nowa praca

11.09.08, 14:24
Witam,

mam nietypowe pytanie, poniewaz w przeciwieństwie do wiekszości
autorek postów jeszcze w ciąży nie jestem :) Chce jednak sobie
wszystko dobrze zaplanować.

Otóz, w październiku wychodzę za mąż i oczywiście planuje miec
dzieci. Mam za sobą 10 lat pracy zawodowej (1 rok w jednej firmie, 8
lat w następnej i teraz od lutego 2008r. w nowej). Poniewaz
mieszkamy w różnych miastach po ślubie planujemy zamieszkać w
miescie mojego meza. W zwiazku z tym wypowiedziałam umowę (czasowa
na 1-rok) w tej ostatniej pracy i przeprowadzam sie a po slubie
zaczynam szukać nowej pracy w nowym mieście.

I teraz moje pytanie - czy gdyby stało sie tak, że zanim ja znajde
albo na okresie próbnym bede w ciąży, czy coś mi przysługuje
(zasiłek itp), czy trzeba przepracowac w nowej pracy jakis określony
czas, czy mój staz pracy ma jakieś znaczenie? Jestem kompletnie
zielona w tych przepisach stąd moje naiwne pytania, zeby potem nie
byc zaskoczoną.
    • klara_0204 Re: nowa praca 11.09.08, 19:32
      Ponieważ w Pani sytuacji liczba możliwych kombinacji (typów umów i okresów, na które będą zawarte) jest ogromna - trudno byłoby opisać wszystkie warianty. Szczegółowe informacje znajdzie Pani w KP - dział VIII.

      1. Konsekwencje ciąży podczas okresu próbnego zależą od okresu na jaki zawarta jest umowa oraz od momentu (stopnia zaawansowania ciąży), w którym umowa by uległa rozwiązaniu.
      Staż pracy ma znaczenie w przypadku uprawnienia do urlopu wychowawczego. Wymagany staż to 6 miesięcy.

    • agnieszka.janowska Re: nowa praca 19.09.08, 20:14
      Szanowna Pani,

      umowa o pracę na czas nieokreślony daje największe uprawnienia.

      Jeśli umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony i okaże się,
      że jest Pani w ciąży, a umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3
      miesiąca ciąży to umowa ta przedłuży się do dnia porodu.

      Jeśli ma Pani zamiar starać się o dziecko to lepiej nie zawierać
      umów cywilno-prawnych, które nie podlegają reżimowi Kodeksu Pracy.
Pełna wersja