Młodzi na stałe na czasowym etacie

[megxx]

Należy się powoli przyzwyczajać, że w ogóle nie będzie "pracy na stałe". Firmy
coraz częściej proponują czasowe kontrakty lub posługują się agencjami pracy
tymczasowej tzw. ousoursing. A te ostatnie potrafią omijać polskie prawo. Albo
przerzucają między sobą pracowników, albo zmieniają nazwę-czyli staja się inna
firmą...i tak całe lata można pracować na etacie na umowie jedno-, trzy-, albo
sześciomiesięcznej.
Tylko jak z tego wybrną banki? Komu wcisną (dadzą) kredyty?

[makova_panenka]

Banki dostosują się. Po prostu będą dawać kredyty droższe, ale przy znacznie
obniżonych wymaganiach formalnych. W końcu bank średnio interesuje skąd gość
weźmie pieniądze na spłatę raty. Odkąd banki dysponują takimi perełkami jak
możliwość wypowiedzenia kredytu czy osławiony i stosowany jedynie w Polsce
bankowy tytuł egzekucyjny, nie ponoszą one praktycznie żadnego ryzyka. Aparat
państwa i tak dopadnie dłużnika.

[Gość: Dex]

> (...) którzy na pakiet antykryzysowy zgodzili się właśnie pod
> warunkiem zlikwidowania umów czasowych, teraz nie zostawiają na
> wprowadzonych przepisach suchej nitki, choć to oni dali się ograć
> jak małe dzieci, bo nie sprawdzili, co podpisują.

Cała Polska i polskie myślenie. Winien nie jest oszust, tylko ten kto dał się
oszukać.

[makova_panenka]

Z drugiej strony pracodawcy nie mają żadnego obowiązku uwzględniania przy
zatrudnianiu takich fanaberii jak stabilizacja, kredyty, samodzielność czy
dzieci. Wsłuchiwanie się w takie potrzeby jest przyczyną niebywale rozbuchanego
systemu przywilejów w wielu branżach i w tym momencie nie sposób ich odebrać czy
nawet ograniczyć.

[Gość: skillZ]

Samodzielność, stabilizacja, dzieci - to faneberie? W głowie Ci się przewróciło...

[Gość: bartek]

dokladnie, klasyczna gadka neoliberalow: "mam swiete prawo do zyskow i nie mam
zadnych obowiazkow"

[makova_panenka]

No i co w tym dziwnego? Socjalizm się skończył. Najwyższa pora nauczyć się, że
jeśli na coś nie ma pieniędzy, to się tego nie robi.
Młodzi muszą nauczyć się cierpliwości, dobrze im to zrobi.

[Gość: just]

Zobaczymy co będziesz mówić jak zaciążysz? Nagle Ci sie zmieni
zdanie bo pracodawca musi to musi tamto jak ja tam tak długo pracuję
i "zasłużyłam " na to aby miec rodzine dzieci i własne tak własne
mieszkanie. Bo jakby nie patrzyc nikt nie wynajmie mieszkania
rodzince z dziećmi. Ludzie nie są tak głupi i kojarzą fakty.
A jeśli to dla Ciebie fanaberia to znaczy że będzięśz starą panną z
garstką kotów proste.
Stabilizacja jest nawjażniejsza dla każdego człowieka. Bo każdy chce
mieć coś własnego. A nie skakać z kwiatka na kwiatek.

[Gość: o]

Klasyczny homo sovieticus: MNIE SIĘ NALEŻY. Państwo/pracodawca ma mi
dać, bo mnie się należy.
Pracodawca nie istnieje po to, by spełniać Twoje marzenia. On nie po
to zakłada firmę, inwestuje czas i środki, podejmuje ryzyko, abyś TY
mógl brać kredyt. On to robi po to, aby zarobic. I warunki, jakie
proponuje, możesz przyjąć albo nie. Jezeli Ci się nie podobają, to
sam załóż własną firmę, utrzymaj się na rynku i jeszcze płać Twoim
pracownikom po 4 tys. na rękę.
Oczywiście, dobry pracodawca dba o pracowników. I fajnie było, gdy
na rynku była stabilizacja. Tylko że tak już raczej nie będzie i
ludzie bedą musieli przyzwyczaić się do częstych zmian i nauczyć
elastyczności, tak jak Amerykanie, którzy przeprowadzają się średnio
bodajże 7 razy w życiu i tyle samo razy zmieniają pracę.

[Gość: Ax]

Klasyczny liberał: pracownikowi g... się należy.

Słuchaj chłopku: jak tak dalej pójdzie, to w tym kraju łaskę roboty
będziesz mógł wyświadczyć Chińczykom, Ukraińcom czy osobom z
upośledzeniem umysłowym, bo nikt o zdrowych zmysłach nie będzie
zap... na burżujskie luksusy za tysiąc paręset złotych i bez
sensownej umowy o pracę.

Niemcy to przerobili w Meklemburgii. A teraz płacz, że nie ma tam
komu pracować, bo młodzi zdolni spieprzyli do Frakfurtu czy
Monachium...

[makova_panenka]

Z punktu widzenia pracodawcy, a i każdego rozsądnie myślącego człowieka,
wszystko co przekracza możliwości finansowe jest fanaberią i nie widzę żadnego
powodu by ktoś miał odpowiadać za czyjeś chciejstwo.

i tak wszyscy będziemy na garnuszku korporacji

[Gość: Mentlik]

już się zaczęło! będą nam robić pranie mózgu i dawać za to kasę - tak, jak w izimany.pl - kasa za oglądanie reklam korporacji! co za świat!

kolejny cud a mialo byc tak pieknie naiwniacy...

[Gość: gosc portalu]

Widze,ze sytuacja na rynku pracy jest coraz gorsza.Zanim wyjechalam
z Polski,7 lat temu bardzo modne bylo zatrudnianie na tzw.umowe-
zlecenie na 3 miesiace bez placenia jakichkolwiek skladek emerytalno-
rentowych a po tym czasie dziekowalo sie pracownikowi i szukalo
nastepnego...To naduzycie bylo bardzo chetnie wykorzystywane przez
cwanych pracodawcow,ktorzy nie powinni byli tego przedluzac w
nieskonczonosc a w ramach oszczednosci stalo sie to standardem.Co
dziwne,juz wtedy nikt nie widzial w tym problemu i pozwalano na
samowole zatrudniajycym a teraz wielkie halo,ze chociazby brakuje na
wyplaty rent...Ciekawa jestem,kiedy ktos sie wreszcie za to wezmie i
wzorem Niemcow nawet za prace na 1 dzien bedzie musiala byc
odprowadzona zryczaltowana skladka rentowa.W ten sposob polepszy sie
sytuacja z wyplata tych swiadczen i bedzie wiecej kasy za kary
nakladane na nieuczciwych pracodawcow,ktorzy bez podania konkretnego
powodu zmieniaja ludzi jak rekawiczki...Takie taktyki powinny byc
calkowicie zabronione,nalezy wprowadzic czeste kontrole,szczegolnie
w czasach kryzysu,ktory prowadzi przede wszystkim do naduzyc a
czlowiek staje sie rzecza z ktora mozna robic co sie chce...

[Gość: ss]

Drogi gosciu portalu! Dlaczego nie dociera do ciebie, ze te tak upragniona przez
ciebie skladke rentowo-emerytalna pracodawca zaplaci z TWOJEGO wynagrodzenia?
Tak trudno to zrozumiec? Jezeli odczuwasz dyskomfort, to prosze wplac 50%
wartosci swojej umowy do ZUS a od cudzych pieniedzy sie odczep.

Młodzi na stałe na czasowym etacie

[lintur]

Chcą wydłużyć lata pracy, zobaczymy ilu młodych nie wystartuje.
Czy nie bardziej logiczne byłoby skrócenie lat pracy, młody przyjdzie na to
samo stanowisko za mnieze pienize

[Gość: o]

Młody, młody i młody. A człowiek starszy niż "młodzież" to już ma
zniknąć z tego świata, zdematerializowac się, w łeb sobie strzelic
itp. aby MŁODZI mieli "przestrzeń życiową"? Skoro młodzi tacy
mądrzy, inteligentni, wykształceni i cudowni, to chyba nie powinni
miec problemów z zakładaniem własnych firm i tworzeniem nowych
miejsc pracy?
Skrócenie lat pracy sprawiłoby, że ludzie otrzymają jeszcze nizsze
emerytury, niz mają obecnie. Poza tym, skoro ludzie nadają się do
pracy, to niech pracują - a nie wypychać ich naemeryturę,
żeby "mlodzi" mogli zając ich miejsce.

[Gość: Ł.K.]

Żeby założyć firmę nie trzeba mieć mądrości, inteligencji, wykształcenia ani
"cudowności", tylko kapitał.

Wielka szkoda, ze rząd Tuska jest taki słaby.

[ksks3]

Brak pomysłów na kryzys - to zapewne przypadłość większości rządów w
europie i nie tylko.
Ale Tusk i jego ludzie mają pomysł - za wszelką cenę (!!!!)pilnować
finansów Państwa, a to się dzieje kosztem najsłabszych obywateli !
To droga po najmniejszej linii oporu, tylko szkoda tych co stracili
i stracą pracę, szkoda również tych młodych ludzi , którzy mogą
liczyć wyłącznie na czasowe zatrudnienie za najniższą stawkę.
Premier dobrze wie,że PIS i Kaczyńscy to żadna konkurencja i dlatego
dość ostentacyjnie traktują pomruki niezadowolenia. Ale to kiedyś
się skończy, potem to już tylko dożywotnio ławka rezerwowych.

[Gość: rulez]

poprawnie jest: po linii najmniejszego oporu :-P
ale zgadzam się z treścią! Miała być wielka rewolucja. Zmiana absurdalnych
przepisów prawa, a jest jak zwykle.

[Gość: podatnik]

Ja już od dawna podejrzewam, że największym problemem naszego kraju
jest powszechna głupota. Reszta to pochodne.

[Gość: Macho]

Głupota? Nie sądzę. Żeby tutaj przetrwać trzeba być dość, jeśli nie bardzo
inteligentnym człowiekiem. A jeśli gdzieś jest problem to tylko w tym, że ta
inteligencja służy fałszywej aktywności - wydzieraniu przywilejów lub pracy na
czarno.

umowa na czas nieokreślony to przeżytek

[winniepooh]

Młodzi na stałe na czasowym etacie

[Gość: HAZY]

jak było dobrze - to pracownicy rzucali prace i szli tam gdzie więcej
dziamdziary olewając starą firmę, jest gorzej to zatrudniać na stałe + Pakiet
promocyjny. Wszyscy jesteśmy jednakowi czy pracownicy, czy pracodawcy z
jednego worka kombinatorzy. Idę popracować i zarobić jakąś kasę a nie marudzić
i płakać na smutnych forach.

[maniek_ok]

A moze zastanowimy sie tez przy tej okazji nad zwiazkowcami? To jest dopiero
bagno... Ale dla polakow nie ma granic...

Tak zle, tak niedobrze, a tak jeszcze gorzej... Tylko gorniczkom i innym
uprzywilejowanym jest dobrze.

ale bzdury

[Gość: jan]

• 1. choć autorzy przepisów pozwolili zawierać umowy czasowe tylko
na dwa lata, to nie przewidzieli żadnych kar dla pracodawców, którzy
ten okres przekroczą.

"taka umowa nie będzie miała skutków prawnych czyli będzie niewazna
panie redaktorze" poza tym jest sad pracy który może zmodyfikowac
umowę

[Gość: jo]

zyje na zachodzie 27 lat to samo jast od 10 lat z praca na kontrakt a
teraz przedluzony okres pracy dla wieku emerytalnego to 67 lat

Młodzi na stałe na czasowym etacie

[Gość: Ax]

Jak dla mnie: jest to świetny dowód na to, jak znakomicie pokolenie
(pożal się Boże)Solidarności ustawiło się w życiu kosztem młodych.
Oto przykłady:
1) Za PRL i IV RP mieszkania spółdzielcze były za półdarmo (kwoty,
za jakie można uwłaszczyc się na spółdzielczym lokalu, są śmiechu
warte). Teraz młodzi muszą zaciągać kredyt na długie 30 lat.
2) Obecni 50 (i więcej) - latkowie przechodzą/przeszli na emerytury
w wieku ok. 50 lat. Młodzi - jak dobrze pójdzie - pójdą na emeryturę
15 lat póxniej.
3)Pokolenie Solidarności nie płaciło praktycznie żadnych składek ZUS
(to, co płacili, ma się nijak do tego, ile płaci się obecnie). Za to
emeryturki - hoho, niejeden młody chciałby mieć taką pensję.
4)Oczywiście, kasa na emerytury nie bierze się z księżyca - opłacane
są z bieżących składek osób pracujących.
5)akcje pracownicze: kto z osób, które rozpoczęły pracę w ciągu
ostatnich 10 lat, otrzymał na własność akcje firmy, których wartość
pozwoliłaby mu na zakup mieszkania?
6)wielkie firmy z PRL rodem: może zdradzi mi ktoś sposób, jak dostać
się do pracy w energetyce, KGHM, Orlenie czy Lotosie? Jakimś dziwnym
trafem praca jest tam dla znajomych królika (Agencja Rynku Rolnego
nigdy nie posiada wakatów, ale praca dla rodziny Kłopotka znajdzie
się od zaraz), a nie dla młodych bez koneksji...

Młodzi na stałe na czasowym etacie

[Gość: Matt]

"...tu inspekcja pracy i sądy szybko mogą zainterweniować i
oduczyć pracodawców złych praktyk..." hahahaha ale sie ubawilem od
kiedy to sady w naszym kraju dzialaja szybko:)

Czas pracy

[Gość: WERT]

Łamanie praw pracowniczych jest zjawiskiem tak powszechnym, że
ludzie, którzy trafili do firm wypłacających w miarę terminowo
pensje, uważają się za szczęśliwców. Nienormowany czas pracy na
stanowiskach średniego i wyższego szczebla jest normą, podobnie jak
fałszowanie zapisów o nadgodzinach w przypadku pracowników niższego
szczebla. Tymczasem przedsiębiorcy nie zasypiają gruszek w popiele
i próbują obrabować pracowników z ich czasu oraz praw również tak,
żeby nikt się nie zorientował.
Pół etatu
Jak wszystkim wiadomo, na wolnym rynku zamówienia raz są, raz ich
nie ma. Pracodawca najchętniej zrzuciłby całe związane z rynkiem
ryzyko na pracowników i płacił im tylko wtedy, kiedy jest coś do
zrobienia. Umowy o pracę to dla pracodawcy istny krzyż pański. Czy
jest robota, czy nie – trzeba płacić. Na szczęście kodeks pracy
przewiduje coś takiego jak pół lub trzy czwarte etatu z możliwością
przepracowania dodatkowych godzin. Witz polega na tym, że godziny
przepracowane ponad wymienione w umowie pół etatu, a nie
przekraczające całego etatu, nie liczą się jako nadgodziny i są
opłacane według zwykłej stawki. Podobnie z umową na trzy czwarte.
Dzięki temu zabiegowi dyspozycyjność pracownika rośnie, a koszty
pracy nieznacznie maleją. Zacznijmy od kosztów pracy. Składki ZUS i
ubezpieczenia zdrowotnego liczą się od wysokości dochodu, a więc tu
pracownik nie traci. Inaczej wygląda już jednak sprawa urlopu.
Urlop należy się tylko za pół etatu, choć w rzeczywistości
przepracowano cały etat.
Gwarantowany dochód pracownika jest niski, rzeczywisty zaś –
niestabilny. Pracownik nigdy nie wie, ile w danym miesiącu zarobi,
ani jak długo będzie pracował. Jeżeli pensja na pełnym etacie
wynosi 1.100 złotych, może być pewien tylko 550. W ten sposób nigdy
nie wie, czy w przyszłym miesiącu zapłaci czynsz czy tylko
elektryczność, czy będzie jadł tylko zwyczajną, czy może w
niedzielę będzie podwawelska. Nawet jeżeli akurat jest zajęcie,
pracuje dużo i lepiej zarabia, bank, do którego zwróci się o kredyt
weźmie pod uwagę tylko jego pensję etatową, a tym samym kredyt
będzie dla niego właściwie nieosiągalny. Co ważniejsze, praca ponad
przewidziane pół etatu staje się przywilejem. Kierownik może
nagradzać pracowników dodatkową pracą, za którą nie musi płacić
wyższej stawki, albo karać, ograniczając ich miesięczny dochód.
Przy takiej organizacji zatrudnienia korzyści pracodawcy są tym
większe, im dłuższy jest okres rozliczeniowy. Jeśli przepracowane
ponad pół etatu godziny rozlicza się raz na trzy miesiące, menedżer
może niemal dowolnie zarządzać czasem pracowników. Gdy w ciągu
okresu rozliczeniowego trafi się na przykład dwutygodniowy
przestój, zaoszczędzone godziny można wykorzystać później, a
pracownicy będą wtedy pracować więcej niż osiem godzin dziennie bez
konieczności płacenia wyższej stawki za nadgodziny.
Żadnych zbędnych ruchów
Kiedy menedżerowie mówią o zwiększeniu efektywności pracy,
pracownicy powinni mieć się na baczności. Wiele metod pomiaru
efektywności jest tak pomyślana, żeby zrzucić na pracownika
odpowiedzialność za wszelkie zakłócenia procedur wykonywanych na
stanowisku pracy.
Lean management to sposób na odchudzenie etatów (lean to po
angielsku „szczupły”, „chudy”). Spece od zarządzania doszli do
wniosku, że praca składa się z powtarzalnych czynności, z których
każda zajmuje określony czas. Policzono czynności i zmierzono, ile
czasu potrzeba na każdą z nich. Policzono też, ile razy trzeba
wykonać każdą czynność. Przemyślni menedżerowie obejrzeli miejsce
pracy zastanawiając się, jak je zaplanować, żeby ograniczyć
niepotrzebne gesty i czynności. Poprzestawiano półki z przyborami
potrzebnymi do pracy, żeby po nie niepotrzebnie nie chodzić i żeby
wszystko było pod ręką. Czasy potrzebne na konieczne czynności
pododawano do siebie i okazało się, że zatrudnia się niepotrzebnie
zbyt wielu ludzi. Konsekwencja jest jasna: trzeba obciąć etaty.
Ci, którzy zostali, nie mogli oczywiście z niczym nadążyć. Byli
przeciążeni pracą. Faktyczna korzyść z wprowadzenia lean management
nie polega bowiem na tym, że pracownik wykonuje czynność szybciej,
ale na tym, że pracodawca z zestandaryzowanym opisem pracy w ręku,
może teraz ignorować czynności nieprzewidziane albo rzadkie. A
skoro ich nie zauważa, to i nie płaci. W modelu lean płaci się
bowiem tylko za czas potrzebny na wykonanie konkretnych, ściśle
obliczonych procedur. Czy wśród procedur znalazło się szkolenie
nowych pracowników, czy zarezerwowano na nie czas? Raczej nie. Czy
uwzględniono awarie sprzętu? Zapewne nie. A inne nieprzewidziane
okoliczności, jak choćby choroba kogoś z zespołu, niezadowolony
klient, szef, który potrzebuje akurat kilka osób do pilnej roboty
gdzie indziej? Odpowiedzialność za wszelkie tego rodzaju zdarzenia,
nawet te spowodowane przez samego pracodawcę, ponosi teraz
pracownik. To on musi zwijać się jak w ukropie i być w kilku
miejscach na raz.
Sam zarządzasz swoim czasem
Pracownik zatrudniony na etat ma z reguły wykonywać polecenia
szefa. To szef organizuje mu pracę. Nowoczesne zarządzanie stawia
jednak na samodzielność. Menedżer ogranicza się do wyznaczania
zadań i pozostawia podwładnym wolną rękę. Korzysta na tym przede
wszystkim pracodawca. Szef przestaje interesować się czasem
potrzebnym na wykonanie zadania. Chcesz wyjść wcześniej? Proszę
bardzo. Sam organizujesz sobie czas, grunt, żeby wszystko było
zrobione. W praktyce zadań jest tyle, że trudno z nimi nadążyć.
Kiedy pracownik pyta, czy może już iść do domu, w odpowiedzi
usłyszy, że sam musi zdecydować. Sam przecież organizuje sobie
czas, musi być tylko odpowiedzialny. Kiedy pyta o urlop, usłyszy to
samo.
Pracownika skłania się do tego, by sam ze smutkiem przyznał, że z
urlopu na razie nici, wziął robotę do domu i przesiedział nad nią
cały wieczór. I tak w imię samodzielności i odpowiedzialności
pracownik staje się sam dla siebie najgorszym szefem. Samokontrola
jest znacznie skuteczniejsza niż nadzór szefa. Pracownik przyjmuje
perspektywę menedżera, patrzy na swój czas, a w końcu i na własne
życie, tak jak patrzy szef – staje się narzędziem do wykonywania
zleceń firmy. Nie potrzebuje już zewnętrznego nadzorcy, nadzoruje
się sam. Wystarczy rozliczać go z wykonania zadań.
Dzięki temu pracodawca zyskuje nierejestrowane nadgodziny. Nikt ich
nie zapisuje, bo przecież nikt do nich nie zmusza. Pracownik z
własnej woli zostaje, żeby dokończyć projekt. A dlaczego musi
zostawać? Naturalnie dlatego, że nie dość efektywnie pracuje. Źle
się zabrał do pracy. Zwykle takiej właśnie odpowiedzi udziela sobie
sam zainteresowany. Nawet, jeśli nie do końca w nią wierzy i czuje,
że coś tu śmierdzi, nie pójdzie z pytaniem do szefa. Sytuacja tak
zwanego „trudnego pracownika” nigdy nie jest komfortowa.