Już żałuje że PRACUJE W PKO!

[agniesia41]

JESTEM MŁODYM PRACOWNIKIEM od 7 mis pracuje w PKO.MAM WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE I
AMBICJE. ZWOLNIŁAM SIĘ Z PRACY DLA PKO MYŚLĄC ŻE TEN BANK MA PRESTIŻ.
SKOŃCZYŁAM STUDIA BiF na AE w Katowicach, zarabiam marne 988 zł.Mam początki
nerwicy żołądka, nie śpie po nocach. Codziennie mamy wizyty u p. dyrektor jak
tam SPRZEDAŻ?!! Obecnie 8 osobom obniżono etety, pensje ale PLAN TEN SAM,
ZAKRES OBOWIĄZKÓW TEŻ. Mnie nie bo nie mieli z czego. Nie nawidze tego co
robie. Przeraża mnie bezczynność i nie moc jaką mamy. wszyscy się boją o
prace mają rodziny a co gorsza w podzienkę za prace przez 20 lat w banku
dostają po twarzy. Współczuje wam nam wszystkim że pracujemy w takim gównie.
Ja się zwolnie ( może wcześniej to zrobią) ale znajde prace tylko co z tymi
co mają po 40-50 lat? Masakra chyba czeka szpital, żeby tylko. Powodzenia.

[nosferatu_w]

Witam! Współczuję wyboru miejsca pracy i witam w gronie "wielkiej rodziny PKO
BP SA". Odnośnie wizyt u p. dyrektor, to jest to nawet zrozumiała praktyka, z
uwagi na panujące obecnie ciśnienie na sprzedaż. W końcu z czegoś trzeba
utrzymać całe hordy zupelnie niepotrzebnych ludzi na szczeblach od Regionalnego
w zwyż, a w szczególności BAM, ktory służy za przechowalnię śmieci przed
emeryturą. Problem tych pytań o sprzedaż leży tylko w formie, w jakiej się je
zadaje. Można je zadawać w formie obelg i gróźb, albo zwyczajnej troski o ....
Odnośnie obniżenia etatów i pensji. Obniżenie etatów (zazwyczaj do 7/8) jest
praktyką stosowaną obecnie bardzo wielu firmach, nie tylko PKO. Jest to
najskuteczniejszy - ze znanych mi - sposobow zmniejszenia liczby etatów bez
zwalniania pracowników. Ma swoje wady i zalety. Wada, to brak odprawy przy
zwolnieniach grupowych, ale nie wierzę w zwolnienia grupowe w PKO. Można
zwolnić tę samą liczbę ludzi bez stosowania zwolnień grupowych. Już nasze
władze się o to postarają. Korzyść jest taka, że dochodzi w ten sposób 1 dzień
do urlopu, który wynika z 7 godzinnego dnia pracy.
Odnośnie obniżenia pensji. Pensję można pracownikowi obniżyć tylko poprzez
rozwiązanie umowy o pracę i ponowne zatrudnienie na nowych warunkach. Tak się
działo - jak słyszałem - w rejonach Lublina.
Ponieważ LUXMED nie ma w ofercie dla pracowników PKO opieki psychiatrycznej,
proponuję sobie radzić ze stresem domowymi metodami, jak:
1. codzienne poranne powtarzanie sobie: "jest mi dobrze, jestem szczęśliwy.."
to nic nie da ale odciąga od myślenia, że zaraz znowu zobaczę tę instytucję
2. udawanie w drodze do pracy przed samym sobą, że wcale nie idę do roboty,
tylko na majówkę, albo coś (ryzyko szoku, jak się okaże, że ta majówka jest w
gabinecie p. dyrektor)
3. Okadzanie, zamawianie, woo-doo, albo takie tam sprawy...
Pozdrawiam i polecam wytrwałość w nie dawaniu się. Byle nie popaść w obłęd, bo
jak się zwolnisz i znajdziesz nową pracę, to wariata i tak nie przyjmą.

[agata9942]

DO NOSFERATU - pisząc o BAM-ie jako przechowalni śmieci przed emeryturą obraziłeś zapewne wielu ludzi, którzy całe swoje życie przepracowali w PKO. Moim zdaniem, to, że jest ktoś starszy wcale nie kwalifikuje go do miana śmiecia. Wstydź się mówiąc tak o swoich kolegach, którzy przez te wszystkie lata poświęcili zdrowie dla tego banku. W każdym wydziale, sekcji, Oddziale, jednostce pracują ludzie zarówno uczciwi jak i tak zwani "leserzy". Nie oceniaj wszystkich pochopnie.

Do Nosferatu

[mobbing_pkobp]

Zgadzam się jak najbardziej z agata9942.
Drogi nosferatu proszę nie obrażać ogółu tylko (nie tylko ludzi przed emeryturą
w BAM), jak już to podać konkretne przypadki.
mobbing_pkobp

[nosferatu_w]

Z moich doświadczeń z BAM wynika - jak do tej pory - że w dużej części są to
ludzie niekompetentni, którzy w mniej lub bardziej absurdalny sposób próbują
udowodnić,że stanowisko, które zajmują jest niezbędne do funkcjonowania banku (
mam doświadczenia jedynie z Regionu Mazowieckiego). Pisząc poprzednią moją
wypowiedź nie miałem w planach nikogo obrażać. Za chwilę napiszę (jako
sprostowanie) osobny wątek, przeprosiny do wszystkich tych, z całą pewnością
rzetelnie wykonujących swoją pracę, którzy mogli się poczuć urażeni moją
wypowiedzią. Niemniej, myślę że się ze mną zgodzisz, jest sporo osób w BAM,
które nie mają pojęcia, co mają robić i stąd niekiedy wynikają pomysły z
kosmosu wzięte. Jestem ich ofiarą, stąd mój uraz do BAM. Pozdrawiam i sądzę, że
w przyszłości takich nieporozumień nie będzie. Nosfratu_w :)

[mobbing_pkobp]

To już jest bardziej konstruktywne sformułowanie niż poprzednie stwierdzenie.
Pozdrawiam
mobbing_pkobp

[malutka.niak]

Agniesia41 ujęła mnie dosłownie za serce, podobnie jak ona uważam, że w firmie
jest miejsce dla wszystkich i tak napradę nie można lekceważyć niczyjej pracy,
bo prawdopodobnie nasze oceny innych wynikają ze zbyt małej wiedzy na ten temat!
Mobbing_pkobp, a wiesz dlaczego dzisiaj mamy taka sytuację jaką mamy? Ponieważ
przez całe wieki nigdy, ale to nigdy nikt nie odważył sie na rozmowę o
problemach, nawet nasi szefowie ( pośpiesznie awansowani) maja zbyt mała wiedzę
aby choćby na tzw. naradach bronić stanowisk pracy a przedewszystkim pracownika
(zastraszeni pracownicy nie zgłaszają innowacji ani nawet nie zabierają głosu
ze strachu, że będzie to żle odebrane). Dla mnie mądry szef to taki człowiek
który, jak coś jest nie tak to mówi twardo i z kulturą ale jak jest ok to
również mówi, że jestsa ok!A czy znasz przypadki w których szef ma to w menu iż
potrafi również jak jest za co pochwalić, to pochwali , albo powie kilka
pozytytnych słów na temat pracownika? A czy wszyscy Dyrektorzy to ludzie którzy
nie rozumieją sytuacji sprzedawcy? Więc dlaczego nikt nie robi niczego aby ten
problem poprawić (a czy praca dyrektora musi głównie polegać na kontrolowaniu
wyników pracy poszczególnych pracowników lady?)np. skracanie zamiast
rozbudowywanie procedur w taki sposób aby klient był naprawdę szybko i sprawnie
załatwiany.A czy znasz przypadki w których szefowie znają i rozumieją pracę
poszczególnych pracowników i rozumieją plusy i minusy pracy a ponaddto w razie
czego są w stanie stanąć murem za własnym wydziałem? A wiesz jak odbywaja się
tzw. narady?
Odbywaja się na zasadzie wysłuchania i przekazania nowości, a także obrażliwych
uwag (oczywiście bez komentarza).A czy wiesz, że na zachodzie to szefem,
zostaje człowiek który niekoniecznie ma najwyższe wykształcenie, ale ten który
jest lubiany i ma bardzo dobry kontakt z ludzmi? A my mamy piekne gabinety w
których pracują zawaleni biurokracją szefowie, i ktorzy nawet nie maja czasu na
zajmowanie sie takimi drobiazgami jak ocena pracy lub znajomość problemów!
Długo by opowiadać! Wybacz jestem rozgoryczona, ponieważ pracuję w niekochanym
CRB przeznaczonym do odstrzału i w chwili obecnej mam już czarną wizje
przyszlości, ponieważ w ramach centralizacji zabierają nam pracę. Ale jest
rzeczą pozytywną, że mają nam zaproponować dojazdy do tzw Regionu położonego 90
kilometrów, policzyłam ,że jeżeli mnie to spotka to na dojazdy wydam jedynie ok
500 zł a w dniu wypłaty otrzymuje ok 1000 (jestem samotna i mam 2 dzieci na
utrzymaniu).W jakim żyje strsie, to wiem tylko ja sama i nikt mi tu raczej nie
powie, że rozumie???
Ta strona powoli zaczyna mieć sens, a to dlatego, żę powoli zaczynamy tutaj
rozmawiać o problemach (bez zbędnych epitetów będzie jeszcze fajniej)
a będzie jeszcze konstruktywniej jak uda sie tutaj wyciągnąć przynajmiej parę
pozytywnych wniosków, bo przez całe lata rozmowa na temat pracy była zabroniona.
Jesteśmy firtmą z wielkim stażem, ale egzystujemy jakby bez doświadczenia ( nie
wyciągamy wniosków z lat poprzednich tylko pedzimy na oślep do przodu!
POZDRAWIAM SERDECZNIE WSZYSKICH PRACOWNIKÓW BANKU A NAJBARDZIEJ CIEBIE
MOBBING_PKOBP ZA ODWAGĘ STWORZENIA TEJ STRONY !

Do malutka.niak

[mobbing_pkobp]

Witaj malutka.niak
Zgadzam sie z Tobą i rozumiem Cie pod każdym względem. Praca i atmosfera zależy
od Szefa. Jego kultury osobistej i wychowania jakie wyniósł z domu czyli min.
wpajanych przez rodziców zasad szacunku dla drugiego człowieka. Przez wiele lat
jak pracuje w tym Banku miałem wielu szefów. Miałem kilku najwyższej klasy
SZEFÓW i miałem takich szefów co nie mieli żadnego szacunku dla drugiego
człowieka i nie znali podstawowych zasad zarządzania personelem.
Stworzylem te stronę dla Nas wszystkich, bo jak dobrze zauważyłaś zabronili Nam
rozmawiać o Naszych problemach. Oni czyli Kierownictwo Banku boją się Naszych
problemów. Nie chcą z tym nic robić. Niech czytają tę stronę i wysnują wnioski,
że trzeba wprowadzić jakieś rozwiązania systemowe aby zapobiegać sytuacją
stresowym i kryzysowym pomiędzy przełożonym a podwładnym. Ale nic oni nie
robią. Nie powinny być tylko kary dla podwładnych za pracę ale również dla
przełożonych za stsowanie mobbingu. Może powinna zostać stworzona jakaś
komórka, która składała się z przedstawicieli pracowników (np drogą losowania)
przedstwicieli kierownictwa i przedstawicieli związków zawodów (są dwa w
Banku). Na razie głośno myslę. Ale trzeba mówić i pisać o tym. Dlatego dziękuję
Ci za pozdrowienia. Ta strona jest dla Ciebie i Wszystkich Pracowników PKO BP
SA. Dla Kierownictwa Banku również aby wyciągnął pozytywne wnioski.
mobbing_pkobp

[krysiaaaaa]

i tu kolego niestety nie mogę sie z Tobą zgodzić, napisałeś: "Praca i atmosfera
zależy od Szefa"

właśnie cały nasz problem to fakt, iż odgórnie i celowo prowadzi sie politykę,
aby normalnych szefów się pozbyć i ktoś, kto kiedyś był normalny ma teraz 2
wyjścia: 1. to zmienić pracę, a drugie to niestety poddać sie i robić to, czego
góra chce, czyli maltretować pracowników w imię wyższych racji.

Znam bardzo wielu dyrektorów, którzy niestety wybrali wyjście nr 2, mimo że
kiedyś byli normalni, nie chcę nikogo bronić a już napewno nie ludzi pokroju
D.S. (osoba poza wszelką skalą, dla mnie osobiście jedna z pierwszych
kandydatów, którymi powinna zainteresować sie prokuratura i gorąco wierzą, że
kiedyś do tego dojdzie), kontynuując, moim zdaniem całe zło płynie prosto z
centrali, w połączeniu z bardzo słabymi związkami zawodowymi, mamy to, co mamy.

Są tez i pozytywne sygnały, coraz więcej byłych pracowników wygrywa sprawy
sądowe, niemało osób znajduje prace w innych bankach … a co najważniejsze
jeszcze jedna fala zwolnień i będzie trzeba pozamykać niejeden oddział a co za
tym idzie odejdzie masa klientów (no chyba, że bardzo lubią niekompetencję oraz
stanie w kilometrowych kolejkach, co obecnie jest standardem), to odbije się na
wynikach … a wtedy na weryfikację będzie za późno, dlatego osobiście opuszczam
ten tonący okręt, mimo że pracowałam prawie 10 lat, to smutne, ale wszyscy
wiemy, ze nie warto poświęcać zdrowia, życia rodzinnego itd. dla … no właśnie
czego ?

[werrka]

nosferatu_w :" Odnośnie wizyt u p. dyrektor, to jest to nawet zrozumiała praktyka, z uwagi na panujące obecnie ciśnienie na sprzedaż. W końcu z czegoś trzeba utrzymać całe hordy zupelnie niepotrzebnych ludzi na szczeblach od Regionalnego w zwyż",
no nie wiem:(((, patrząc na zysk netto to raczej takie paranoiczne molestowanie pracowników sprzedażą nie jest aż tak szaleńczo potrzebne. No chyba, że dla zaspokojenia akcjonariuszy, ktorymi starzy pracownicy banku też są:))). No to wowczas nie ma zmiłuj się, trzeba zaorać młodszych marną pensją i nadmiernymi obowiązkami:(((

[qaz9927]

Przeniosłam się do PKO z fajnej pracy (też w banku), miałam świetny gabinet,
miłą pracę, stanowisko kierownicze, genialnie fajnych pracowników.... zachciało
mi się czegoś więcej, bo cóż to było dla mnie za wyzwanie :pracować w
największym banku w Polsce. Po 5 miesiącach wiem, że pracuję w największym
gównie w Polsce.

Już żałuje że PRACUJE W PKO!

[czuk1]

Nie raz tak bywa.

[zalamka2]

Ja pracowałam w PKO kilkanaście lat poszłam na studia w celu podniesienia
swoich kwalifikacji(dla przełożonych niepotrzebnie ponieważ zaczęłam się
buntować, przeciwko głupocie oragnizacyjnej i ludzkiej)i co z tego mam właśnie
zwolniłam się na własną prosbę, ponieważ dość mam stresów,nerwów, płaczów
nocnych, brania proszków na uspokojenie, odstawienie rodziny na drugi plan.
Ponieważ moje myśli nieustannie krążyły wokół pracy.
Jak sobie poradzę z nastarającymi zaległościami, jak wykonam plan? itp.
Panujący wszechogromny bałagan doprowadzający ludzi do skraju wyczerpania, bo
ileż mozna pracować godzin bez przerwy - bez szklanki herbaty - ja tak
pracowałam.
Postawiłam wszystko na jedną kartę teraz póki jeszcze jako tako wyglądam i nie
jestem do końca znerwicowana.Szukam pracy i o dziwo dostaję oferty.
Pozdrawiam Wszystkich

[pko.love]

Gratulacje i podziw dla odwagi!

To do Zarządu....

[czuk1]

To co Krysiaaa traktuje jako pozytywne sygnały ja twierdzę, że to sygnały
negatywne dla banku. Dlatego treść tego SYGNAŁU kieruję ku szczególnej
powaznej uwadze Zarzadu lub Doradcy Prezesa. Tym bardziej , że to
jest "prawdziwa prawda":

''''''''"coraz więcej byłych pracowników wygrywa sprawy sądowe, nie mało osób
znajduje pracę w innych bankach … a co najważniejsze jeszcze jedna fala
zwolnień i będzie trzeba pozamykać niejeden oddział a co za tym idzie odejdzie
masa klientów . No chyba, że bardzo lubią niekompetencję oraz
stanie w kilometrowych kolejkach, co obecnie jest standardem....."

[giovanna4]

A no widzisz tak to jest, ja po 22 latach pracy zwolniłam się sama, powód silna
nerwica z anoreksją. Nie pracuję od 1 listopada i wróciłam do prawidłowej wagi
wcale się nie obżerając, a w krytycznym momencie ważyłam 42 kilo przy wzroście
160 cm. Też mnie chcieli puścić bez odprawy, ze względu na długie L4, ale
związki mi pomogły dostałam odprawę dziesięć pensji, dobre i to. Moja rada;
jesteś młoda wykształcona szukaj innej pracy, bo skończysz tak jak ja na zasiłku
i bez perspektyw.
Powodzenia Joanna

[brrr7]

W jaki sposób udało Ci się zwolnić samej i dostać odprawę? Też mam dosyć tej
firmy i myślę o zwolnieniu.Dzięki za wszelkie wskazówki.Pozdrawiam

[giovanna4]

poszłam do dyrektora i powiedziałam o co chodzi, on na to, że limit się
wyczerpał na rok 2006, więc miałam zostać zwolniona za porozumieniem bez
odprawy.Poszłam na urlop i pewnego dnia zadzwonił do mnie przewodniczący
związków z pytaniem czy mają mnie bronić przed zwolnieniem, ja na to, że nie, bo
zdrowie mi na to nie pozwala, ale jakby się dało załatwić odprawę.Wykonał
telefon do przewodniczącej w regionie stwierdzili, że po tylu latach pracy mi
się należy, dyrektor z regionalnego nie stawiał oporu i odprawę dostałam:))

[ruda761]

Witam Wszystkich! Jestem tu nowa więc trochę mi dziwnie.Pracuję już 11 lat w
PKO BP i z dnia na dzień jest coraz gorzej a gorzej już chyba nie może być

[jestsuper2]

Droga ruda761 zawsze może być gorzej.
Ja wracam do domu i uwierz mi jedyne co mi się chce to wyć.
Jeżeli już jako tako wyrabiamy plany to ludzie z wyżyn są od tego aby cię
postresować psychicznie co sprawia im ogromną radość.

[pracownik2007]

Jestem pracownikiem PKO od ponad 10 lat.Myslalam ,ze oddzial w ktorym
pracowalam jest wyjatkiem , a ja mam pecha,ze tam trafilam.Ale czytajac na
forum opinie i wypowiedzi utwierdzam sie ,ze to jest norma we wszystkich
placowkach.Przeraza mnie to !!!!!!!!!!!!!

[zalamka2]

Na pewno będzie gorzej dla pracowników, ponieważ po połączeniu Pekao Sa i BPH
będzie to największy bank na rynku(źródło prasowe), natomiast stretegia PKO to
pozostać LIDEREM zwiększjąc sprzedaż, a kto ma sprzedawać zarząd?
Czyli mozna wyciagnąć wnioski, co czeka w najbliższej przyszłości
pracowników "ladowych" - koszmar, nawet boję się mysleć.
Pozdrowienia dla wszystkich
(Im dłużej nie pracuję tym częściej zaglądam do Was).

[ruda761]

To co się dzieje to przechodzi ludzkie pojęcie. My pracujemy do godziny 19
jesteśmy wyczerpane przychodzimy chore bo nie można iść na zwolnienie(jest nas
tak mało że nie ma kto nas zastąpić)robimy wszystko od kasy przez skarbiec po
kredyty (oczywiście wciąż za mało)! Nie liczą się nasze uczucia nasze życie
prywatne, nasze dzieci.Tylko sprzedaż!!!Ciągłe tłumaczenie dlaczego nie ma
kredytów dlaczego nie ma kart kredytowych , dlaczego nie ma książeczek
mieszkaniowych.Ja osobiście nie nawidzę tej pracy jest mi z tego powodu bardzo
przykro.Obiecuję sobie zawsze rano że dziś będę uśmiechnięta miła dla klientów
ale jak wchodzę do oddziału to wszystko wemnie się gotuje, jak widzę miny
pozostałych jak kierownik wzywa nas do siebie i oczywiście pretensje, że
spadliśmy że premii nie będzie że nas pozwalniają.To jest tragedia

[malina_x]

Przeczytałam ostatnio super myśl: "Zabawne jak mało ważna jest Twoja praca, gdy
prosisz o podwyżkę a jak niesamowicie niezbędna dla ludzkości gdy prosisz o
urlop".

[prezes_23]

gorzej to dopiero będzie....Premia Dyrektorów jest uzależniona od sprzedaży SSK.
A przecież jak dyrektor może premi nie dostać??? A kto jego rodzinę wychowa jak
nie my???
Ja pi***lę. Ale gó**no
Mobbing ja s****n
/szczery do bólu/