System okresowych ocen pracowniczych?

[agusia_o]

czy ktoś z was miał doświadzczenie w przygotowywaniu tego systemu lub może u
kogoś w pracy taki system istnieje?

[Gość: baba]

Tak,
najważniejsze to określic cele dla pracowników - ale według realnych kryteriów
(żeby nie było np wypełnianie innych poleceń przełożonego :P )

a potem rozliczanie, w międzyczasie przegląd, ocena. Podwyżki wg ocen :(((

wadera2

[agusia_o]

odpowiedziałam na priv

[wadera2]

owszem, jest w mojej firmie, oprócz tego pisałam parcę mgr na ten tem,at. Co konkretnie cię interesuje, bo jest to baaardzo szerokie zagadnienie, a wyniki ocen są wykorzystywane bynajmniej nie(tylko)przy podwyżkach.

[Gość: Margo]

I jesteś zadowolona (w kontekście tego, że jest u Ciebie w firmie)?
Wg mnie to musi psuć atmosferę w zespole. Nie lepsza jest szczera rozmowa raz
na jakiś czas z przełożonym?

[Gość: liść mały]

ocena pracownicza oczywiście tak, ale prowadzona przez ludzi przeszkolonych w
tym zakresie. Dlaczego tak piszę, ano dlatego ze w poprzedniej firmie, byłam
poddana takiej ocenie, i pomimo ze byłam najlepsza w zespole tzn miałam
najlepsze wyniki i najlepszą współprace z zespołem, moj kierowniczek wystawił
mi ocenę C czyli prawie najgorszą, a to dlatego ze mnie poprostu nie
lubił..Oczywiście zapytałam się o argumenty, dostałam odpowiedz ze te argumnety
są w JEGO WIEDZY( tak, taka była odpowiedz). Oczywiście zbulwersowana wyszłam z
oceny i odwołalam się do Dyrekcji głownej, po czym po walkach wielkich , głowna
dyrekcja zmieniła mi ocenę na taką na jaką zasługiwałam...Do czego zmierzam:
ocena pracownika powinna byc dokonywana przez kompetentnych ludzi,, ktorzy sa
przede wszystkim obiektywwni. Sprawa skończyła sie tak ze juz tam nie pracuję,
znalazłam inną pracę, ale tego facecika który mnie tak potraktował nie zapomnę
do końca zycia, a napewno nie zapomnę sytuacji jaka się wytworzyła kiedy
walczyłlam o swoje. Zaluje bardzo ze szefostwo z najwyższej półki musiało
interweniować i pacyfikować całą sytuację. I załuję ze tacy ludzie biorą się za
coś ( Kierowniczek) o czym nie mają pojęecia, a przy ocenie wykorzystują swoją
przewagę ( stanowisko), i próbuja robić z ludzi baranów. Najśmieszniejsze było
to ze ocena moja trwała prawie 1,5 godziny, podczas rozmowy cukrował jaka to ja
jestem świetna, jak się ludziom ze mną pracuje fajnie, i jak oni -czyli
kierownictwo sa ze mnie zadowoleni, po czym kończąc rozmowę mówi do mnie tu
podpisz, poddyktować ci??Więc ja pełna pozytywu biore się za podpisywanie i
oczom nie wierzę, dopiero wtedy zaczęła się jatka...Poprostu cham chciał mnie
zaczarować i wymusic na mnie niczego nie swiadomej podpis...Skandal..Wszczęłam
procedurę odwoławczą...szukałam juz innej pracy, poszłam na chorobowe, w tym
czasie zjawił sie głowny dyrektor i zmienił ocenę, ale ile mnie to kosztowało
to tylko ja wiem...Ludzie- Polacy (?) nie są gotowi na takie oceny, kierownicy,
wukorzystują swoją pozycję, jeżeli kogoś nie lubisz bo ci podskakuje i pokazuje
twoje błędy to srruuuuuu, dostanie ocene złą, jezeli natomiast ktoś kto jest
pupilem Dyrektora głownego, ale obija się strasznie, ale tez moze zadymic -
dostaję ocene A..I gdzie tu jest sprawiedliwość.

liść mały

[agusia_o]

ale mi chodzi jak to zrobić od strony praktycznej, ja wiem na czym polega SOOP,
ale nie wiem jak sie zabrać od strony prawnej, jakie firmy doradcze to robią

[agusia_o]

NAPISAŁAM NA PRIV

[agusia_o]

ODPISAŁAM NA PRIV

aktualne i to bardzo

[agusia_o]