korporacje ...

[bambii]

"Młodzi mają dosyć pracy w korporacjach"

firma.onet.pl/1538931,wiadomosci.html
i skąd ja to znam ? ;)

[meandry1]

Tak takich mitów jest wiecej. Wszystko zalezy z kim sie pracuje i kogo ma sie
za szefa. Jezeli to człowiek to dobrze- człowiek człowieka zawsze zrozumie ale
jezeli to maszynki badz szczury to nie ma szans na porozumienie. Tam tylko
interes.

[bambii]

> Tak takich mitów jest wiecej.

czy pisząc "mit" miałeś/łaś to na myśli ? :

«fałszywe mniemanie o kimś lub o czymś uznawane bez dowodu»

bo jeśli tak to ja potwierdzam w większości to co napisano w artykule z racji
ponad 10 letniego doświadczenia pracy w korporacji mojego oraz moich kolegów z
innych korporacji.


>Wszystko zalezy z kim sie pracuje

to z kim pracujesz wpływa na pewno na samopoczucie psychiczne ale nie ma wpływu
na sposób wykonywania pracy ponieważ ona jest uwarunkowana przez PROCEDURY a
tych sie nie da ominąć.
Procedury sprowadzają człowieka do roli maszyny.
Tak z ciekawości : pracujesz w korporacji ? i jeśli tak to ile czasu ?

[raks5]

mam wrażenie, że są korporacje i korporacje w takim razie.

Oprócz zarobków i innych profitów korporacje w każdym calu biją małe firmy. A
może po prostu moja korporacja i te, w których pracują moi znajomi.

A może to też zależy od tego, czego się oczekuje po pracy?

[bambii]

> może po prostu moja korporacja i te, w których pracują moi znajomi.

sugerujesz że Hewitt Associates badali nie tych co potrzeba ? :)

mam taka sposobność obserwacji rozwoju korporacji i zachowań ludzi. Jakie
pustki spowodowała korporacja menadżerom (moim kolegom) zarabiającym po 35 000 i
jak się teraz zachowują. Obserwuje to naprawdę z bliska.
Zdecydowanie im nie zazdroszczę, ale doszedłem do wniosku że ja chyba oczekuje
od życia czegoś innego : rodzina, przyjaciele poprostu życie.
Reasumując : pracować i zarabiać na takim poziomie aby starczyło na komfortowe
życie i nie dać sobie odebrać czasu wolnego (co bardzo lubią korporacje), bo za
20 lat sie okaże że jedynym przyjacielem jest nigdy niewidziany kolega z forum ;)
Pozdrawiam "korporacjuszy" :)

[bambii]

i przypomniało mi sie takie powiedzenie Daukszewicza (chyba?) : "ludzie to
dziwne stworzenia, tracą zdrowie aby zdobyć pieniądze, a potem tracą pieniądze
aby odzyskać zdrowie" :)

[meandry1]

Żadne procedury nie zrównaja człowieka z maszyną. Tutaj, moim zdaniem
oczywiście, się mylisz. Jezeli systemy zarzadzania są prawidłowo budowane to
służą ludziam a nie odwrotnie.

[bambii]

Systemy zarządzania służą zwykle top menadżerom a nie ludziom pracującym w
korporacji na niższych szczeblach.
Rzadko spotyka się ludzi którzy znają procesy w swojej firmie, częściej ich
wogóle nie znają, a ci ostatni zwykle tworzą procedury. Znam to z doświadczenia
z racji opisywania procesów biznesowych dla naszych klientów.
Nie wiem czy wiesz np. że w jednej z sieci komórkowych konsultant ma 20 sek. na
zajęcie sie klientem, w dużej instytucji parabankowej rozmowa z klientem powinna
trwać 46 min.(osoby rozmawiające krócej są za to karane) to są procedury a one
służą generowaniu zysku a nie trosce o pracownika. Więc pisanie że służy ludziom
jest prawdziwe pod warunkiem że wskażesz tych ludzi a jest to IMHO wąska garstka
najwyższego szczebla. Stosowanie takich systemów (zresztą wprowadzone przez
Taylora i znany pod nazwą system funkcjonalny Taylora) w ubiegłym wieku jest
zrozumiałe, nauka zarządzania się wówczas rozwijała. W sumie nie można mieć
pretensji do Newtona że nie uwzględnił nowoczesnej teorii względności,
porównując to do systemów zarządzania : nie można mieć pretensji do Taylora że
nie uwzględniał psychofizycznych warunków pracy. Ale stosowanie takich metod w
XXI w. jest dla mnie dziwne, a stąd się bierze właśnie opinia zawarta w artykule.
ale napisz proszę czy pracujesz w korporacji i piszesz to z doświadczenia czy to
raczej wiedza teoretyczna ?

[oxylog]

Oj byłbym ostrożny z pisaniem, że systemy służą ludziom, w szczególności, że
opierane są najczęściej na wzorcach amerykańskich, a one ni jak nie przystają
do naszej rzeczywistości. Z mojego doświadczenia wynika, że w pewnym momencie
wszystkie systemy zarządzania i jakości wprowadzają taki zament, że powodują
jałową pracę w papierach.

[krzycho1252]

"Dziennik" z tym tekstem mi się nie otwiera.

[mama_pysiaczkow]

chyba jednak zalezy od ludzi z jakimi sie pracuje. czy to w małej czy w duzej
firmie mozna spotkac szaleńca z którym sie po prostu wytrzymac nie da.
a np. plus korporacji dla szarego pracownika jest taki, ze jest rozmycie
odpowiedzialnosci - a wiec robisz swoje a jak sie cos wali to trudno znaleźć
winowajcę wiec masz swięty spokój... :-)))

u mnie jest na razie bardzo OK ale nie wiem co bedzie dalej jak sie korporacja
powiekszy za rok... zobaczymy :-)

[bambii]

> jak sie korporacja
> powiekszy

jeszcze nie jest korporacją odpowiedniej wielkości, ale nie chce być złym
prorokiem ;)

[mama_pysiaczkow]

bambii napisał:

> > jak sie korporacja
> > powiekszy
>
> jeszcze nie jest korporacją odpowiedniej wielkości, ale nie chce być złym
> prorokiem ;)
>

to od jakiej liczby pracowników zaczyna sie "korporacja odowiedniej wielkosci" ?

[oxylog]

Chodzi o liczbę pracowników w Polsce czy globalnie ?

[mama_pysiaczkow]

w moim przypadku bez znaczenia :-)

[krzycho1252]

W dzisiejszym "Dzienniku"
"Coż, praca w korporacji na pewno nie jest dla wszystkich.Podobnie jest ze
służbą wojskową, pracą naukową czy w administracji.
Korporacje są często demonizowane przez osoby, które po prostu nie są
przyzwyczajone do ciężkiej pracy" ( Tomasz Chmal, adwokat w miedzynarodowej
kancelarii prawnej w Warszawie)
Nie nadaję się na policjanta, na wojskowego, na księdza to i w korporacji nie
chcę pracować.