ciąża a praca

[frkl]

Co ma zrobić kobieta w 4 miesiącu ciąży, której ginekolog przerywa zwolnienie
i każe iść do pracy? Pracuje jako sprzedawczyni w sklepie spożywczo -
przemysłowym. Praca jest ciężka, również jako jedyna w sklepie. Sugestią Pani
ginekolog jest, aby pracodawca musi przesunąć pracownicę do lekszej pracy!
Ale jaką lekszą pracę można wykonywać w sklepie gdzie tylko przyjmuje,
wykłada i sprzedaje się towar? Nieraz są to transportery z napojami, które
trzeba klientowi podać. Kto będzie odpowiadał za utratę dziecka?

[babaruba]

Czy ciąża jest chorobą? Czy raczej normalnym stanem organizmu?
Ustal z szefem że nie możesz przenosić kontenerów, żeby rano przygotował ci
odpowiednią ilość. Chyba że chcesz siedzieć na chorobowym 9 miesięcy i nie
mieć do czego wracać. Przy takim podejściu wcale bym się nie zdziwiła.

[sisters]

Najlepiej wiesz jaka sytuacja jest u Ciebie w pracy. Jeżeli nie uda Ci się
dogadać z szefem, porozmawiaj ponownie z lekarzem lub go zmień. Pozdrawiam

[melassaa]

Dobrze Ci poradzę - zmień ginekologa. Oczywiście na prywatnego.
Czytałam i słyszałam o przypadkach poronień przy stresie w pracy nie mówiąc o
konieczności stania 8 godzin dziennie. Masz prawo do zwolnienia, jesli nie
chcesz pracować. Oczywiście moim zdaniem, bo prawa kobiet w ciąży reguluje
prawo pracy i tyle.

[babaruba]

melassaa napisała:

> Dobrze Ci poradzę - zmień ginekologa. Oczywiście na prywatnego.
> Czytałam i słyszałam o przypadkach poronień przy stresie w pracy nie mówiąc
o
> konieczności stania 8 godzin dziennie. Masz prawo do zwolnienia, jesli nie
> chcesz pracować. Oczywiście moim zdaniem, bo prawa kobiet w ciąży reguluje
> prawo pracy i tyle.

A raczej masz prawo się zwolnić, jeśli nie chcesz pracować. Ponownie pytam czy
ciąża jest chorobą?
Może szef zgodzi się przyjąć praktykanta ze szkoły handlowej? Wtedy będzie
ktoś do ciężarów....

[burza4]

> A raczej masz prawo się zwolnić, jeśli nie chcesz pracować. Ponownie pytam
czy
> ciąża jest chorobą?
> Może szef zgodzi się przyjąć praktykanta ze szkoły handlowej? Wtedy będzie
> ktoś do ciężarów....

Ciąża nie jest chorobą, ale pracownicy w ciąży przysługują szczególne prawa,
czy ci się to podoba, czy nie. Jeśli charakter pracy jest taki, że stanowi to
zagrożenie dla utrzymania ciąży, to nie ma o czym mówić. Trzeba się naturalnie
liczyć z tym, że nie będzie gdzie wrócić po urlopie macierzyńskim/wychowawczym,
ale sam fakt nie chodzenia na zwolnienia lekarskie w czasie ciąży NIE
GWARANTUJE, że będzie inaczej. Małe dziecko też nie nastraja pracodawców
optymistycznie. Wielu po prostu po miesiącu po powrocie rozwiązuje umowę o
pracę "na wszelki wypadek", nawet jeśli pracownica nie korzystała w ciąży ze
zwolnień. Dla pracodawcy według mnie jest korzystniejsze, jeśli ona będzie na
chorobowym ciurkiem, bo zdaje się od 30 któregoś dnia zasiłek ten wypłaca ZUS.
A skoro on i tak powinien kogoś zatrudnić dodatkowo... Mój znajomy sam
zaproponować swojej pracownicy, żeby była na zwolnieniu do porodu, bo i tak nie
może pracować "pełną parą", a on zmniejszy sobie w ten sposób koszty.

Trudno, żeby będąc jedynym pracownikiem w sklepie zapowiedziała, że owszem,
będzie przychodzić do pracy, ale nie wolno jej długo stać, nie wolno jej
dźwigać itp. Przecież niekoniecznie chodzi o całe kontenery, jest to sprawa
stanu zdrowia tej konkretnej osoby, jeśli np. musi mieć założony szew na szyjkę
macicy, to nie powinna brać do ręki nawet kilograma! Poza tym może być zupełnie
zdrowa, ale przenoszenie nawet stosunkowo niewielkich ciężarów może się
skończyć przedwczesnym porodem. Zresztą, ona musi myśleć o własnym zdrowiu i
wygodzie, a nie o tym, żeby pracodawcy robić dobrze.