silesiusrex
30.09.12, 16:38
Polacy pracujacy w Niemczech bardzo czesto nie korzystaja z refundowanych umow oszczednosciowych, czy tez emerytalnych. Kompletny galimatjas powstaje w zakresie ubezpieczen swiadczen zdrowotnych oraz roznych mozliwych doplat z zakresu ubezpieczen spolecznych oraz ich prywatnych odpowiednikow.
Po przeczytaniu kilku postow dzisiaj, postanowilem umiescic w tym watku kilka informacji, ktore moga sie Panstwu przydac.
W brew powszechnem przekonaniu, podejmujac prace w Niemczech, nie musicie Panstwo sie ubezpieczac w AOK. Decyzje podejmuje pracownik, nie zaklad pracy. Skladka jest wszedzie taka sama (uwaga na dodatkowa doplate), ale nie swiadczenia:
www.gesetzlichekrankenkassen.de/kassensuche/index.php
W nie wszystkich kasach istnieje mozliwosc wolnego wyboru szpitala, lekarza itd.!
Wazne na tym miejscu jest tez zawarcie dodatkwego ubezpieczenia zdrowotnego (zeby, okulary, itd.)
Jednoczesnie z podjeciem pracy (jako pracownik etatowy) przysluguje Panstwu mozliwosc zawarcia umowy "Vermögenswirksame Leistungen". Po okresie probnym szereg firm oferuje doplaty do takich umow. Zalozenie takiej umowy od poczatku zatrudnienia jest wazne, ze wzgledu na doplate do takich umow przez panstwo.
Mozliwe sa nastepujace umowy:
1. Ubezpieczeni na zycie (bez doplat panstwowych)
2. Bankowa umowa oszczednosciowa (bez doplat panstwowych)
3. Oszczednosciowa umowa budowlana (Bausparvertrag, doplata w ramach maks. dochodow)
4. Umowy inwestycyjne (doplata w ramach maks. dochodow)
Istnieje tez mozliwosc zawarcia umowy "Riester" poprzez "VWL", czy tez "Betriebliche Altersversorgung"/"Emerytury zakladowej". Nie chce ale teraz podejmowac tego tematu, aby nie bylo tego za duzo.
do 3.) Umowa "BSV" jest oplacana przez 7 lat (z reguly). Przez zaklad pracy zostaje przelewane mies. 40,- EUR. W ramach rozliczenia podatkowego mozna otrzymac dotacje w wysokosci 9% na 470,
