W TRW Trwa nadal wyzysk?

[przem0_25]

No i sami widzimy że ludzie muszą czekać do 9 października aby w Polsce coś się zmieniło . I choćby wybrali nowe twarze z plakatów to oni i tak zapominają że ich obowiązkiem jest pamiętać skąd się wywodzą i mobilizować razem siły gdy dzieje się źle w ich regionie (nie mówiąc już o tym jak pięknie się zmobilizowali aby ratować szpital na PCK i oddział położniczy) . Dlatego choćbyśmy wybrali nowych posłów i nowy rząd , oni i tak nie zdąrzą naprawić umów śmieciowych , polskiego sądownictwa , i polityki urzędowej w 4 lata , gdyż sami na tą politykę przymykąją oko (komisja hazardowa,komisja Olewnika,komisja B.Blidy).

Przymus pracy w TRW?

[krzyc0f]

Czy jest jakiś przymus by zgadzać się na takie warunki? Jeżeli ktoś podpisuje umowę, to chyba jest zadowolony z warunków lub wie, że nic lepszego nie otrzyma. Więc w czym problem?

[Gość: zdzichu]

Odpowiedz jest prosta w Częstochowie nie ma pracy , ludzie którzy się zatrudnili jako pracownicy tymczasowi dobrze o tym wiedzieli na jakie warunki się piszą , ale niech nikt nie zabrania im walki o lepszy byt i poprawę warunku pracy .

[Gość: Andzej]

POLONTEX od wielu lat w identyczny sposób oszukuje swoich pracowników

[Gość: gość]

Panie krzyc0f ,życzę aby Pana też tak kiedyś ktoś zapytał

[Gość: Pracownik]

Zgadza się, to jest nie fair w stosunku do tych ludzi ale takie mamy czasy! Znów artykuł z cyklu "Te złe TRW". Śmiech na sali. Nie ma pracy w naszym kraju, i ludzie biorą co jest i godzą się na warunki. Teraz płaczecie że Was ręce bolą a za dwa miesiące naprawde będziecie miec powody do płaczu bo np. na Legionów nie zapowiada się aby jeszcze wrócili pracownicy Gi Worker ponieważ jest mało pracy. Z pikniku, stołówki i wszystkiego co się tam znajduje czy innych socjali korzystają również pracownicy ag.tymczasowych więc po co ten płacz?? Gdzieś byscie mieli więcej?? A TRW już wogóle rezygnuje z pracowników agencji tymczasowych więc po co te artykuły i robienie zamieszania?!

[Gość: autom]

Pikniku .gosciu ty nie widziałes jak wygląda piknik w innych zakładach .na pikniku wszystko jest za darmo ,jedzenie picie zabawy i prezenty dla dzieci

[Gość: calineczka]

Przymus jest taki: kredyty do spłacenia, rachunki, dzieci na utrzymaniu. Pracownik APT wie na co się godzi bo nie ma za bardzo wyjścia. Bądźmy szczerzy taką pracę podejmują ludzie raczej bez większego wykształcenia, którzy nie mogą przebierać w ofertach pracy, tacy, którzy muszą pracować żeby jakoś przeżyć. Piszą, że pracownik APT nie może być gorzej traktowany niż pracownik TRW ale kiedy przychodzi do zysków to pracownik APT ich nie dostaje, tak samo z premią świąteczną.I na każdym kroku daje im się do zrozumienia, że są kimś gorszym w tym zakładzie, że są tylko na chwilę, że są pracownikami "na telefon" nawet jeśli mija 5 rok ich pracy dla tego zakładu.

[Gość: on]

wszystko się zgadza oprócz tego że pracują tam ludzie z wyższym wykształceniem i nie mam na myśli tu hotelarstwa i turystyki ukończonej zaocznie, sam znam chłopaka po politechnice wrocławskiej, która ma lepsza renome niz ta syfiasta częstochowska :)

[katorakta2]

Gość portalu: on napisał(a):

> wszystko się zgadza oprócz tego że pracują tam ludzie z wyższym wykształceniem
> i nie mam na myśli tu hotelarstwa i turystyki ukończonej zaocznie, sam znam ch
> łopaka po politechnice wrocławskiej, która ma lepsza renome niz ta syfiasta czę
> stochowska :)

po hotelarstwie i turystyce to się robi dobrą kasę, tylko oczywiście za granicą :>

[Gość: były pracownik]

Czytam te wasze posty i nie mogę w to uwierzyć... Zanim przeszłam do TRW minęły 3 lata(nie dlatego że byłam "ciucmokiem"dms69),też nie miałam premi,zysków,itd. Pracowałam w soboty,nie miałam urlopu,dopiero później weszła ustawa 2 dni za 1 miesiąc...wypowiadacie się a niektórzy tak naprawdę nic nie wiedzą... jedni piszą totalne bzdury jak np "calineczka", że w APT podejmują pracę ludzie bez wykształcenia (rozumiem że tutaj masz na myśli siebie?) bo ja i ci co tam pracują czy pracowali doskonale wiedzą że jak ktoś nie może znaleźć pracy po studiach to i w TRW jej szuka... a inni prawde, że piknik rzeczywiście jest kiepski, bo porównując pikniki w innych zakładach, gdzie np płci się 20 zł za dwa dni w ośrodku wczasowym w lesie, dzieciaki mogą się wybiegac,organizowane są konkursy dla dzieci i dorosłych z nagrodami,dyskoteka,to taki bogaty zakład jak TRW powinien się wstydzić takiego pikniku!! A propos szycia pasów na ul Legionów to pragnę poinformować gościa z 6.10, że tam szyje się na siedząco. Jak ty sobie wyobrażasz szycie przy maszynie na stojąco?? Sprobój, stań i szyj??!!

[Gość: Calineczka]

Nie piszę bzdur, wiem co piszę bo tam pracuję, co do wykształcenia to zostawię Twoją wypowiedź bez komentarza ale na kilkadziesiąt osób tam może 2 są po studiach i może 2 w trakcie. Jeśli w APT jest teraz tak dobrze to może chciałabyś do tego wrócić?? Nie ma jak to wejść na forum żeby tylko w kogoś rzucić błotem. Brawo

Jak to jest w Wielkiej Brytani

[Gość: antylewak]

Takiej sytuacji nie jest winna ani APT, ani TRW. Takie mamy prawo.
Powiem jak wygląda sprawa pracy tymczasowej w UK, sam tak pracowałem kilka lat, bo mi to odpowiadało.
Rejestrując sie w APT jednoczesnie stajesz się ich pracownikiem, ale nie dla konkretnego podwykonawcy, moga Cię wysłac do pracy praktycznie w kazdej fabryce, z która mają podpisana umowe, chyba że sa potrzebne dodatkowe szkolenia(w praktyce rzadko). Nie potrzeba rzadnych dodatkowych uwów, badań lekarskich. Nie ma też określonego wymiaru godzin, w praktyce jest to praca od 8 do 12 godzin, zalerzy od systemu panujacego w fabryce( w przypadku 12h pracuje się 4 dni na 4 wolne). Zaleta tego typu systemu dla pracownika jest prosta, nie ma pracy w fabryce, gdzie stale pracujesz zostajesz oddelegowany do pracy w innej, gdzie akurat jest praca, lub jeżeli chcesz sobie dorobić w np.wekendy. Kolejny plus, to jeśli spodoba Ci sie w nowym miejscu, a i Twoja praca bedzie odpowiadać przełożonym możesz tam dostać propozycje pracy. Akurat w TRW trudny jest okres około swiateczny, własnie wtedy mozna by było wysyłac pracowników np. do marketów do rozkładania towarów. Tylko nikomu nie chce sie podpisywać nowych uwów, badan, biurokracja.
Ktoś powie, że taki przepis spowoduje rotacje pracowników. Nic mylnego, pracodawca, jesli widzi dobrego pracownika chetnie go zatrzyma dając mu pracę, bedzie równierz sie bał, że jeśli trafi do innej fabryki, nawet przjsciowo, to tam ktos go zauwazy i straci go. Często widziałem takie sytuacje w fabrykach w Angli, tam gdzie słabo płacili, a robota była niepewna pracowali ludzie starsi, obiboki, bez jezyka. Jesli ktos dobrze pracował dostawał tz. stały etat, sostawał przydzielony do danej lini, czy stanowiska, a zczasem dostawał angaż.
Kolejna ruznica, to naliczanie urlopu, w UK tak samo jak w PL sa naliczane 2 dni urlopu za kazdy przepracowany miesiac. Tylko tam jest to dzielone na godziny pracy. W miesiącu srednio pracuje sie 160h, powiedzmy, za dzień urlopu dostajesz 50funtów x 2 daje 100F, czyli za godzine pracy należy sie 60pensów. Jeśli przepracujesz równe 160h, zostanie Ci wypłacone 100F, każda nadgodzina pracy to kolejne 60p do Twojej kieszeni. Zaleta jest prosta, Ci co biora nadgodziny, jednoczesnie maja wyższy urlop, niestety jeśli pracuje się mniej i mniej kasy wpłynie na konto.
Biurokraci w Sejmie wprowadzając przepisy o Pracy Tymczasowej i pod wpływem Związków Zawodowych spaprali je. Miało być lepiej dla pracownika a wyszło jak zawsze. Liberalizacja nie jest zła, jeśli jest wprowadzana z głowa.

[Gość: vip]

Agencja GI Group to zalegalizowana forma niewolnictwa w Polsce w XXI wiek

I nikt nie może sobie poradzić z tą formą wyzysku ...

[Gość: wyzyskiwany]

Współczesne niewolnictwo (Sklaverei auf Italienisch)
Włosi bardzo dobrze opanowali ten dochodowy proceder.
darmowefilmy.eu/film/29646-wspolczesne-niewolnictwo.html
tinyurl.com/6xdjd2z
Dokument o obozach pracy, gdzie nielegalnie zatrudnieni pracownicy harują ponad siły w nieludzkich warunkach. Młody Polak Dariusz Olszewski, którego grób otwarto w maju 2007 roku, był jedną z osób pracujących przy zbiorze pomidorów we włoskim regionie Apulia. Zmarł najprawdopodobniej z powodu wycieńczenia organizmu. Niektóre z tamtejszych gospodarstw przypominają obozy pracy. Pracujących na plantacjach pilnują uzbrojeni strażnicy. W wyniku akcji przeprowadzonej wspólnie przez polską policję i włoskich karabinierów rozbito szajkę oszustów i uwolniono pracujących dla nich ludzi. Dla niektórych - zmarłych i zaginionych w niejasnych okolicznościach - pomoc przyszła niestety za późno.
Dziwny dokument, gubi temat. Zaczyna się od niewolnictwa i nagle przechodzi do ogólnej sytuacji producentów pomidorów oraz do produkcji koncentratu. Dopiero na koniec pojawia się zajawka o niewolnictwie, tworząca jakby kompozycję klamrową. Temat bardzo ważny, śledztwo dziennikarskie marne. Mimo wszystko polecam, tak groźne zjawiska nie mogą być zapomniane.

Przebiegle-szczwani: Szwedkowicz, Ogiński, Kozieł udają, że wszystko jest zgodnie z prawem (opnie przed transakcją muszą być przez zatrdnionych prawników geszeftnie nagięte, żeby sprostać wymogom).

Aspekty zatrudniania nie są uregulowane przez poolskie prawo. Niemiecki kodeks cywilny lepiej chroni interesy pracownika niz polskie prawo pracy.
de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmer%C3%BCberlassungsgesetz

[Gość: pepe]

Dlatego Zawsze mówię TRW - Terror Rygor Wyzysk. i tyle w temacie... a popatrzcie na Liderów czy inne wyższe stanowiska, jak zostaną zdegradowani co w 2009 tak trzęśli wszyscy tyłkami to czemu już zwolnią się totalnie? - bo się boją że Ci których wykorzystywali i pomiatali zrobią im kuku jak już będą w zasięgu tych najbardziej pracowitych i styranych rąk. TRW terror rygor wyzysk !

W TRW Trwa nadal wyzysk?

[kovalskybobi]

ale lokalni politycy siedzą cicho przecież jest super. Nie mogę patrzeć już na te łby na plakatach wyborczych - 2 na 3 m

[Gość: Gosciu]

Kiedys TRW to duma i chluba miasta.
A teraz ? Dlaczego sie tak dzieje?

[Gość: fred]

Już odpowiadam. TRW pracuje pod zamówienia klientów, a te falują jak ocean, gdyby były stałe pracownicy tymczasowi mieliby większe szanse na zostanie pracownikami TRW. Politycy czepiają się porządnej firmy, a nie robią nic, aby w cz-wie było więcej miejsc pracy. Po hucie śmieciowe firmy. Samo TRW Częstochowy nie wyżywi. Nie macie pojęcia ilu ludzi pracuje w agencjach ARP, ARR itp. - dziesiątki o ile nie setki, góra wyrzuconej w błoto kasy. Kandydują, aby doić nas wszystkich i żyć kolene 4 lata za darmochę, szczytem jest tak omamić ludzi, żeby jeszcze byli zadowoleni z wyboru.

[Gość: on]

zgadzam się ze wszystkim oprócz jednego:

Komentarz Elizy Kwiatkowskiej:
TRW umywa ręce: to nie nasza załoga :)
Nie nasza załoga, ale obowiązki jak nasza, normy jak nasza, ale prawa jak nie nasza, więc coś jest nie tak. Pracownicy TRW mają choćby pieniądze na święta, na wiosnę dodatkowe pieniądze coś jak kiedyś tzw 13-stki, za nocki dodatek 50%, pracownicy workera 20% i może powiesz że to nie zależy od TRW? Tylko dlaczego w jednych zakładach przez agencję dają cały etat, w innych umowę zlecenie a w TRW 1/4 ?

[Gość: on]

jeszcze jedno, trw było może kiedyś porządną firmą, a co do inwestycji w Częstochowie to właśnie trw przyczyniło się aby za bardzo nie powstawały nowe zakłady i zabierały "niewolników" :)

[Gość: wyzyskiwany]

Dzieje się tak dlatego, bo jak zagraniczni szefowie już się znudzą i czmychną do swego pięknego kraju to zarządzanie firmą jest przekazane polskim rodzimego chowu "menedżerom" i to oni wprowadzają sukcesywnie ch.u.j.n.i.e. do firmy.

Takie oto polskie piekło, myślisz że tylko w urzędach albo w sejmie a tu nie
również w filiach zagranicznych koncernów.
Dlaczego w Angli szukają Polaków tylko do garów albo rozbioru kurczaków?
Przecież mamy taką świetną opinię, dlaczego nie ściągają grupowo naszych kadr
kierowniczych i zarządzających? Bo dobrze wiedzą co oni by zrobili. Właśnie
piekło w stosunkach międzyludzkich i ch...nie.

Taka nowa świecka tradycja w TRW.

[Gość: antylewak]

Mylisz się w UK wielu Polaków pracuje na kierowniczych stanowiska, czesto sa liderami, menegerami na produkcji, np. mąż koleżanki nie miał pod soba żadnego Polaka jako pracownika. Ale miał konkretne wykształcenie, doswiadczenie i znakomitą znajomość języka.

[Gość: roy]

wysłać tam do pracy synalków posłanki

Desperaci czy życiowi nieudacznicy?

[Gość: TOhm]

Zastanawia mnie dlaczego Ci udzie się na to godzą? Dla mnie sprawa jest prosta jeżeli ktoś mi coś obiecuje to wyciągamy papier i spisujemy tę obietnicę czyli mamy umowę. W razie niedotrzymania umowy przez jedną ze stron istnieje możliwość dochodzenia swoich praw.
Jeżeli ktoś godzi się na umowę "na gębę" na zasadzie "my Wam (czyli komu? = nikomu) obiecujemy że was kiedyś (czyli kiedy? = nigdy) zatrudnimy w TRW" i jeszcze w to wierzy to sam prosi się o kłopoty.
Poza tym skoro taki rodzaj pracy komuś nie odpowiada to niech zmieni pracę. Jak nie ma na co zmienić lub nie potrafi z siebie nic więcej wykrzesać aby lepszą pracę zdobyć to niech siedzi cicho i cieszy się że ma chociaż taką pracę a nie żadną.

[Gość: 1999]

pieprzysz

[Gość: tede]

Tu nie ma strażników z karabinami, nikt nie musi tam pracować, w każdej chwili można zrezygnować, więc obóz pracy to raczej nie jest. Ale nie da się ukryć, że jest to nie w porządku, że w Częstochowie ciężko znaleźć pracę a jak się znajdzie to jest bardzo nie pewna i często nie zabezpiecza podstawowych potrzeb bytowych. I to tyczy się nie tylko pracowników tymczasowych w trw niestety...dlatego chyba tylko tam się trzymają, bo gdzie indziej też nie lepiej a tu zawszze jakaś nadzieja

[Gość: XYZ]

Piszecie o Gi Group a SGP w czym jest lepsze, ludzie zapie...ją za 900 do 1000 PLN na miesiąc netto w świątek, piątek i niedzielę po 3 a nawet 5 lat.
Jak macie dobrą robotę z normalną umową o pracę to podajcie adres zakładu to chętnie skorzystam.
Politycy tylko przed wyborami widzą WYBORCÓW a potem mają ich w czterech literach, co poseł Szewiński zrobił dla sportu?

[Gość: gggoośśćć]

Niektóre linie produkcyjne poduszek w TRW są zamykane i przenoszone do Bułgarii. Tymczasowi z Rolniczej pytają ciągle tych zatrudnionych przez TRW, czy jest albo kiedy będzie praca, a pracy chyba nie będzie. TRW zaczyna się powoli zwijać tam, gdzie pracownik jest jeszcze tańszy i nie woła na razie o swoje prawa.

[Gość: Pracownik]

buahaha szkoda że Ciebie jeszcze nie wywiozą!! Bredzisz jak pokręcony..

[Gość: pracownik trw]

nikt nie zabiera trw z Częstochowy, wywożone jest tylko szycie poduszek aby zrobic miejsce na nowe moduły pod nowa platforme MQB VW czyli audi, vw, seat, skoda. to będa ogromne ilości poduszek, natomiast nie ma miejsca na te linie w sytuacji kiedy zostaja ogromne maszyny do szycia i prasowania poduszek. Niedługo ma byc budowana nowa hala na miejscu częstochowianki, a na legionów prawdopodobnie beda tylko pasy i ogromny magazyn
jeszcze będzie potrzeba nowych pracowników, myślicie że kobiety które szyją na siedząco przez 10 i wiecej lat nagle stana przy linii produkcyjnej modółów???? prędzej sie zwolnią same, chociaż nikomu źle nie życzę, raczej nie dadzą rady

[Gość: d]

Na Legionów tylko pasy?? Tam caly czas sa tylko pasy.. Pisze tu wogole ktos kto pracuje w TRW czy tylko sami bajkopisarze??

[Gość: gość]

Te kobiety szyją na stojąco! Chyba nie byłeś nigdy w TRW.

[Gość: pracow. tymczasowy]

na stojąco szyją tylko workery a pracownice trw sadzają swoje 4 litery przy maszynie i tak siedzą latami ...hehe

TRW

[Gość: słuchacz]

Czy to prawda, że zaczęły się zwolnienia i w pierwszej kolejności zwolnią wszystkich pracowników agencji?

[Gość: konar]

Niekoniecznie, kilka lat temu, gdy było cienko z pracownikami na rynku, kazdy, kto dawał rade cos robić przechodził do TRW. Teraz sie to zmieniło, pracownicy APT wykonuja często trudniejsza prace od stałych pracowników. Kiedy ludzie upominali sie o podwyrzki dyrektor powiedział wprost, że jest do brakuje kilkaset osob szyjących, nauczcie się szyć dostaniecie wyższy angaz, nagle zapanowała cisza(wśrud pracowników TRW). O czyms to świadczy. Liderzy często maja problem, jak ktos ma juz staż w TRW, umowe na stałe wie, że łatwo go nie zwolnią, nie chce się uczyć szyć nowych rzeczy, bo łatwiej stać przy automacie. Potem jak nie ma pracy i ludzi odsyłaja do domów, na niektórych liniach nie ma komu robic.

[Gość: ja]

a jak chciałaś szyć na automacie siedząc na krześle???
na maszynach płaskich szyje się na siedząco,na automatach na stojąco bo inaczej się nie da.

W TRW Trwa nadal wyzysk?

[lordciemnosci]

Wybory wyborami , a wyzyskiwanie najbiedniejszych się nie zmienia. Jak to się dzieje że tyle lat ludzie są wyzyskiwani przez zakłady , poprzez zatrudnianie przez firmy pośredniczące? Zyskują na tym fabryki - mają pracownika bez umowy ,którego mogą zwolnić w każdej chwili i traktować go jak śmiecia oraz firmy posredniczące które jeszcze zabierają tym pracownikom pieniadze, aby oczwiście zyskać wysoki zarobek. A prawo he he ,omijają je bezkarnie fabryki, firmy posredniczace- wystarczy zmienić nazwe firmy. Dzieje sie więc tak że wszyscy są zadowoleni tylko nie wyzyskiwani robotnicy fabryk, a wszystko to w majestacie prawa. tego oczywiście w naszej kochanej POLSCE nikt nie zauważa. ZGROZA !!! GDZIE JEST RZĄD, GDZIE SĄ POLITYCY NA KTÓRYCH MAMY GLOSOWAĆ ? !!!!!!!

zlikwidować wszystkie agencje pośrednictwa pracy -

[Gość: mak]

to jest patologia!

[Gość: Noldek]

PiS juz rzadzilo i nie zmienilo nirkorzystnego prawa dla pracownikow.To i tak nie zmieni o ile wygra.Na razie prezes konfliktuje Polske z Merkel, kanclerz a o pracownikach nie mysli.

W TRW Trwa nadal wyzysk?

[dms69]

Po 4 - 5 lat w TRW przez agencje pracy tymczasowej?! Po tyle to robią tam najwieksze "ciucmoki", sieroty i ludzie którzy się do niczego nie nadają.. Jak ktos jest w miare kumaty to przechodził po max 1,5 roku do TRW a Ci mniej inteligentni to tylko byli przerzucani z linii na linie bo nikt ich nie chciał!!! Teraz w TRW mniej pracy, tymczasowi odwołani do domów i raptem Wam teraz nie pasuja warunki pracy?? A jak praca w TRW była to Wam warunki odpowiadały?! Żenada.. I po to znów ten sztuczny szum na temat TRW?? Tylko w TRW sa zatrudniani pracownicy poprzez agencje tymczasowe?? NIE!! Więc popytajcie jak jest w innych zakładach.. Tak wszyscy wyzywają, krzywią się ale do TRW pchali się drzwiami i oknami!! Żenada i jeszcze raz żenada..
-pracownik

[Gość: PRACOWNIK]

sam jestes jak widac tym ciućmokiem, który miał farta 2-3 lata temu kiedy każdy kto pracował w WORKERZE 6-8 m-cy i przechodził do trw automatycznie chyba że pochlał albo miał długie L4, nie traktuj wszystkich w sposób w jaki myślisz o sobie , bo doskonale wiesz ciućmoku że takich nierobów w zielonych spodniach z wyszytym nazwiskiem jak Ty CIUĆMOKU jest więcej i czuja się bezkarni bo mają umowy, ktos kiedys przydzielił ich na jakaś linię produkcyjną i siedzą tam i są tylko tam mocni, jak maja przejśc na inne stanowisko to albo udaja ze nie umieją tam pracowac albo specjalnie zwalniaja prace żeby ich przełożony więcej ich tam nie postawił.

MAM WIELU PRZYJACIÓŁ KTÓRZY PRACUJĄ W TRW (Ja w G.I. Group) ALE TYLKO TAKIE BURAKI JAK TY WYPOWIADAJĄ SIĘ W TAKI SPOSÓB O LUDZIACH PRACUJĄCYCH W AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ, PONIEWAŻ CZĘSTO CI PRACOWNICY WYKONUJĄ TĄ SAMĄ PRACĘ CO TY LEPIEJ OD CIEBIE PO KILKU TYGODNIACH, MIMO ŻE TY STOISZ TAM OD PARU LAT... TAK STOISZ I NIEWIELE ROBISZ BO MASZ NASZYWKE TRW I CZERWONY POLAREK....

[Gość: err]

Widzisz kolego, tacy właśnie są ludzie... uderz w stół a nożyce się odezwą. Szkoda tylko że na rynku pracy zostali własnie tacy ludzie. Nie dziwne że nie mogą nigdzie zagrzać miejsca na dłużej. Bo jak jest praca to chca wejść w tyłek pracodawcy ale jak już jest przestuj w produkcji ta wtedy robią z siebie wielce poszkodowanych przez świat, wyzywają innych itd. dms69 ma niestety racje, taka jest u nas rzeczywistość. Wiecie jacy ludzie przychodzą do pracy i z jakim podejściem>?> Są osoby które mają rodziny i im zależy na pracy, obojętnie czy już pracuja dla TRW czy dla agencji ale są też właśnie takie buraki gdzie za swoje życiowe niepowowodzenia oraz swoją nieporadność winią cała reszte.. Taka prawda! Sam pracuje w TRW kilkanaście lat, nikogo nie obrażam, sam sie nie wywyższam ale niektóre osoby piszące tu na forum o totalnym braku zaangażowania w prace oraz o totalnie lekceważacym podejściu do pracy przez pracowników tymczasowych maja 100% racje. przykre ale prawdziwe. I wierzcie mi, nikt na zakładzie się nie wywyższa że nosi zielone spodnie, czerwony polar czy wyszyte imie a nie nazwisko na spodniach czy fartuchu kolego..

[Gość: aga]

Mysle ze wszedzie dobrze gdzie nas nie ma.Pewnie ze to jest nie do konca w porzadku ,ale to nie wina T.R.W tylko prawa jakie mamy w Polsce.Jest prawo ktore mowi ze pracownik tymczasowy pracuje jak jest praca-jak reszta sama nazwa wskazuje-tymczasowy.T.R.W przyjmujac ludzi z A.P.T nie gwarantuje przejscia-oni maja moze i checi ale co zrobic jak zamowienia spadaja,raz rosna.Byly lepsze czasy kilka lat temu kiedy jednorazowo przechodzilo do T.R.W po przeszlo 100 osob-i jezeli so w miare dobrymi pracownikami pracuja do dzis.Teraz rynek jest niepewny wiec co tu robic-MOZE SZUM, ale to i tak nic nie do oni robia wszystko zgodnie z prawem od tego maja prawnikow.Taki Koncern nie moze sobie pozwolic na wpadki typu-umowy sa niezgodne z prawem lub cos w tym stylu..My mozemy tylko ponazekac ,a i tak nic sie nie zmieni.

[Gość: pracownik apt]

człowieku czy ty umiesz czytać????? właśnie TO zrobił dms69, wywyższa się bo PRACUJE W TRW, a nie w workerze, i nie gadaj bzdur że pracownicy trw wszyscy tak świetnie pracują bo obaj wiemy jak jest w rzeczywistości, dawniej przechodził do TRW każdy kto miał dziurę w D....JAK RÓWNIEŻ LUDZIE PRACOWICI I Z UMIEJĘTNOŚCIAMI i każdy kto tam pracuje to wie!!!! TY TEŻ DOBRZE WIESZ ŻE PRZEJŚĆ DO TRW NIE BYŁO OD DAWNA I CI CO PRACUJĄ KILKA LAT W APT NIE ROBIĄ TEGO Z POWODU BRAKU UMIEJĘTNOŚCI . TERAZ PAN Ciućmok dms69 gdyby pracował w workerze z całą pewnością byłby żałosnym Ciućmokiem z 3-4 letnim starzem w APT???

MOŻE NIE MAM RACJI????

LUDZIE NIE PRACUJĄ TAM DLA PRZYJEMNOŚCI MAJĄ RODZINY I RACHUNKI DO ZAPŁACENIA, NIEJEDNOKROTNIE WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE ( JAK JA) I BRAK MOŻLIWOŚCI PODJĘCIA INNEJ PRACY NA CO BY NIE BYŁO PRZYZWOITYCH WARUNKACH FINANSOWYCH JAK NA ILOŚĆ GODZIN W PRACY, MÓWIĘ O OSOBACH Z NAJWYŻSZĄ STAWKĄ W WORKERZE.

[Gość: Trw]

nie życzę ci źle ale dobrze nie wróże WIEŚNIAKU

ciumcioki teraz nie mają szans na przejście

[Gość: legion]

Dawniej były inne zasady przejść i to była naprawdę inna bajka jak teraz... teraz jest naprawdę spora grupa pracowników którzy bez problemu by się nadawała do przejścia tyle tylko że przejść nie ma , ba nawet do końca roku trw chce zrezygnować z wszystkich pracowników tymczasowych a Ci którzy będą chcieli pracować mają byc przeniesieni na rolniczą.
Ale ogólnie to jaka jest zasada umowy pracownika tymczasowego.... jak dla mnie nie ma problemu to raczej wina ustawodawcy niż samego zakładu....skoro państwo polskie dopuszcza tego typu zatrudnienie to pracodawcy z tego korzystają....proste!!!
A swoją drogą w fabryce w Bielsku Białej fiata zwolniono 465 pracowników tymczasowych a u nas teoretycznie pracujących było 300 z czego może ze 100 pracowało w miesiący więcej jak 3 tygodnie

sam jesteś ciumciok

[Gość: on]

pracownicy trw to ciumcioki bo myślą ze Pana Boga za rękę złapali, niejeden był taki mądry i pewny siebie i już tam nie pracuje. A z workerami jeszcze nie wiadomo, wystarczy że produkcja ruszy na poziomie sprzed 3 lat to znowu będą masowo zatrudniali, a co myślisz ze jak na rolniczej szycie stopniowo będą wypierac moduły to dadzą taką maryśkę co 10 lat szyje na montaz modułów? hehe

[Gość: legion]

czytaj ze zrozumieniem "on"... nie twierdzę ze pracownicy worka są gorsi, oczywistym jest że są tacy sami tyle tylko że na gorszych zasadach zatrudnieni ale to juz wina ustawodawcy że prawo tak skonstruował aby mozna było tak ludzi wyzyskiwać

[Gość: mom]

Dokładnie.
A co do pracowników, to jak to ludzie, różni sa. Sam pracuje na Rolniczej przez APT i trafiłem na fajna ekipę, a że pracy jest mało, to nie jest wina TRW, trudno trzeba posiedziec w domku ;)

[Gość: Zbigniew]

Pracowalem tam i wiem jak jest,bylem tym szczesciazem ktory po kilku miesiacach przeszedl do TRW ale byl to rok 2003.A ty nie wiesz co to zycie,bo jesli nie mial bys co do GARA włożyv i dzieci za co ubrac to gnal bys to TRW jako pracownik tymczasowy.Zenada to jest to co piszesz.Pozdrawiam i wiecej zastanowienia w tym co chcesz napisac.

[Gość: w11]

Szanój współpracowników obojętnie na jakim stanowisku pracujesz. Pracownik jeśli się nie nadaje powiedzmy po roku powinno dać mu się do zrozumienia żeby szukał innej pracy ale skoro pracuje 2,5 roku anawet 3 lata lub więcej w firmach DIS,Work Service ,GI Work, GI Group a potem zmiana nazwy to jest świństwo a nie prawo pracy aha nie są ciućmokami.

W TRW Trwa nadal wyzysk?

[yerodin]

Cóż... jednym słowem wynika z tego, że i Dyrektorowi i Workerowi można naskoczyć.

[Gość: wiesiek]

mowiecie o trw a ja znam ciekawszych pracodawcow, malo wiecie i malo widzicie, zarabiacie dwa razy wiecej niz u innych wyzyskiwaczy ktorych nazwy tu nie wymienie ale to wiekszy potentat od trw

[Gość: ja to ja]

Masz racje wiesiek ale u nas juz sie tak przyjęło. Jak były przyjęcia do TRW to w autobus na Legionów było ciężko się załapać tak jeżdziły pełne. Teraz gdy mniej pracy to TRW najgorsze i łamie przepisy itd. To taki świetny zastępczy temat w Częstochowie. TRW złe i niedobre. Pada - wina TRW. Nie pada - wina TRW. Zimno - wina TRW, ciepło - wina TRW. Śmiech na sali..

[Gość: gosc]

ja tam widze wine tylko naczelnego bo BOZIA duzo mu rozumu dala i dla wiekszego zysku tak ludzi oszukiwac przez tyle lat,zysk moglby podniesc przez oszczednosci

[Gość: Podpis]

Pracowałem rok dla Workera. Kolejny rok pracy - GI Worker ( panie za biurkiem srednio uprzejme wciaz te same i siedziba ta sama ) Traf chcial ze zalapalem sie do Amerykanskiego Snu. Mam nadzieje sie kiedys obudzic - oby nie za pozno. Wyzysk u kapitalisty to norma i ciagla walka o nizsze koszty (zakladajac dumne idealy o najlepszej jakosci) Jakosc nie wspolgra z cena liniowo.

[dyziek_o]

I bardzo dobrze, że Was kapitalista wyzyskuje.
Od tego jest.
Ale jak przed rokiem 1989 nikt Was nie wyzyskiwał, drukowało się ulotki przeciw
władzy i paluszki w V układało wrzeszcząc iż nie ma wolności bez Solidarności?!
A górnicy nawet z mutrami i stylami od kilofów na władzę poszli.
No to im dziś "solidarnościowy" prezes kopalnię sprzedał. I mają howno!
Więc skoro się było głupim, teraz należy za to konsekwencyje ponosić.
Wprawdzie jest wyjście z tej sytuacji ale to trudne będzie.
Trzeba by kogoś na miarę Włodzimierza Ilicza i Feliksa Edmundowicza znaleźć
i przypomnieć sobie słowa takiej piosenki:
Wyklęty, powstań ludu ziemi.............!
Ale co ja Wam będę truł. I tak wszyscy tu mądrzejsi ode mnie.
Dyzio.

[Gość: gosc]

przecierz te wory to utworzyli komochy i p opaprancy za to ze ludzie chcieli wolnosci, zdrajcy sprzedawali sie ruskim a teraz wszstkim so maja jakas kase

[Gość: ja]

a ja się pytam dlaczego wszyscy i gazeta dowalają się do trw?
temat sporu powinien byc zatytułowany GI GROUP.
pretensje miejcie tam a nie do trw,bo wy jesteście pracownikami gi group a nie trw.skoro gi group nie daje wam talonów na święta to do nich miejcie pretensje.jaką macie umowę?czyj stempel na niej tkwi?

[Gość: yerek]

Dobrze Dyrektorze, czepiaj się, GI Group pracuję dla TRW i wykonuje pracę w celu napchania kieszeni zarządu TRW, więc skoncz pie..... bo inaczej TRW nie zatrudnia ludzi do produkcji jak nie przez to zakichane APT.

[Gość: ja]

pracownik tymczasowy -sama nazwa wskazuje jaki to pracownik-TYMCZASOWY.

Polacy chcą pracować w polskich firmach

[Gość: sFojak]

Nie chcemy pracować dla Włochów, Hiszpanów, Francuzów i Rosjan, bo źle traktują polskich pracowników, kiepsko płacą i nie dają szans na rozwój zawodowy - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Millward Brown. Niestety, te same badania pokazują, że jest to stereotyp.

Co trzeci ankietowany dorosły Polak najbardziej chciałby pracować w polskiej firmie. I nie ma znaczenia to, że polski pracodawca zazwyczaj za pracę płaci mniej niż jego zagraniczny kolega. Polacy wybierają rodzime firmy raczej z sentymentu i strachu przed obcymi, bo te same badania pokazują, że rodzimy pracodawca nie traktuje swoich pracowników lepiej, nie daje lepszych pakietów socjalnych ani nie oferuje większych możliwości awansu.

W przypadku braku możliwości pracy w polskiej firmie Polacy w dalszej kolejności najchętniej wybiorą pracodawcę z Niemiec (19 proc.), Wielkiej Brytanii (19 proc.) i Stanów Zjednoczonych (14 proc.). To dlatego, że z uwagi na dotychczasowe wyjazdy do pracy za granicę nasi rodacy zdążyli już dość dobrze poznać pracodawców z tych trzech krajów.

Najlepsze oceny zdobyli przedsiębiorcy z Wielkiej Brytanii. Według ankietowanych angielskie firmy oferują najwyższe zarobki i możliwości rozwoju zawodowego. Polacy doceniają też jakość pakietu socjalnego oraz sposób traktowania pracowników przez angielskich i niemieckich pracodawców. W amerykańskich firmach spodziewamy się wysokich wynagrodzeń i możliwości rozwoju zawodowego, natomiast pakiet socjalny oceniamy przeciętnie.

Z drugiej strony bardzo złe oceny zebrały firmy włoskie, hiszpańskie i francuskie. Polacy są przekonani, że w tych firmach pracownicy są traktowani bardzo źle, oferują nieatrakcyjne wynagrodzenia oraz pakiety socjalne i dodatkowo nie dają możliwości rozwoju zawodowego. Co ciekawe, firmy z tych krajów są mocno obecne na polskim rynku pracy poprzez swoje inwestycje w sektorze bankowym, energetycznym, telekomunikacyjnym i handlowym. W badaniach zaskakuje także to, że firmy z południowej Europy oceniane są gorzej niż pracodawcy japońscy, którzy zawsze postrzegani byli jako trudni we współpracy z powodu wielu różnic kulturowych.
Wśród najgorszych pracodawców wymieniane są także firmy rosyjskie, ale obawy oparte są raczej na wyobrażeniu, a nie rzeczywistym doświadczeniu, bo inwestorów z tego kraju jest w Polsce niewielu.

Różnicę w wynikach w zależności od grupy wiekowej wskazują, że najbardziej otwarte na pracę w międzynarodowym środowisku są osoby młode w wieku od 24 do 39 lat

źródło:
biznes.onet.pl/polacy-chca-pracowac-w-polskich-firmach,18563,3729806,1,prasa-detal
www.onet.tv/pracowac-w-polskiej-firmie,7683125,11,klip.html#

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?

Wyniki 2. edycji badania dotyczącego najbardziej pożądanych pracodawców pokazują, że specjaliści i menedżerowie z różnych branż wciąż wskazują zatrudnienie w korporacjach lub firmach międzynarodowych jako najbardziej atrakcyjne. Dla pracowników tego szczebla ważne są przede wszystkim wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Wiedzę o firmie zdobywają z biuletynów informacyjnych firm i od znajomych pracujących w danym przedsiębiorstwie.

Antal International, międzynarodowa firma specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów średniego i wyższego szczebla z różnych sektorów rynku, opublikował listę najbardziej pożądanych pracodawców w poszczególnych branżach. Respondenci – specjaliści i menedżerowie – wskazywali najczęściej korporacje lub firmy międzynarodowe jako tych pracodawców, u których chcieliby pracować.

„Korporacje międzynarodowe dbają o renomę wśród potencjalnych kandydatów budując silną markę i tworząc sprzyjające warunki pracy, które umożliwiają rozwój zawodowy. Wiedzą, że rynek pracodawcy się kończy – zbliżający się niż demograficzny oraz dynamiczny rozwój korporacji międzynarodowych na polskim rynku spowoduje, że tylko firmy o dobrej opinii będą mogły konkurować o najlepszych specjalistów i menedżerów.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Dla ponad połowy specjalistów i menedżerów objętych badaniem powodem, dla którego chcieliby podjąć zatrudnienie w danej firmie jest jej wielkość i prestiż (58%) oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna (50%).

Wynagrodzenie i benefity są również bardzo ważnym (42% wskazań w badaniu Antal International) czynnikiem skłaniającym kandydata do chęci pracy w danej firmie. Coraz bardziej istotne stają się pozapłacowe korzyści oferowane pracownikowi. Telefon komórkowy, laptop czy samochód z możliwością wykorzystywania ich do celów prywatnych to już podstawowy wymóg wielu osób. Dla kandydatów ważne jest też zapewnienie systemu opieki zdrowotnej pracownikowi i jego rodzinie oraz ubezpieczenia na życie. Niektóre firmy zapewniają też pakiety opieki prawnej. Ważna jest także oferta pracodawcy, która zapewnia pracownikowi dodatkowe benefity pozwalające mu zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz będące dofinansowaniem do różnych aktywności, na przykład: karnet na siłownię czy basen, dodatkowe dni urlopowe, obiady firmowe, prenumerata czasopism czy bony świąteczne. Możliwości awansu i rozwoju oferowane przez pracodawcę są powodem wyboru danej firmy dla 39% respondentów, a szkolenia – dla 21%. Niejednokrotnie najbardziej pożądani pracodawcy finansują wybranym pracownikom studia MBA oraz oferują możliwość uczestnictwa w dodatkowych szkoleniach specjalistycznych i językowych czy indywidualnych treningach doskonalenia umiejętności.

Dla 23% specjalistów i menedżerów znacząca jest również opinia i informacje o firmie uzyskane od znajomych nie pracujących w danej firmie, a 29% czerpie wiedzę o przedsiębiorstwie na coraz popularniejszych w Polsce targach pracy. Mniej informacji według respondentów dostarcza Internet (4%) i media (3%).
źródło
biznes.onet.pl/w-jakich-firmach-chca-pracowac-polscy-specjalisci-,18563,4828260,1,news-detal
TRW jak Amway

Statystyki, 13 tabelek
biznes.onet.pl/polscy-i-zagraniczni-pracodawcy-w-oczach-pracownik,18490,3729876,0,fotoreportaze-detal-galeria#photo7679140

[Gość: eeeeeeeewka]

w 2016 r przenoszą TRW do Rumunii i u nas będzie koniec...

[Gość: pracownica]

powiem tak.ktoś coś powie,ktoś coś beknie a wy wszystko łapiecie jakbyście własnych rozumów nie mieli.są zebrania mężów zaufania i wszystko było na nich wyjaśnione.kto nie dosłyszał to niech czyta:szycie ma byc wywiezione stopniowo do 2017 roku.na to miejsce wjada nowe moduły.osoby z szycia będą przekwalifikowywani na moduł.tyle.
niech jedna z druga weźmie w łapy poduszkowca i przeczyta tam jest wszystko opisane,a nie na necie pierdoły siejecie pokazujecie swojego pracodawce jak z najgorszej strony.nie wiem jaki macie w tym cel.
ps.sorry ale się zdenerwowałam bo nie cierpię siania pierdół.

[Gość: ha]

tak

[Gość: ...]

tu nie dział ogłoszenia.

[Gość: 44]

ty 'moderato' , nie wpierda..j sie !