Macierzyński dla Taty?

[mama_pesteczki]

Proszę o pomoc.Co prawda jest to forum dla Tatusiów, a ja jestem przyszłą
mamą, ale już nie wiem gdzie mam szukać pomocy.
Sprawa jest taka.Ja jestem słuchaczką w studium zaocznym, które kończę na
koniec czerwca. Uczę się także dziennie, z tym że w tym semestrze jestem na
zwolnieniu lekarskim. Synek ma się urodzić pod koniec kwietnia.
Moje pytanie jest takie. Czy mojemu mężowi(nauczyciel) w takiej sytuacji
przysługuje urlop "macierzyński" od początku? No skoro ja nie mam do niego
prawa, to czy może mój mąż skorzystać z całości urlopu?
Nigdzie nie mogę znaleść choćby wzmianki o tym, jak jest w przypadku gdy
żona nie pracuje, a się uczy.

[margala]

na pewno tatuś może wziąć wychowawczy, ale czy macierzyński to nie wiem....

[gazapaho]

zgodnie z kodeksem pracy przy poierwszym dziecku przysługuje na razie 16 tyg.
urlopu macieżyńskiego z czego 14 tygodni ma do wybrania mama, a pozostałe może
wybrac któryś z rodziców czyli tatuś tez

niestety...

[phi.phi]

Pytanie:
Jestem studentką studiów dziennych, mój mąż pracuje na czas nieokreślony. W
związku z tym mam pytanie, czy mąż może wziąć urlop macieżyński. Jeśli tak, to
na jakich warunkach i w jakiej ilości. Dziękuję za informacje.

Informacje dodatkowe:

Odpowiedź: Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy która urodziła
dziecko w czasie zatrudnienia. Prawo to nie jest uzależnione od okresu
zatrudnienia, czy też od rodzaju umowy o pracę np: umowa o pracę na czas
określony, umowa o pracę na czas nie określony. Na podstawie art. 183 k.p. prawo
do urlopu macierzyńskiego przysługuje także pracownicy (pracownikowi) który/a
przyjął dziecko na wychowanie.
Jak wynika z art. 180 § 5 k.p. pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co
najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej
części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko na jego
pisemny wniosek.
Generalnie więc prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje prawie wyłącznie
pracownicom. Tylko w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie na podstawie art.
183 k.p. lub w sytuacji rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego prawo do
skorzystania z tego urlopu będzie miał pracownik (ojciec, przyjmujący na
wychowanie).
Tak więc w sytuacji kiedy to matka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego (nie
jest zatrudniona) ojciec pracownik nie będzie mógł skorzystać z dobrodziejstwa
urlopu macierzyńskiego.

za: www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=27099

Jeśli masz jeszcze jakieś pytania natury prawnej możesz pisać do fundacji
"Rodzić po ludzku" [e-mail]