Prawo Pracy w UK

[gonia6]

Witam! Bardzo spodobalo mi sie to forum wiec lubie tu wracac, a zawsze mam
1000 pytan odnosnie pracy w UK.
Tym razem mam pytanie odnsinie Prawa Pracy w UK. Czy istnieje cos takiego?
Mam wrazenie ze w moim miejscu pracy prawo jest notorycznie lamane.
Oto przyklad. Dzis ide do pracy od 17:30 do 2:00 a nastepny dzien zaczynam
na 7:00 do 15:00. Czy przerwa miedzy zmianami nie jest zbyt krotka aby
normalnie funkcjonowac nastepnego dnia w pracy. Tym bardziej ze trzeba
doliczyc czas na dojazd do domu i podstawowe czynnosci domowe jak kapiel.
Zaznacze ze w moim kontrakcie nie ma nic napisane odnoscie takiej pracy.
Ostatnie pytanie. Czy w anglii istnieje cos takiego jak stawka nocna
pracy.Poniewaz zarabiam minimum 5.35 , ale wiem ze inni za nocne zmiany maja
dodatki. Podobnie jak wyzej nic w moim kontrakcie o tym nie ma.
Pozdrawiam i z gory dziekuje za odpowiedz.
PS. Musze dodac ze inne punkty mojego kontraktu nie sa zachowane. Np. nie
znam grafiku pracy z odpowiednim wyprzedzeniem jak jest zaznaczone w
kontrakcie.
PS. Co mam robic jezeli w moim przypadku zostalo naruszone prawo.

[wrodarczyk.witold]

Następnym razem będzie Pani musiała usiścić opłatę SMS-em :)
(JOKE)

W UK istnieje oczywiście prawo pracy.

Kwestię wymiaru czasu pracy w Wielkiej Brytani regulują The Working Time
Regulations, 1998.

Najważniejszymi przywilejami, gwarantowanymi przez te przepisy są:

- Ograniczenie do 48 godzin tygodniowo liczby godzin, które pracodawca może
nakazać pracę (praca w większym wymiarze godzin wymaga pisemnej, dobrowolnej
zgody pracownika tzw. "opt-out")

- Prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy kolejnymi dniami pracy
(BYĆ MOŻE W PANI PRZYPADKU ZOSTAŁY NARUSZONE TE PRZEPISY).

- Ograniczenie do 8 godzin dnia pracy osób wykonujących pracę nocną (tych,
którzy pracują przez min. 3 godziny pomiędzy 23.00 a 6.00).

- Prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu

- Prawo do przerwy 20 minut jeśli dzień roboczy trwa dłużej niż 6 godzin

- Prawo do płatnego urlopu 4 tygodnie w skali roku, niezależnie od stażu pracy.

Więcej:
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/working-time-regs/index.html

Według mojej najlepszej wiedzy, nie ma obowiązku płacenia wyższych stawek ani
za nadgodziny, ani za pracę nocną, ani w dni wolne. Tego rodzaju przywileje
obowiązują jedynie w rolnictwie (Agricultural Minimum Wage), gdzie np. za
pracę nocną jest 1.13 funta dodatku. Dlatego pracodawca może Pani płacić stawkę
minimalną za każdą godzinę pracy. - tak długo jak Pani jest gotowa za nią
pracować. Przerwy nie muszą być płatne, ani dojazdy do pracy.
www.dti.gov.uk/employment/pay/national-minimum-wage/index.html
Jeśli pracuje Pani w rolnictwie, za nadgodziny itd są wyższe stawki:
www.defra.gov.uk/farm/working/index.htm

Niemniej, jeżeli na tym samym stanowisku, inne osoby wykonujące tą samą pracę i
są inaczej wynagradzane (np. mają dodatki za pracę nocną), można założyć, że ma
miejsce nierówne traktowanie pracowników, np. ze względu na narodowość. Jest to
zabronione:
www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=368

Inne regulacje:
Employment Relations Act 2004
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/era/index.html

Employment Act 2002 (odpowiednik kodeksu pracy)
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-act-
2002/index.html

W przypadku podejrzenia, że naruszone są Pani prawa, może Pani skontaktować się
z ACAS www.acas.org.uk/
www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=454
tel: [phone] pon - pt 8-18