Pracownicy samorządowi

[inferno_m]

"Pracownik samorządowy wykonując swoją pracę, jest więc obowiązany działać
szybko, sprawnie i bezstronnie oraz przestrzegać norm prawa, i ewentualnej
tajemnicy - w związku z dostępem do dokumentów, a przy tym postępować
kompetentnie, obiektywnie i życzliwie.
Zgodnie z literalnym brzmieniem cytowanego art. 15 ust. 1 i 2 ustawy o
pracownikach samorządowych, obowiązki w nim przewidziane odnosić się mają do
wszystkich pracowników samorządowych, te jednak w rzeczywistości nie mogą
objąć pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
Z uwagi na specyfikę działania jednostek samorządowych - znaczna część
obowiązków pracownika samorządowego nie stanowi powinności względem
pracodawcy, lecz wobec innych podmiotów; i tak np. obowiązek przestrzegania
prawa ma charakter powszechny, obowiązek sprawnego i bezstronnego wykonywania
zadań urzędu jest powinnością wobec interesantów, obowiązek przestrzegania
tajemnicy państwowej ma chronić interes kraju, obowiązek informowania odnosi
się do relacji między jednostką samorządową, a innymi urzędami, instytucjami i
osobami fizycznymi, zaś powinność zachowania należytej postawy wobec
współpracowników i obywateli, stanowi obowiązek względem pozostałych
pracowników samorządowych oraz członków społeczności lokalnej.
Pracownik samorządowy obowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania
poleceń przełożonego. Jeśli zaś w przekonaniu pracownika samorządowego
polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik ten powinien
przedstawić swoje zastrzeżenia; jednak w razie pisemnego potwierdzenia
polecenia przez przełożonego, pracownik powinien wykonać to polecenie,
jednocześnie zawiadamiając o swych zastrzeżeniach przewodniczącego zarządu
jednostki samorządowej. Trzeba jednak podkreślić, że pracownikowi
samorządowemu nie wolno wykonywać polecenia, które w jego przekonaniu
stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby niepowetowanymi stratami."

[inferno_m]

Dz.U. z 2005 r. Nr 122, poz. 1020




U S T A W A
z dnia 6 maja 2005 r.



4. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku
urzędniczym może być osoba zatrudniana na podstawie art. 2 pkt 2-4,
która spełnia wymagania określone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz
dodatkowo:
1) posiada łącznie co najmniej dwuletni staż pracy:
a) na stanowiskach urzędniczych w jednostkach, o których mowa w art.
1, lub
b) w służbie cywilnej, lub
c) w służbie zagranicznej, za wyjątkiem stanowisk obsługi, lub
d) w innych urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych
i obsługi, lub
e) na kierowniczych stanowiskach państwowych oraz
2) posiada wykształcenie wyższe.