-
Witam, dziś byłem na rozmowie w agencji rekrutacyjnej, która szuka
konsulatantów telefonicznych dla playa dla " renomowanej" firmy
arvato services ( tej, która przegrała proces w szczecinie za
zabranianie pracownikom mówienia w ich ojczystym języku). Pomijając
oszałamiające warunki finansowe zatrudnienia, takie jak 900zl brutto
na 3/4 etatu i premie uznaniowe za szybkość robota w odbieraniu
telefonów, pani rekrutująca powiedziała, że przy rozpoczęciu pracy
podpisuję się 6 miesię...
-
witam! Niedługo rozpoczynam swoją pierwsza pracę Przyszły pracodawca poinformował mnie ze praca odbywać sie bedzie przez 5 dni w tygodniu od 8-18 (10h pracy ciągłej każego dnia) + sobota 8h raz albo dwa razy w miesiacu wymiennie tj Jedna sobota w miesiącu pracująca a w nastepnym miesiącu dwie. Nie znam się na przepisach KP ale z tego co wiem to podstawowe obowiązujące w Polsce podstawowe normy czasu pracy to:
8 godzin na dobę,
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresi...
-
witam
mam pytanie
pracuje w sklepie odziezowym na etat, mielismy ostanio otwarcie nowego sklepu
w centrum handlowym, wiec pracowalismy wiecej niz zwykle, tzn. mialam wolne
tylko 3 dni w miesiacu otwarcia zamiast 9, praca np od 8 do 21, oczywiscie z
przerwami, pracodawca zadbal takze o posilek. jednak okazalo sie ze nie
zaplaca nadgzonin za te wolne dni ktore powinny byc , a oddaja nam je w tym
miesiacu. pracodawca rozlicza sie z nadgodzin co 4 miesiace, teraz wlasnie
konczy sie ...
-
czy tak orzeknie TK gdy ustawa trafi do niego? Czy nakaz pracy jest
zgodny z konstytucją?
-
Czy proponowanie kandydatowi do pracy dwóch tygodni próbnych (za darmo!) jest
zgodne z prawem??
-
czy w umowie-zlecenie, jest zgodny zapis o tresci brmiacej ze jesli
podejme prace w firmie X i odejde z tej firmy lub zostane
zwolniony/pracodawca zakonczy ze mna wspolprace, to nie bede mogl
podjac pracy w firmie Y - bo stanwoi ona konkurencje dla firmy X???
np. powiedzmy ze jestem kierowca i pracuja w firmie X, firma konczy
ze mna wspolprace, ide do pracy jak kierowca w firmie Y, ktora
zajmuje sie tym samym, usugi transportu wykonuje w polsce ale
siedziba firmy i wszystko inn...
-
Pracuję w jednej z hurtowni farmaceutycznych. Do tej pory, wynagrodzenie było
wypłacane za godzinę. Z początjkiem maja, chodziły PLOTKI ze prawdopodobnie
za maj, wypłata bedzie już za akord, co dla niektórych jest bardzo
nieopłacalne, bo nie maja szansy uzyskać takich wyników jak reszta
pracowników. Nie wszyscy byli jednak o tym poinformowani... Wczoraj
oficjalnie ogłoszono, że za maj jednak będzi juz zapłacone wg nowej stawki.
Jaka?? Tego nie wiadomo. To chyba nie jest zgodne z p...
-
Mam wrazenie, ze sporo osob kompletnie ignoruje fakt, ze szukajac lub
podejmujac sie pracy niezgodnej z ukonczonymi studiami, legitymuja sie
umiejetnosciami maturzysty + bonus za wieksza dojrzalosc (wiek) oraz
doswiadczenie zyciowe czy zawodowe.
Wiekszosc kierunkow ogolnych, nieprecyzyjnie okreslajacych zawod absolwenta,
tak naprawde oznacza, ze dany czlowiek zdal serie testow na inteligencje
ogolna i zdolnosc zapamietywania.
-
Czy ogłoszenie mówiące, że na dane stanowisko nadaje się kobieta(i będzie ona
preferowana) jest niezgodne z prawem ? I co w takim wypadku robić ? Można to
gdzieś zgłosić ? Inspekcji Pracy chociażby ?
-
mam pytanie do kogos obeznanego z prawem pracy odnosnie pewnej
sytuacji.
znajoma pracuje w pewnej firmie. od 2003 roku ma umowe na czas nie
okreslony. od miesiaca jest na dlugim urlopie (zalegly + bierzacy).
dostaje tel od szefa i zostaje poproszona przez przyjscie do pracy
na rozmowe (nie mowi nic wiecej, w jakim celu itd.). w momencie gdy
dziewczyna przychodzi do pracy szef przy swiadku mowi jej, ze
odwoluje ja z urlopu i ja zwalnia. nie otrzymuje wypowiedzenia na
pismie ani ...
-
pracuje w firmie reklamowej. Moja praca do tej pory była fizyczna - tj
wyklejanie reklam, montaże, wysyłki itp.
Zawsze szukałem pracy jako grafik ale cóż... nie mogłem się załapać więc
wziąłem się za to zajęcie... podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówiłem że
chciałbym pracować jako grafik lub dtpowiec ale w tej firmie nie było
zapotrzebowania na taką osobę więc zostałem pracownikiem produkcyjnym
(pracodawca wiedział że znam się na dtp) po ok 6 miesiącach pracy, coś się
wysypało - projek...
-
Witam,
mam pytanie i prośę o odpowiedź na nie od zorientowanych.
31 października kończył mi się urlop wychowawczy, który mogłam i chciałam
przedłużyć.1 listopada, święto, więc 2 zadzwoniłam do pracy, by poinformować
o swoich planach i o tym, ze nie mogę przyjść, bo dziecko jest chore.
Telefony nie odpowiadały, numer nieaktualny. 3 pojechałam - w miejscu mojej
pracy nowa firma, a nowa siedziba mojej pracy w innym mieście. Jechać już nie
mogłam, ale ponieważ znalazłam nowy adres, wi...
-
Witam!
dostłam niesmowitą propozycję pracy-jest to dla mnie szansa, ale firma zaproponowała mi umowe zlecenie-odnawialna co mc!!!Co robic???Fajne zarobki, dosc blisko itd. Ale zzero skladek..., niepewnosc,...czy to zgodne z kp????Zna ssie ktos na tym?????Czy z umowy zlecenie mozna zarzadzac aby opłacali mi skaldki noi czy to mozliwe ze moga co mc odnawiac umowe????A moze po 3 musza dac umowe o prace???Odpiszcie jesli ktos cos wie...plisssss
Asia
-
Witam jestem tu po raz pierwszy i witam serdecznie. Mam taki kłopot: otóż
jestem z Warszawy, jestem bezrobotnym niepełnosprawnym zarejestrowanym w UP.
Urząd pracy chce pewnej firmie doposażyć i zrefundować stanowisko pracy dla
os. z grupa inwalidzką. Ja ja mam no i bylem na rozmowie z tym pracodawcą
(stanowisko sprzedawca branża samochodowa). Sprawa wyglada tak stanowisko
pracy ma być od kwietnia ale pracodawca chce pracownika od zaraz jak to się
mówi więc zaproponował mi cos takiego, ż...
-
a takze, brakuje im dlugopisow, olowkow, kartek do pisania recept, "darmowych"
probek polecanych lekow przez lekarzy, czajnikow na wode, kuchenek
mikrofalowych "jako nagroda za sprzedaz lekow"
bylam z chorym dzieckiem u lekarza.
poczekalnie pelna placzacych i marudzacych dzieci.
a pani doktor nie przyjmuje.
dlaczego? bo ma spotkanie i informuje sie "w sprawie nowych osiagniec
medycyny"! - normalnie noz sie w kieszeni otwiera!!!
-
Witam. Zamieszczam wyciąg z regulaminu.
Mam pytanie czy pracodawca może obarczy pracownika dodatkową przerwą
w pracy?
Poniżej umieszczam wyciąg z regulaminu.
Podstawowy system czasu pracy
1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie
przekraczającym jednego miesiąca, chyba że został wprowadzony inny
system czasu pracy wobec konkretnej grupy pracowników.
2. Tydzień roboczy obejmuje ...
-
Pracodawca każe mi podpisać papier na którym zoobliguję sie do nie
zwalniania ze stanowiska pracy przez okres TRZECH lat inaczej
ponosze finansowe konsekwencje z tego powodu.
Czy nawet jeśli podpiszę taki glejt,- to czy on jest prawnie
wiążący ?
Muszę dodać że jest to warunek podjęcia pracy u tegoż pracodawcy.
Praca ta jest za psie pieniądze dlatego myślę popracować do czasu,
aż nie znajdę lepszej.
Jak mam do tego podejść ???
Dodam, że jest oprócz tego umowa o prace.
PROSZE O POR...
-
Witam!
Sześć miesięcy temu podpisałem umowę o dzieło, w której pracodawca wskazał miejsce wykonania tego dzieło (swój zakład pracy) oraz godzinę i dni, w których mogę to dzieło wykonywać (dni wolne od pracy i "tydzień pracujący" po 15.30). Nie znałem się na specyfice umowy o pracę i podpisałem to. Niestety nie wyrobiłem się z wykonaniem powierzonego mi zadania (choć prosiłem o możliwość przychodzenia przed 15.30 w tygodniu). Pracodawca chce mi zaproponować aneks do umowy wydłużający okres ...
-
14 kwietnia dałam rozwiązanie o pracę bez wypowiedzenia,gdyż było poważne
naruszenie ze strony pracodawcy(odeszło już od stycznia 9 osób)(nie
płacili,zamiast 8godz robiłam po 15 i każdą niedzielę.miałam umowę na
stałe.potwierdzili odbiór mojego rozwiązania umowy ale wczoraj dostałam od
firmy "rozwiązanie bez wypowiedzenia z ciężkim naruszeniem prawa czyli nie
stawienia się do pracy od 15 kwietnia"to śmieszne bo ja im pierwsza rzuciłam
wypowiedzenie.piszą że rozwiązują z dniem 30 kwietni...
-
Witam.
Pracowałem przez 3 miesiące jako telemarketer na umowie na zlecenie. W umowie
był zapis o tym, że za rozwiązanie umowy grozi mi kara w wysokości 30% tego co
bym zarobił w ciągu pozostałych dni. Teraz podpisałem kolejną umowę na 1
miesiąc i również ten zapis o karze jest na niej.
Czy to aby zgodne z prawem?