MOI DRODZY - PODSUMOWANIE

[independens]

[independens]

Spójrzmy wreszcie spokojnie , z boku na to wszystko i nie owijając w
bawełnę....proszę się nie denerwować inwektywami....wszak to tylko
przecinki....: w PKO nie bedzie lepiej dla nas...bedzie lepiej dla
samego PKO. Mamy tutaj kadrę kierowniczą czesto o wybujałych
aspiracjach, srającej się na każdym kroku nad planami, są to czesto
osoby które nie mają nic wspólnego z menadżerem z krwi i kości -
wyznają zasadę - ja mam rację i już....zrób to ....ty tamto.....nie
gadać.....ja mam rację....to samo tyczy się naszych
dyrektorków.....tak dyrektorków...żałosnych chłopaków opakowanych w
garnitury chrząkających poważnie i robiących głupie miny w czasie
przygotowań planów
Słuchajcie - szkoda pieprzyć nad tym ile jest premii, szkoda
pieprzyć nad tym jak to bedzie....BEDZIE JAK BĘDZIE - WY TEGO
USTALAĆ NIE BĘDZIECIE - NIE MA DIALOGU I CHYBA NIE BĘDZIE...
weźmy pierwszy lepszy autorytet ekonomiczny, menadżerski i
ściągnijmy go do naszego kraiku i tego śmiesznego banku....załamał
by ręce - kopnął by w dupę tych nabrzmiałych pacanów razem z tych
ich planami - rządzi wami grupa faciów powiązanych nie dość że z
polityką to jeszcze własnymi wewnętrznymi interesikami i mają
szczerze w dupie czy Pani Kowalska z kasy, czy Pani Mirka z lady
boryka się na co dzien z tymi samymi banalnymi problemami.
Dosyć pieprzenia - życie jest jedno - nie zasiadujmy się w jednym
miejscu.....jesteśmy w końcu do kurwy nędzy fachowcami!!! Tak czy
nie???
Jeśli tak - wszystko przed nami. I nie stanie nam na drodze jeden
facet w garniturku który do niedawna siedział w ławce i obgryzał
ołówki, nie stanie nam na drodze Pani "kierownik" która nieudane
życie płciowe przenosi z domu do pracy. Wkurwia mnie chamstwo i
zaściankowośc tych ludzi którzy uważają się za bożków bankowych,
poukładanych do bólu ludzi mających oczy zasłonięte procedurami i
kawałkiem tyłka dyrektorka potworka, dzierżąc w ręce kubeł wazeliny.
W naszym małym ciemnym kraiku aspirującym niedawno do miana tygrysa
europy jeszcze dużo trzeba zmieniać....jesteśmy wieśniakiem
europy...tak niestety....wywołującym na dodatek konflikty z
sąsiadami...taie kartofle mamy też w naszym banku. Przykład idzie z
góry.
Pamętajcie...to tylko ludzie...tacy jak my...
Pamietajcie jeszcze jedno: ZA 5 MILIARDÓW LAT SŁOŃCE WCHŁONIE ZIEMIĘ
O ILE DO TEGO CZASU NIE PIERDOLNIE W NAS METEORYT.... :) Nie
szargajcie więc sobie nerwów z byle powodu...zostawnie je dla
Waszych rodzin
Za przekleństwa przepraszam a buraków z góry pozdrawiam serdecznie

[euroapko]

o przepraszam - ocaleją plany sprzedażowe tak misternie dziergane
przez centralę , my ich nie damy rady zrealizować, a poczciwe
słoneczko nie da rady wchłonąć

[agus1974]

Brawa na stojąco za ten wpis.
Samo sedno.

[outlook13]

Independens, myślę, że odgłos braw będziesz słyszeć jeszcze po tym
jak zgaśnie słońce, albo meteoryt w nas p..., znaczy spadnie:-)

To jest ważniejsze.

[czuk1]

Przekazuję, nie wszyscy czytali.


PKO BP ma być prywatny

--------------------------------------------------------------------------------

Na podstawie: Eliza Więcław, Rzeczpospolita, 28.11.2007 07:34
Ministerstwo Skarbu zamierza się pozbyć udziałów w bankach. PKO BP ma być
prywatny - pisze "Rzeczpospolita".
"– Nie ma silnych argumentów za tym, żeby Skarb Państwa utrzymywał udziały w
bankach" – mówi „Rz” Michał Chyczewski, wiceminister skarbu państwa
odpowiedzialny za sektor finansowy. "– Prywatyzacja banków w Polsce jest dużym
sukcesem. Ta branża bardzo dobrze funkcjonuje, ze wszystkich sektorów, w których
Skarb Państwa jest obecny, ten jest najbardziej urynkowiony. Banki, w których
udziały ma Skarb Państwa, również dobrze sobie radzą. Praktyka pokazuje, iż na
prywatyzacji banków zyskują przede wszystkim klienci" – twierdzi wiceminister
skarbu.

"Taka deklaracja oznacza zasadniczą zmianę w polityce państwa. Poprzedni rząd
nie zamierzał się pozbywać tego, co zostało w rękach państwa. Myślał też o
konsolidacji państwowych firm. Gdyby dla PKO znaleziono zagranicznego inwestora
strategicznego, to udział obcego kapitału w naszym sektorze bankowym zwiększyłby
się z 65 do ok. 80 proc. Byłby nieco mniejszy niż na Litwie, Słowacji, w
Czechach czy Estonii, gdzie do zagranicznych inwestorów należy od 90 do 100
proc. sektora bankowego, ale nieporównywalnie mniejszy niż w Europie Zachodniej.
Na przykład w Wielkiej Brytanii zagraniczni inwestorzy kontrolują połowę branży
bankowej. A w Niemczech i Francji zaledwie po kilkanaście procent. Tam nie
państwo kontroluje branżę finansową, ale lokalny kapitał prywatny albo
spółdzielczy.", czytamy w "Rzeczpospolitej".

Skarb Państwa ma 51,49 proc. akcji PKO BP i 37,32 proc. akcji Banku BGŻ. W
grupie państwowych instytucji są także Bank Gospodarstwa Krajowego, Pocztowy i
Bank Ochrony Środowiska.
Źródło: www.rp.pl

[robotnik_pkobp]

O jakim utrzymywaniu banku oni piszą??? Co za brednie, przecież nasz bank z roku
na rok ma coraz wyższe i tak już ogromne zyski.
No i te niby dobre tradycje prywatyzacji - hehe tak szczególnie np. Banku
Ślaskiego - pierdzieleni kretyni, walą takie bzdury.

[czarnyjo123]

Ostro, trochę wulgarnie ale i z sercem i troską.. Masz rację. Od
siebie tylko dodam ze efekty realizacji tych planów będziemy mieli i
odbiją się one na nas, niestety kiedy tych którzy dziś je na nas
nakładają już nie będzie .. Oni dziś chwalą się wynikami, a my
chwalić się będziemy rezerwami ... Takie życie .. Jedno jest pewne -
CRW będzie miało roboty na trochę .. I najważniejsze - rodzina a nie
pracodawca, jego zawsze można zmienić.

[opiekaer]

nie zgadzam się z tym paszwkilem na kadrę kierowniczą naszego banku.
nie wiecie ile poświęcenia dają z siebie menadzerowie w tym banku.
dlatego PKO jest tak silne po ma świetną kadrę kierownczą
szczególnie średniego szczebla / naczelnicy, kierownicy ,
dyrektorzy/ oraz w RODach /szczególnie dyrektorzy ds
sprzedaży/.Myślicie że opracowanie strategii to taka łatwa praca.?
Nie to mozolna i ciężka praca dla dobra wszystkich.
Przestancie więc narzekać tylko sie cieszmy, że nasz bank ma tak
dobre wyniki i robi ekspansję na zachód i wschód.Uwazam ze nie ma
lepszego banku od naszego a kadra kierownicza jest doskonała.
Koniec .Kropka!!!

[alnova]

niezła prowokacja!!! gratuluję <rotfl>

[robotnik_pkobp]

hehe to samo pomyślałem, nie cierpie takich debili co maja ucieche w pisaniu
takich debilizmów w nadziei że ktos sie nabierze

[seasons1]

wiedź Nas wiedź Mistrzu - i daj zapalić !!!!
My na dole nigdy takiego "materiału" nie mieliśmy
= przykleiło się gówno do okrętu i mówi: "płyniemy"
pomyśl jeszcze : kim chcesz zostać jak dorośniesz
zażenowany

[tinusia.30]

Opiekaer - nie masz przypadkiem wysokiej gorączki? Zmierz Sobie, a
najlepiej od razu weź coś od bólu głowy.

[opiekaer]

o co wam chodzi? jak człowiek czuje sie dobrze w tym banku i robi
karierę to jest zły. Mam prawo chwalić nasz bank i moich kolegów z
kadry kierowniczej bo na to zasługują. Wielu z nich mi pomogło w
pracy i awansie. trzeba byc otwartym na ludzi i wiedzieć z kim
przystawać. czy to coś złego że kadra kierownicza trzyma się razem i
osiąga wspólnie sukcesy dla tego banku i jego pozycji w systemie
bankowym.

[czlowiek_z_dolu]

Początkowo sądziłam, że to sarkazm...ale po Twoim kolejnym poście, mam
wątpliwości i przyznam, nawet nie sądziłam, że „na dzień dobry” ktoś zaserwuje
mi takie androny.
Nie zauważyłam by ktoś na forum wskazał, że „jesteś zły”, aczkolwiek rozumie
chyba rozdrażnienie. Reprezentujesz bowiem „kadrę kierowniczą”, a tu na forum ta
„ostoja banku” (zapracowana od świtu do nocy!) nie doczekała się chyba żadnej
laurki, a wręcz przeciwnie. I nie ma w tym nic nadzwyczajnego skoro ta „bankowa
elita” opowiada banialuki z cyklu „kadra kierownicza trzyma się razem i osiąga
wspólnie sukcesy dla tego banku i jego pozycji w systemie bankowym.” Masz prawo
chwalić, wcale tego nie kwestionuję... tylko aby chwalić trzeba mieć powody,
podobnie jak do tego, by ganić. „Kadra kierownicza” to jeden z ulubionych moich
tematów, a awans o którym piszesz w moim przypadku utwierdził mnie w
przekonaniu, że powinnam „zabierać zabawki”... O jakich Ty mówisz menagerach????
„świetna kadra kierownicza szczególnie średniego szczebla / naczelnicy,
kierownicy , dyrektorzy/ oraz w RODach /szczególnie dyrektorzy ds.
sprzedaży/”... Dla mnie charakterystyczna jest puenta wypowiedzi „..nie ma
lepszego banku od naszego a kadra kierownicza jest doskonała. Koniec .Kropka!!!”
Gratuluję , ten argument jest bowiem charakterystyczny dla wielu menagerów tego
banku (w matematyce to się chyba nazywa aksjomatem?). Chętnie podejmę polemikę,
ale rozmawiajmy o konkretach, bez bzdur typu „jaka to świetna jest kadra”.
Wielokrotnie byłam zażenowana (jako naczelnik wydziału) i wstyd mi było nie „za”
pracowników, lecz „przed” pracownikami, którym wielu tych „pożal się boże”
menageów przeszkadzało w pracy, zamiast pomagać...i posiłkowało się wiedzą
pracowników którymi zarządzali (od oferty produktowej aż po wewnętrzne
regulacje). :( Generalnie tzw. „kadry zarządzająca” ma niewiele wspólnego w
tym banku z ...zarządzaniem. Pomyśl, jak można zarządzać, kiedy jest się
„ubezwłasnowolnionym” menagerem? To dziwoląg struktury organizacyjnej
(oczywiście dotyczy określonych jednostek organizacyjnych banku), więc się tak
strasznie nie emocjonuj. Cóż to za menager, któremu nie dano możliwości
zorientowania się na współpracowników, a jednocześnie oczekuje się od niego
skuteczności w działaniu? Twoje samouwielbienie rozmija się więc z realiami. To
dobrze będzie wyglądało na kredowych stronach propagandowego, firmowego pisemka,
ale tu na forum to raczej kiepskie miejsce, chyba że... Jak zamierzasz to
osiągnąć, nie wszyscy w tym kraju są cudotwórcami. Faktem jest, że wielu
obecnych (sorki, dla mnie jednak...) „pseudo zarządzających” w tym banku,
kurczowo trzyma się swoich posad, nie mając często bladego pojęcia o
zarządzaniu...ten stan to kolejny ewenement „tej fabryki”, który określiłabym
jako „zasiedzenie” Więc pomyśl, jakich efektów pracy mogą spodziewać się
menagerowie wyższego szczebla, skoro sami dają przyzwolenie na taki stan rzeczy?
A jak wyjaśnić mimo wszystko sukcesy, które przypisujesz tej genialnej kadrze...
to kolejny ewenement, bo te wyniki to zasługa tysięcy wyrobników
(wykorzystywanych do granic możliwości), które karmione prezentowanymi przez
Ciebie dyrdymałami mają też w nie uwierzyć i za free zap**** przez kolejne lata.
To jest jedyny chyba pomysł na sukces, nieudolnej kadry zarządzającej. Bo jeśli
już nawet pojawi się „jakiś” entuzjasta próbujący inspirować ludzi, burzyć stary
porządek...bywa niewygodny... Tak można tu odnosić sukcesy, można być
skutecznym, ale najpierw trzeba zmienić struktury utrudniające efektywne
działanie...a na to przyzwolenia nie ma! (powiedziano Ci o tym na specjalnym
szkolonku?) Zawsze mnie zdumiewało, że nie myśli się tu o pieniądzach, a
przecież ten bank jest (weźmy pod uwagę tylko wielkość i konkurencję)
kapitałochłonny, więc pieniądze należy szybko odtwarzać i pomnażać. Genialni
menagerowie podumali, (nic więcej,... ekonomista, by bowiem chyba tego nie
wymyślił!) tak więc wydumano...OSZCZĘDNOŚCI, ale w tak ułomnym wydaniu, że w
wielu wypadkach dochodzi do paranoidalnych sytuacji, o których dość szczegółowo
wypowiadali się pracownicy na tym forum. Być może zarządzający uznali, że
wprowadzenie „najwyższego stopnia oszczędności” w banku (płace, brak systemów
motywacyjnych) wyzwoli inicjatywę i samoistnie doprowadzi do oczekiwanych zmian,
odrzucając jednocześnie, drugi z możliwych scenariuszy, że taka sytuacja może
wywołać marazm i kryzys. I chyba obecnie jesteśmy na tym etapie. Mam wrażenie,
że nie wzięto tego pod uwagę... Idźmy dalej, starając się ocenić szansę na
sukces naszego „naczelnika entuzjasty”. Ustaliliśmy, że nie liczą się
pracownicy, ale tu nie liczy się również Klient, a to on jest źródłem kapitału
dla firmy. Ze stoickim spokojem obserwuje się odpływ klientów... i cóż ma zrobić
nasz naczelnik? Nie ma szans na zatrzymanie tego stanu, bowiem nikt nie
analizuje tego zjawiska pod kątem konsekwencji finansowych i marketingowych.
Marketing zajmuje się bowiem „różowymi króliczkami”, czy innymi duperelami... to
dużo prostsze i przyjemniejsze zajęcie, niż badanie potrzeb klientów (z
uwzględnieniem segmentacji), ocena tych zmian i powody tego stanu rzeczy.
Atakowane nieraz forum (narzekający, malkontenci, frustracji etc) stanowi
prawdziwą kopalnię wiedzy,... zastanawiam się gdzie jest ta zaje*fajna kadra?
To jej rola, ale łatwiej „wskoczyć” tu tylko na chwilę i biadolenie przypisać
frustratom (skąd zresztą nagle wzięli się w tym banku, wcześniej ich nie było?)
i rzucić parę wyświechtanych frazesów pamiętających poprzedni ustrój, a gdzie na
forum tych narzekających głos ludzi odpowiedzialnych za ten stan? Z
doświadczenia wiem, że ta „genialna” kadra zarządzająca „woli się nie wychylać”,
dużo wygodniej nie widzieć, nie słyszeć... Jak jako „świeżo upieczony” menager
zamierzasz zarządzać swoim zespołem, motywować do działania,...kiedy codziennie
będziesz wystawić się na śmieszność współpracowników, usiłując znaleźć argumenty
próbując się zmierzyć z codziennymi wyzwaniami. Jak zamierzasz przekonać swój
zespół, wydział, by uwierzył Ci w konieczność posiadania dostępu elektronicznego
przez 80-letnią staruszkę ? Sorki, nie opowiadaj im tylko tych głodnych kawałków
o sukcesie i ekspansji na zachód i wschód. To przecież utopia i całkowity brak
elementarnych zasad etycznych. Wg mnie wielu przedstawicieli „kadry
zarządzającej” w tym banku (pomijając rozbudowany aspekt etyczny) utraciło w tej
nienormalnej sytuacji nawet resztki ludzkiej przyzwoitości. Standardy
zarządzania uległy zmianie...Nie dziwię się, że nie zauważyłeś, jesteś jeszcze
„niedoświadczony menager”, ale przecież Ci Twoi fantastyczni ludzie (którzy
„pomogli Ci w awansie”) siedzą tam często prawie pół wieku i też nie zauważyli?
:) A w „twoim” banku czas się zatrzymał...nadal funkcjonuje jako jednostka
organizacyjna, w której najważniejszymi elementami pozostała dyscyplina i
bezwzględne posłuszeństwo pracownika, a rola kadry zarządzającej ogranicza się
do wydawania poleceń. Tak, to na pierwszy rzut oka może Ci się podobać,... ale
jak długo? Przecież musisz od czasu do czasu spojrzeć w lustro, czy będziesz
potrafił? Zorientowałeś się już zapewne, że Twoja rola pt. „ustalanie zadań dla
pracowników” sprowadza się do przekazania wielkości sprzedażowych do
zrealizowania. Jeśli mierzyć tę rolę wielkością nakładanych norm
sprzedażowych,...fakt jest ogromna, rzekłabym nawet kosmiczna... bowiem i te
wielkości są astronomiczne. I nawet przywołany wcześniej nasz „naczelnik
entuzjasta” nie poradzi sobie z tym oporem materii, bo tu nie ma miejsca na

[czlowiek_z_dolu]

na rzeczowe argumenty, przygotowane analizy (osobiście zgromadziłam spory zbiór,
który zapewne trafiał a/kosz... po cholerę, zawracać sobie głowę jakimiś
dodatkowymi tabelkami, tezami, uzasadnieniami:). A Ty wyjeżdżasz ze
strategią???? („Myślicie że opracowanie strategii to taka łatwa praca.?”)... na
wyżynach od lat marnie to idzie, a Ty sądzisz że ktoś Cię będzie o coś pytał? Ty
rozdajesz plany, sprawdzasz obecność i siedzisz cicho... jak chcesz oczywiście
pozostać w gronie kierowniczych elit. Wiadro wazeliny pod biurkiem, przyklejony
uśmiech, od czasu do czasu „warknąć” zza biurka, co by się towarzystwo nie
leniło, na nadgodziny i tak nie ma kasy, więc zleconka Ci odpadają... no ale
oczywiście jak ktoś nie daje rady w ciągu 8 h, mało zorganizowany jest...to tyra
po godzinach za free, tego musisz pilnować. Z Klientami nie musisz już
rozmawiać, masz przecież ludzi od tego (w końcu awansowałeś!) aaaaa.... i jak
ktoś ma zbyt wielkie żale, nie podoba się tamto, sramto, bo od czasu do czasu
kupi ryzę papieru do drukarki i robi wielkie halo, albo też za dużo pracuje,
albo wariant za mało zarabia... wszystkich takich delikwentów na „listy
transferowe”, po co kłopoty... Tak ten model zarządzającego sprawdza się na tym
podwórku... wybitne jednostki potrafią tak dotrwać do emerytury. Osobiście mam
alergię na wazelinę i lubię zerknąć na siebie w lusterko... więc poddałam się,
wypalił się mój entuzjazm,... do dziś nie wiem czy to była odwagą czy
tchórzostwem... jakiś czas się zastanawiałam, dziś jest to bez znaczenia. Wiem,
że decyzja była słuszna i chyba najbardziej frasuje mnie fakt, że choć cała ta
„donkiszoteria”, jest poza mną... w banku pozostała. I jeszcze jedno pracownicy
tego banku znoszą najróżniejsze upokorzenia... ale nie wymagaj by „cieszyli
się, że nasz bank ma tak dobre wyniki i robi ekspansję na zachód i wschód”, to
absurd. Wskaźniki ekonomiczne są bowiem pochodną wykonanej pracy, dobrze
wykonanej pracy... czy zatem jako menager uważasz, że ta satysfakcja jest
wystarczającym powodem do dumy i zadowolenia? Nie to zbyt mało... to są najemni
pracownicy, którzy nie potrzebują jałmużny, lecz godziwej zapłaty. Nie będę się
roztrząsać o wynagrodzeniach, bo to temat rzeka na równie opasły elaborat. ...
ale trzymaj się SUPER MENAGER!, dobrze Ci życzę, tylko nie pozwól sobie wyprać
mózgu i miej baczenie na „trzymającą się razem kadrę”, bo możesz nawet nie
zauważyć, że to co dla Ciebie dziś oznacza „razem” dla innych nie do końca musi
znaczyć to samo. :) .... a i jak następnym razem zaserwujesz taką lurkę,
koniecznie zrób wszystko by Cię zidentyfikowano... od „super kadry” gromkie
brawa murowane, a i dobrze by dotarło do szefa...przy podziale premii zapewne
doceni Twoją postawę i zaangażowanie... bo tak to wiesz, „puste przebiegi” ...
aaaa, rozumie, jeśli już o tym pomyślałeś to gratuluję, zachowałeś się jak
rasowy menager tego banku. Ok., zbieram się do pracy... teraz już bez żartów
„Koniec .Kropka!!!”.

[robotnik_pkobp]

spokojnie, daj spokuj z tym debilem nie ma co gadać - to jakiś gówniarz co
jeszcze ssie cyca i próbuje się dowartościować prowokujac innych

[euroapko]

chyba ci odbiło ubiegłoroczne były skopane juz na wejsciu
przynajmnie w sprawie rezerw, ale najlepsze sa cudowne pisma o
oszczednosci kosztów i prawie wszystkie odgornie rozliczane przez C-
le

[robotnik_pkobp]

Bardzo dobrze napisane - moje gratki :)
Ale dodam, ze ludzie tak "lamentuja" (to jest krzyk rozpaczy) bo im szkoda i żal
jest tego banku i tego miejsca pracy. Chcieliby tu pracować i szlak ich trafia
że co rocznie ściemnia im się że już niedługo będzie lepiej a jest coraz gorzej.
To są ludzie, którzy przywiazują się do miejsca i chcieli by tu pracować, jednak
pracodawcy cały czas namolnie im w tym przeszkadzaja. To jest troche podobnie
jak z ludźmi co wyjechali do pracy za granice. Przed wstapieniem do Unii oni też
"lamentowali" jak w Polsce jest ciężko z pracą. W końcu zmuszeni wyjechali z
kraju choć w większosci wcale tego nie chcieli. U nas też pracownicy w końcu w
większosci odejdą choć wcale tego nie chcą i wtedy zarząd tak jak teraz państwo
obudzi sie z ręka w nocniku.