Poszukuje pomocy prawnej

[banitka51]

dla znajomego, który po zawale jest w śpiączce.
Z ubezpieczenia (BKK) ma zapewniony zwrot kosztów leczenia w
niemieckim szpitalu, ale zawał nie jest traktowany jak wypadek przy
pracy - więc skąd i czy w ogóle można uzyskać odszkodowanie=pomoc
finansową?
Będę wdzięczna za każdą wskazówkę umożliwiającą rodzinie chorego
działanie.

[maria421]

Zadne ubezpieczenie nie wyplaca odszkodowania za zawal.
Ani w Niemczech , ani w Polsce.

[konrad-walenrod]

maria421 napisała:

> Zadne ubezpieczenie nie wyplaca odszkodowania za zawal.
> Ani w Niemczech , ani w Polsce.
---------------------

[annajustyna]

BU-Versicherung sie to nazywa. Do Marii: sa wyroki sadow polskich
kwalifikujace zawal jako wypadek przy pracy, ale to nie to panstwo +
nie ma ani w PL, ani w DE systemu prawa precedensu...

mogłabyś mi przybliżyć system prawa precedensu?

[1syn_marnotrawny]

USA Rechtsystem. n/t

[konrad-walenrod]

k.w.

BU-Versicherung sie to nazywa

[konrad-walenrod]

annajustyna napisała:

> BU-Versicherung sie to nazywa.
---------------------------

Wszystkim bardzo dziekuję

[banitka51]

poszukuję informacji, czy w Niemczech istnieje jakaś
organizacja/fundacja zajmująca się prawnymi poradami w takich
przypadkach.
wg mnie firma posrednicząca w wynajmie pracowników z polski
niemieckim zakładom powinna tych ludzi ubezpieczyć NW/śmierć, ale
nie moge się doszukać, czy to jest obligatoryjne.
W Polsce znawca niemieckiego prawa jest zbyt drogim doradcą.

[jessi_a]

wg mnie firma posrednicząca w wynajmie pracowników z polski
> niemieckim zakładom powinna tych ludzi ubezpieczyć NW/śmierć, ale
> nie moge się doszukać, czy to jest obligatoryjne

tinyurl.com/25pmmn
to nie jest obowiazkowe ubezpieczenie.

jessi_a

[banitka51]

jeśli jesteś pewna, że FIRMA, która ma umowy z pracownikami "do
wynajęcia" NIE MUSI ich ubezpieczyć NW/śmierć - to własnie jest ta
informacja, której szukałam.

[jessi_a]

mysle, ze w tej dyrektywie znajdziesz wszystko

www.major.tm.pl/UE/MAGAZYN/96.htm

jessi_a

[banitka51]

to nie było oddelegowanie pracowników z Polski do pracy za granicą.
To pracownicy o podwójnym obywatelstwie (niemiecki paszport) poprzez
niemiecką firmę wynajmującą pracowników czasowych pracowali w
Niemczech.
I dlatego to takie pogmatwane jest.

[annajustyna]

Aaa, jesli bylo to odeslanie pracownicze, to obowiazuje
prawdopodobnie prawo polskie (zalezy jak dlugo pracownik byl
odeslany - do 3 miesiecy na pewno polskie regulacje).