Słodka zemsta byłych pracowników

[rydzyk_fizyk]

Po co od razu być tak destrukcyjnym? Przecież mozna przejąć klientów firmy i odejść razem z nimi.

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: tom]

Nie zawsze jest taka możliwość. A to z użyciem maila szefa jest niezłe:) tak
samo jak zakapowanie o nielegalnym sofcie.

[fredzia1962]

Macie rację odpłacać pięknym za nadobne ale tylko tym którym sodówa
uderzyła do łba.

głupi artykuł - po co?

[Gość: mihau]

tylko żeby zareklamować jakiś portal??

podjudzajcie pracowników na pracodawców...
niech każdy myśli że wolno mu zrobić głupi dowcip skoro inni zrobili
tak się rodzi tzw. piekiełko

jak komuś się nie podoba praca - to zmienić, a nie cierpieć i się potem mścić

co mi to da, że się zemszczę?
spalony most, zła "karma" w branży, zepsuty kontakt...

usunąć ten głupi artykuł!

[Gość: ble ble ble]

Odwet polega na kasowaniu krytycznych dla istnienia placówki informacji. -
ciekawe, co ma oznaczać to zdanie? Co to są pracownicy krytyczni? Artykulik
pełen błędów interpunkcyjnych i jeszcze takie kwiatki...
Nie wspominając o tym, że kilka dni wcześniej o tym samym pisał Dziennik,
Superak i kilka innych serwisów internetowych. Brakuje pomysłów?

Skuteczna metoda to donos o piratach

[Gość: wilcham]

Pisanie do PiPy czy jakieś psikusy typu skasowanie danych (i tak wszędzie już
wszędzie są backupy) są mało bolesne. Grzywna od PiPy, o ile coś znajdą, to parę
tysięcy. Prawdziwie bolesne są donosy dot. łamania praw autorskich - w każdej
firmie znajdzie się coś lewego, a nawet przed wyrzuceniem można wgrać jakiś
program czy wrzucić filmik. I wtedy jak skontrolują to dopiero jest jazda -
postępowanie i karne i cywilne. To dopiero boli finansowo.

I dlatego, zalosny polaczku...

[Gość: zig]

...kazda bardziej rozgarnieta firma, wyrzucajac takiego debila jak ty robi
porzadek z jego komputerem.

firmy są z definicji nierozgarnięte

[Gość: wilcham]

i zawsze znajdzie się jakiś soft, do którego firma miała licencję na pięć
stanowisk, a kopia zainstalowana jest na 6 i więcej kompach. Ludzie się nudzą w
robocie, instalują i wgrywają różne śmiecie. W większości firm jest sieć Ms ze
wspólnym katalogiem komunikacja czy jak mu tam, gdzie każdy może wrzucić coś,
nazwać katalog jakoś niewinnie i potem to leży. Przychodzi kontrola i wtedy jest
żałośnie. Dla firmy.

[Gość: sdf]

instalowanie i wgrywanie roznych smieci powinien regulowac regulamin zakladowy
zas odpowiedzialnosc za piracki soft na twoim stanowisku jest czescia umowy o
prace. i wtedy jest zalosnie. ale dla takiej gnidy jak ty.

opluwajcie sie polactwo opluwajcie....

[Gość: HANS]

a potem nie dziwcie się, że ktoś o was mówi untermenschen....

Hans to prowokator z neostrady

[Gość: AntyHans]

nie sluchajcie go

[Gość: Lukas]

Za nielegalny sot odpowiada tylko i wyłącznie pracodawca i to on
ponosi konsekwencje. Od pracownika może dochodzić odpowiedzialności
osobno na drodze cywilnej gdzie trzeba udowodnic że to ta konkretna
osoba zainstalowała dany soft a jest to zazwyczaj bardzo trudne.

[Gość: IT_Admin]

> W większości firm jest sieć Ms ze wspólnym katalogiem komunikacja czy
> jak mu tam, gdzie każdy może wrzucić coś, nazwać katalog jakoś
> niewinnie i potem to leży.

A potem wystarczy sprawdzić w inspekcji zdarzeń, kto to coś wrzucił i od razu
widać, że zrobił to nasz donosiciel. Ostrożnie z takimi pomysłami, bo może się
to obrócić przeciwko wam. Tym bardzie jeśli słabo orientujecie się w informatyce.

[Gość: :P]

Jeżeli szef jest wyjątkowym sk*****synem, to najlepiej na jego komputer wgrać
pornografię dziecięcą. Parę lat posiedzi i w dodatku nie będzie miał szans na
obronę, bo nasze "wspaniałe" prawo karze za samo POSIADANIE takich zdjęć czy
filmików.

Won stąd!

[ludwikowiec]

Pedofil jeden!

[Gość: :P]

ludwikowiec napisał:
> Pedofil jeden!

Taki sam jak Ty :P

Zauważ, że to był jedynie przykład, podobny efekt można osiągnąć podrzucając na
przykład odpowiednią ilość narkotyków, a także w kilka innych sposobów, których
lepiej nie podawać, bo są nadzwyczaj skuteczne. Niestety nikt nie zauważa, że
niepotrzebnie restrykcyjne prawo zachęca do nadużyć...

szefom nie trzeba podrzucać dragów

[Gość: ziuzia]

, jak już to im je podbierać :)
(a donosicielstwo cuchnie i jest niezłym miernikiem jakości człowieka)

[olias]

z tymi backupami to niekoniecznie są kopie. tzn są, a jakże.
oczywiście że każda rozsądna firma robi kopie dokumentów finansowych
itp śmiecia niezbędnego do życia przedsiębiorstwa. ale jest jedna
kategoria materiałów, która temu nie podlego. Badania i Rozwój ..
jest poza system obowiązkowego kopiowania, często są to dokumenty
nie zredagowane, zawierają - poza brakiem interpunkcji i składni -
czystą żywą informację. Tam kopie są w rekach ich autorów.
Czyli .... pozostają tylko wspomnienia.

[kajetanb52]

Ja porobiłem arkusze excellowe i bazy w accesie w stosunkowo wredny sposób.
Wszystko napisane w VBA na którym nikt poza mną w byłej firemce się nie znał.
Dodatkowo procedurka sprawdzająca datę, którą póki pracowałem przesuwałem do
przodu. Właśnie jakiś tydzień temu się uruchomiła i pokasowała inne jakże
istotne do działania procedury. Mówiąc krótko wszystko przestało im działać i
muszą robić teraz "na piechotę". Dzwonili już do mnie czy nie wiem co się stało
i czy może mógłbym im pomóc. Obszedłem się z nimi równie miło jak oni ze mną dwa
miesiące wcześniej.

[Gość: abc]

kajetanb52 napisał:

> Ja porobiłem arkusze excellowe i bazy w accesie w stosunkowo wredny sposób.
> Wszystko napisane w VBA na którym nikt poza mną w byłej firemce się nie znał.
> Dodatkowo procedurka sprawdzająca datę, którą póki pracowałem przesuwałem do
> przodu. Właśnie jakiś tydzień temu się uruchomiła i pokasowała inne jakże
> istotne do działania procedury. Mówiąc krótko wszystko przestało im działać i
> muszą robić teraz "na piechotę". Dzwonili już do mnie czy nie wiem co się stało
> i czy może mógłbym im pomóc. Obszedłem się z nimi równie miło jak oni ze mną dw
> a
> miesiące wcześniej.

Jeśli twój pracodawca poniósł z tego tytułu jakąkolwiek szkodę, to nie chciałbym być na twoim miejscu !!!
Chyba, że nie zna swoich praw.

[Gość: gnago]

O co chodzi zwolnili kompetentnego pracownika, który potrafił uczynic się niezbędnym? Ich strata. Kto powiedział że tylko pracodawca ma prawo oszwabiac pracowników.

[Gość: agi]

Nie ma ludzi niezbędnych. Zresztą powiedzmy sobie szczerze-niezbędnych nie
zwalniają... Może się okazać, ze zatrudnią za chwilę równie albo znacznie
bardziej łebskiego gościa, który dojdzie po nitce do kłębka. I będzie kicha.
Co to znaczy, ze pracodawca "oszwabiał"? Nie wiesz dlaczego zwolnił gościa,
prawda? Może jednak nie był zbyt kompetentny, albo przycisnął ich kryzys. Po co
robić takie chamstwo?

[Gość: cer]

Nic nie wgrasz i nic nie wrzucisz, a jesli nawet masz jakies prawa wrzucania i
wgrywania bedzie wiadomo kto i kiedy to wrzucil a po co ........o to juz
prokurator moze Ciebie zapytac bo firma dobrze zabezpieczona odtworzy wszystko
co dotyczy działalności pracownika/uzytkownika na systemie.

Słodka zemsta byłych pracowników

[olias]

to oczywiste że jakby co ... to z mojego kompa nie da się odzyskać
nawet 2 literki MOICH matariałów, efektów MOJEJ pracy.

[Gość: Stary Zgred]

Rozumiem ze efekty twojej pracy są Twoje bo wykonałeś ją u siebie na własnym sprzęcie w czasie wolnym.
Jeżeli ktoś Cię zatrudnił, dał sprzet i pomieszczenie, płacił za pracę to efekty pracy niestety nie są Twoje.

Jeżeli zrobisz tak jak powiadasz to po prostu będziesz złodziejem i możesz być pociągnięty do odpowiedzialności.

Istnieją co prawda wyjątki prawne zależne od rodzaju umowy pomiędzy zlecającym prace a wykonawcą które dopuszczaja pozostawienie praw auorskich przy wykonawcy natomiast zlecający na podstawie tejże samej umowy ma prawo je wykorzystać w określony sposób.

[olias]

mówię (raczej piszę ;-) o informacji nieprzetworzonej. pracuję w B&R. i - jak
to zwykle bywa - ta informacja jest istotniejsza niż oficjalne opracowania w
których nie ma nic. Nie ma know how. Tylko wynik. Wynik faktycznie nie jest mój,
jest firmy. Zreszta to tylko zwracałem uwagę na istnienie takiej możliwości,
Puki co moja firma zachowuje się względem mnie w miarę "prawie uczciwie".

Jak pies

[and_nowak]

Dlatego takich jak ty zwalnia się z zaskoczenia. Wychodzisz na zebranie, po
drodze otrzymujesz kwitek i ochrona odprowadza cię do drzwi. A na TWOIM
komputerze nie ma danych, bo komputerem zarządza admin i dane są na sieci - "dla
bezpieczeństwa".

Skoro ktoś się zachowuje jak wściekły pies, to tak będzie traktowany. Szkoda, że
porządni ludzie podlegają pod te same procedury.

Jak rękawiczki

[Gość: mic]

Dlatego wszelkie ruchy pracodawcy trzeba wyprzedzać. I pewnego dnia
przysłać zwolnienie lekarskie wraz z wypowiedzeniem. I nigdy,
przenigdy, nie informować pracodawcy o swoich planach. W ich oczach
masz być wiernym psem. Dwulicowość to nazwa tej gry. Wtedy zemsta
nie jest potrzebna.

ps: Błąd podstawowy znakomitej większości najemników to
zaangażowanie emocjonalne. Trzeba to mieć na uwadze jadąc na
wszelkiego roszaju 'team building'...

[Gość: Jan]

Wielu tu piszących wyraznie osłania interesy właściciela /firmy / .
I faktycznie słowo zemsta jest dość wulgarne i nie odzwierciedla całej prawdy .
Fakty dot. warunków pracy i przestrzegania regulaminu pracy w Polsce są nadal
tematem TABU !!!. Tak wielkie Polskie bezrobocie i bezradność Polskich
pracowników , spowodowała wręcz jawne /!!!/ ciche przyzwolenie na działalność
kryminalną firm !.Brak skutecznych kontroli i surowych kar dla pracodawców wręcz
jawnie pozwala im na działalność w szarej strefie !.Ze Skarbu Państwa uciekają
miliardowe sumy . Pieniędzy tych brakuje właśnie na szpitale ,szkoły ,drogi
,emerytury itd . !!!. I najwyższy już czas działania opisane działania jako /
zemsta pracownika / nazwać po imieniu i wręcz wskazywać i wyróżniać jako
właściwa postawa obywatelska !!!.W przeciwnym wypadku doprowadzimy do katastrofy
dla Nas wszystkich ./ a jesteśmy już bardzo blisko tej krawędzi / .

Zwalniac tez trzeba umiec

[Gość: Mika]

Sadzac po tych komentarzach nie wszyscy pracodawcy to potrafia. To niezla
umiejetnosc tak sie pozegnac z pracownikiem, by ten nie czul sie skrzywdzony i
nie mial o to zalu.

Msciwi byli pracownicy tez zapominaja, ze nie nalezy za soba palic wszystkich
mostow bo nigdy nic nie wiadomo.

Pozdrawiam
Mika

[Gość: diakon]

Najciekawiej będzie jak jakiś mśiwy debil potrzebować będzie dobrej
opinii w nowej pracy, albo pracodawca zadzwoni w celu potwierdzenia
danych wtedy okaże się ze kij ma dwa końce. A za złośliwe
zniszczenie mienia firmy powinno się słono płacić.

[fredzia1962]

Najpierw trzeba płacić uczciwie za pracę a nie śmiać się z osoby
która pracuje uczciwie, że ją się okrada.

[Gość: fsh]

Podpisujac umowe o prace zgadzasz sie na pewne warunki. Jesli uwazasz je za
nieuczciwe, nie podpisuj. Jesli pracodawca zalega z wyplata, skorzystaj z
odpowiednich instytucji.

[mr_kagan]

Rynek pracy jest rynkiem kupujacego. A jesli poskarzysz sie wladzom,
ze ci szef nie placi na czas, to otrzymasz zalegla pensje, ale razem
z wypowiedzeniem umowy o prace...
Stad jedyna obrona pracownika to podlozenie dobrej swini szefowi...

[Gość: agi]

Obrona pracownika? Chyba żartujesz. Zniszczenie mienia pracodawcy to jest coś co
może się ciągnąć za pracownikiem latami jak smród. A pewnie wyjdzie na jaw
zgodnie z elegancka maksymą "g... zawsze wypływa na wierzch". I co to daje?
Tylko chwilowe zaspokojenie poczucia zemsty. Bo kontynuowania pracy raczej nie.

[agulha]

Z tym paleniem mostów to prawda. Dwa przykłady pierwsze z brzegu: wiele lat temu
mój tata chciał zmienić pracę. Instytucja państwowa, ale duże obciążenie pracą,
bez szans na awans, w końcu postanowił mieć więcej czasu dla rodziny. Jego
szefowi jego odejście byłoby nie na rękę, bo tata odwalał za niego kupę roboty.
Zadzwonił więc do szefa instytucji, gdzie tata się ubiegał o pracę (już nie
pamiętam, skąd się tego dowiedział) i naopowiadał bzdur na niego.
Trafił na serdecznego kolegę ojca.
Przykład drugi: osóbka, która rozstała się z naszą firmą i postąpiła niezbyt
ładnie (no, nie na taką skalę jak w tym artykule), po czym poszła na nieco
wyższe stanowisko w tej samej branży.
Właśnie przejęliśmy tę firmę wraz z wszystkimi pracownikami.

[Gość: agi]

O, i to co napisałaś agulha powinno być puentą całej tej dyskusji. Nigdy nie
wiadomo, kiedy i w jakich okolicznościach spotkamy się z naszym byłym szefem i
współpracownikami. I nigdy nie wiadomo na kogo trafi nasz szef :-)))
Ja tylko dodam sytuację z mojej dawnej firmy, gdzie sami pracownicy działy
postawili weto na wieść, ze do pracy ma być przyjęta pani X. Ludzie w branży się
znają, o niej było wiadomo, ze zachowała się baaardzo nie fair w poprzedniej
firmie. I pani nie przyjęto, bo ludzie nie chcieli mieć takiej osoby w zespole.
Nie byli duszą i ciałem oddani pracodawcy, ale postępowanie tej pani uznano za
nieakceptowalne.

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: goscUSA]

w innych krajach jest zakaz przejmowanie klientow firmy minium przez
5 lat, inaczej sprawa jest w sadzie

Co za idiota napisał ten artykuł???

[Gość: abc]

Za takie wypociny powinien zostac natychmiastowo wyrzucony z pracy (o ile ktokolwiek go zatrudnił).

przeciez to oczywiste, reklama

[Gość: asga]

od8do16.pl i tylko po to tutaj to wrzucili

Słodka zemsta byłych pracowników

[mikuma]

Ta, a mnie ostatnio kazano zainstalować Photoshopa CS2. I to wcale nie z
oryginalnej płyty. A wcześniej miałem opieprz, że pozwalam instalować klientom
cokolwiek na firmowym kompie (a klient chciał sobie tylko plik .doc z poczty
ściągnąć, a by go wydrukować). I proszę jaka hipokryzja - ktoś robi źle,
opier*ol, ja instaluję piraty - wszystko dobrze. Niech mnie tylko zwolnią - BSA
zaraz się dowie.

[Gość: IT_Admin]

No to bardzo niedobrze, bo Adobe nie pobłaża w takich spawach. Inne firmy, np.
Microsoft, machną ręką i z reguły chcą tylko żeby wykupić właściwą ilość
licencji. Ale nie Adobe. Ci od razu idą do sądu i zaskarżają firmę na grubą
kasę. Osobiście pamiętam taki przypadek, gdzie baaardzooo duża i znana firma
medialna na A. :), miała proces z Adobe o bezprawne wykorzystanie kilku czcionek
użytych w programach. Czcionek, niczego innego.

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: pff]

Tanie chwyty sfrustrowanych nieudaczników z wyjątkowo niskim
poczuciem wartości. Może dla odmiany szefowie zaczną się wymieniać
anonimowo informacjami o takich pracownikach? Na ich miejscu nie
chciałbym kogoś takiego w firmie. Panowie szefowie co wy na to?

[Gość: :P]

Takie zachowanie nie bieże się z niczego. Jeżeli szef pomiata ludźmi, zmusza do
pracy po godzinach bez dodatkowej zapłaty, traktuje jak bydło, to niech się nie
dziwi, że potem go czeka niemiła niespodzianka. Piszesz tak pewnie dlatego, że
nigdy nie miałeś szefa-idioty.

[Gość: pff]

Jak się ma szefa idiotę to się zmienia pracę a nie robi z siebie
ofiarę i potem marnuje czas na takie pierdoły. Tak ja zrobiłem.

[Gość: :P]

Ja też. Pozdrawiam z Anglii :)

[Gość: agi]

Dokładnie.
A nie niszczy się chamsko to co należy do firmy (czytaj także naszych kolegów z
pracy).

Przyklad takiej zemsty w Wyborczej to

[Gość: Zenek]

np. forum stworzone przez bylych pracownikow Sitela w Warszawie. Ludzie byli zle
traktowani, wiec jako rezultat powstaly juz 434 posty na temat wyzysku w tej
korporacji. Zreszta przeczytajcie:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=140&w=66629404&s=0
Z tego co wiem szefostwo Sitela sie piekli, ale nic nie moze zrobic. I to forum
wplynelo tez na to, ze coraz mniej ludzi - mimo tzw. kryzysu - chce pracowac dla
tej firmy. Wiec jednak maly szary pracownik moze sie zemscic:-)

[mikelondon]

najlepsze w opiniach pod tym kiepskim bądź co bądź artykułem jest
to, ze ci którzy bronią pracodawców i wieszają psy na tych, którzy
preferują sposoby nieeleganckie mają 3 literowe nicki i oczywiście
się nie logują... Panowie - myslcie jak załatwić sprawy nieprzyjemne
w elegancki sposób a nie marnujecie czas na forum gazety :P

[Gość: jaco]

"Prawdziwi desperaci wynoszą firmowe narzędzia - od papieru
toaletowego po komputery i drukarki".


A może po prostu napisać prawdę - złodzieje kradną firmowe narzędzia.

zastanawiam się po co ci wszyscy mściciele

[Gość: ja]

pracowali wcześniej u tego "podłego wyzyskiwacza". Skoro uważali, że to taki padalec należało odejść wcześniej. Niestety wielu ludziom brakuje honoru i nie potrafią pogodzić się z rozstaniem zamykając przeszłość cywilizowanie. W dużej mierze wynika to z mylnego założenia, że pracodawca to darmozjad na ich łasce, której nie umiał docenić. Smutne i sądzę, że nie tylko polskie.

[Gość: Gregor]

Znam takich co byli honorowi. Pracodawca nie płacił i zamiast odejść z 55 paragrafu natychmiast rozstali się elegancko po miesiącu wypowiedzenia (kwiecień). Do dzisiaj widzą kasę za styczeń jak świnia niebo.

Co po zemscie?

[and_nowak]

1. Koledzy z dawnej pracy traktują cię jak wściekłego psa - bo szkodząc firmie
szkodzisz kolegom. Możesz ich nie lubić, ale pracuje się z ludźmi i ich opinia
jest ważna.

2. Jak dobrze pójdzie, to trafisz pod sąd za nielegalne działania. Nawet
fałszywy donos jest takim działaniem.
Albo trafisz pod sąd za... udział w danym procederze. :-) Jeżeli doniesiesz o
nielegalnym sofcie, to na końcu mogą cię ścignąć, że ty też na tym sofcie
pracowałeś.

3. Wyrobisz sobie opinię na przyszłość i na teraz. Kto będzie chciał przyjąć tak
niebezpieczną jednostkę?

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: Czesław]

Każdy jest zdruzgotany utratą pracy. Nie dziwie się, że ludzi w rozny
sposób reagują na takie dramaty.

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: misiek]

Warto sprowdzić w nowym unijnym prawie karnym ile kosztują takie
numery .Za kradzież danych lub klientów firmy można słono
zapłacić.Kumpel ma sprawę za 200 tyś za wykradzenie dwóch klientów
i danych firmy.Szanse ma marne bo nmierzyli go przez dobrą w te
klocki
firmę.

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: ZASTRASZONY]

mój pracownik poszedł na l4 i zapowiedział że nie wraca do pracy ja
nie mogę go zwolnic ponieważ jest "chory" mimo że nadal widnieje
jako pracownik wraz ze swoją żoną obmyślają plan zemsty naliczyli
sobie z księzyca wzięte godziny nadliczbowe i wymuszają na mnie
ekwiwalent za niewykorzystany urlop mimo tego że jest jeszcze
prawnie moim pracownikiem straszy mnie że jak mu nie zapłacę naśle
mi kontrole wszelkiego rodzaju włącznie ze strażą pożarną. JAK MAM
NIE DAC SIĘ ZASTRASZYC?

[Gość: as]

Jak to, zastraszyc? Te "kontrole" nie beda przeciez prowadzone przez organizacje terrorystyczne tylko przez prawnie dzialajace organy. Pracownik musi udowodnic, ze nie zaplaciles za nadgodziny, a skoro tych nie bylo - nie masz czego sie obawiac. Podobnie z ekwiwalentem za urlop - jesli nie ma podstaw do jego wyplacenia - to nie wyplacasz i tyle.

[Gość: ZASTRASZONY]

Obawiam się takich kontroli bo nigdy nie miałem z nimi doczynienia
mimo iż nie złamałem prawa to pewna obawa zostaje że coś jest nie
tak ale nie to mnie najbardziej martwi najgorsze jest to że mam
wolne miejsce dobrze płatnej pracy i boję się kogokolwiek przyjąc
żeby nie trafic na kolejną świnię. Boję się komukolwiek znowu zaufac!
Zastanawiam się dokąd ten świat zmierza!!!

[Gość: KASIEK]

Pracownik potrafi!!! Dlaczego nikt nie chroni praw pracodawców.
Pracownik potrafi byc bezwzględną świnią i nie warto im ufac jak coś
jest nie po jego myśli to cię zniszczy!!!Teraz ludziom nie chce się
pracowac chcą kase za siedzenie w domu żeby miec na piwo i snuc
niecne plany jak odgryśc rękę która go karmi.

[Gość: pip]

Nie daj się zastraszyc kiedyś będzie szukał nowej pracy a wtedy TY
wkroczysz do dzieła cierpliwości będziesz miał okazję się wykazac!

[Gość: jakub]

No własnie, a jak można się zemścić na pracowniku, za to że odgrywa
się w chamski i po niżej pasa sposób za zwolnienie,za które zresztą
sam jest sobie winien? Jak się moge dowiedzieć gdzie pracuje? Czy to
tylko kwestia szczęćsia? Bo oczywiście, nie pozostawię tej sprawy
bez kontynuacji, nie za to co pracownik odwala!
Może należałoby stwożyć listę takich nieuczciwych pracowników, aby
kolejny pracodawca się na nim nie przejechał.

[Gość: Krystyna]

Mój drogi lub droga as widzę że nigdy nie miałaś doczynienia z
pracownikiem. Mściwy pracownik to taki wrzód na d.... że lepiej na
nniej nie siadac bo jak pęknie to strasznie może zabolec. Lepiej byc
samemu sobie szefem i pracownikiem niech inni się martwią gdzie
zarobic na chleb. Swinie powinny byc w chlewie z innymi świniami nie
z ludzmi!!!!

[Gość: Mikiser]

Otóż to :)
A jak się nie da lub nie ma takiej możliwości zawsze pozostaje...
odpowiednie forum :)

[Gość: abc]

Na zachodzi lub w Ameryce donoszenie do PIPów itp. to normalna rzecz a nawet
bardzo obywatelska. Tam to nawet sąsiad na sąsiada donosi że ten nie segreguje
śmieci i głęboko wierzy w to że robi dobrze. U nas pracodawcy robią z nami co im
się podoba -oszukują nas jak i Państwo czyli znowu nas, a my to przyjmujemy
tłumacząc sobie że jesteśmy uczciwi. Powinniśmy być bezlitośni dla nieuczciwych
pracodawców. Jak jednego załatwimy to na jego miejsce pojawi się drugi który
będzie uczciwszy ... oby

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: xxcccff]

Sama jestem szefem w niewielkiej firmie, a wcześniej byłam
pracownikiem w dużych korporacjach. W głowie mi sie nie mieści jak
można nieelegancko i bez kultury odejść z pracy. Drodzy pracownicy,
pamiętajcie, że świat nie jest wielki i takie "piękne" opinie
potrafią się ciągnąć za kimś całymi latami. Zgodzę się z
wcześniejszymi wypowiedziami, że jeżeli komuś jest w pracy źle, to
niech ją zmini, albo powie pracodawcy co go boli. Zemsta po odejściu
z pracy i doszukiwanie się na czym można by się tu odegrać, świdczy
o wyjątkowo podłym człowieku, pozbawionym klasy, kultury i szacunku
dla kogokolwiek.Taka osoba nigdy w życiu daleko nie zajdzie, a nawet
jeśli uda sie komus podłożyć "świnię" to co mu to da....Ani nowej
pracy, ani pieniędzy, po prostu nic.

Baby też się mścić potrafią

[Gość: Hen]

Moja ex zrobiła mi ogromnie świński i podły numer. Z jakiejś anonimowej strony
doniosła policji, że mam w domu zdjęcia pedofilskie. I miałem - przeszukanie,
składanie wyjaśnień itd.
Ex mieszkała u mnie. Wystarczyłoby, że schowałaby płytkę ze zdjęciami gdzieś
na moich półkach i miałbym %$#$%@ życie...
Nikomu nie życzę czegoś takiego.

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: monolit]

Sam niedawno musiałem zwolnic gościa za to, że przyłapałem go jak
kilka razy podprowadził sobie pieniądze z kasy. Po pierwsze zdiwiony
za co go zwolniłem, po drugie ani jednego słowa przepraszam, zero
skruchy, poczucia winy- no nic.No to teraz w podziękowaniu nasyła na
mnie wszystkie możliwe instytucje i się odgraża i przychodzi
awanturować. Kilka razy musiałem wzywać na gnoja policję. A
najzabawniejsze jest to, że pewnie poleci do PIP-u, ściągnie mi
kontrolę, a ja temu złodziejowi nic nie mogę zrobić! Nawet na
swiadectwie nie moge mu swojej oceny wystawić! Gdzie tu
sprawiedliwość? Człowiek ryma jak wół, a taki oszust i złodziej
będzie wyszukiwał dziury w całym??!!

Słodka zemsta byłych pracowników

[Gość: Konwik]

A dlaczego pracodawcy nie mszczą się na pracownikach, którzy od nich
odchodzą? Inny gatunek ludzi? Czy po prostu wyższy poziom kultury?
Czytam tu sobie te posty i włos mi sie na głowie jeży jacy podli
moga być ludzie! Sami oszukuja, mataczą i kradną, a później latają z
donosami!? No co jest za podłość?!
Wczesniej pojawiła sie propozycja listy nieuczciwych pracowników:
JESTEM ZA!
Nie chcę zatrudniać osoby, która zamiast się skupiać na pracy w
firmie, przez cały czas będzie zbierać haki, aby się potem mścić.Nie
zatrudniajmy takich ludzi, bo sobie na to zwyczajnie nie zasługują.