest szczera rozmowa , poprostu bo kombinowanie nie jest
najlepszym pomysłem chyba,że nie zależy ci na tej pracy to wówczas
olać i pójść na zwolnienie kiedy tobie jest to na ręke. trzeba
zapytać się wprost czy po tym urlopie bedzie praca dla ciebie ?
u mnie było tak ,że poszłam na rozmowe z szefową i ona szczerze
powiedziała mi ,że nie mam po co wracać bo nie będzie dla mnie etatu.
Nie była to dobra wiadomość ale przynajmniej wiedziałam co mam robić
w tej sytuacji.

[gosiasprezynka]

Tak jak dziewczyny pisały - najważniejsze to szczerze i biorąc pod uwagę to, w jakiej sytuacji jest ta druga strona. Mój szef wprost mi mówił, że zależy mu, żebym pracowała jak najdłużej, bo beze mnie trudno mu będzie poradzić sobie z pewnymi zadaniami w firmie. Na początku, jak się dowiedział o ciąży, pytał się, jak się czuję, i czy przewiduję wcześniejsze zwolnienie (czy na przykład nie będę musiała całą ciążę leżeć). Ponieważ ciąża przebiegała prawidłowo, powiedziałam, że nie, że zależy mi na tym, żeby pracować, ale nie zawsze wszystko da się przewidzieć.

Od początku była mowa o tym, że ktoś zostnie zatrudnionymi za mnie na zastępstwo - tak czy siak, po porodzie. Około trzech miesięcy przed terminem zaczęliśmy szukać takiej osoby. Ta osoba miała być dyspozycyjna - żeby móc od razu zacząć pracować, jak tylko zacznę rodzić albo będzie potrzeba zwolnienia.

Chciałam pracować do końca, ale okazało się to niemożliwe - jak trzech lekarzy mi powiedziało, żebym dała sobie spokój z pracą, bo wcześniej urodzę, to się przestraszyłam. O zwolnieniu powiedziałam z dnia na dzień, ale pracodawca był przygotowany na taką ewentualność. Od razu na zastępstwo za mnie przyszła ta nowa osoba. Przestałam pracować w 34 tc.

O tyle jestem w dobrej sytuacji, że praca dość specjalistyczna - i osoba bez doświadczenia, ta, która pracuje na mnie na zastępstwo, nie jest w stanie robić wszystkiego za mnie. Część moich obowiązków musiał przejąć mój bezpośredni przełożony i... nie jest z tego zadowolony Bardzo odczuwają mój brak w pracy. Ale mamy do siebie zaufanie - moi przełożeni w pracy wiedzą, że nie poszłabym na zwolnienie, gdyby nie było takiej konieczności. I czekają z utęsknieniem na mój powrót

[lilith76]

Tak samo się zastanawiałam i myślałam, że mam jeszcze czas.
Ale ginekolożka sama mi proponuje zwolnienie ze względu na skoki ciśnienia i
skróconą, miękką szyjkę.
Planuję pociągnąć jeszcze do kolejnej wizyty w 30-31 tyg i iść na zwolnienie. A
jakieś dwa tygodnie wcześniej pogadam z przełożoną i zacznę zamykać wszystkie
sprawy, robić jakieś raporty dla tych co po mnie. Mam umowę do dnia porodu, więc
jak pójdę na zwolnienie, to będzie już pożeganie.

[lilith76]

Aha, zwolnienie takie rzucone z dnia na dzień wydaje mi się zasadne tylko w
przypadkach zagrożenia ciąży, życia dziecka/matki. Zazwyczaj ciężarna orientuje
się na ile może jej starczyć sił.

do 18 lipcowej

[aniaturek0409]

"jesli by sie tym kierowac to dziecie powinno pieknie spac, zdrowo
jesc i miec kondycje maratonczyka"
Skoro taki tekst piszesz w innym wątku to nie dziwię się, że jesteś
przeciwniczką L4. Jest wiele kobiet w ciąży, które mają kondycję jak kanapowy
leń i nie mają na nic siły, skoro Ty masz kondycję maratończyka to nie rozumiesz
kobiet które nie najlepiej się czują i wydaje Ci się, że biorą zwolnienie z
lenistwa. Ja w pierwszej ciąży mogłam góry przenosić, i w dziewiątym miesiącu
nawet nieciężarnym kobietom ciężko było dotrzymać mi kroku. Teraz w drugiej jest
dużo gorzej, wracam z pracy i padam na twarz, nie mam siły zająć się domem i
starszym dzieckiem. Męczą mnie nudności i wymioty, często boli mnie głowa i
kręgosłup, do tego mam przewlekłą chorobę nerek i coraz bardziej doskwierają mi
również nerki, dlatego na najbliższej wizycie biorę L4 i zajmuję się wyłącznie
sobą i starszą pociechą. Mimo, że jestem w 4 miesiącu dopiero, to bez wyrzutów
będę teraz jak najwięcej odpoczywać, tym bardziej, że muszę się dużo nastać,
nachodzić i najeździć zatłoczonymi autobusami, bo taką mam pracę.

A bo to zaraźliwe jest

[sueellen]

Bóle krzyża, hemoroidy, żylaki zmęczenie, senność, bezsenność, wymioty,
biegunka, zatwardzenie, niskie ciśnienie, wysokie ciśnienie... Mam wrażnie, że
kobiety zarażają się tym drogą kropekową, bo jak tylko przekroczą granicę Polski
od razu zdrowieją i na zwolnienia nie chodzą

Nie znam tu żadnej kobiety w ciąży na zwolnieniu - w Polsce nie znam żadnej w
ciąży bez zwolnienia.

[aniaturek0409]

uogólniasz kochana, znam tu w Polsce mnóstwo dziewczyn które pracowały do 8-9
miesiąca. Ja w pierwszej ciąży też byłam tego przykładem. Ale w nagrodę po
macierzyńskim pracowałam jeszcze dwa miesiące i skończyła mi się umowa.
Następnej nie dostałam niestety. Teraz mam już dość i nie zamierzam robić czegoś
ponad swoje siły dla zasady. Bo pytam w imię czego mam siebie i swoje zdrowie
poświęcać? Za granicą pracowałam przez krótki czas, no i niby tam obowiązki w
pracy miałam podobne ale za to jak byłam tam traktowana i jakie miałam tam
wynagrodzenie w ogóle nie było porównania. Gdybym miała tu podobne warunki jak
za granicą to na pewno starała bym się do ostatniej kropelki potu być w pracy.

[sueellen]

No, czyli jednak lewe zwolnienia

[mamciulka-nikulka]

sueellen napisała:

> No, czyli jednak lewe zwolnienia

Nie lewe, tylko gdyby tu miała takie warunki to mimo powodów przez
które mogłaby być na zwolnieniu tego zwolnienie by nie wzięła od
lekarza.

[yuska]

przede mną w firmie koleżanka zaciążyła, pracowała dosłownie do
porodu, a i tak nie miała dokąd wrócić. niby szef powinien był ją
przyjąć po - ale tego nie zrobił.
kiedy ja zgłosiłam, że jestem w ciąży szef wyraził nadzieję, że będę
równie długo pracować, jak tamta.
aż się ręce rwą do roboty, co?

[18_lipcowa1]

zgadzam sie

u mnie w pracy Angielki pracuja do konca - DO KONCA prawdziwego, nie
do takiego jak np. ja, ze poszlam na wolne miesiac przed porodem (
dodam ,ze poszlam na WYPOCZYNKOWY a nie zwolnienie )
Polki ktore znam tez, chyba ze maja prace fizyczna to odchodza
wczesniej

na twardnienia brzucha nikt tu do szpitala nie idzie, w Polsce
masowo panie leza z powodu skurczow BH
ja mialam ich naprawde sporo, codziennie po kilka razy i nie
pomyslalam nawet zeby latac po lekarzach albo oczekiwac lekow, bo
czytalam ze to NORMALNE

[walasia1]

Generalnie pracowałam do 6 miesiąca ciąży .. może trochę dłużej, a to tylko
dlatego, że nikt nie wiedział, że w ciąży jestem. W Anglii ciężarówki nie mogą
robić na zmianach 12-godzinnych i na nockach. Niestety tam gdzie pracowałam był
taki system pracy. Gdy już powiedziałam, że jestem w ciąży niestety praca się
urwała (mogłam pracować tylko w dzień i do tego nie na pełnej zmianie -
najczęściej było to raz - dwa w tygodniu), ale udało mi się wypracować
dostateczną ilość tygodni aby otrzymać macierzyńskie płacone przez państwo.
Początkowo lekko nie było, chyba ciężej mi się pracowało w pierwszym trymestrze
niż w drugim. Skurcze kucia. Bałam się, że stracę ciąże. Bardzo możliwe, że w
Polsce byłabym wysłana na zwolnienie lekarskie. Mimo wszystko wole pracować niż
siedzieć w domu. Kontakt z ludźmi, wypełnienie dnia.

[sueellen]

W Anglii ciężarówki nie mogą
> robić na zmianach 12-godzinnych i na nockach.

Bzdura. Ja pracuję na takie zmiany, co prawda dzienne, ale jednak w pracy
spędzam 11 - 12 godzin. Jak najbardziej legalnie. Pokaż mi przepis który tego
zabrania.

[walasia1]

poczytaj w ulotkach które dostałaś w teczce z Bounty (Pregnancy information).
Tam są opisane prawa ciężarnych.

[sueellen]

Mam (prawdopoobnie, bo szczerze mówiąc nie sprawdzałam) prawo odmówić pracy na
zmiany co nie oznacza że nie mam prawa pracować na zmiany.

Aż sobie przejżałam, bo akurat mam pod ręką Emma's diary, pregnancy book z NHSu
i i your pregnancy włąsnie z bounty.

Owszem, w risk assessment jest wspomniane o pracy w nocy ale już ani słowem o
pracy na zmiany. Co więcej, jeśli pracodawca nie może wyeliminować szkodliwych
czynników, jest zobowiązany odsunąć Cie od obowiązków służbowych z zachowaniem
pełnego wynagrodzenia. Tak więc utraciłaś pracę (patrz strona 30 your pregnancy
week by week guide) niezgodnie z prawem, bo nie ma prawa zwolnić Cię z powodu ciąży.


Jeśli chodzi o pracę na zmiany, moim zdaniem jest zbawieniem dla ciężarnej (choć
sama na początku miałam obawy), bo może bez przeszkód ustalać sobie wizyty z
położną bez konieczności urywania się z pracy i gonienia spowrotem, bo może
wybrać się do centrum handlowego w poniedziałek o 10:00 i mieć sklepy i
sprzedawców niemalże na wyłączność, bez kolejek do przymierzalni, do fryzjera,
kosmetyczki itd.

[aniaturek0409]

Sueellen to według Ciebie skoro nie mam ochoty poświęcać swojego zdrowia dla
pracy to znaczy, że idę na lewe zwolnienie? Jak pisałam oprócz silnych i
męczących ale niegrożnych objawów ciąży mam jeszcze przewlekle chore nerki,
które mnie bolą, a niestety żadne leki przeciwbólowe i leczące nerki nie są
wskazane do stosowania w ciąży, bo zagrażają dziecku. Więc będę mogła je
przyjmować tylko wtedy, gdy stan nerek drastycznie się pogorszy, co wtedy
oznaczało by zagrożenie dla zdrowia a nawet i życia mojego i dziecka. Nawet sama
moja choroba bez ciąży jest wskazaniem do oszczędzania siebie a dodatkowo w
ciąży jak wiadomo nerki muszą wykonywać dużo intensywniejszą pracę.
Ps. Lekarz jak potwierdził ciążę, a dowiedział się o mojej chorobie od razu
chciał wypisać mi L4.

[sueellen]

W poprzednim poście nic nie pisałaś o nerkach. Czy nie rozumiesz, że nikt nikogo
nie oskarża, jeśli kobieta naprawdę jest chora i potrzebuje zwolnienia? Tyle,
że ja nie znam żadnej babki w ciąży mieszkającej w Polsce, która nie była na
zwolnieniu, a jestem z wyżu demograficznego więc wysyp ciąż moich znajomych jest
teraz ogromny. Co druga koleżanka ze szkoły albo uczelni z małym dzieckiem albo
w ciąży. Z którą nie rozmawiałam to na zwolnieniu. 100% chorych?
A najbardziej mi się chce śmiać kiedy słyszę pytanie: "to od kiedy idziesz na
zwolnienie?" - bo przecież to jest oczywista oczywistość, ze w ciaży idzie się
na zwolnienie. Odpowiadam, że nie idę i widze zdziwienie na twarzach. No to jak
to jest?

[isabeau]

Co prawda nie jesteśmy znajomymi, ale jestem żywym przykładem, że nie wszystkie
kobiety w Polsce idą w ciąży na zwolnienie. Pracowałam do końca, i to tak, jak
pisała Lipcowa, prawdziwego końca, tzn. skończyłam pracę o 16.40 a trzy godziny
później moja córka była na tym świecie - cała i zdrowa! Oczywiście, gdyby mój
lekarz prowadzący był zdania, że ciąża jest zagrożona, to bym ze zwolnienia
skorzystała, ale na szczęście nie było takiej potrzeby. Tylko, że ja lubię swoją
pracę

[jmama]

A ja widzisz mieszkam w Polsce, urodziałam w marcu i pracowałam
pełne 7 miesięcy w ciąży póki nie dostałam kolki nerkowej, tak że
nie mogłam się ruszać bez bólu i dopiero wtedy poszłam na l4. Dodam
jeszcze, że ok. 10 po tym jak poszałam na l4 moje koleżanki z działu
dostały premie za akcje przeprowadzone w ubiegłym roku - ja nie
dostałam bo na l4 mi się nie zależy. Do tego z chwilą zajścia w
ciążę jestem automatycznie skreślana z listy podwyżek. Po prostu
super i aż się chce pracować skoro jestem traktowana jak gorszy
pracownik choć żadnych przywilejów nie mam.

[d.o.s.i.a]

A mnie dziwi, ze duzo kobiet na L4 dziwi sie, ze omija je awans,
albo podwyzka. Kurcze, z wyjatkiem podwyzki za okres, w ktorym
jeszcze pracowaly, raczej nie nalezy im sie chyba premia za okres
kiedy NIE pracuja? No, za co niby? Wiec naprawde nie rozumiem skad
to zdziwienie.



---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak
jest patetycznie i lekko mrocznawo.

[mamciulka-nikulka]

d.o.s.i.a napisała:

> A mnie dziwi, ze duzo kobiet na L4 dziwi sie, ze omija je awans,
> albo podwyzka. Kurcze, z wyjatkiem podwyzki za okres, w ktorym
> jeszcze pracowaly, raczej nie nalezy im sie chyba premia za okres
> kiedy NIE pracuja? No, za co niby? Wiec naprawde nie rozumiem skad
> to zdziwienie.

Nie na l4 tylko będąc w ciąży a to jest różnica. Chociaż jak już
pisałam nie raz, wszystko zależy od pracodawcy, moja bliska znajoma
dostała podwyżkę po tym jak poinformowała szefową, że jest w ciąży.
Jest też już trochę firm w kraju przyjaznych mamie, które nie z musu
tylko chęci, dają bonusy ciężarnym czy młodym mamom w postaci np.
dodatkowych tygodni urlopu. Jednak w przeważającej większości
kobieta ciężarna jest problemem, bo nawet jak chce pracować to musi
chodzić do lekarza, na usg, na badania krwi, musi sobie robić
przerwy albo nie może wykonywać swojej dotychczasowej pracy i my
jesteśmy temu wszystkiemu winne, bo rodzimy dzieci.

I jeszzce jedno...

[sueellen]

I jeszcze z podręcznika NHSu the Pregnancy book strona 143:

"If you do night work and your doctor advises that you should stop for health
and safety reasons, you have the right to transfer to day work, or, if that is
not possible, to be suspended on full pay. You must provide a medical certificate".

Czyli, wcale nie jest takie oczywiste, że ciężarna nie powinna pracowac w nocy,
a prośba o przeniesienie na dzienną zmianę powinna być poparta zaświadczeniem
lekarskim.

Mało tego, pracodwaca nie może ani nie musi Cię chronić w czasie ciąży jeśli nie
powiadomisz go pisemnie o ciąży. Straciłaś więc pracę na własne życzenie.

[walasia1]

generalnie tłumaczą się dbaniem o zdrowie kobiety i dziecka. Nocne zmiany i
12-godzinne nie służą ani jednemu ani drugiemu. Tam gdzie pracowałam niestety
warunki nie najlepsze dla kobiety w ciąży; 12 h przy linii produkcyjnej.
Przerwy krótkie. Gdy tylko była możliwość pracy lżejszej byłam tam przesuwana.
Niestety praca przez agencje ma swoje mankamenty. Gdybym była zatrudniona przez
fabrykę pewnie spokojnie pracowałabym sobie do końca ciąży.
A że z ciążą to jest tak, że jak chce się zajść to nie można a jak się nie
planuje to maleństwo robi niespodziankę, to nie udało mi się znaleźć pracy
bardziej zbliżonej do moich kwalifikacji .. Ale I tak dzięki dobrej woli
agencji i zakładu udało mi się wypracować odpowiednią liczbę tygodni.

[walasia1]

akurat w moim przypadku jest inaczej .. bo pracuję przez agencję.

[saras-wati]

niestety nie zawsze te skurcze są normalne, pomimo ze czytałaś. Moja
koleżanka(Polka) też wyczytała, że to normalne, nie pozwoliła sobie na
zwolnienie, ani tym bardziej na pobyt w szpitalu... niestety u niej nie było
normalne urodziło się maleństwo, które walczy teraz o życie, walczy, bo
urodziło się w 26 tc

[mamciulka-nikulka]

sueellen napisała:

> Nie znam tu żadnej kobiety w ciąży na zwolnieniu - w Polsce nie
znam żadnej w
> ciąży bez zwolnienia.

No widzisz jak mało znasz ludzi

[alicja_wk]

Ja, jak tylko dowiedziałam się o ciąży i zostało to potwierdzone badaniami, od
razu odbyłam rozmowe z pracodawcą (był to 5 tc.) Zakładałam, że tak jak w
przypadku pierwszej ciąży będę do samego końca na wysokich obrotach i wszystko
będzie w porządku. Chciałam pracować jak najdłużej, choć szef sam od razu
założył, że pewnie w okolicy 8-9 m-ca pójdę już na zwolnienie. Mimo, że nie
czułam się najlepiej, bo miałam sporą niedowagę, bardzo niskie ciśnienie i byłam
strasznie osłabiona, a do tego doszły jeszcze nudności i wymioty, jakoś
mobilizowałam się, aby dojeżdżać 40 km do pracy i niejednokrotnie zostawać po
godzinach, gdy tylko była taka potrzeba.
Niestety, sytuacja potoczyła się tak, że pewnego pięknego dnia, wstałam jak
zwykle rano z zamiarem pójścia do pracy, ale już do niej nie dotarłam, bo
zasłabłam w łazience i tylko mąż pomógł mi się dowlec do łóżka, w którym
spędziłam kilka kolejnych tygodni. Nawet korzystanie z toalety, czy wzięcie
prysznica kończyło się omdleniem, więc nawet nie było mowy o dojazdach do pracy
ani środkami komunikacji ani tym bardziej samochodem. Po prostu musiałam
przeczekać, aż nabiorę sił do normalnego funkcjonowania. Gdy po 3 m-cach
zaczęłam czuć się silniejsza, to pojawiły się inne problemy, które uniemożliwiły
mi już powrót do pracy. Obecnie jestem w 37 tc. i wiem, że już pozostane na
zwolnieniu do końca ciąży, a z tego, co wiem drogę powrotną do firmy też już mam
zamkniętą.
No, ale wracając do Twojego pytania: moim zdaniem takie przestrzeganie
pracodawcy o zamiarze skorzystania ze zwolnienia lekarskiego może być odebrane
bardzo dwuznacznie, bo z jednej strony świadczy o Twojej uczciwości wobec
przełożonych, a z drugiej - jak można sobie zaplanować chorobę i z góry
wiedzieć, że akurat tego dnia będę się źle czuła i na pewno nie przyjdę do pracy.
Zatem wszystko zależy do Twoich relacji z przełożonym i tego, na ile jestes w
stanie przewidzieć jego reakcje.

[gosiasprezynka]

> No, ale wracając do Twojego pytania: moim zdaniem takie przestrzeganie
> pracodawcy o zamiarze skorzystania ze zwolnienia lekarskiego może być odebrane
> bardzo dwuznacznie, bo z jednej strony świadczy o Twojej uczciwości wobec
> przełożonych, a z drugiej - jak można sobie zaplanować chorobę i z góry
> wiedzieć, że akurat tego dnia będę się źle czuła i na pewno nie przyjdę do prac
> y.

No właśnie... Dlatego moim zdaniem należy uczciwie powiedzieć, że na razie jest wszystko w porządku (o ile tak jest) i zapewnić, że planuje się pracować, z zastrzeżeniem, że - niestety - źle można poczuć się z dnia na dzień.

[afrodytka82]

No nareszcie jakieś mądre odpowiedzi

mysle, ze to zalezy od pracodawcy

[insomnia0]

dziewczyny ja uwazam ze w duzym stopniu zalezy to od pracodawcy i jego
podejscia do ciezarnej. Jak ja oznajmiłam ze jestem w ciąży mowie o pierwszej
ciąży. Była ona zagrozona i musiałam pierwszy trymestr bardzo się oszczedzac-
byłam na L4..od razu moj dyr powiedział po powrocie do pracy w 4 mies.. ze on
nie wie czy po macierzyńskim bede miała gdzie wracac- bo oni bedą musieli kogoś
przyjąć i to nie na zastepstwo- bo tak to nikt im nie przyjdzie. I co to było
fair w/g Was? jeszcze nie urodzilam a juz taki tekst?
Moja kolezanka z działu pracowała do 8 mies, ledwo odeszła na zwolnienie w 9
mies..a juz nastepnego dnia sprzatnieto jej biurko przeinstalowano profil..po 2
tyg był juz nowy kolega. - tez nie na zastepstwo...
Wiec same widzicie- oczywiscie jesli pracodawca jest ok... to inna sprawa ale
jesli nie jest?

lewe zwolnienie

[ertex]

Szlag mnie trafia jak czytam o "lewych zwolnieniach" w ciąży!
Powiedzcie mi jak to jest możliwe, bo nie wiem?? Ktoś podaje się za
kobietę w ciązy, wypycha sobie brzuch, czy co??? Wtedy i owszem,
zwolnienie byłoby lewe.
Kodeks pracy w Polsce jasno określa, kto może korzystać ze
zwolnienia 100%płatnego i z tego co ja wiem, to może kobieta w
ciąży. Nie jest napisane że wtedy gdy jest chora, żle się czuje czy
zagraża to życiu. Więc jakie lewe zwolnienia??
Można się spierać czy kobiety cięzarne biorą te zwonienia z lenistwa
(przy założeniu że ciąża przebiega prawidłowo a praca nie jest
uciążliwa), ale napewno nie to, że te zwolnienia są lewe.

[mamciulka-nikulka]

ertex napisała:

> Kodeks pracy w Polsce jasno określa, kto może korzystać ze
> zwolnienia 100%płatnego i z tego co ja wiem, to może kobieta w
> ciąży.

Nie do końca jest tak jak piszesz. Prawo do zwolnienia 100% płatnego
ma kobieta, której choroba przypada na okres ciąży. Czyli jeśli z
jakiś powodów (nie koniecznie związanych z samą ciążą) powinna
przebywać na zwolnieniu, a nie z racji tego, że zaistniał fakt ciąży.

[18_lipcowa1]

lewe zwolnienie jest wtedy kiedy bierze sie L4 a nie jest sie chorym
a ciaza to nie choroba

[alicja_wk]

Oczywiście, że ciąża to nie choroba, tylko ciekawe dlaczego w tak wielu
przypadkach towarzyszą jej takie dolegliwości, które normalnie zostałyby uznane
za objawy chorobowe i kwalifikowałyby się do zwolnienia z wykonywania pracy.

[mamciulka-nikulka]

Ciąża to nie choroba, co nie znaczy, że biorąc zwolnienie z powodu wymiotów
idzie się na lewe zwolnienie. To bzdura. Jak będziesz mieć mega kaca i będziesz
żygać to lekarz też ci da zwolnienie tylko na zwolnieniu napisze kod C - czyli
niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu, a w przypadku ciąży wpisze
kod B - niezdolność do pracy przypadająca w okresie ciąży. Ot, cała filozofia

[d.o.s.i.a]

> Wiec same widzicie- oczywiscie jesli pracodawca jest ok... to inna
sprawa ale
> jesli nie jest?


A ja uwazam, ze w zyciu nalezy kierowac sie swoim sumieniem, a nie
sumieniem innych. Trzeba miec swoj wlasny kregoslup moralny i etyke.
Trzeba postepowac w zgodzie z wlasnymi zasadami moralnymi, a nie
ogladac sie na innych i to co inni robia. Nie usprawiedliwiac swojej
nieuczciwosci tym, ze to inni postepuja nieuczciwie. Bo to ani nie
wybiela nam sumienia, ani nie sprawia, ze nieuczciwe uczynki
przestaja byc nieuczciwe.

Najbardziej zawsze smieszy mnie argument: kradne, bo inni kradna,
ide na lewe zwolnienie, bo inni ida na lewe zwolnienia, nie bede
fair, bo inni nie sa fair. I tylko zastanawiam sie - dlaczego tak
latwo nasladowac tych, ktorzy robia zle? Skoro istnieje mnostwo
ludzi, ktorzy postepuja dobrze i to oni powinni byc wzorem do
nasladowania? Proste - bo tak latwiej, bo latwiej pojsc na latwizne,
niz wziac przyklad z tych, ktorzy nie kradna i nie kombinuja. A
prawda jest taka, ze kto kradnie "bo inni kradna" jest takim samym
zlodziejem jak Ci "inni". Wcale nie mniejszym, wcale nie bardziej
usprawiedliwionym. Takim samym.

A to ze swiat jest czasem nie fair i ze sie czasem tak odplaca
nieladnie? Trudno. Dla mnie najwazniejsze jest to, zebym mogla
spojrzec w lustro codziennie rano. Czego i innym Paniom zycze...

[insomnia0]

wcale nie o to mi chodziło...

Chodziło mi o to, ze gdyby postepowali fair.. to mozliwe ze nagiełabym się i
nawet gdy lekarz uwazał ze powinnam poodpoczywac.. mogłam pracowac z
domu..pomagac... nie mniej jesli mieli taki stosunek, ze mnie juz nie widzą
pozniej.. to z jakiej racji mam pomagac? skoro zostałam tak potraktowana nie
widziałam potrzeby pracy z domu.

[d.o.s.i.a]

To Ty pracujesz dla pracodawcy, czy dla siebie?



---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak jest
patetycznie i lekko mrocznawo.

[dobi53]

a bol krzyza, to choroba?
plamienia, to choroba?
puchnace nogi, to choroba?
wymioty, to choroba?
krwiaki, to choroba?

[kanapka83]

dziewczyny dajcie spokoj. Taka osoba jak lipcowa nigdy was nie zrozumie.
Szczerze to juz żygam jej uwagami na temat L4 w ciąży.

Nie życzę Ci Lipcowa, żebyś w kolejnej ciąży miała jakiekolwiek komplikacje,
nawet te najmniejsze po których lekarz tylko zasugerowałby Ci oszczedzanie się!
Swoją drogą: Ciekawe co byś wtedy wybrała - pracę czy siedzenie w domu, ot tak
na wszelki wypadek!

[18_lipcowa1]

Ciekawe co byś wtedy wybrała - pracę czy siedzenie w domu, ot tak
> na wszelki wypadek!


zalezy co by mi bylo.
mialam mdlosci, puchly mi nogi, ciezko mi bywalo chociaz przyznam
rzadko, bywalam senna - to nie byly wg mnie powody do zwolnienia

[insomnia0]

widocznie ni były te objawy tak meczące... mdłości tez mają rozne
nasilenie...nogi tez roznie puchną i z roznych powodów..

[madzia.7]

poprosze o kody tych chorób.

[luliczek78]

Przytaknijcie lipcowej, niech się cieszy - będzie spokój.
Róbcie swoje i tyle, a ta baba jak tak pisze o L4 to niech sie w
czasie roboty zabiera za pracę a nie pisanie głupkowatych
odpowiedzi, bo na L4 może i nie była ale wzorowym pracownikiem to
tez nie jest jeśli w czasie roboty ciągle pisała na forum.
Może rozwiniemy z nią temat : Uczciwości w pracy Pani Lipcowej ?
oraz drugi : Proporcje pomiędzy uczciwą pracą a pisaniem postów w
czasie 8 pełnopłatnych godzin?

... no już pewnie gotuje się jej klawiatura i zaraz będzie cięta
riposta - czekamy!

[18_lipcowa1]

> Róbcie swoje i tyle, a ta baba jak tak pisze o L4 to niech sie w
> czasie roboty zabiera za pracę a nie pisanie głupkowatych
> odpowiedzi, bo na L4 może i nie była ale wzorowym pracownikiem to
> tez nie jest jeśli w czasie roboty ciągle pisała na forum.

Pod katem korzystania z kompa w pracy -jestem uczciwa. Uzywalam
tylko do celow sluzbowych.


> Może rozwiniemy z nią temat : Uczciwości w pracy Pani Lipcowej ?
> oraz drugi : Proporcje pomiędzy uczciwą pracą a pisaniem postów w
> czasie 8 pełnopłatnych godzin?


Z checia rozwine jakze skomplikowany dla Ciebie temat. Nigdy nie
pisalam postow z pracy, bo nie mam dostepu do polskich stron u
siebie.
Jesli pisalam to przed praca, po pracy, w trakcie lunchu albo
podczas urlopu wypoczynkowego, ktory jak kazdemu pracownikowi mi sie
nalezy. Tak jak np teraz- jestem na wypoczynkowym, przed porodem.
Nie na L4, bo nie jestem chora, jestem tylko w wysokiej ciazy i
zrobilam sobie juz wolne. Ktore potem zmieni sie w macierzynski.


> ... no już pewnie gotuje się jej klawiatura i zaraz będzie cięta
> riposta - czekamy!


Tak obs,,,lam sie normalnie!!!
Jestes taka sprytna,zazdroszcze Ci!

[luliczek78]

hm, no to jak w trakcie lunchu skoro nie masz dostępu do polskich
stron...moze jechałaś do domku odpisać zgryźliwie na jakiegoś posta
i szybko wracałaś?

oj gubimy się, gubimy

Mam pytanie z innej beczki - dlaczego jesteś taka zgryźliwa ?
bawi Cie to ze wkurzasz innych?
co innego jesli miałabys swoje zdanie na kilka tematów odbiegające
od zdania ogółu - ale Ty na każde pytanie odpowiadasz z kpiną, czy
to oznacza ze wszyscy poza Tobą są głupcami?

[18_lipcowa1]

> hm, no to jak w trakcie lunchu skoro nie masz dostępu do polskich
> stron...moze jechałaś do domku odpisać zgryźliwie na jakiegoś
posta
> i szybko wracałaś?


Tak dokladnie - jezu jaka ty jestes madra! Dokladnie tak, mieszkam
kolo pracy i na kazdy lunch ( 1 h ) bylam w domu na domowy obiadek!


> oj gubimy się, gubimy


Kurde jestem porazona twoim sprytem.


> Mam pytanie z innej beczki - dlaczego jesteś taka zgryźliwa ?
> bawi Cie to ze wkurzasz innych?

Bawi.


> co innego jesli miałabys swoje zdanie na kilka tematów odbiegające
> od zdania ogółu - ale Ty na każde pytanie odpowiadasz z kpiną, czy
> to oznacza ze wszyscy poza Tobą są głupcami?

Nie, nie wszyscy. Wiekszosc na forum CiP niestety tak...

[luliczek78]

no to jeśli odpisywanie głupcom na ich pytania jest Twoją jedyną
rozrywką w ciaży - to odpisuj głupkowato do upadłego!pośmiejemy się
i wszystkim wyjdzie na zdrowie!
pozdrawiam
ps: no to z tym lunchem pojechałaś równo kobito... szkoda tylko ze
rózne bywały godziny Twojego odpisywania, no ale tam gdzie jesteś
lunch trwa pomiędzy 8-16.

[18_lipcowa1]

> ps: no to z tym lunchem pojechałaś równo kobito... szkoda tylko ze
> rózne bywały godziny Twojego odpisywania, no ale tam gdzie jesteś
> lunch trwa pomiędzy 8-16.


Glupolku, zapomnialas ze w UK jestesmy godzine do tylu?

[d.o.s.i.a]

Slonce. W wielu firmach (zwlaszcza w UK, skad pisze m.in. Lipcowa)
przegladanie internetu jest DOZWOLONE.
I to tyle w kwestii cietej riposty.

---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak
jest patetycznie i lekko mrocznawo.

[sueellen]

Zależy. U mnie odcięli dostęp do facbooka, chamy! Ale nie ocięli do naszej klasy
.

A i tak w pracy w internecie nie siedzę bo nie mam na to czasu.

[d.o.s.i.a]

U nas prawnicy sie wypowiedzieli i jasno stwierdzili, ze pracodawca
nie ma prawa odciac facebooka, gdyz jest to ingerencja w zycie
prywatne pracownikow, do ktorego to maja oni prawo takze w pracy
He he.


---------
A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak
jest patetycznie i lekko mrocznawo.

[luliczek78]

jeju...
ale to nieuczciwe!
ale lipcowa nie przegladala w czasie pracy,jeździła na pyszne
obiadki i odpisywała! Ona jest uciwa!

[d.o.s.i.a]

No wlasnie, wiec o co Ci chodzi?
Boli Cie, ze ktos potrafi byc uczciwy? Bo sama masz z tym problem i
sumienie gryzie, czy jak?


---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak
jest patetycznie i lekko mrocznawo.

[luliczek78]

przeczytaj ostatnie wypowiedzi ze zrozumieniem - gadasz od rzeczy

[d.o.s.i.a]

Dziecino. Zarzucilas Lipcowej, ze jest nieuczciwa, bo pisze z pracy.
Wytlumaczyla Ci, ze pisze z domu, albo wlasnie jest na urlopie
wypoczynkowym.
Ja Ci wytlumaczylam dodatkowo, ze Lipcowa nawet nie musi pisac z
domu, bo w UK korzystanie z internetu w czasie pracy nie jest
przestepstwem.

Wiec jezeli ktos gada od rzeczy, to raczej Ty.




---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak
jest patetycznie i lekko mrocznawo.

[18_lipcowa1]

luliczek78 napisała:

> jeju...
> ale to nieuczciwe!
> ale lipcowa nie przegladala w czasie pracy,jeździła na pyszne
> obiadki i odpisywała! Ona jest uciwa!
>

Oczywiscie, boli Cie to?

[mamciulka-nikulka]

d.o.s.i.a napisała:

> Slonce. W wielu firmach (zwlaszcza w UK, skad pisze m.in. Lipcowa)
> przegladanie internetu jest DOZWOLONE.

Ale lipcowa twierdzi, że w pracy nie ma dostępu do polskich stron, więc twoja
riposta nie ma nic do rzeczy, słonko.

[mamciulka-nikulka]

madzia.7 napisała:

> poprosze o kody tych chorób.

Na zwolnieniu to będzie albo B1 albo B2 (czyli ma leżeć albo może chodzić), a
jeśli chodzi ci o szczegółową klasyfikację to sobie znajdź odpowiednią pozycję tu:
stary1.portalmed.pl/finn2/klasyfikacje/icd10/klasyfikacja.stm?class_id=A00B99&active_id=B20B24&oper=5#A00B99

[18_lipcowa1]

dobi53 napisała:

> a bol krzyza, to choroba?
> plamienia, to choroba?
> puchnace nogi, to choroba?
> wymioty, to choroba?
> krwiaki, to choroba?


Zalezy. Wymioty, puchnace nogi to nie choroba. Mozna z tym zyc.
Krwiaki,plamienia - inna sprawa.
Znam dziewczyny ktore bez objawow jakiegokolwiek zagrozenia, w
swietnej kondycji ida na zwolnienia i ja takie mam na mysli.

[mamciulka-nikulka]

18_lipcowa1 napisała:


> Zalezy. Wymioty, puchnace nogi to nie choroba. Mozna z tym zyc.

Moja mama ma przewlekłą białaczkę limfatyczną, z którą też można żyć i żyje już
od 7 lat, jednak zus uznał, że jest całkowicie niezdolna do pracy.

Mi puchły nogi, w szczególności lewa, jak się okazało związane to było z
nadczynnością tarczycy, jak także biegunki i lekki wytrzeszcz oczu. Pani dr od
razu wysłała mnie na zwolnienie, stwierdzając, że mam do niego w 100% prawo, bo
nadczynność mocno obciąża serce. Dodatkowo miałam jak najwięcej leżeć z nogami w
górze, nosić w ciągu dnia okulary, żeby mi się siatkówka nie odkleiła,
zapuszczać sztuczne łzy i się oszczędzać. A gdyby nie to, że po dłuższym staniu
puchły mi nogi i z tego powodu zrobiłam dodatkowe badania nawet bym nie
wiedziała, że mam nadczynność. A przecież z puchnącymi nogami można żyć, nie.

[franczii]

> Zalezy. Wymioty, puchnace nogi to nie choroba. Mozna z tym zyc.

Ha ha no pewnie ze mozna z tym zyc, z wiekszoscia przypadlosci mozna zyc, z
grypa tez mozna przyjsc do pracy, zaskarbiajac sobie przy tym wdziecznosc
kolegow Ale mnie szefo wypieprzyl do domu jak zobaczyl, ze jest ryzyko, ze
rzygne przy nim i przy jakims kontrahencie=P w sumie mu sie nie dziwie. Poza
tym jesli mi powiesz, ze wymiotowanie nie wplywalo w zaden sposob na twoja
efektywnosc to jestes cyborgiem.
A ze tak zapytam jak masz zatrucie pokarmowe to nie bierzesz zwolnienia? ja
jedyny raz poza ciaza wzielam wlasnie w takiej sytuacji, wymioty, nudnosci i
zawroty glowy to jak najbardziej objaw chorobowy. na temat puchniecia sie nie
wypowiem bo nie mialam.

[18_lipcowa1]

na zatrucie pokarmowe mozna wziac ile,,,no ile? Max tydzien?
Na ciaze panie biora od dnia testu do konca. Widzisz roznice?

[d.o.s.i.a]

Sluchajcie, a u mnie pare dni temu dziewczyna poszla na zwolnienie. Okazuje sie,
ze jest zwiazane z klopotami z ciaza. Zwolnienie dostala na 3 tygodnie. I wiecie
co? To jest tak NIESLYCHANE dla wszystkich tutaj, ze kobieta dostaje 3 tygodnie
zwolnienia w ciazy, ze WIADOMO, ze musialo sie stac cos zlego. I ze raczej nie
sa ta problemy pt. "a bo mnie ciezko do pracy dojechac, bo w autobusie tlok". I
generalnie wszyscy sa bardzo poruszeni.

Inna mentalnosc.


---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak jest
patetycznie i lekko mrocznawo.

[ewusia13]

moja koleżanka przyniosła zwolnienie z dnia na dzień
ja natomiast powiedziałam dyrekcji, że jestem w ciąży, planuję pracować do
wakacji, potem urlop a po urlopie na nowy rok szkolny już nie wrócę bo wg mnie
nie ma sensu taka dezorganizacja. Jednak mój plan nie do końca się powiódł bo
już w połowie czerwca musiałam iść na zwolnienie

dyrekcja przyjęła to ze spokojem i zrozumieniem

[franczii]

A to zalezy od zatrucia, jak mialam salmolelle to lezalam w wyrku bite 3
tygodnie. Ale to bylo poza ciaza.
Naturalnie widze roznice jesli ktos jest na zwolnieniu przez cala ciaze a
powodem jest sama ciaza i tez nie pochwalam. Natomiast we wczesniejszym poscie
chcialam zauwazyc, ze wymioty to jak najbardziej objaw chorobowy, no bo co moze
to objaw zdrowia? Plamienia to zagrozenie dla ciazy wiec dla plodu a o plod trza
sie troszczyc, a ze matka rzyga przez pol dnia a nastepne pol jest po tym
rzyganiu wykonczona moze sie ze..ac dopoki te jej wymioty nie stanowia
zagrozenia dla plodu, co? Czyli jednak ta kobita jest maszynka na czas ciazy.
Jesli ktos rzyga i ma nudnosci bez ciazy to bierze zwolnienie jesli sie do
practy nie nadaje w takim stanie i nikt sie go nie czepi a jak jest w ciazy to
ku..wa te same wymioty staja sie niemal objawem zdrowia. I tak samo jest z
innymi dolegliwosciami. To ze one w ciazy nikogo nie dziwia bo sa skutkiem
ubocznym ciazy wcale nie znaczy ze nie sa objawem chorobowym i nie mozna zadac
taryfy ulgowej.

[mar_rog]

To zależy jaką masz w pracy sytuację, jak się do tego podchodzi, i
jakie masz stosunki z szefem... Mnie np sami wysłali na zwolnienie,
żebym etatu nie blokowała bo były cięcia...