klimatyzacja w casto

[castoloza22]

można przeczytać w komunikacie związków że propozycje podwyżek pracodawca określił jako prowokacyjne. pytanie prowokacja do czego? zwolnień? redukcji zatrudnienia? większego wyzysku? wyciskania ostatnich potów jak ściery od podłogi? co do wyciskania ostatnich potów. nie dość że pracodawca zarabia w ch pieniędzy, wywozi je za granicę, nie chce się podzielić zyskiem to nawet nie zainwestuje w klimatyzację. ida upały. propozycja z-cy dyr. w niedziele po 10 h pracy zostancie na następne i zróbcie alejke. smieszne. nikt nie ma ochoty przychodzić za taka kasę w niedzielę do tego latem i do sklepu bez klimy i na 10 godz. a tu jeszcze zostancie! w Łodzi sa 3 casto. klima jest tylko w jednej. jeśli taka jest średnia w Polsce to naprawdę tyramy w obozach pracy i Chińczycy maja chyba lepiej. generując takie obroty i zyski w porównaniu do konkurencji która leży i kwiczy ale w klimatyzowanych halach to powinnismy mieć chociaż zwiększony komfort tej roboty. taki brico w Łodzi. nikt tam nie przychodzi/się zrymowało chociaż nie chciało/ powierzchnia sklepowa klimatyzowana, liroy 2 sklepy to samo. taki decydent jakby podymał w tym upale i jaja by mu wyciagneły się do kostek a siusior schował przed upałem w wilgotnej od potu dupie to może podjął by decyzje doinwestowania sklepu. a tak siedzi w klimie wymysla naokragło przebudowy i batem napierdziela czarnuchów po plecach "szybciej, więcej, dalej," i jeszcze żałuje ci 3 procent podwyżki /średnio 60 zł netto/ bo to jest prowokacyjne. złamasy.

[castoloza22]

może na jesieni zmieni się układ polityczny i w końcu uchwalą by sklepy wielkopowierzchniowe płaciły porządnie podatki, nie wyprowadzały zysku z kraju, inwestowały w rozwój kapitału ludzkiego, infrastruktury firmy, były zamknięte w niedzielę. to przynajmniej tyle naszej satysfakcji będzie.

[szakal2311]

Brawo za ten wpis! Masz rację to wszystko co opisujesz to prawda.
A co do podwyżki to nie macie na co liczyć , może być tylko gorzej dzięki tym żółtym związkom.
Polecam przeczytać mój post , to tylko jeden z moich wpisów Prawdy o tym jak jesteście traktowani.
Żółte Związki Zawodowe w Castoramie?????
szakal2311 18.06.15, 17:30 Piszcie czy się z tym zgadzacie , to poważny temat !!!!
ŻÓŁTE ZWIĄZKI ZAWODOWE
Tzw. żółte związki zawodowe to grupa pracowników, która jest posłuszna szefowi.
Za ich pomocą pracodawca może spokojnie zarządzać firmą.
W konsekwencji, pracodawca samodzielnie decyduje o istotnych kwestiach
pracowniczych w przedsiębiorstwie. Pracodawcy taki "żółty związek" jest potrzebny
głównie po to, by mógł sam decydować o tak istotnych kwestiach jak
zasady wynagradzania,
zasady premiowania,
system pracy,
zasady korzystania z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych.
Takie kwestie trzeba uzgadniać ze wszystkimi związkami, a jeśli między nimi nie ma
zgody, to wówczas ich głos nie jest dla kierownictwa wiążący i ostateczną decyzję
podejmuje dyrekcja.
Wystarczy, że jeden związek przedstawi odrębne stanowisko
i pracodawca ma wolną rękę.
Żółty związek istnieje wyłącznie po to, by żadne porozumienie między związkami
niekorzystne dla pracodawcy nie mogło zostać osiągnięte.
Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników
i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Związki próbują więc
przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców,
zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników.
Inaczej się jednak dzieje, gdy związek dla bliżej nieznanych celów zaczyna
współpracować z pracodawcą.
Przyjmuje się, iż wszyscy liderzy związkowi w zakładach pracy zawsze będą dążyli do
realizacji postulatów pracowniczych, będą bronić i reprezentować prawa i interesy
pracowników. Niestety, jest to założenie błędne.
Choć nie jest to regułą, to jednak zdarzają się przypadki, w których związki zawodowe,
a zwłaszcza ich liderzy, mają skłonność do oligarchizacji, okopywania się na raz zdobytych
pozycjach, a z czasem nawet sprzyjania interesom pracodawcy - z tylko sobie znanych
powodów.
W takich przypadkach niektórzy związkowi liderzy świadomie obchodzą demokratyczne
reguły i nie dopuszczając do głosu krytyki nie słuchają proponowanych rozwiązań przez
innych które uwzględniają potrzeby załogi.
To już nie tylko zagrożenie dla samej zakładowej organizacji związkowej czy
pozostałych pracowników danego przedsiębiorstwa. To zagrożenie dla całego ruchu
związkowego i idei przynależności do związków zawodowych w ogóle.
Bezpardonowa walka z ruchem związkowym oraz z prawdziwymi przedstawicielami
pracowników skutkuje tym, że coraz częściej w zakładach pracy pojawiają sie „żółte związki
zawodowe”, które (ich liderzy) wspierają działania pracodawcy przeciw pracownikom.
Pozdrawiam Darek.

[castoloza22]

czytałe/a/m. zgadzam się z tym. najpierw w dupsko wchodzili ci z rady pracowniczej/w większości są nimi funkcyjni/ a teraz żółte koszulki. część wchodzi w dupsko a część nawet nie wpisze nic na tym forum bo własnego cienia się boją. w ten sposób można lać na pracowników bo oni nigdy nie będą stanowić zwartej siły. może ktoś wpisze jak ostatnio wleźli /żółte koszulki oczywiście/ w zad wodzowi który właśnie z urlopu wrócił? dalsza część o klimie. wszystkie gabinety znajdujące się w części pracowniczej są klimatyzowane, a szatnie nie, chociaż są obok więc nie byłby to problem. ale po co trzodzie w chlewie klimatyzacja? jak nie udusili się podczas pracy to przeżyją w szatni! co chwila są wizytacje z Warszawy! łażą chwilę po sklepie czepiają się różnych rzeczy i jak się lekko spocą to chowają się w chłodnych zacienionych ,ekskluzywnych gabinetach.

[szakal2311]

Gdzie te Związki ??
Czy ktoś z nich poinformował was , do czego jest zobowiązany przepisami pracodawca !!!
Piszcie anonimowo do Państwowej Inspekcji Pracy , nie musicie podawać danych .
A to odnośnie obecnych upałów w marketach , co wam się należy !!
Polskie prawo mówi, że jeśli w miejscu pracy jest zbyt wysoka temperatura, można przerwać pracę. Dodatkowo pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia wody do picia w upalne dni. Dotyczy to pracowników etatowych, jak i pracujących na umowę o dzieło, czy zlecenie.

Zbyt wysoka temperatura powodująca złe samopoczucie może być powodem przerwania pracy. Nie wiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia - przynajmniej teoretycznie. Wiemy jak traktuje się obecnie pracowników.

„Wysokie temperatury mają negatywny wpływ na organizm człowieka: mogą prowadzić do porażenia słonecznego, skurczów cieplnych i udaru cieplnego, zakłócają też pracę układu oddechowego, krążenia i pokarmowego. Upały negatywnie wpływają też na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych” - pisze wprost.pl cytując Newseria.pl.

Podczas upałów o 20 proc. spada produktywność, koncentracja o 19 proc. Firma ma obowiązek zapewnić podwładnym wodę do picia. Dla pracujących na otwartej przestrzeni – gdy temperatura sięgnie 25 stopni Celsjusza, dla pracowników biurowych – gdy słupek rtęci pokaże 28 st. C.
Dodała, że obowiązki te dotyczą pracowników zatrudnionych zarówno na umowę o pracę, jak i na umowy cywilno-prawne. Za nieprzestrzeganie przepisów BHP przedsiębiorstwu grozi kara, od 1 – 30 tys. zł.
- Pracownik z kolei powinien porozmawiać z pracodawcą, jeśli on nie wypełnia swoich obowiązków. Jeśli to nie poskutkuje, można złożyć skargę do Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie - radzi rzecznik OIP.

W czasie upałów pracodawca nie ma obowiązku skracania dnia pracy, ale może to zrobić. Wtedy nie wolno mu zmniejszać wynagrodzenia za dany dzień. W gorące dni mogą również pojawić się dodatkowe przerwy w pracy. Jeśli to nie pomaga i stan psychofizyczny pracownika nie pozwala na wykonywanie obowiązków, może on – bez żadnych konsekwencji finansowych – przerwać pracę.

- Warunki BHP powinny być stworzone takie, żeby zapewniały bezpieczną i dobrą pracę. W pomieszczeniach zamkniętych należy pamiętać o świetlikach, o wertikalach, wentylacji czy klimatyzacji, żeby temperatura była dogodna do wykonywania pracy - powiedziała Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie.
Pozdrawiam Darek .

[castoloza22]

witam, niestety temat Klimy wciąż aktualny. w weekend temperatury sięgna 35 stopni. dalej nic w temacie. chociaż podobno C II ma coraz lepsze wyniki. wychodzi na to że dopóki nie stanie się nieszczęście nic się nie zmieni. nie zmieni się też dlatego że , jak już pisałem, dyrektor ma klimę pracownik nie musi. ciekawe czy w tym roku też będzie kazał sprzedać wentylatory pracowników które gdzieś tam stoją w poradach/jeśli stoją/ . współczuję wszystkim. szkoda że w weekend nie przyjedzie ktoś do Casto bez zapowiedzi i nie zmierzy temperatury wewnątrz by przekonać się jak jest naprawdę.

[szakal2311]

A kto wam każe pracować w takich warunkach??
Macie prawo odmówić pracy podczas takich temperatur na hali , bo to nie obóz pracy i nikt was do tego nie zmusza!
Postawcie się wszyscy i odmówcie pracy , nikt was nie zwolni z tego powodu a najlepiej aby zrobić tej dyrekcji kuku niech ktoś zasłabnie i wezwie Pogotowie , wtedy dopiero zrobi się wielki bum , ja to opisze w mediach !

[groszek774]

W obozie pracy w Skierniewicach temperatura na sklepie wynosiła dziś 30 stopni-i pewnie dlatego żadnej dyrekcji dziś na sklepie nie było..........i to są godne warunki pracy-szkoda gadać!!!!