Ciąża w uk a pensja

[wiola238]

Cześć
Od roku pracuje w jednej z angielskich fim ( zatrudniona jestem na stałe). Po
6 miesiącach mojej pracy okazało się że jestem w ciąży (nie było to celowe)
nie mogłam pracwać ze względu na zły stan zdrowia no i pobyty w szpitalu.
Otóż okazało się że przysługuje mi 10 dni płatnego chorobowego jeżeli pracuje
w firmie ponad 6 m-cy więc niby za te 10 dni mi jako tako zapłacili (choć
niewiele), ale reszte miesięcy czyli do teraz płaci mi rząd, po 25 funtów
tygodniowo, bo ciągle jestem na zwolnieniu. Dodam, że jestem załamana, nie
wystarcza mi nawet na mieszkanie. Dobrze ze jeszcze pracuje mój mąż. Czy ktoś
może się orientuje czy tak samo traktowane sa kobiety w ciąży, jezeli
pracują? Proszę pomóżcie. Co mam zrobić. Przecież to nie z mojej winy nie
mogę pracowac a dodam że nawet jak bym chciała pracowac to nie wiem jak by to
sie skonczyło, bo dżwiganie jest zabronione w ciąży a pracuje jako pakowacz.

[ewmag]

www.dti.gov.uk/er/maternity.htm znajdziesz tu dokument, w ktorym jest wszystko
o prawach i obowiazkach pracodawcy w stosunku do osoby w ciazy i samej
ciezarnej. Na pewno jest tak, ze jesli praca jest niebezpieczna w ciazy to
pracodawca musi zapewnic inne zajecie, tak jaby zastepcze na okres ciazy, ale
dokladnie nie wiem. Od poloznej powinnas miec ksiazke NHS Pregnancy, tam sa
namiary do organizacji, ktore moga Ci dokladnie odpowiedziec na
pytania "ciazowe". I nie tlumacz sie z ciazy, co komu do tego, czy jest
planowana czy nie?

[pyza_uk]

www.tiger.gov.uk/index.htm - tam rowniez wszystko znajdziesz. To jak
pracodawca placi za zwolnienia lekarskie regulowane jest najczesciej
wewnetrznie (u mnie np. do 6 mies dostaje 100% pensji), ale przepisy ogolne
mowia chyba o duzo krotszym okresie, nie wiem jakim, nie chce zmyslac. I tak
jak napisala moja poprzedniczka - pracodawca ma obowiazek zapewnic ci
bezpieczne warunki pracy, czy w ciazy czy nie, i zwolnic tez cie nie moga tylko
i wylacznie z powodu ciazy...

[wiola238]

Dziękuje bardzo za pomoc. Wiem, że nie muszę się tłumaczyć czy to była
planowana ciąża czy nie, ale nie chciałam żeby ktoś sobie pomyślał że od razu
po znalezieniu legalnej pracy zaszłam w ciąże. Pozdroweinia dla was
dziewczyny

[catriona]

j asama w ciazy nie jestem ani nie bylam, ale w pracy (hr) mam stycznosc z
kobietami w ciazy
na pewno pieniadze od firmy dostajesz tylko wtedy jesli przed zajsciem w ciaze
wystarczajaco dlugo w firmie pracowalas. Jak dlugo - dowiesz sie ze stron rzadowych
natomiast wiem na pewno,z e jesli zarabiasz ponizej jakiejs kwoty to nie
przysluguje Ci placa w czasie ciazy, wtedy pracodawcy wysylaja Twoje dokumenty i
dostajesz pieniadze od rzadu.

[basiak6]

Generalnie w ciazy bedac chora jestes traktowana jak kazdy inny chory pracownik.
Kazda firma ma inne benefits, i moze u was placa wlasnie tak malo (np pracodawca
nie ma contractual sick pay scheme), to zalezy tez od stazu pracy. Zasada jest
taka ze kobieta w ciazy nie moze byc traktowana 'lepiej'niz inny pracownik.
Czyli:
Statutory sick pay (SSP) is payable for 28 weeks to employees whose earnings are
high enough, but when sick pay is exhausted, although her job is protected, a
woman will have no income. (This is the position even though she wouldn't have
been sick and therefore lost pay had it not been for her pregnancy.)
A woman on sick leave whose earnings fall below the lower earnings limit (£79
from April 2004 and £82 from April 2005) in the calculation period for SMP might
fail to qualify for SMP and if she is on statutory sick pay her earnings will
fall below that level. However, if she is receiving full pay on a health and
safety suspension, this will be avoided.

To znaczy ze jesli dostajesz sick pay nizsza niz £82 (tygodniowo?) to
wkalkulowujac to w czas ktory sie liczy do naliczenia urlopu macierzynskiego, to
zasilek macierzynski bedzie odpowiednio nizszy.