Chorobowe Absencja

[Gość: Cobra]

Czy może mi ktoś wytłumaczyć jak oblicza się frekwencję? Pracuje na full time...

[Gość: lola]

Oj....nie pamiętam ale jak pracujesz na cały etat to żeby nie przekroczyć
absencji wychodzi,że możesz być tylko 4 dni chora-paranoja ale tak wychodzi.

[Gość: !!!!!!!!!!!!!!1]

o ile się nie myle to z ostatnich 26 albo24 tygodni ja bylem w tym okresie 2 dni
póżniej 3 dni i 3 dni na zwolnieniu i policzyli mi 6,9 % absencji za ten okres
znajomy mial 11% i nic mu nie zrobili pozdrowionka

[Gość: jj]

nikt ci nic nie zrobi jezeli masz zwolnienie lekarskie

to logiczne

[Gość: dan]

bez zwolnienia lekarskiego po pierwszym tygodniu nieobecnosci mieliby prawo
wyawalic z roboty i traktowac to jako porzucenie pracy. Ja mialem zwolnienia
lekarskie i absencje ok 11% i mogli mi skoczyc, tak jak kazdemu innemu. Absencje
liczy sie w skali polrocznej tzn ze pol roku po powrocie z ostatniej choroby,
konto zeruje sie i nadal ma sie 0%. Te ich spotkania i rozmowy po 3 razy na ten
sam temat, to jedna wielka sciema i ma na celu wzbudzic w pracowniku strach, ze
niby caly management mysli tylko o tej absencji i o niczym wiecej.
Najwazniejsze, zeby ostrzezenia wydawane byly prawidlowo tzn pierwsze ustne,
drugie ustne, pisemne, drugie pisemne i finalowe (do zwolnienia). Tu jest caly
myk. Jesli ktos jest naiwny da sie wrobic w ostrzezenie od razu pisemne i np.
nastepne finalowe i proces do zwolnienia moze przyspieszyc.

[Gość: Czez]

Frekwencja jest obliczana za okres 26 tygodni wstecz. Jesli wiec pracujesz na
pelny etat jest to 26 razy 36,5h czyli 949 godzin pracy. 4 dni nieobecnosci to
moze byc 3,16% ale rowniez 3,05 jesli jeden z tych dni jest short day. Mysle ze
w takim przypadku nie powinno jeszcze byc konsekwencji, ale pamietaj, ze liczy
sie caly okres z poprzednich 26 tygodni. Procedura jest taka, ze jak wracasz do
pracy po chorobie, nalezy zadzwonic i o tym poinformowac duty manager'a. Po
powrocie najpierw masz welcome back ktory moze zrobic nawet team leader. Jesli
wszystko jest w porzadku na tym sie konczy. Jesli sa zas jakies ale mozesz miec
SYA meeting, ktory moze prowadzic do dyscyplinarki. Ta z kolei moze, zaznaczam
moze nie musi - skonczyc sie ostrzezeniem. Z reguly ustnym, waznym na 8 tygodni.
Chcialem zwrocic Wasza uwage, ze Tesco nie zwalnia z powodu choroby, tylko z
powodu procentow nieobecnosci w pracy.
Procedury ostrzezen i zwalniania to juz odrebny temat.

[Gość: emi]

hej, apropo zwalniania za procenty, ja mam dosc powazny problem od jakis 5mcy
mam powazne problemy ze zdrowiem, najpierw wyskoczyl mi dysk, po 2tyg wrocilam
do pracy po czym po chyba tyg powtorka paraliz na tydzien zwolnienie na mc znowy
powrot....2mce w pracy i kolejny atak kregoslupa wiec jak narzie tydzien
zwolnienia, po 2 razie mialam juz 18% z tym teraz kolo 30 sie pewnie uzbiera i
boje sie ze niestety moga mnie zwolnic chcociaz niby nie maja prawa...czy moze
mi ktos napisac jak to jest? czy mam szanse jescze ta prace utrzymac czy niesty
pora sie pozegnac?

[Gość: Pracownik tesco uk]

A jaki jest sens trzymać się tej pracy przy twoim stanie zdrowia? Myślę, że nie
masz żadnych szans na utrzymanie tej pracy bo dla ciebie może się ona skończyć
wózkiem inwalidzkim. Zakładając oczywiście, że to co piszesz jest prawdą a nie
tylko pretekstem do unikania pracy. Tak czy inaczej, dla ciebie jest już
najwyższa pora pożegnać się z tesco.

[Gość: sebas]

nie ma to jak polska zyczliwa pomoc... skoro tam dalej pracuje to znaczy ze innej pracy nie ma... lub nic innego nie potrafi... powiedz jego glodnym dzieciom czas sie pozegnac z papu... kur... coz za polska ignorancja...

[Gość: GAZEBO]

Dokladnie, nastepny polski cwok

[spiderk0]

Po co te dramatyzowanie i obrażanie? "Pracownik tesco uk" odpowiedział na pytanie sugerując zmianę pracy, czy to coś złego jak człowiek zdrowie tam traci? Jak "emi" trafi na wózek inwalidzki to dostanie medal?

[Gość: Pracownik tesco uk]

Dzięki za zrozumienie tekstu dla spiderkO. A panom powyżej chciałbym wyjaśnić,
że dolegliwość zwana "wypadaniem dysku" nie jest mi obca, tzn., nie dlatego że
sam na to choruję (z oczywistego powodu - nie byłbym w stanie po prostu pakować
każdej nocy ton towaru na półki) ale znam ludzi, którzy rzeczywiście na to
cierpią - są szczęśliwi, gdy mogą bez bólu wykonywać proste codzienne czynności
życiowe, wymagają wieloletniej rehabilitacji, często operacji chirurgicznej.
Jest to choroba przewlekła i nie znam nikogo, kto byłby w takim stanie zdolny
pakować wyżej wspomniane tony bez ryzyka uszkodzenia rdzenia kręgowego i
towarzyszącego temu nieludzkiego bólu...chyba że tylko udaje lub ktoś go kiepsko
zdiagnozował. Życzę zdrowia i pełnej sprawności przez długie lata.