kilka dobrych rad ....

Coraz wiecej naszych Rodakow udaje sie “na saksy” do krajow blizszych i
dalszych w oparciu o podpisany oficjalnie i legalnie emplyment contract.
Ci co podejmuja prace na czarno, czynia ton na wlasne ryzyko i
odpowiedzialnosc a tym samym musza sie liczyc ze wszystkimi konsekwencjami
takiego postepowania.

Podpisujac kontrakt o prace warto zwrocic na szereg znaczacych punktow w
umowie. Ponizej kilka rad dla mlodych, wyksztalconych, chetnych i odwaznych
bo starym i stalym wyjadaczom expatckiego zycia takich spraw nie trzeba
przypominac.

WARUNKI PRACY:
Przed podpisaniem umowy nalezy sie upewnic, ze wszystkie spisane warunki sa
jednoznacznie rozumiane przez obie umawiajace sie strony i nie istnieja zadne
rozbieznosci, a szczegolnie w odnosieniu do:

a) Rodzaj i charakter pracy; obowiazki i oczekiwania pracodawcy
b) Godziny pracy
c) Wynagrodzenie za prace
d) Nadgodziny i wynagrodzenie za nadgodziny

ZAKWATEROWANIE:
Dokladnie zapoznaj sie z tym co i w jakim zakresie Tobie oferuje pracodawca.
Zaleznie od miejsca pracy/projektu to powinien byc w najgorszym przypadku
przynajmniej pojedynczy pokoj z lodowka, telewizorem, kabina sanitarna i
prysznicem. Absolutnie nie wolno akceptowac mieszkania/spania po 2ch i wiecej
w jednym pomieszczeniu. (uwaga: Hindusow, Pakistanczykow, Bagladesh czy
Filipinczykow ciagle maja taki standard). Przy kontrakcie z “family status”
musisz otrzymac odpowiedni apartament lub samodzielna wille. Wtedy trzeba
zwrocic uwage, czy jaka jest forma oplaty za wynajem, czy wynajmujacy pokrywa
wszystkie utilities oraz czy wymagane jest zlozenie depozytu finansowego, a
jesli tak to kto ma wplacic i jakie sa warunki odzyskania. Mieszkanie/willa
musi byc w pelni umeblowane i tylko taki standard nalezy zastrzec sobie w
kontrakcie. Warto rozwazyc alternatywe, ze w przypadku przerwania/zerwania
kontraktu, depozyt moze byc bezpowrotnie utracony.

W Europie bywa raczej juz tak, ze pracodawca – zaleznie od kraju i miejsca
zatrudnienia - przyznaje stala miesieczna rate, z ktorej musisz sobie oplacic
czynsz za wynajete mieszkanie, wszystkie swiadczenia, wyzywienie oraz wynajem
i utrzymanie samochodu.

OPIEKA LEKARSKA:
Podejmujac prace na kontrakcie jestesmy zdrowi, co potwierdzaja
przeprowadzone przed wyjazdem badania lekarskie. Kazdy pracodawca wymaga
orzedlozenia takiego oswiadczenia popartego pisemnym potwierdzeniem naszego
lekarza. Pracodawca obowiazkowo zapewnia nam polise ubezpieczeniowa t.zw.
Health Policy Insurance albo Medical Insurance. Warto sie upewnic, czy ta
polisa obejmuje czasokres poza godzinami pracy oraz gdy przebywamy na urlopie
albo na przerwie rotacyjnej. Gdy jestes na “family status”, warto wiedziec,
czy ta polisa obejmuje rowniez czlonkow twojej rodziny gdy przebywaja z toba
w miejscu zatrudnienia. W przypadku braku takowej polisy zdrowotnej i jezeli
jest to odnotowane w warunkach kontraktu, nalezy BEZWGLEDNIE samemu wykupic
wlasna polise zdrowotna dla wlasnego dobrze pojetego interesu.

TRANSPORT MIEJSCOWY.
Zaleznie od miejsca i rodzaju pracy, zwyczajowo pracodawca zapewnia darmo
srodek transportu do dyspozycji. To moze byc samochod osobowy z osobistym
kierowca, jakis landcruiser z napedem 4-o kolowym do samodzielnego lub
wspolnego uzytkowania. Moze sie przytrafic, ze samochod przysluguje tobie
wylacznie w godzinach pracy. Jesli otrzymujesz samochod do dyspozycji to
sprawdz rodzaj i typ polisy ubezpieczeniowej, dokumenty rejestracyjne i stan
kompletnosci wyposazenia samochodu. Nie zapomnij tez sie upewnic, czy twoje
prawo jazdy jest wazne w kraju twojego nowego zatrudnienia.

Ostatnimi laty firmy ubezpieczeniowe wymagaja od europejskich pracodawcow i
rekruterow aby wstawiali do umow o prace warunek o zakazie samodzielnego
prowadzenia samochodow przez expate’ow. Wiem, ze takie instrukcje dotycza
takich krajow jak Iran, Pakistan, Indie, Egipt, Libia, Nigeria. Podyktowane
to jest bardzo wysokimi wskaznikami wypadkow na tamtejszych drogach oraz
faktem, ze w przypadku jakiegokolwiek wypadku/kolizji, lokalna policja
drogowa ZAWSZE stwierdzi wine obcokrajowca udawadniajac mu wszystkie
prawdziwe i wymyslone przewinienia. Dla wlasnego bezpieczenstwa, dobrego
samopoczucia i zdrowia warto zrezygnowac z ambicji pokazania miejscowym, ze
jest sie dobrym kierowca.

URLOPY, PRZERWY ROTACYJNE, SWIETA LOKALNE
Twoj kontrakt musi jasno precyzowac ile minimalnie dni w roku musisz
przepracowac a ile dni masz urlopu lub do wykorzystania w ramach przerw
rotacyjnych. W kontrakcie musi byc zawarta klauzula, ze zatrudniajacy pokrywa
koszt wszystkich twoich przelotow w obu kierunkach w okresie twojego
zatrudnienia. Zatrudniajacy rowniez pokrywa wszystkie twoje loklane przejazdy
zwiazane z dotarciem w kraju zatrudnienia na miejsce pracy i na powrot
lacznie z pokryciem noclegow po przylocie i przed wylotem na urlop, przerwe
itp.

ZAROBKI
Jezeli na interview zapytaja o twoje oczekiwania odnosnie zarobkow, to ZAWSZE
odwroc pytanie i Ty sie ich spytaj jaki poziom/przedzial zarobkow/stawek moga
zaproponowac. To sa starzy wyjadacze i z tego co im sie ewentualnie wymsknie
w temacie musisz sie szybko zorientowac co mozesz utargowac i wygrac. NIGDY
nie zaproponuja Tobie stawki maksymalnej. Zwyczajowo jest tak, ze stawka
maksymalna jest o 50% wyzsza od minimalnej stawki w budzecie jak przyjal
zatrudniajacy. Ale trzeba tez pamietac, ze stawki zaleza od kraju
zatrudnienia, wysokosci kosztow lokalnych. Kontrakty nalezy zawierac
wylacznie w Euro, Funtach Brytyjskich i Dolarach USA.

PODATKI:
NIGDY nie zawieraj umowy o prace jesli pracodawca nie zadeklaruje oplacenia
podatkow. Mozesz podpisac kontrakt gdzie odpowiednie klauzule wyszczegolniaja
wysokosc do zaplacenia przez pracodawce podatkow netto od uzyskanych
przychodow (zarobkow) przez zatrudnianego w danym kraju zatrudnienia. To
zabezpiecza Twoje interesy na wypadek gdyby stawki podatkowe ulegly zmianie
lub pracodawca chcialby cos tam pokrecic przy podatkach. Zawsze sie tez
upewnij, czy Polska ma podpisana wazna dwustronna umowe o unikaniu podwojnego
opodatkowania z krajem gdzie wlasnie pracujesz na kontrakcie, lub, - co moze
jest i wazniejsze – z krajem gdzie twoj pracodawca jest oficjalnie
zarejestrowany w rejestrze handlowym.

PODPISANIE KONTRAKTU:
Upewnij sie, ze wszystkie warunki jakie wynegocjowales i zostaly
zaakceptowane maja swoje odniesienie w odpowiednich klauzulach kontraktu.
Kontrakt podpisujesz tylko w miejscu na to przeznaczonym na ostatniej stronie
kontraktu. Przy podpisie stawiasz date lub w oddzielnej rubryce jezeli takowa
istnieje. Moze sie zdazyc, ze bedziesz proszony o parafowanie pozostalych
stron kontraktu. Nie ma w tym nic niewlasciwego.

WEJSCIE KONTRAKTU W ZYCIE:
Miej na uwadze, ze formalnie kontrakt “wchodzi w zycie” w momencie Twojego
przybycia na miejsce gdzie jestes zobowiazany swiadczyc swoja prace. Warto o
tym pamietac, gdyz w przypadku anulowania kontraktu z jakiegokolwiek powody
PRZED DOTARCIEM na miejsce nie bedziesz mial podstaw do roszczenia
jakiejkolwiek rekompensaty.


Powodzenia. Do odwaznych swiat nalezy....