Odbieranie telefonów po pracy

[Gość: A.]

Mam pie...iętą kierowniczkę, która potrafi zatruwać mi jeszcze
życie po pracy i wydzwaniać z niewiadomo czym kilkanaście razy, a
jak byłam chora, potrafiła dzwonić 5 razy w ciągu 1 godziny. Ona ma
służbowy telefon, ja nie. Dzwoni też jak jestem na urlopie, a mnie
to wku...a i odbieram jak mi się podoba. Ostatnio byłam za granicą,
to się wku...ła, bo jej nie odpisałam na sms, to się poskarżyła
dyrektorowi w trakcie jakiejś rozmowy na inny temat, a dyrektor o
dziwo stwierdził, że pracując w takiej firmie jak nasza i na takim
stanowisku, trzeba odbierać telefony nawet 25 razy na godzinę i
pracować 25 godzin na dobę i, że w tej firmie się nie choruje. Jakoś
nie miałam odwagi mu się przeciwstawić, ale to są brednie. I co tu
poradzić na coś takiego?

[Gość: tomeczek]

Zmień numer telefonu i nie podawaj go w pracy. Nie ma takiego obowiązku.

[Gość: A.]

No i co? Będą twierdzić, że utrudniam pracę i znajdą sobie kogoś
innego, kto umie współpracować i wyznajdę taką samą zasadę pracy 25
godzin na dobę. Wiem, że nie mogą tego zrobić, że każdy sąd by to
potwierdził, ale zawsze można znaleźć coś innego jako powód. Owszem,
można być elastycznym, ale nie za takie marne grosze. Po za tym
skoro dyr. twierdzi, że trzeba pracować 25 godzin na dobę, to
dlaczego płaci mi tylko za 8 godzin? Szkoda, że go nie spytałam, ale
jakoś zawsze mnie jakiś paraliż przy nim bierze.

[faguinek]

Zobacz post: Dziwny punkt w umowie (8)Gość: Alicja 15.05.09, 07:29 .
Wszystko zależy od tego co masz w umowie, zwłaszcza o czasie pracy.
Jeżeli to zwykły etat to po godzinach telefony z firmy nie powinny
ciebie interesować. Po pracy ty wypoczywasz.
Podam skrajny przykład; pracownik zgadza się zostać po pracy jeszcze
20 minut. W tym czasie łamie ręke. I co słyszy od ubezpieczyciela,
BeHaPowca, w sądzie? Ano, że nie powinien, nie miał prawa... i coś
mu sie nie należy... i wynocha.