Kodeks pracy,a premia?!

[hermina25]

Pracuję w dużej firmie,mam zagwarantowany w umowie system premii zależny od
moich wynikow.Dodatkowo dostajemy nagrody za nadprogramową sprzedaż (każdego
miesiąca jestem w pierwszej trojce pod względem wynikow w moim zakładzie pracy
,a także w całym oddziale wrocławskim).Wczoraj dowiedziałam się ,że nagrody
zostały wstrzymane ,a są to dość duże pieniądze i teraz pytanie-czy pracodawca
ma obowiązek wypłacić mi premię w tym miesiącu? Gdzie mam się zgłosić,jeżeli
będą problemy z odzyskaniem nagrody?!Pytam,bo są obce są mi wszelkie przepisy
prawne dotyczące kodeksu pracy.

[a.bc]

A co masz zapisane w umowie o prace? premia stała zalezna od wyników
czy uznaniowa, bo jak uznaniowa to mozesz tych pieniedzy nie
zobaczyć....

[hermina25]

Premia stała zależna od wynikow to ,ale to jest jedno,a do tego dochodzą jeszcze
nagrody,samą premię otrzymam,ale nie otrzymam prawdopodobnie tych nagrod,mimo,że
w umowie mam napisane,że pracodawca zobowiązuje się do wypłacania dodatkowych
nagrod dla najlepszych pracownikow

[amira43]

>samą premię otrzymam,ale nie otrzymam prawdopodobnie tych nagrod

"tych", to znaczy ktorych?
ciesz sie za jeszcze pracujesz,dostajesz premie i nie marudz,bo w przyszłym
miesiacu ,mozesz dostac w "nagrode" wypowiedzenie:-)

[muza24]

sprawdź w umowie lub w jakimś reguaminia (np. wynagradzania) czy
premia jest uznaniowa czy zależna od wyników. W wielu firmach
faktycznie jest zależna od wyników, ale w regulaminie jest opisana
jako uznaniowa. I w takich sytuacjach pracodawca może uznać, że
premia Ci się nie należy.

Powiem szczerze, że nie wiem czy w sądzie pracy jest szansa w takiej
sytuacji coś wywalczyć. Ale myślę że warto spróbować

[madai]

generalnie jest tak, ze jesli nie masz okreslonych kwot w umowie, to
mozesz zapomniec o wyplacie pieniedzy.