Urlop a kodeks pracy

[Gość: AloneInTheDark]

Czy istnieje w kodeksie pracy zapis zabraniający wzięcia 20 dni wolnych w
miesiącu?
Mam 24 dni do wykorzystania w roku.W wakacje chciałem pojechać do Polski na
miesiąc ale mój manager odrzucił moje podanie o urlop tłumacząc, że jakiś
przepis tego zabrania.Ani w kontrakcie, ani w 'podręczniku pracownika'
takiego zapisu nie ma.A co więcej, stwierdził, że jeśli nie bedzie mnie
miesiąc to będę musiał starać się o ponowne przyjęcie do pracy.O tym też
pierwszy raz słyszę.
Czy ktoś może mi doradzić co z tym zrobić?

[Gość: vitek]

W kodeksie pracy tego nie ma (zresztą w UK nie ma kodeksu pracy :) może być to
tylko w regulaminie zakładu, np. w mojej pracy jest punkt zabraniający wzięcia
jednorazowo więcej niż 2 tyg. (10 dni) urlopu. A czy taki zapis jest zgodny z
prawem nie jestem pewien, zapytaj w ACAS albo CAB

[Gość: piracik]

> (zresztą w UK nie ma kodeksu pracy :)

hehe, ciekawe ile w Polsce jeszcze będzie pokutował mit WB jako kraju obiecanego
liberałów :> ?
pierwsze z brzegu:

www.opsi.gov.uk/si/si2002/20023128.htm
www.opsi.gov.uk/acts/acts1996/1996018.htm

[Gość: vitek]

ia napisałem że nie ma kodeksu pracy, a nie że nie ma żadnych przepisów
dotyczących pracy, bo takie oczywiście są, np. Working Time Regulations.
Btw. nie mieszkam w Polsce, mity mnie specjalnie nie interesują i liberałem
jestem w stopniu ograniczonym

[profes79]

popros go o podanie podstawy na jakiej to dyktuje. U mnie w kontrakcie tez nic
takiego nie ma, ale o miesiac urlopu jeszcze sie nie staralem. Mam natomiast
zapis, ze musze wykorzystac wszystko, bo jak nie to ani nie przechodzi na
nastepny rok ani mi nie placa ekwiwalentu :)

Do postu ponizej: regulacje dot. pracy sa tu na podstawowym poziomie: nie ma
kodeksu pracy ktory praktycznie narzuca cala tresc umowy o prace pomijajac
wynagrodzenie.

[skinnycow]

Ja bym na Twoim miejscu pogadala z kims z dzialu HR na ten temat. W mojej
firmie wszystkie regulacje dotyczace urlopu sa ustalane wewnetrznymi
procedurami i np. na rok nastepny mozna przeniesc tylko 25% przydzialu na dany
rok - reszta, jesli sie nie wykorzysta w danym roku przepada. Takze moze u
Ciebie sa restrykcje jesli chodzi o czas trwania urlopu. Ale pogadaj z szefem
jeszcze raz, a jak nie poskutkuje to z szefem szefa. Powodzenia!

[Gość: AloneInTheDark]

Dzięki za odpowiedzi.
Możliwe że takie regulacje istnieją, ale ja w tej firmie pracuje dwa lata a o
nich nigdy nie słyszałem.A nawet gdyby były to powinno to być zapisane i podane
do wiadomości pracowników.Gdy zapytałem się managera gdzie to jest zapisane, on
powiedział, że nigdzie ale to tak jest.Sorki, ale taka odpowiedz mnie nie
zadowala.A zresztą co ja będę gadał z tym pseudo-managerem muszę z
przedstawicielem związku zawodowego pogadać, zobaczymy co on mi poradzi.
Pozdrawiam