zwolnienie z pracy

[ala11]

Dziewczyny uswiadomcie prosze.
Dowiedzielismy sie wczoraj ze caly nasz dzial zostaje przeniesiony
do innego kraju i w efekcie wszyscy stracimy prace. Tak ze w okresie
wakacji dostaniemy wypowiedzenie.I chcialam sie zapytac czy ktoras
wie na co mozemy liczys ze strony przedsiebiorstwa - pracowalam 2
lata i mam umowe na czas nieokreslony. Na jaka odprawa moge liczyc -
chodzi mi o legalny aspekt nie o uklad zbiorowy i jakie dlugie
bedzie moje bezrobotne?
Dzieki za pomoc
Ala

[hycek3]

bezrobotne licza od przepracowanych lat. bezrobotne placa od 3m-cy w
zwyz. ja mysle ze bendziesz miala placone przez 3m-ce ale nie jestem
pewna.

[anitax]

Alu, przykro mi slyszec o planach firmy, bo pamietam jak dopiero co
przyjechalas do Holandii i z entuzjazmem szukalas pracy.

Jesli chodzi o ogolnie obowiazujace prawo, to prawdopodobnie
przysluguje Ci 1-miesieczna odprawa. Mozesz to sprawdzic na stronie:

www.kantonrechtersformule.nl/kantonrechtersformule_berekenen
Jesli firma Was zwolni wg nowych zasad, wybierz na gorze Versie
vanaf 2009, pozniej wpisz kolejno: wiek, dlugosc stazu pracy w tej
firmie oraz wysokosc miesiecznej pensji brutto. Kliknij na bereken i
w pierwszej linijce ponizej powinnas otrzymac wysokosc odprawy.

Mam nadzieje, ze w takich okolicznosciach firma zaproponuje Wam
przyzwoite warunki. Jesli macie zwiazki zawodowe, moze bedzie Was
obowiazywal uklad zbiorowy.

Probowalabym wynegocjowac nastepujace elementy:
- odprawe wg starych zasad (w uproszczeniu ~2 razy wyzsza)
- tzw. gardening leave, czyli okres, w ktorym pobierasz pensje, ale
nie musisz przychodzic do pracy
- outplacement, czyli pomoc zewnetrznej firmy w znalezieniu nowej
pracy
- retention bonus, czyli premie w zamian za zobowiazanie do
pozostania na stanowisku do konca aktywnosci dzialu w Holandii.

Przede wszystkim nie zalamuj sie i zacznij jak najszybciej szukac
nowej pracy. Czesto sie zdarza, ze nowe stanowisko pojawia sie
akurat tuz po tym, jak sie konczy poprzednie a odprawa jest wtedy
dodatkowym wynagrodzeniem za stres i niegodnosci z tym zwiazane.
Trzymam kciuki zeby i tym razem sie udalo!

Na wszelki wypadek zalaczam tez kalkulator zasilku dla bezrobotnych.

www.ontslag-krijgen.nl/berekenen/ww-uitkering.html
Trzymaj sie Alu!

[ala11]

Dziekuje slicznie za odpowiedz
Szukalam troche co to jest gardening leave i retention bonus i nie
wiem czy w moim przypadku moge o to prosic.
Gardening leave jesli dobrze rozumiem to jest umowa z pracodawca
jesli pracownik zlozy wypowiedzenie - ale jesli jest wzolniony to
rowniez moze go to obowiazywac?
Jak mnie poinformowano to mamy zostac podczas okresu przejsciowego i
przeszkolic nowych pracownikow - nie wiem jak jesli beda np z Indii.
Ogolnie to niewesolo ale wszyscy sie stawili do pracy i czekaja co
bedzie dalej
Pozdrowienia
Ala

[ika.alias]

Czasem dobrze jest poprosic o rechtsbijstand. Moj szwagier zostal jesienia minionego roku zwolniony w taki sam sposob jak Ty. Wiekszosc jego kolegow od razu podpisala papiery: zwolnienie od pierwszego dnia nastepnego miesiaca i miesiac odprawy. Szwagier nic nie podpisal, udal sie do kogos z rechtsbijstand i jego adwokat uzyskal dla niego jeszcze 3 miesiace pracy (szwagier byl consultantem, wiec jezeli bylo dosc pracy, pracowal, a jezeli nie bylo pracy, to siedzial platnie w domu). Dzieki tym trzem miesiacom udalo mu sie znalezc nowa prace zanim skonczyla mu sie poprzednia.