Macierzyński w UK ?

[edka05]

Chciałabym się zapytać jak wygląda sytuacja urlopu macierzyńskiego w UK, gdy
kobieta w ciąży pracuje - praca legalna, czy mozna zwolnić taka konietę,
ewentualne swiadczenia itp. Proszę o pomoc.

[yasmin15]

Prawo do macierzynskiego nabywasz po roku nieprzerwanej pracy. Nikt nie ma
prawa cie w tym okresie zwolnic. Macierzynski trwa 6 miesiecy (podobno wkrotce
9) i w tym okresie placa okolo 100 funtow tygodniowo. Pozdrawiam

[pati.zop78]

yasmin15 napisała:

> Prawo do macierzynskiego nabywasz po roku nieprzerwanej pracy. Nikt nie ma
> prawa cie w tym okresie zwolnic.

nie zupelnie tak.
info po angielsku:
Statutory Maternity Pay
Maternity Allowance

zwolnionym chyba mozna zostac jesli nastepuje redukcja stanowisk (nie moge teraz
na ten temat nic znalezc)

[coolaga1]

Warto dodac, ze po 6 miesiacach statutory maternity leave mozna ubiegac sie o
kolejne 6 miesiecy bezplatnego urlopu (urlop ten wlicza sie potem do lat
pracy). Nie jestem pewna co do tego czy koniecznie musi byc przepracowany rok,
czy nie 26 tygodni. Musze to sprawdzic. Teraz dostaje sie ponad 100 funtow
tygodniowo, chyba 107 albo 109. Oprocz tego po urlopie macierzynskim
obowiazkiem pracodawcy jest udostepnienie Ci twojego miejsca pracy.

[edka05]

Własnie mam wątpliwości, czy trzeba przepracować 26 tygodni przed rozpoczęciem
urlopu macierzyńskiego, czy 26 tygodni przed porodem, zważywszy, że o urolp
macierzyński mozna się ubiegać na 11 tygodni przed terminem porodu.

[pati.zop78]

wg przepisow: 26 tyg przed rozpoczeciem 15 tygodnia przed porodem
czyli po polsku 41 tygodni przed planowanym terminem porodu

[mrufkaa]

No juz chyba 9 m-cy a od 2009 tego bedzie 12 m-cy.

[kr1976]

To nie dokladnie tak.
Urlopu macierzynskiego tzw Ordinary Maternity Leave przysluguje 26 tygodni,
przy czym nie ma znaczenia jak dlugo kobieta przepracowala w danej firmie.
Przysluguje od pierwszego dnia pracy i niezaleznie od ilosci przepracowanych
godzin. Najwczesniej OML mozna podjac 11 tygodni przed planowana data urodzenia
dziecka (tzw Estimated Due Date - EDD), czyli okolo 29 tygodnia ciazy. O dacie
rozpoczecia OML nalezy powiadomic pracodawce pisemnie 15 tygodni przed EDD,
dolaczajac forme MAT B1, ktora wystawia prowadzacy lekarz lub polozna okolo 20
tygodnia ciazy.
Podejmujac tenze urlop zachowuje sie jednoczesnie prawo do powrotu na to samo
stanowisko.
Nie nalezy jednak mylic ze Statutory Maternity Pay. SMP nalezy sie wowczas, gdy
kobieta przepracowala dla danej firmy co najmniej 26 tygodni,oraz zarabia nie
mniej niz 77 funtow tygodniowo. Przez pierwsze 6 tygodni wyplacane jest 90%
obliczone ze sredniej z dotychczasowych zarobkow, przez pozostale 20 tygodni
109 funtow tygodniowo.
Istnieje jeszcze Additional Maternity Leave, ktore zazwyczaj jest bezplatne i
przysluguje jezeli przepracowalo sie w danej firmie co najmniej 26 tygodni.
Warto jeszcze pamietac, ze ojcu dziecka rowniez przysluguje tzw Paternity
Leave. Sa to 2 tygodnie, platne albo 90% srednich zarobkow, albo 109 funtow (w
zaleznosci ktora kwota jest nizsza)SPP musi byc wykorzystane w ciagu 56 dni od
narodzin dziecka.

[dariazv]

obecnie macierzynski to 26 tyg natomiast na dzieci urodzone po 1 kwietnia 07
okres ten zostal wydluzony do 39tyg