zadyma1
12.03.08, 12:47
Firmy delegujące do USA swoich pracowników nie będą musiały opłacać
obowiązujących tam składek na ubezpieczenia społeczne.
Okresy ubezpieczenia w Polsce i w USA, które są niezbędne do nabycia
prawa do emerytury i świadczeń pieniężnych dla żony i dzieci Polaka
pracującego w USA będą sumowane. Takie korzystne rozwiązania dla
Polaków przewiduje umowa o zabezpieczeniu społecznym między obydwoma
państwami. Wejdzie w życie w drugiej połowie tego roku.
- Umowa daje możliwość uzyskania emerytur i rent częściowych z
jednego lub z obu państw osobom w Polsce i w USA, które pracowały w
obydwu państwach i mimo to nie mają wystarczających okresów
ubezpieczenia do przyznania świadczeń w jednym z tych państw lub w
obydwu z nich - mówi Barbara Gross z Departamentu Koordynacji
Systemów Zabezpieczenia Społecznego w resorcie pracy.
Chodzi o osoby, które mają zbyt krótki okres ubezpieczenia, żeby
nabyć prawo do emerytury zarówno w Polsce, jak i w USA. Umowa
pozwala na zsumowanie okresów ubezpieczenia w obydwu krajach. Jeśli
więc ktoś przepracował w Polsce na przykład 19 lat, a w USA 6 lat,
ZUS wyliczy najpierw emeryturę za 25 lat (19 lat okresu składkowego
w Polsce i 6 w USA), a następnie proporcjonalnie określi jej
wysokość dla 19 lat. Strona amerykańska postąpi analogicznie. Do
przepracowanego okresu w USA tamtejszy organ rentowy doliczy tyle
lat, ile jest potrzebne, żeby nabyć prawo do emerytury.
- Zwykle jest to 15 lat - mówi Barbara Gross.
Amerykański organ rentowy do 6 lat doliczy więc 9 lat
ubezpieczeniowych w Polsce. Emerytura zostanie natomiast wyliczona
proporcjonalnie za sześć lat.
Oprócz emerytur, umowa gwarantuje też świadczenia pieniężne (np.
renta rodzinna) dla osób najbliższych Polaka pracującego w USA.
Obecnie jego żona i dzieci nie otrzymują przyznanych im zgodnie z
prawem amerykańskim świadczeń pieniężnych wynikających z jego
zatrudnienia. Przepisy amerykańskie nie zezwalają na ich transfer do
Polski. Wdowa lub dzieci zmarłego nie otrzymują więc renty
rodzinnej, bo nie mają obywatelstwa amerykańskiego i nie mieszkali w
USA.
Umowa wyeliminuje też sytuację podwójnego opłacania składek na
ubezpieczenie społeczne jednocześnie do polskiego i amerykańskiego
systemu przez osoby migrujące między Polską a USA w celu wykonywania
pracy. Firma polska realizująca kontrakt w USA, delegując do pracy
pracowników, nie będzie więc musiała odprowadzać składek do systemu
amerykańskiego.
biznes.onet.pl/5,1474823,prasa.html
