OSTATECZNY WZÓR POSTULATÓW

[bru-no]

Panie Prezesie, jako pracownicy PKO BP SA domagamy się przede
wszystkim:
- natychmiastowego zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto
- zbadanie wszystkich sygnałów o mobbingu i wyciągnięcie konsekwencji
służbowych co do mobberów, zbadanie przypadków dyskryminacji ze
względu na płeć
- poprawienie warunków pracy poprzez jasne przyporządkowanie REALNYCH
obowiązków i planów sprzedażowych do konkretnego stanowiska pracy ,
zaprzestanie łączenia stanowisk pracy,
- odnowienie placówek
- zbadanie kompetencji dyrektorów najwyższego szczebla szczególnie
pod względem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- wyrównania stawek zasadniczych dla pracowników najwięcej
zarabiających a wykonujących takie same czynności,
Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

[bru-no]

OSTATECZNY WZÓR POSTULATÓW, JEŚLI MOŻECIE TO ZMIENIAJCIE JEGO TREŚĆ,
BY BYŁO KRÓYKO I KONKRETNIE, BY OD 20-GO MOŻNA BYŁO ROZPOCZĄĆ
WYSYŁKĘ KARTEK (DO 25.02. KARTKI MUSZA DOJŚĆ NA PUŁAWSKĄ), A PAN
PANIE PRZEW.ZZ MO JUŻ WIE O CO NAM CHODZI, DLATEGO MAMY NADZIEJĘ ŻE
BĘDZIE NAS PAN DOBRZE REPREZENTOWAŁ W CZASIE ROZMÓW PRZED GENERALNYM
STRAJKIEM,
wzór:
"Panie Prezesie, jako pracownicy PKO BP SA domagamy się przede
wszystkim:
- natychmiastowego zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto
- zbadanie wszystkich sygnałów o mobbingu i wyciągnięcie konsekwencji
służbowych co do mobberów, zbadanie przypadków dyskryminacji ze
względu na płeć
- poprawienie warunków pracy poprzez jasne przyporządkowanie REALNYCH
obowiązków i planów sprzedażowych do konkretnego stanowiska pracy ,
zaprzestanie łączenia stanowisk pracy,
- odnowienie placówek
- zbadanie kompetencji dyrektorów najwyższego szczebla szczególnie
pod względem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- zrównania stawek zasadniczych z pracownikami najwięcej
zarabiającymi a wykonujących takie same czynności,
Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

OBY NAM SIĘ UDAŁO!!!!

[slowik.3]

Troszkę tego pisania będzie, więc można by zmniejszyć maksymalnie
czcionkę tak , by na kartce A4 weszło kilka tekstów naszych
postulatów i wtedy wydrukować na drukarkach, a następnie rozdać
kolegom i koleżankom by już nakleili na kartki pocztowe gotowy tekst
i wysłali , musi nas być MASA, więc trzeba części kolegom pomóc, bo
co niektórym może się nie chcieć pisać, bo bąda mówili, że i tak to
nic nie da, a wcale tak nie będzie, prawda? Zaczynamy już niedługo

[fight_till_death]

Chciałbym sprostować. Pomysłodawca akcji (czlowiek_z_dolu1) wyraźnie
zaznaczył, że 25 lutego wysyłamy listy i taka informacja poszła w
świat. Proponuję, abyśmy się tego trzymali. W żaden sposób nie
jesteśmy w stanie wycyrklować, aby korespondencja dotarła do
adresata na określony dzień. Nie na darmo czlowiek_z_dolu1 wyznaczył
jako termin wysyłki poniedziałek. W takim układzie można się
spodziewać kulminacji pod koniec tygodnia.
Nie wprowadzajmy zamieszania, bo akcja się rozmyje.
Przypominam więc za pomysłodawcą: 25 lutego wysyłamy do prezesa
kromkę suchego chleba i/lub listę zacytowanych przez Ciebie
postulatów.

[czlowiek_z_dolu1]

Bruno troszeczkę się pomyliłeś, muszę to sprostowac gdyż informacja już poszła
po oddziałach , a więc wysyłamy kromeczki dnia 25.02.2008,

[bru-no]

A więc 25lutego wysyłka kartek i suchej kromki albo tylko kartki,
ale musimy zrobić to wszyscy!!!!!
Czy to będzie ostateczny wzór?
"Panie Prezesie, jako pracownicy PKO BP SA domagamy się przede
wszystkim:
- natychmiastowego zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto
- zbadanie wszystkich sygnałów o mobbingu i wyciągnięcie konsekwencji
służbowych co do mobberów, zbadanie przypadków dyskryminacji ze
względu na płeć
- poprawienie warunków pracy poprzez jasne przyporządkowanie REALNYCH
obowiązków i planów sprzedażowych do konkretnego stanowiska pracy ,
zaprzestanie łączenia stanowisk pracy,
- odnowienie placówek
- zbadanie kompetencji dyrektorów najwyższego szczebla szczególnie
pod względem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- zrównania stawek zasadniczych z pracownikami najwięcej
zarabiającymi a wykonujących takie same czynności,
- wprowadzenie wysługi lat,
Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

[bru-no]

Uważam, że nasz bank stać na podwyżki od zaraz, nie dajmy się tak
jak pielęgniarki , obiecać każdy może, ale dotrzymać gorzej, jeśli
zapewnią nam podwyżki w ciągu 2 lat, to przyjdzie nowy Przes i znów
będziemy walczyć od początku????
WZÓR POSTULATÓW
Panie Prezesie,

Jako pracownicy PKO BP SA domagamy się ,m.in.
-zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto od 01.03.2008r.,
- wyrównania stawek płacowych dla pracowników najwięcej
zarabiających a wykonujących takie same czynności,
- wprowadzenie wysługi lat
- zbadania zgłoszonych przypadków mobbingu i wyciągnięcie
konsekwencji służbowych do mobberów,
- zbadanie przypadków dyskryminacji ze względu na płeć,
- poprawienie warunków pracy poprzez uporządkowanie i urealnienie
spraw kadrowych oraz systemu planowania sprzedaży w drodze
dostosowania zadań pracowniczych do możliwości wykonawczych,
- pilne odnowienie placówek bankowych i ich otoczenia,
- dokonanie oceny kadrowej i kompetencji dyrektorów najwyższego
szczebla , głównie pod kątem ich wiedzy i umiejętności Zarządzania
zespołami pracowniczymi,
- dokonanie przeglądu i analizy procedur pod kątem wyeliminowania
czynności zbędnych i uproszczenia obsługi klientów,

Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

poprawienie warunków pracy poprzez jasne przyporządkowanie REALNYCH
obowiązków i planów sprzedażowych do konkretnego stanowiska pracy ,
zaprzestanie łączenia stanowisk pracy,

[bru-no]

Jeszcze raz, wkradł się bład
WZÓR POSTULATÓW
Panie Prezesie,

Jako pracownicy PKO BP SA domagamy się ,m.in.
-zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto od 01.03.2008r.,
- wyrównania stawek płacowych dla pracowników najwięcej
zarabiających a wykonujących takie same czynności,
- wprowadzenie wysługi lat
- zbadania zgłoszonych przypadków mobbingu i wyciągnięcie
konsekwencji służbowych do mobberów,
- zbadanie przypadków dyskryminacji ze względu na płeć,
- poprawienie warunków pracy poprzez uporządkowanie i urealnienie
spraw kadrowych oraz systemu planowania sprzedaży w drodze
dostosowania zadań pracowniczych do możliwości wykonawczych,
zaprzestanie łączenia stanowisk
- pilne odnowienie placówek bankowych i ich otoczenia,
- dokonanie oceny kadrowej i kompetencji dyrektorów najwyższego
szczebla , głównie pod kątem ich wiedzy i umiejętności Zarządzania
zespołami pracowniczymi,
- dokonanie przeglądu i analizy procedur pod kątem wyeliminowania
czynności zbędnych i uproszczenia obsługi klientów,

Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

[bru-no]

CY TO BĘDZIE OSTATECZNY WZÓR?????
Panie Prezesie,

Jako pracownicy PKO BP SA domagamy się ,m.in.
- zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto od 01.03.2008r.,
- wyrównania stawek płacowych z pracownikami najwięcej
zarabiającymi a wykonującymi takie same czynności,
- wprowadzenie wysługi lat
- zbadania zgłoszonych przypadków mobbingu i wyciągnięcie
konsekwencji służbowych do mobberów,
- zbadanie przypadków dyskryminacji ze względu na płeć,
- poprawienie warunków pracy poprzez uporządkowanie i urealnienie
spraw kadrowych oraz systemu planowania sprzedaży w drodze
dostosowania zadań pracowniczych do możliwości wykonawczych,
zaprzestanie łączenia stanowisk
- pilne odnowienie placówek bankowych i ich otoczenia,
- dokonanie oceny kadrowej i kompetencji dyrektorów najwyższego
szczebla , głównie pod kątem ich wiedzy i umiejętności Zarządzania
zespołami pracowniczymi,
- dokonanie przeglądu i analizy procedur pod kątem wyeliminowania
czynności zbędnych i uproszczenia obsługi klientów,
Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

[kitkata]

Jestem ciekawa czy ta sie uda. Moim zdaniem NIE,a dlaczego?
Poniewarz w naszej firmie panuje marazm, wszyscy maja slomiany zapal, ja
osobiscie wysle te pocztowke, tylko nie wiem czy to cos da. Wielu z naszych
pracownikow zbliza sie do emerytury i oni raczej nie beda ryzykowac ZWOLNIENIA.
W moim oddziale srednia wieku to 50 lat i tak jest pewnie w wielu oddzialach,
wiec to co chcemy zrobic to tylko mrzonki, jak zawsze nas OLEJA.

[kitkata]

Ehh z tych nerwow zrobilam byka, ma byc "poniewaz", a nie "poniewarz"

[pko.love]

Słuchajcie, a może jeszcze dodać coś odnośnie funduszu socjalnego,
bo właściwie gdzie są te nasze pieniądze? Ja od kilku lat nie
dostałam ani złotówki, moje nieliczne koleżanki po 200-500 zł. A
gdzie jest reszta? Przecież odpisy są dużo większe. W innych
bankach, nawet w budżetówce mają pieniądze na święta, wakacje,
często bilety do kina i teatru (wiem, bo sama kilka razy
skorzystałam z takich biletów od przyjaciółki pracującej w ZUS).
Niby dają nam na święta bonus, ale inni mają też 13-tki. Mam prośbę,
aby ktoś mądrze to sformułował.

[agus1974]

Dajmy spokój tym groszowym dodatkom do głodowej pensji. Niech sobie
zabiorą bonusa, premie, social, pakiet medyczny ( co miał być
bezpłatny) - po prostu - niech dadząnam wszystkim pensję, za którą
można żyć godnie z rodziną od wypłaty do wypłaty. Tyle a może aż
tyle.

[bru-no]

OSTATECZNY WZÓR POSTULATÓW BYŁ ROZSYŁANY W PIĄTEK NA SKRZYNKI, JUŻ
NIE BĘDZIE MODERNIZOWANY, CHYBA ŻE W BEZPOŚREDNICH ROZMOWACH Z
ZARZĄDEM. JEŚLI KTOŚ JESZCZE NIE MA - NIECH SIĘ POPYTA KTO MA I
SOBIE PRZEPISZE/WYDRUKUJE.

[aniela40]

nic nie dostałam :(

[kriszna555]

na naszej-klasie jest "klasa" wyzyskiwani pracownicy pko i tam są postulaty ale mam wrażenie że tego ostatniego zdania o Radzie Pracowników nie było???
"Panie Prezesie, jako pracownicy PKO BP SA domagamy się przede wszystkim:
- natychmiastowego zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto
- zbadanie wszystkich sygnałów o mobbingu i wyciągnięcie konsekwencji służbowych co do mobberów, zbadanie przypadków dyskryminacji ze względu na płeć
- poprawienie warunków pracy poprzez jasne przyporządkowanie REALNYCH
obowiązków i planów sprzedażowych do konkretnego stanowiska pracy, zaprzestanie łączenia stanowisk pracy
- odnowienie placówek
- zbadanie kompetencji dyrektorów najwyższego szczebla szczególnie pod względem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- wyrównania stawek zasadniczych do pracowników najwięcej zarabiających a wykonujących takie same czynności
- stworzenie Rady Pracowników zgodnie z Ustawą z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - Dz. U. 2006.79.550

Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

[aniela40]

w naszej klasie jest pan Juszczak może tam go zasypiemy postulatami-niech wie
co go czeka w poniedziałek :)))))))

[slowackiego]

DAWAJ GDZIE SIE UCZYŁ PALANT

[katrin7416]

witam o jakiej wysyłce jest mowa ja nic nie otrzymałam na skrzynkę .

[bru-no]

I jeszcze jedno pytanie, do kiedy umawiamy się , że modernizujemy
wzór postulatów, gdyż wszyscy muszą napisać/wydrukować ten sam wzór?
Po tym uzgodnionym terminie - nie będzie już możliwości
modernizacji, ok????

[stylina]

to dajcie znać też mniejszym oddziałom

[ana-ba]

Jesli "zrównanie stawek zasadniczych z pracownikami najwiecej
zarabiajacymi a wykonujacymi te same czynnosci" - to przywrócenie
dodatku w postaci wysługi lat. Pracuję 30 lat i mam sie zrównac z
pensją 1 czy 2 latka.

[keri60]

kochana czym ty się martwisz przecież oni mają więcej od ciebie w jakim świecie
ty żyjesz ?

[dzin3]

trzeba tę stronkę wrzócić do intry, na to badziewne forum bo ludziska go i tak
czytają

[slask08]

W mnieszych oddziałach poszedł w eter temin 25.02.08
Napweno dołączymy się i każdy wyśle kromkę suchego chleba.
Potarajmy się wszyscy i zróbmy to!
panterka1

[ruskapko]

witam jestem z wami calym sercem!!!pochodze z malego oddziału z dolnego slaska
do nas do oddziału nie dotarła zadna dotyczaca wysylek kartek a tym bardziej
terminow,wspominalam o tej akcji w oddziale, nie wielkie poruszenie moze jakby
poszlo na skrzynki to wzieli by sie do roboty. mysle ze maja o co walczy bo u
nas doradca z najdluzszym stazem zarabia 1300 na reke a kasjer 850 zł.Dajcie
znac i pomożcie

[krowa66]

przepraszam,ale to 1500 to dla wszystkich? dla tych co zarabiają
dużo też ,czy dla tych co dostają 50 pln podwyżki?i daje się
nierealne ,plany do wykonania i pracę na 5 stanowiskch.proszę o
odpowiedź

[toja.niktinny]

A może do naszych "kochanych" związkowców też coś w tym stylu
wyślemy?, bo biedacy siedzą sobie spokojnie przy decydentach i
znają prawdę tyko z jednej strony?
pewnie nic nie wiedzą o naszych bolączkach, bo napewno by coś
zrobili.Co wy na to?

[viper1977_live]

Witam, moze nalezałoby równiez rozliczyć nasze związki zawodowe które "niby" nas
reprezentuja w rozmowach z zarządem. Na jakich zasadach są oni wybierani,czy
każdy region ma swojego przedstawiciela,dlaczego nie ma wyborów na członków ZZ
wśród pracowników?Drugi sprawa to dyrektorzy Oddziałów ktorzy zajumują swoje
stanowiska po kilkanaście lat, co powoduje ze w oddziale są ciągle ci sami
kierownicy,naczelnicy, te same osoby dostają podwyżki,nagrody. Dlczego nie
wprowadzic na tych stanowiskach kontraktów 2-3 letnich a po tym czasie powinien
odbywać sie nowy konkurs na stanowisko. Region łodzki jest przed wrożeniem ZSI,
więc "kadra zarządzająca" podjeła decyzję, że żaden z pracowników nie może iśc
na urlop w okresie maj-wrzesień!Chyba Oddziały nie zawaliłyby sie gdyby z
każdego wydziału każdy z pracowników wziął 2 tygodnie urlopu przez ten okres.
Ale własnie taka jest nasza kadra zarządzajaca,stawiająca pracowników na samym
końcu,nie licząc sie z naszym zdaniem. Co do pensji słysząc ze każda grupa
społeczna dostaje podwyżki to niedługo będziemy zarabiać najmniejsz ze
wszyskich, a podobno praca w Naszym banku to prestiż wiec niech i zarobki bedą
na satysfakcjonującym poziomie!Region łodzki przyłacza sie do postulatów!

[thunder_bird]

Ostatnia plotka (!!!) jaką słyszałem dotycząca ZZ to, że niespodziewany wzrost
bonusa jaki był pod koniec 2007 wynikał ze zgody związków na błyskawiczne
stworzenie CAK'u i pogrzebanie analityków. Jeżeli to prawda to ciekawe co
pójdzie tym razem z podwyżką....

[uczciwy_pracownik]

A o jakim niespodziewanym wzroscie bonusa jest mowa ???????
Bonus był to prawda ale jakos malo kto mial te 26 % (oczywscie srednio).

[pracowniknonstop]

zachodniopomorskie tez włącza sie do akcji .... przekazałam już
paru oddziałom o akcji ma sie roznieść dalej... oby tylko wypaliło i
nie było jak zawsze ... dużo gadania i nic pozdrawiam wszystkich
zapracowanych

[prawdziwy_rogal]

Coś sie obawiam, że kromek i postulatów będzie za mało, żeby ktokolwiek się tym
zainteresował. Może tak jak policjanci nagłośnijmy jaką tą sprawę. Na chwilę
obecną spodziewam się czegoś w stylu artykułu w Parkiecie, z którego wyniknie że
pracownicy PKO to debile, którzy nie potrafią znaleźć się na rynku pracy.
Ciekawe tylko skąd bierze się zysk banku??? Wypracowuje go chyba sama centrala....

[dietmara]

Koledzy i koleżanki trzymajmy się razem. Niedawno może z 3 tygodnie
temu dowiedział się o forum. W tym tygodniu rozesłałam mailem
wiadomosć o strajku do 5 zaprzyjaźnionych oddziałów. W moim oddziale
60% ludzi mowi juz jawnie o dacie 25.02.2008. Czekam z
niecierpliwościa co się bedzie działo.... A to NOWE OTWARCIE powinno
nazywać się WIELKI WYLOT....pracowników..... prawdziwa lipa....

Jeżeli potwierdzi się fakt że analitycy zostali sprzedani przez ZZ
za bonusa ...to zeszlismy na psy ... a ukochany PRESTIŻ naszej
władzy rządzącej dowinin nazywać się "ZENADA"

[ciacho-102]

KTOŚ W INNYM POŚCIE NAPISAŁ ,ŻE KROMKĘ CHLEBA NALEŻY WYSŁAĆ
PIORYTETEM?
UWAŻAM ,ŻE NIE!
JEŚLI WSZYSCY(ZAINTERESOWANI W SPRAWIE?) WYŚLEMY W JEDANKOWYM
CZASIE, TJ.25.02.2008R., NA PEWNO JAKAŚ LICZBA POCZTÓWEK DOTRZE NA
WSKAZANY ADRES I O CZASIE.
PO CO DAĆ SIĘ ZŁAPAĆ?
JUŻ W MOMENCIE SEGREGACJI KTOŚ SIĘ TYM ZAINTERESUJE!!!!!!!!

[mariusz]

Panie Prezesie,

Jako pracownicy PKO BP SA domagamy się ,m.in.
-zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto, w ciągu 2 plat najbliższych - - -
- wyrównania stawek płacowych dla pracowników najwięcej zarabiających a
wykonujących takie same czynności,
- zbadania zgłoszonych przypadków mobbingu i wyciągnięcie konsekwencji
służbowych do mobberów,
- zbadanie przypadków dyskryminacji ze względu na płeć,
- poprawienie warunków pracy poprzez uporządkowanie i urealnienie spraw
kadrowych oraz systemu planowania sprzedaży w drodze dostosowania zadań
pracowniczych do możliwości wykonawczych,
- pilne odnowienie placówek bankowych i ich otoczenia,
- dokonanie oceny kadrowej i kompetencji dyrektorów najwyższego szczebla ,
głównie pod kątem ich wiedzy i umiejętności Zarządzania zespołami pracowniczymi,
- dokonanie przeglądu i analizy procedur pod kątem wyeliminowania czynności
zbędnych i uproszczenia obsługi klientów,

Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."
_____________________________(może tak byłoby realnie?)

To jest - mimo korekty - bardzo słaby merytorycznie list internautów.Postulaty
zawsze muszą być poprzedzane uzasadnieniem, opisem sytuacji (nieprawidłowości i
zła). Ponadto punktować powinny :co i jak, dlaczego stan obecny musi być
zmienione.W treści równorzędnie wykazany interes klientów, banku i pracowników
(w tej kolejności i w ścisłym powiązaniu rzyczynowo-skutkowym).Ponadto same
postulaty (nawet poprawione) nie trafiają w sedno. Jest też "cienkość" całej
sprawy.Pisząc w internecie anonimowo(nie wiadomo kto pisze,nie wiadomo ilu
pracowników za tym stoi)trudno oczekiwać poważnego traktowania postulatów przez
pracodawcę. Chyba żeby jednocześnie z tymi postulatami poszli do Prezesa
przedstawiciele przedstawiciele społeczności internetowej pracowników".
Taki zbiór postulatów nie jest bowiem dokumentem, już z samego pojęcia - dokument.
Takie mam wątpliwości.
Suchy chleb dotrze do choć do kancelarii banku przy Puławskiej.Nikt tych kromek
nie policzy.
A ten wątek (z postulatywnym listem) Prezes potraktuje jak całe nasze forum -
jako podniecającą wyobraźnię lekturę. No. Może nieraz pomocną mu w pracy - jako
źródło informacji..

[czlowiek_z_dolu1]

PKO BP miał 671-779 mln zł zysku netto w IV kw. 2007 r. - analitycy
2008-02-13 14:08:01

Warszawa, 13.02.2008 (ISB) - PKO Bank Polski mógł w IV kwartale 2007 roku
zanotować od 671 mln zł do 779 mln zł skonsolidowanego zysku netto, przy
konsensusie na poziomie 722,6 mln zł wobec 552,5 mln zł rok wcześniej, oceniają
analitycy.

PKO BP opublikuje wyniki za IV kwartał w czwartek, 14 lutego.

Analitycy z sześciu domów maklerskich, uwzględnionych w prognozie szacują, że
wynik odsetkowy wyniósł od 1244 mln zł do 1305 mln zł, przy konsensusie na
poziomie 1258 mln zł wobec 993 mln zł rok wcześniej, a wynik z prowizji sięgnął
od 575,4 mln zł do 641,8 mln zł, przy konsensusie na poziomie 610,7 mln zł wobec
466,6 mln zł rok wcześniej.

Wynik z działalności bankowej mógł wynieść od 1879 mln zł do 2028 mln zł, przy
konsensusie na poziomie 1966,2 mln zł wobec 1604 mln zł rok wcześniej.

"Na wynik złożył się: wzrost dochodów odsetkowych banku w wysokości 25,49%
(pochodna przyrostu portfela kredytowego w ubiegłym roku oraz poszerzenia marży
odsetkowej możliwego dzięki wzrostowi oficjalnych stóp procentowych) oraz
zwiększenie dochodów z tytułu prowizji o 23.3%. Przy wzroście dochodów z
działalności bankowej (+18,8%), oczekujemy spadku poziomu kosztów o 7,7%, co
będzie możliwe dzięki obniżeniu zatrudnienia w banku. Konserwatywnie spodziewamy
się ujemnych odpisów na rezerwy w wysokości 25 mln zł" - napisali analitycy
Millennium Domu Maklerskiego.

Analitycy Millennium DM spodziewają się, że skonsolidowany zysk netto PKO BP
wyniesie 2747 mln zł w tym roku i zwiększy się do 3165 mln zł w 2009 roku, a
wynik z odsetek wyniesie 4543 mln zł w 2008 roku i wzrośnie do 4930 mln zł w
kolejnym roku. (ISB)

NIE WIEM CZY 1500 TO NIE ZA MAŁO???????????????????????

[bru-no]

Czy w liście wysłanym priorytetem poczta nie zechce by wpisać nasze
dane osobowe? A w ogóle mamy je wskazywac na kopercie? Bo jeśli tak,
to wielu się nie odważy, niestety, zastraszenie. Prosze o szybką
odpowiedź i ostateczne polecenia na 25.02.

[czlowiek_z_dolu1]

Zwykły list priorytetowy nie wymaga adresu zwrotnego, gwarantuje natomiast że
wysłany do godziny 15.00 zostanie dostarczony następnego dnia, co do postulatów
to już zostały ustalone:Panie Prezesie, jako pracownicy PKO BP SA domagamy się
przede
wszystkim:
- natychmiastowego zwiększenia wynagrodzenia o 1500zł. netto
- zbadanie wszystkich sygnałów o mobbingu i wyciągnięcie konsekwencji
służbowych co do mobberów, zbadanie przypadków dyskryminacji ze
względu na płeć
- poprawienie warunków pracy poprzez jasne przyporządkowanie REALNYCH
obowiązków i planów sprzedażowych do konkretnego stanowiska pracy ,
zaprzestanie łączenia stanowisk pracy,
- zbadanie kompetencji dyrektorów najwyższego szczebla szczególnie
pod względem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- wyrównania stawek zasadniczych dla pracowników najwięcej
zarabiających a wykonujących takie same czynności,
Liczymy, że Zarząd PKO BP SA pozytywnie ustosunkuje się do naszych
postulatów i nie wejdzie z pracownikami PKO BP SA w spór zbiorowy."

[dzem_jem]

kromka wyszuszona, postulaty wydrukowane. czekam dnia wysylki :) pozdrawiam

[bru-no]

Postulaty wydrukowane,lecz się róznią od tych wskazanych , wielu
pracowników wyśle postulaty, ktore otrzymali na skrzynki , chyba nie
będzie błędu gdy będą wysłane rózne wersje,

[czlowiek_z_dolu1]

nic nie będzie przeszkadzać, ogólnie można powiedzieć pokrywają się