powrót do pracy a pracodawca

IP: *.centertel.pl 26.08.08, 11:22
Pracuję w firmie finansowej mam umowę na czas określony kończącą się
7.05.2009. 26 lipca skończył mi się urlop macieżyński i
wykorzystałam część urlopu wypoczynkowego. rozmawiałam z dyrektorem
i dostałam ultimatum, że mogę napisać wypowiedzenie albo przyjąć
zmianę stanowiska na niższe z niższą pensją, gdyż nazwa stanowiska
które zajmowałam zostało zmieniona z Kierownika Zespołu - już nie
istnieje na Zastępcę dyrektora ds. sprzedaży.
czy pracodawca może mi tak zmienic stanowisko po powrocie z
macieżyńskiego i zdegradować na niższe stanowisko? co można zrobić w
takiej sytuacji?

Proszę o jakąś poradę.
    • hope123 Re: powrót do pracy a pracodawca 26.08.08, 12:55
      jezeli nie bylas na urlopie wychowawczym tylko po urlopie macierzynskim wrocilas do pracy to pracodawca moze zmienic stanowisko na nizsze, z nizsza pensja. przepisy reguluja tylko sytuacje ze po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca musi cie przywrocic do pracy na dawne stanowisko lub na stanowisko rownorzedne, zgodne z twoimi kwalifikacjami i z nie niższym wynagrodzeniem jak przed urlopem macierzyńskim.
      • servetka Re: powrót do pracy a pracodawca 28.08.08, 13:24
        Czyli opłaca się iść na wychowawczy, po dwóch tygodniach z niego
        zrezygnować i wrócić do pracy? Wtedy pracownik jest chroniony
        prawem?
        Bez sensu...
    • agnieszka.janowska Re: powrót do pracy a pracodawca 29.08.08, 22:51
      Szanowna Pani,

      niestety prawo nie gwarantuje Pani niezmienności stanowiska. jednak
      to jak rozumiem z inicjatywy pracodawcy stanowisko i wynagrodzenie
      ma się zmienić - to zatem on musi napisac wypowiedzenie warunków
      pracy i płacy. Jesli Pani przyjmie to wypowiedzenie, to po okresie
      wypowiedzenia zmieni się stanowisko i wynagrodzenie - jeśli się Pani
      nie zgodzi (i złoży oświadczenie do połowy okresu wypowiedzenia) to
      po okresie wypowiedzenia - zapewne 2 tygodnie - umowa o pracę się
      rozwiąże.

      Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników to powinien
      wtedy wypłacić jeszcze Pani odprawę.
Pełna wersja