Kontrola PIP

[Gość: Zaniepokojony]

WItam. Prowadze firme w której zatrudniam co jakiś czas pracowników na UMOWĘ ZLECENIE. Ostatnio pod moją nieobecność zawitała kontrola z PIPu. Przedstawiła mi co mam przygotować na kolejne spotkanie. i Tu lista :
1. akta osobowe zatrudnionych i zwolnionych w 2011 r
2. umowy cywilno-prawne z 2011
3. druki ZUS P ZUA-zgłoszenie
4. druki ZUS DRA -+ potwierdzenie dokonanych wpłat na Fundusz Pracy
5. druki ZUS RCX - za ostatnie 3-miesiące
6. listy wypłat wynagrodzeń + potwierdzenie przez pracownika -podpisy listy płac.przelewy
7. ewidencja czasu pracy
8 ocena ryzyka zawodowego
9. zasady przydziału odziezy roboczej
10.kartoteki wydanej odziezy roboczej
11. zaświadczenia z odbytych szkoleń w zakresie bhp przez pracodawcę
12. instrukcja obsługi urządzen eksploatowanych w zakładzie oraz potwierdzenie zapoznania sie z nimi pracowników.

Teraz co dotyczy mnie jako zatrudniającego na umowy ZLECENIE? I jak najlepiej przygotować się do rozmowy. Jako młody przedsiębiorca nie mam w tym doświadczenia.

[haba.baba]

nareszcie pracodawcy nie będą wykorzystywać swoich pracowników

[Gość: Mariusz]

Penie ktoś złożył na ciebie skargę do PIP o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czyli jak wykażą, że zatrudniałeś kogoś na umowę zlecenie a powinieneś dać takiej osobie umowę o pracę to skierują wniosek przeciwko tobie do sądu pracy. Jeżeli sąd podtrzyma oskarżenie PIP to będziesz musiał wypłacić ludziom ekwiwalent za urlop, za przepracowane nadgodziny, a jeżeli zatrudniałeś osoby uczące się do 26 roku życia i nie płaciłeś za nich chorobowego i składek ZUS to będziesz musiał je wszystkie zapłacić za ten okres co obowiązywała umowa zlecenie.
Jeszcze jak w pozwie zostanie zawary:
-Wniosek o wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339
Kodeksu postępowania cywilnego, tzn. jeśli pozwany nie stawia się na posiedzenie wyznaczone
na rozprawę albo mimo stawienia się nie bierze udziału w rozprawie.
To sąd wyda wyrok nawet jak będziesz próbował przeciągać i przekładać rozprawy.
Dodatkowo mogą nałożyć na ciebie parę tysięcy złotych kary.

[Gość: pip]

a tam,najwyżej 30 000 zł.

[Gość: UP]

Oj tam, ale ile zaoszczędził na tych pracownikach. W sumie się to opłacało.
Ja tam dziadom daje umowę o dzieło i jeszcze lepiej targam.

[Gość: uczciwy]

Do gościa UP ty jesteś dziadem i dobrze by było żeby i do ciebie się dobrała PIP

[Gość: Autor]

Dzięki za merytoryczną odpowiedź. Pracowników zatrudniam na umowę zlecenie bo to naprawdę są zlecenia na miesiąc lub dwa. Składki za nich płacę wszystkich na co mam druki i owi pracownicy otrzymuja od Zusu druki RMUA. Jestem młodym przedsiębiorcą który się rozwija i większość rzeczy jeszcze robię sam, lecz czasami daję pracę na naprawdę korzystnych warunkach ludziom bezrobotnym. Od nowego roku planuje zatrudnic na umowe o prace kilka osób.

[Gość: Mariusz]

Sądu pracy, czy inspektora PIP nie interesuje czy jest to umowa na miesiąc lub dwa. Wystarczy, że wykażą cechy stosunku pracy.
A cechami właściwymi dla stosunku pracy jest:
-świadczenie pracy za wynagrodzeniem,
- osobiste wykonywanie pracy,
-podporządkowanie pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu świadczenia pracy,
-wykonywanie jego bieżących poleceń,
- codzienne podpisywanie listy obecności,
- pewne wynagrodzenie nie niższe niż minimalne.

[Gość: Papcio]

Olej ich ciepłym moczem i ruszaj do UK. Tam takich szopek nie ma...

[shark.007]

z tego co widzę to rutynowa kontrola-zawsze inspektor pip o to pyta.
Forum to złe miejsce na takie dywagacje.Generalnie wszystko mozna wyprostować. Daj znać jak się toczy sprawa.Ogólnie korzystniej jest zatrudniać na umowę o dzieło, lub brać podwykonawcow z działalnością.
W UK, Holandi,Niemczech też jest podobnie - na zachodzie praca jest pod szczególną ochroną- jak coś jest nie tak to jest ostro.

[Gość: ovo]

Nie nagłaśniaj sprawy na forum.
1.Zgłoś się do dobrego biura od sprawa kadrowo-księgowych. Zapłać i ci wszystko przygotują.Samemu nie walcz bo i tak nie wygrasz.
2.W razie niepowodzenia ratuj co się da i rejestruj firmę jako spółka offshore w UK. Odcinać urzędasów od żródła kasy.