Zasiłek macieżyński na umowie o pracę

[to-paz]

Ile trzeba pracować u pracodawcy aby po zajściu w ciążę można iść na
zwolnienie i otrzymywać zasiłek?

[sylwia_216]

Aby iść na zwolnienie musisz przepracować pełny miesiąc, a jeśli chcesz mieć
urlop macierzyński to musisz być zarejestrowana nie krócej niż pół roku.

[magdagl]

wlasnie teraz zerknelam i podobno macierzynski nalezy sie kazdej osobie
pozostajacej w stosunku pracy i podobno rodzaj tej umowy znaczenia nie ma...
ale jesli chodzi o wymogi o do dlugosci zatrudnienia nic nie napisali,wiec
chyba nadal tak jest.

[to-paz]

Czyli po miesiącu u nowego pracodawcy i zajściu w ciąże mogę iść na urlop?
dobrze zrozumiałam?

[magdagl]

nie aby nalezal ci sie urlop macierzynski musisz miec podpisana umowe z
pracodawca na min 6 miesiecy,natomiast zeby nalezal ci sie zasilek chorobowy (w
ciazy platny 100 % )musisz pracowac przynajmniej miesiac. czyli jesli pracujesz
miesiac i "zachorujesz" to wtedy chorobowe dostaniesz i na tym mozesz do konca
ciazy ciagnac ale zasilek macierzynski ci sie nie nalezy. jak masz dostep do
netu to wrzuc haslo macierzynski i poczytaj. pozdrawiam

[lee_a]

cos mi sie wydaje, ze dlugosc zatrudnienia nie ma zadnego znaczenia jezeli
chodzi o macierzynski. nawet jesli zatrudia cie, jak jestes juz w ciąży, o
której na przykład nie wiesz to masz prawo do zatrudnienia do dnia porodu i
zasiłku macierzyńskiego (chociaż ZUS się pewnie przyczepi i skończy się w
sądzie), ale może ktoś mnie poprawi, jeśli się mylę, pozdrawiam...

[ziabunia84]

To jest opisana mniej więcej moja sytuacja, a właściwie odpowiedź od prawnika na
moje pytanie. Pracuję od lutego 2006 roku i miałam umowe do końca roku. Dostałam
kolejną do porodu co jest opisane niżej...
"W takiej sytuacji umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 §
3 Kodeksu pracy). Do tego czasu pracodawca nie może też, co do zasady
wypowiedzieć stosunku pracy. Wypowiedzenie możliwe jest jedynie w przypadku
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ponadto istnieje możliwość tzw.
dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży – czyli z jej
winy ale pod warunkiem, że zgodzi się na to reprezentujący ją związek zawodowy."

W razie gdyby nie przedłużyli Ci umowy od porodu nie przysługuje Ci URLOP
macierzyński ale w zamian za niego ZASIŁEK macierzyński z ZUS opisane niżej...
"Nie będzie natomiast przysługiwał Pani ani urlop macierzyński ani wychowawczy.
Będzie jednak przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres
odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego czyli 16 tygodni, gdy był to
pierwszy poród, 18 tygodni, gdy jest to poród następny, 26 tygodni w przypadku
urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Zasiłek ten
przysługuje w wysokości 100 % uzyskiwanego przez Panią przeciętnego wynagrodzenia.
Nie będzie natomiast przysługiwał dodatek do zasiłku rodzinnego w związku z
przebywaniem na urlopie wychowawczym (dawniej zasiłek wychowawczy). Świadczenie
to związane jest bowiem ściśle z przebywaniem na urlopie wychowawczym, a ten w
Pani sytuacji nie będzie przysługiwał."