paola_k2
22.04.09, 17:16
Wiem, ze ciaza to nie choroba i pracowac mozna. Chodzi mi o to, jak
jest z tym, ze pracodawca powinien zapewnic ciezarnej odpowiednie
warunki pracy. Czy jest prawnie okreslony moment kiedy powinno byc
przeprowadzone tzw. risk assestment? Czy ciezarna ma prawo w czasie
pracy usiasc (jesli praca jest tzw. na nogach)? No i jak
wyegzekwowac w razie czego wlasne prawa. Chodzi mi o moja kolezanke.
Ma prace typowo fizyczna. Pracodawca nie chce zatrudnic wiecej osob
przez co praca jest bardziej wyczerpujaca. Gdyby bylo wiecej osob
jej sytuacja wygladalaby zupelnie inaczej, ale na to jako pracownik
nie ma wplywu.