Gość: ballest
IP: *.dip.t-dialin.net
08.01.04, 17:04
Wielu pracowników w Niemczech otrzymuje raz lud nawet dwa razy w roku
gratyfikacje: a to znana wszystkim "trzynastke", a to gratyfikacje urlopowa.
Wynika to z ukladów pracy, ale bywa tez wyrazem uznania ze strony firmy. A
poniewaz czasy sa ciezkie, to w tym roku, ku zaskoczeniu wielu, gratyfikacje
wypadly znacznie skromniej.
Z ankiety, przeprowadzonej przez gazete HANDELSBLATT, wynika ze ponad polowa
przepytanych spólek akcyjnych - w liczbie 225-ciu - Chce
obnizyc "trzynastke". "Trzynastka" Opla wyniesie juz tylko 70 procent
miesiecznej placy, a bank HYPOVEREINSBANK calkowicie ja likwiduje. Lecz
Reinhard Bispink, ekspert instytutu gospodarczego Fundacji im. Hansa
Boecklera, przypomina, ze obnizka dotyczyc moze jedynie dobrowolnych
swiadczen, nie zas przewidzianych ukladem zbiorowym pracy - cytat: ..."To
wszystko, co reguluja uklady zbiorowe pracy, stanowia minimalne standardy,
których zaklady pracy obnizac nie moga. Innymi slowy "trzynastke",
przewidziana w ukladzie zbiorowym pracy, bedziemy otrzymywac nadal..."
Lecz "trzynastka" "trzynastce" nie równa - w niektórych branzach, jak banki,
turystyka, cukrownie, pracownicy otrzymuja dodatkowo 100 procent miesiecznej
placy ; w innych - na przyklad metalowców w nowych landach - jedynie polowe.
Pracownicy sektora publicznego otrzymuja z reguly od 63 do 84 procent placy.
W przemysle poligraficznym "trzynastka" wynosi 95 procent placy w skali
ogólnoniemieckiej, w innych róznie, do tego pojawiaja sie zadania
nowelizacji ukladów zbiorowych, czyli zmniejszenia wysokosci gratyfikacji,
mówi Hagen Lesch, ekspert do spraw plac w Instytucie Gospodarki Niemieckiej-
cytat: ..."W budownictwie mozna droga umowy wewnatrzzakladowej
obnizyc "trzynastke" do ryczaltu w wysokosci 780 euro, co oznacza, ze
robotnik wykwalifikowany otrzymac moze o 600 euro mniej. Podobne regulacje
spotyka sie takze w innych branzach..."
W budownictwie mozna zawierac porozumienia w sprawie obnizenia wysokosci
gratyfikacji bez potrzeby wykazywania, ze firma znajduje sie w trudnej
sytuacji. Lecz jest to w Niemczech wyjatkowa regulacja - mówi Reinhard
Bispink - cytat: ..."Lecz takze w innych ukladach zbiorowych, w róznych
branzach, spotykamy regulacje, nakladajaca na zaklad obowiazek szczególowego
wykazania sytuacji gospodarczej przedsiebiorstwa. Nie moze byc przeciez tak,
by ogólne wskazanie na ciezkie czasy danej branzy upowaznialo firme do
obnizania wynagrodzenia. Nalezy o tym pamietac, ze "trzynastka" to nie
wygrana w totolotka, tylko staly element wynagrodzenia, na który pracownik
liczy. Jesli mialoby dojsc do pelnej likwidacji "trzynastki", to pojawia sie
wówczas powazne problemy..."
