umowa o pracę&ciąża

[daisy233]

witam, na wstępie życzę wszystkim mamom radosnych świąt
mam pytanie, być może tu na forum znajdzie się osoba które może mi pomóc.
Otóż, pracuję w dużej i znanej firmie, lecz jestem zatrudniona przez firmę
zewnętrzną w której umowę o pracę podpisuję co miesiąc. Jest to praca na cały
etat. Domyślam się, że w takim przypadku nic mi nie będzie przysługiwać,
jeżeli powiem o ciąży, domyślam się, że w następnym miesiącu mogę już nie
mieć pracy. Zaczęłam też powoli szukać pracy stałej, lecz mam trochę
wątpliwości. Bo jeśli dostanę to i tak wyjdzie za niedługo, że chodząc na
rozmwy byłam w ciąży...Proszę, może ktoś mi doradzi co mam robić. Dodam, że
pracować mogę i do samego końca o ile zdrowie mi pozwoli, jak na razie czuję
się świetnie. Pozdrawiam

[30mama]

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu kobiecie w ciąży jeżeli
jest to umowa dłuższa niż na jeden miesiąc-czyli nie masz szans skoro masz te
umowy tylko na miesiąc.Chyba bez sensu jest szukanie nowej pracy teraz bo to, że
ty chcesz pracować do końca ciaży jeszcze o niczym nie świadczy. Problemy z
ciążą czesto pojawiają się z dnia na dzień.

3. umowa terminowa = umowa na czas nieokreślony

[24milenka]

Jeśli co miesiąc podpisujesz UMOWĘ O PRACĘ na kolejny miesiąc, to trzecia tak
podpisana umowa oznacza umowę na czas nieokreślony. I w takim przypadku nie mogą
Cię zwolnić do końca ciąży.

(Zasada, że trzecia umowa na czas określony ma zastosowanie, jeśli przerwy
między zakończeniem jednej a rozpoczęciam kolejnej umowy nie były większe niż
miesiąc. Ale u Ciebie - z tego co rozumiem - nie ma żadnych przerw, ale są tylko
kilkudniowe.
Zasada ta nie dotyczy też okresowych umów o pracę zawartych:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań
realizowanych cyklicznie.)

Ale obawiam się, że firma, która Cię zatrudnia, doskonale zna te przepisy i
może je obchodzić...

[24milenka]

Oczywiście miało być:
"nie ma żadnych przerw ALBO są tylko kilkudniowe."

Przyjrzyj się dokładnie umowom, które podpisujesz i zobacz czy umowa, którą
ostatnio podpisałaś ma już moc umowy NA CZAS NIEOKREŚLONY.

To jest art. 25 z ind. 1 "Kodeksu Pracy":
isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=WDU20062211615
Powodzenia!

[daisy233]

umowa jest pospisywana na ściśle określony czas, tzn. miesiąc, przerw nie mam
żadnych. Ale masz rację pisząc, że firma doskonale zna przepisy. To jest
Agencja Pracy Tymczasowej więc szans na dłuższą umowę nie ma żadnych, chyba, że
firma dla której pracuję miałaby wolne etaty. Jest to praca biurowa, lekka, ale
ostatnio zmieniłam dział, a tam niestety pracuje się na zmiany, a jak wiadomo,
kobietom w ciąży w godzinach nocnych pracować nie wolno. Z kolei, jak powiem o
ciąży to jestem pewna, że podziękują mi za pracę. Dlatego jestem w kropce, bo
nie wiem czy już teraz powiedzieć i zobaczyć co mi zaproponują czy zacząć
szukać nowej pracy..

[24milenka]

Nie ma znaczenia, czy Twoj pracodawca nazywa sie agencja pracy tymczasowej czy
jakoś inaczej. Ważne jest jedynie, jak sa sformułowane Twoje miesięczne umowy z
nimi.

1. Czy jest tam napisane, że zatrudniają Cię w celu zastępstwa pracownika w
czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy?
2. Albo czy Twoja praca ma charaktr dorywczy lub sezonowy albo są to zadania
realizowane cyklicznie?

Jeśli to nie podpada pod żaden z tych dwóch przypadków, to trzecia Twoja umowa,
mimo że jest podpisana na miesiąc, to ma taką samą moc prawną, jakby to była
umowa na czas nieokreślony. Mimo iż na umowie jest napisane, że jest tylko na
miesiąc!

Pójdź z umowami do jakiegoś punktu, gdzie udzielają darmowych porad prawnych i
dowiedz się, czy Twoje miesięczne umowy podpadają pod punkt 1. albo 2. Jeśli nie
i jeśli masz z tą agencją podpisaną już trzecią umowę, to znaczy, że jesteś
przez nich zatrudniona na czas nieokreślony.

Pozdrawiam

[daisy233]

nie pracuję na umowę zlecenie, jest to umowa o pracę na pełny etat, nie jest
też żadne zastępstwo, ani praca sezonowa lub dorywcza. Figuruję na niej jako
Pracownik Tymczasowy. Serdecznie dziękuję za wszystkie porady, kiedyś w TV
podawali adres internetowy do takich poradni, poszukam, pójdę i może tam też mi
pomogą. Dziękuję

daisy

[margo_kozak]

ja pracuje w agencji pracytymczasowej na podobnych warunkach jak ty, no i musze
cie rozczarowac bo w tej chwili da sie przepisy tak ominac, ze mozna dostac
umowe na dluzej niz miesiac (zreszta umowy miesieczne wcale nie sa
charakterystyczne dla agencji, czy ty masz umowe zlecenie??). ja w tej chwili
mam na czas nieokreslony juz od prawie roku. najpierw mialam na pol roku, potem
znowu na pol roku, znowu i w koncu szef byl na tyle zadowolony ze mam na
nieokreslony.

[muszka.owocowka]

A czy umowa o pracę na czas określony (w moim przypadku na rok) przedłuża się
automatycznie do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego, czy muszę podpisać
nową umowę?