dofinansowanie

[krz.korewicz]

Orientujecie się forumowicze kochani ile dopłaca z własnej kieszeni mój pracodawca jeśli daje mi 2350zł brutto .mam umiarkowaną grupę 02-P.?

[michal.sajko]

To zależy:
- czy to jest ZPCH czy otwarty rynek
- czy prowadzi działalność gospodarczą czy też jest to instytucja publiczna
- czy dostał maksymalne dofinansowanie czy nie

[michal.sajko]

Maksymalne dofinansowanie wynosi 140% minimalnego wynagrodzenia (1386 zł) plus 40% za schorzenie szczególne, czyli razem 180% minimalnego wynagrodzenia. Daje to kwotę 2494,80 zł.
Kwota dofinansowanie dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą nie może przekroczyć 75% całkowitych kosztów płacowych, które przy płacy brutto 2350 zł wynoszą ok. 2784,36 zł - (kwota wyliczona z kalkulatora płacowego). Maksymalne dofinansowanie może więc wynieść 2088,27 zł.
Tak więc najprawdopodobniej twój pracodawca dokłada minimum 696,09 zł z własnej kieszeni. Oznacza to, że pracodawca finansuje 587,50 zł twojej pensji brutto. Jest to dokładnie 1/4 pensji.
Nie wiadomo jednak pracodawca jakie dostaje dofinansowanie z PFRON, czy dostał maksimum możliwego dofinansowania.
Nie jestem ekspertem, niech eksperci to potwierdzą.
Pozdrawiam

[krz.korewicz]

jest to otwarty rynek.mała firma 5 osób.firma nie wiem czy jest to działalność czy spółka ,ma to znaczenie?

[dobrakobieta3]

Jak to nie wiesz, w jakiej firmie pracujesz...? Już w Twoje umowie o pracę widnieje pełna nazwa firmy. Ale żeby nie mieć pojecia o takich sprawach...? Nigdy nie przestanę się dziwić...

[krz.korewicz]

działalność gospodarcza.więc zna ktoś odpowiedź na moje pytanie.?

[michal.sajko]

Działalność gospodarcza ma różne formy - wśród nich są spółki różnego rodzaju (cywilne, akcyjne, z ograniczoną odpowiedzialnością).

[kresskaa]

Maksymalne dofinansowanie wynosi 140% minimalnego wynagrodzenia (1386 zł) plus
> 40% za schorzenie szczególne, czyli razem 180% minimalnego wynagrodzenia. Daje
> to kwotę 2494,80 zł.

W ZPCH.

Kwota dofinansowanie dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą nie mo
> że przekroczyć 75% całkowitych kosztów płacowych

Tak. Czy tu jednak będzie bez różnicy, czy osoba z niepełnosprawnością ma I, II czy III grupę? Na pewno nie. Schorzenie specjalne pewnie także wpłynie na wysokość dofinansowania do wynagrodzenia.
W przypadku ZPCH czy otwartego rynku pracy (ale wyłączając działalność gospodarczą) wiemy, jak stopień niepełnosprawności i schorzenie specjalnie wpłynie na wysokość dofinansowania, w przypadku prowadzenia przez pracodawcę działalności gospodarczej - tego nie wiemy.

Dodam, że owe koszta płacowe to opłacane przez pracodawcę składki na ubezpieczenie (emerytalne, rentowe, wypadkowe), składki odprowadzane do Funduszu Pracy oraz składki odprowadzane na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

75% kosztów płacowych wynagrodzenia brutto to maksymalne dofinansowanie, jakie może otrzymać pracodawca.
Koszta płacowe przy wynagrodzeniu brutto 2350 zł to 2784,28 zł (wynagrodzenie brutto + składki na FUS, FP, FGŚP daje taką kwotę)
75% z 2784,28 zł= 2088,21 zł -> dofinansowanie przy najszczęśliwszym obrocie sprawy

Koszta płacowe - (maksymalne) dofinansowanie = koszta poniesione przez pracodawcę
2784,28 zł - 2088,21 zł = 696,07 zł

[krz.korewicz]

czyli jeśli pracodawca nie prowadził by działalnośći a był np spółką cywillną czy jawną dofinansowanie było by większe i mniej by dokładał?

[kresskaa]

krz.korewicz napisał:

> czyli jeśli pracodawca nie prowadził by działalnośći a był np spółką cywillną c
> zy jawną dofinansowanie było by większe i mniej by dokładał?

Policzmy.

W przypadku, o którym piszesz, maksymalna kwota dofinansowania wynosi 90% kwoty, która przysługuje ZPCH.

W ZPCH przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i schorzeniu specjalnym maksymalne dofinansowanie wynosi 180% najniższego wynagrodzenia brutto.

90% x 180% najniższego wynagrodzenia brutto = 0,9 x 1,8 x 1386 zł = 2245,32 zł

Maksymalne dofinansowanie nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych kosztów płacy, przy wynagrodzeniu brutto 2350 zł ww. dofinansowanie nie przekracza 90% faktycznie poniesionych kosztów płacy.

[krz.korewicz]

czyli gdyby był spółką a nie dziiałalnością jaką sumę by konkretnie dokładał w tej sytuacji.pytam teoretycznie z ciekawośći.

[kresskaa]

Najmniejsza kwota, jaką musi dołożyć pracodawca - prowadzący spółkę (otwarty rynek pracy) - przy wskazanym przez Ciebie wynagrodzeniu (2350 zł brutto) to 538,96 zł.

ww. koszt pracodawcy (A) = koszta płacowe (B) - maksymalne dofinansowanie (C)

B = 2784,28 zł
C = 2245,32 zł /90% kwoty przysługującej ZPCH, czyli 90% (180% x 1386 zł)/

A = 2784,28 zł - 2245,32 zł

[ak-69]

Nie chcę wnikać w sprawy finansowo-prawne dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych, bo się zupełnie na tym nie znam. Czy najprościej mówiąc właściciel prywatnej firmy (np. sklepu) na mnie "zarabia" płacąc mi minimalne dopuszczalne wynagrodzenie (1300-1400zł), gdy mam stopień umiarkowany i schorzenie specjalne?

[kresskaa]

"Zarabia" - tzn. dostaje więcej niż Twoje wynagrodzenie brutto?

Jeśli to masz na myśli - odpowiedź brzmi: nie.

Pracodawca prowadzący firmę może maksymalnie otrzymać dofinansowanie w wysokości 75% poniesionych kosztów płacy, na które składają się:
1 - Twoje wynagrodzenie brutto
2 - Składki opłacane przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe
3 - Składki odprowadzane przez pracodawcę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Suma 2 i 3 wynosi 15,69% kosztów płacy.

[tautschinsky]

kresskaa napisała:

> "Zarabia" - tzn. dostaje więcej niż Twoje wynagrodzenie brutto?
>
> Jeśli to masz na myśli - odpowiedź brzmi: nie.



Zarabia na czysto, a taki zysk jest najsłodszy, każdego miesiąca
płacąc z własnej kieszeni ledwie ułamek tego, co musiałby zapłacić
pracownikowi do którego nie dostałby żadnego dofinansowania.
Pracodawca mając pracownika wykonującego najczęściej tę samą
pracę co pracownik bez orzeczenia ponosi groszowe koszty jego pracy,
którą ten wykonuje na jego rzecz. To jeszcze lepiej niżby zatrudniał
osoby ze wschodu za 1/4 normalnej pensji, bo nie dość, że robi to
legalnie, to jeszcze wypina pierś po medale "zasłużonego dla schorowanych". Korzyść dla wielu osób z orzeczeniem jest taka, że jego właśnie zatrudni kto-taki, bo ma z tego czysty, czyściuchny zysk. A im mniej pracownik go kosztuje, tym bardziej mu wypomina, ile robi dla niego, kaleki jednego. Ot, życie.

[ak-69]

Przy moim schorzeniu specjalnym dostawałby chyba dofinansowanie 160%, chyba o 40% niż normalnie przy niepełnosprawności umiarkowanej. To byłoby prawie tyle co normalnie przy znacznym. Nie sądzę, że przy pensji minimalnej by nie miał czystego zarobku i darmowego pracownika. I pewnie, gdyby miał zdrowego pracownika musiałby dać wyższą pensję za tą samą pracę, bo wiedziałby jak trudno niepełnosprawnym znaleźć pracę. Szczególnie jak mówi się słowo epilepsja.