Wpisujcie najgorsze Agencje Doradztwa Personalnego

[Gość: Julka]

Witam, zachęcam Was do wpisania najgorszych nieuczciwych Agencji Personalnych
podzielcie sie swoimi doświadczeniami aby inni mogli uniknać przykrych
sytuacji. Ja miałam doczynienia z ADDECCO tylko więc nie mam porównania tacy
sobie nie jacyś niezbyt zorientowani coś mi u nich nie pasowało.

[Gość: Bogdan]

L.grant w Katowicach, Adecco - zle wrazenia, brak nastawienia po prostu
przychylnego ludziom...

Do Bogdana

[Gość: Marta28]

Nie wiem w jakiej rekrutacji uczestniczyles... ja jestem bardzo zadowolona z
rozmowy w L.Grant mimo, ze ostatecznie nie przeszlam do etapu spotkania z
pracodawca. W trakcie rozmowy bylo ok, wypelnialam tez jeden test
psychologiczny.

Do Julki

[Gość: Rafal]

Z którym oddziałem Adecco miałaś do czynienia? Może krakowskim??

[Gość: Julka]

Nie z warszawskim :)

[Gość: r]

Mam z Addeco też złe doświadczenia.
Szukałem pracowników.
Dzwoniłem i miał ktoś oddzwonić i przedstawić ofertę współpracy.
Za tydzień przypadkiem z okazji jakiejś imprezy typu targi czy inna wystawa
osobiście rozmawiałem z kierownikiem i zostawiłem mu wizytówkę - miał się ze
mną umówić na spotkanie w ciągu kilku dni.
Niestety mija już kilka miesięcy i zero kontaktu = zero profesjonalizmu.

[Gość: Adecco]

Pracuję w Adecco, powiedz mi jak nazywał się ten kierownik, który miał się z
Tobą skontaktować (albo miasto z którego był ten kierownik) a wyciągniemy
konsekwencje.

[skupionyedi]

Gość portalu: Adecco napisał(a):

> Pracuję w Adecco, powiedz mi jak nazywał się ten kierownik, który miał się z
> Tobą skontaktować (albo miasto z którego był ten kierownik) a wyciągniemy
> konsekwencje.

Namawiamy do donosicielstwa co?

Do Adecco

[doradca1]

To przy okazji naucz pisać i odpisywać na listy swoich pracowników. Tylko nie
zadawaj mi pytań o nazwiska. Donosicielstwem nie zajmuje się. Profesjonalizm
jest zupełnie nieznanym pojęciem dla tej firmy. Więcej pokory człowieku. I
naucz się używać słowa przepraszam albo zmień firmę.

Addeco

[Gość: r]

Gdybym miał zamiar donosić, to już w pierwszym poście podałbym o jakie miasto
chodzi.
Może należałoby podesłać "testowych klientów" do każdego z oddziałów?
Więcej kreatywności, a sami wyłapiecie czarne owce.

[Gość: ADECCO]

potwierdzam mają tam straszny bałagan ja pzrestałam współprtacowac z nimi na
poczatku roku 2004
co śmieszne do dnia dzisiejszwgo wyrównuja mi coś , pomylili sie przy
wystawieniu pitu wyrównują ekwiwalent pienięzny
a głowna księgfowa pani Kubiak i dyrektor finansowy Skołyszewska nie wiedzą o
czym mówią

[Gość: Ola]

Popiera w Adecco nie ma Profesjonalizmu. Po przyjsciu na rozmowe do odzialu w
Krakowie szlyszalam jak Panie rekrutujace rozmawiaj miedzy soba ktora ma
przeprowadzic ze mna romowe
"Idz Ty ja przesluchaj bo mi sie nie chce"
na to kolezanka - "Moze Ty jednak ja tez nie mam za bardzo ochoty"
- "No, dobra.." z wielka nie chcia.
Atmosfera rozmowy byla bardzo nie mila, pytania byly tak skonstruowane ze
czulam sie ze jestem osoba przegrana przez to ze stracilam poprzednia prace.

[Gość: rafal]

naprawde nie wiem, czego sie spodziewasz po "panienkach Barbi" po psychologii,
czy zarzadzaniu personelem, rok, czy 2 po studiach??? Profesjonalizmu?? wolne
zarty:)

Adecco - smiechu warte

[agnsoc5]

Pamietam jak ze dwa lata temu w poznanskim oddziale Adecco z francuskiego
przepytywala mnie panienka, ktora nie miala pojecia o tym języku....))
Kazala opowieziec mi o sobie - zorientowalam sie dosyc szybko bo w ogole nie
reagowala na to co mówie, nie mówiac o zadaniu zadnego pytania, w pewnym
momencie nawet zaczelam mowic ( po francusku), ze w biurze potraktowali mnie
zle , i zadalam jej pytanie czy taki maja zwyczaj, z intonacji głosu zczaila,
że to pytanie, ale nie odpowiedziala...

[szukajacyszczescia]

Czytam te wszystkie posty i zastanawiam się kto pracujew takich
firmach. Sam osobiście znam 2 może 3 osoby po psychologii,
z biegłą znajomością języków obcych (mają certyfikaty).
Może wymieniona firma sama do swoich biur szuka ludzi co to
wszystko wiedzą, wszystko umieją tzw. "kreatywnych".

[Gość: mlody]

Tak na glupi, chlopski rozum - co jakas paniusia po psychologi albo jakis fagas
swiezo po filozofii moga wiedziec o tym jak wyglada prawdziwa praca od srodka,
co jest wazne, jakie kwalifikacje sprawdzac... Rozumiem, ze przy bardzo duzym
naborze pracowników agencje head-hunterskie moga pomóc. Ale zeby dla wylonienia
kilku kandydatów wynajmowac tych leszczy? No i jak taka paniusia ma wylonic np.
dobrego inzyniera? To chyba przeciez logiczne, ze kogo potrzeba wie najlepiej
manager dzialu, w którym ta osoba ma pracowac. A zreszta, moze rzeczywiscie za
glupi jestem zeby to zrozumiec.

[marioooo]

zgadzam sie z toba
kiedys mialem rozmowe w agencji CREYFS. Prowadzaca rozmowe pytala dokladnie o
to co bylo na ogloszeniu. "Czy zna Pan sterowniki SIEMENS ?? - Tak i dodatkowo
inne sterowniki PLC takie jak:A.Bradley, SAIA, - A co to jest to PLC??" w
takich agencjach mozna szukac kandydatow na stanowiska w marketach, ale nie
wykwalifikowanych pracownikow jak Inzynierowie, technicy czy secjalisci. Ludzie
rekrutujacy nie maja pojecia o technice wiec jak moga ocenic moja wiedze i
umiejetnosci???. BTW dostalem sie do kolejnego etapu i jeszcze kolejnego i
wtedy zaczely sie konkrety.

[Gość: M]

A mie przysłali ofertę pracy po 2 latach złożenia zapotrzebowania :)) Kiedy już
dawno pracowałam :)) Pamiętam jak się uśmiałam :))

[Gość: sezz]

...no ale przynajmniej teraz masz pewność ,że twoich danych nie wyrzucili do
smietnika :)))

[Gość: doradca]

indziej. Wtedy z podstępnej ciekawości zapytałam ją, gdzie "gdzie indziej" mogłabym liczyć na zatrudnienie i jak ona widzi moje szansę w braży HR na naszym lokalnym rynku pracy, na co dziewczyna spłonęła rumienieńcem, a ja opowiedziałam jej jak to tu wygląda.
A cha nie wiem też, czy właściwie się zachowałam podając jej pierwsza rękę na pożegnanie. Chyba to ona powinna pierwsza, bo przyjęła mnie jako gościa. Ale gdybym się tak nie zachowała, nie dowiedziałabym się, że pani kierownik ma uścisk "martwej ryby".

adecco

[Gość: sezz]

He, he, he widze że wszyscy sobie nieźle używają na Adecco:)) Ja sie wyłamie bo
3 lata temu pracowałem za ich pośrednictwem (jeszcze jako student)i bardzo sobie
chwaliłem prace (pomoc w banku; 9 zł/godz.).

Ogólnie pracowałem przez trzy różne agencje i z żadną nie mam specjalnie złych
doświadczeń choć w przytoczoenj tu Adecco miałem najlepszą stawke. Może po
prostu miałem szczęście.

[doradca1]

To nie jest tylko problem Adecco. To jest problem większości polskich i nie
tylko polskich agencji tzw. rekrutacji. Z czego te firmy zyją to ja doprawdy
nie wiem. Jednak nie musze korzystać z ich usług i nie zamierzam korzystać bo w
ich "profesjonalizm" po porstu nie wierze.

[Gość: sezz]

Zgadzam sie doradco; ale ten problem dotyczy nie tylko takich agencji ale i
wiekszosci polskich firm; a prym wiodą wszelkiego typu panstwoe zakłady i
urzędy. Ot, taka polska rzeczywistosc.

[Gość: doradca]

Byłam dzisiaj w nowopowstałym oddziale firmy Adecco - pierszej profesjonalnej (jak mi się wydawało) agencji doradztwa personalnego w moim mieście. Pracowałam już kiedyś w podobnej, ale ta nie zdążyła być profesjona, bo ze względu na kiepski lokalny rynek pracy musiała spakować manatki. Więc poszłam tam, by zapytać o możliwość podjęcia w Adecco pracy. Poprosiłam o rozmowę z kierownikiem i ku mojemu zdziwieniu podeszła do mnie młoda dziewczyna (może dwa lata po studiach). Przedstawiłam jej swoje kwalifikacje, a ta bez zastanowienia, ze strachem w oczach odpowiedziała, że nie może mi nic zaproponować, jedynie zarejestrować mnie w bazie danych, z nadzieją na znalezienie dla mnie pracy gdzie indziej. Wtedy z podstępnej ciekawości zapytałam ją, gdzie "gdzie indziej" mogłabym liczyć na zatrudnienie i jak ona widzi moje szansę w braży HR na naszym lokalnym rynku pracy, na co dziewczyna spłonęła rumienieńcem, a ja opowiedziałam jej jak to tu wygląda.
A cha nie wiem też, czy właściwie się zachowałam podając jej pierwsza rękę na pożegnanie. Chyba to ona powinna pierwsza, bo przyjęła mnie jako gościa. Ale gdybym się tak nie zachowała, nie dowiedziałabym się, że pani kierownik ma uścisk "martwej ryby".

efekty pracy agencji doradztwa personalnego

[Gość: Ramzes]

w większości postów widać negatywną ocenę agencji HR. Ja całą sytuację rozumiem
tak: agencja szuka pracownika dla swojego zleceniodawcy. Jeśli więc podeśle
zleceniodawcy słabego, niekompetentnego kandydata to taki zlecenidawca więcej
już nie będzie korzystał z usług agencji. Nie będzie jej dawał zleceń. Agencja
nie będzie miała wpływów. Jej istnienie będzie trudne na rynku. A czy ktoś
słyszał o upadających agencjach doradztwa personalnego ? Raczej wyrastaja jak
grzyby po deszczu. Czy również, jak grzyby, szybko uschną ?

[Gość: Rafal]

Raczej maja problemy z utrzymaniem sie na rynku. Swiadczy o tym chocby fakt, iz
jeszcze kilka lat temu, nie widywalem ogloszen, iz agencja np. Adecco poszukuje
kandydatow na stanowisko frezera, tokarza - praca fizyczna/mowie od razu, iz
nie mam nic przeciwko, wykonujacych te zawody. bardzo potrzebne i konkretne
zawody/, a obecnie jest to nagminne. Osobisie uwazam, za arcykomiczna sytuacje,
typu: Pani z Adecco przepytuje Pana z technik np. frezowania.

[gloria25]

Witam,
To, że Adecco rekrutuje na stanowisko tokarza, frezera, czy innego spawacza :)
nie oznacza, że ma problemy z utrzymaniem się na rynku. Adecco to
międzynarodowa firma, tzw. sieciówka, mająca oddziały w wielu państwach.
Specjalizuje się w rekrutacji pracowników czasowych... obsługuje wiele
międzynarodowych firm produkcyjnych i dla nich właśnie szuka tych frezerów... i
prawdopodbnie, gdy pojawia się ogłoszenie dotyczące takiego stanowiska to
chodzi o zrekrutowanie kilkunastu osób, a nie jednej. I uwierzcie mi...
zrekrutowanie tylu osób (zwłaszcza na czasowy okres), w dodatku odpowiednio
zmotywowanych i naprawdę chcących pracować nie jest proste. Mimo dużego
bezrobcia wśród osób o niższych kwalifikacjach.
Nie pracuje w Adecco, ale w innej agencji :)

[Gość: Rafal]

macie problemy z rekrutacja, bo tak naprawde dobrzy spawacze, frezerzy juz
dawno pracuja w Norwegii, czy Niemczech, i do znalezienia pracy specjalnego
posrednictwa nie potrzebuja.

[gloria25]

Ja nie mam tego problemu, bo nie zajmuję się rekrutacją czasową. Myślę, że nie
masz racji. Odsetek ludzi w tych zawodach pracujących za granicą jest naprawdę
niewielki.

[Gość: Rafal]

Urodzilem sie w Ostrowcu Świetokrzyskim, miescie ktore od zawsze zylo z jednej
huty stali. Z koncem lat 80 pracowalo tam okolo 24 tys. osob. Obecnie ok. 2
tys. Cala reszta pracuje, tam gdzie napisalem, aby po prostu przezyc. Mysle, ze
mam racje:)

[gloria25]

Być może jest tak w przypadku regionu, w którym mieszkasz. Nie wiem. Na pewno
nie dotyczy to całej Polski. I na tym proponuję zakończyć tą dyskusję...
musiałabym zapytać, czy o tyle zmniejszyła się populacja w Ostrowcu
Świętokrzyskim, skoro te 22 tys spośród 24 tys pracujących wyjechało za
granicę ;)

[Gość: rafal]

przesylaja kase, na konto rodzinom w Ostrowcu. po koncu kontraktow wracaja do
domu - z reguly na miesiace zimowe, potem zime, przebieduja w Ostrowcu pracujac
w wiekszosci na czarno za psie pieniadze, aby z wiosna znowu wyjechac. I takie
zycie prowadza juz od wielu. A ich zony wyjezdzaja za praca do Wloch. I takie
jest prawdziwe zycie, jakie prowadzi sie w OStrowcu, i w wielu miastach w tym
kraju. Tez proponuje zakonczyc ta dyskusje:)

ale jaka efektywność ?

[Gość: Ramzes]

> I uwierzcie mi... zrekrutowanie tylu osób
>(zwłaszcza na czasowy okres), w dodatku odpowiednio
> zmotywowanych i naprawdę chcących pracować
> nie jest proste.
to uchyl jeszcze rąbka tajemnicy i opowiedz jak ty,
doradca HR, sprawdzasz czy X nadaje się na frezera. I nie
mam na myśli "miękich" cech osobowych.

Do Ramzesa

[gloria25]

Ja nie zajmuję się rekrutacją czasową, nigdy nie zdarzyło mi się rekrutować na
tego typu stanowiska. Nie mogę zatem odpowiedzieć na Twoje pytanie. Domyślam
się jednak, że wygląda to tak (w przypadku wymagań formalnych, merytorycznych,
nie zaś osobowościowych), że rekruter weryfikuje czy: kandydat posiada jakieś
szczególne, niezbędne do wykonywania pracy uprawnienia (np. w przypadku
elektryków sep), na jakich pracował maszynach... etc. Czasem zdarza sie, że
pracodawca dostarcza jakieś narzędzie do merytorycznego zbadania kandydatów (ja
miałam taką sytuację w przypadku rekrutacji na programistów), ale później
ocenia to fachowiec... ja piszę na podstawie swoich doświadczeń. Nigdy nie
zdarzyło mi się, żebym oceniała kogoś z dziedziny, której nie znam. I jest tak
w każdej szanującej się firmie zajmującej się rekrutacją.