MOBING

[Gość: Prokurator]

Czy w ciechanowskich spółkach oraz jednostkach organizacyjnych
występował mobing?. Czy były przesłanki do takiego stwierdzenia oraz
skargi pracowników?

[Gość: Jan]

Tak w Szpitalu!!!

[Gość: silnoręki]

w money project też

[Gość: beata]

tak w przedszkolu nr 6 za polonią

[Gość: nowy]

Wczoraj wieczorem robil zakupy w Biedronce widzialem go po 19ej, poza tym
wystepowal w sobote w CKiS po 15ej.

[Gość: gość]

Mało tego, molestowanie seksualne pracownicy przez właściciela pewnej hurtowni
miało miejsce.

[Gość: sędzia]

to dziadostwo wystepuje wszędzie na każdym kroku w zaciszu domowym
także,takie czasy tacy ludzie.Nikt tego nie wypleni,to zaraza i
szarańcza.Pieniądz rządzi naszymi głowami-naszym życiem dlatego to
wszystko ma miejsce.

[Gość: reni]

a w szpitalu w ktorej komórce?

[Gość: mops]

w szpitalu na peryferiach (na kraji mesta)

[Gość: sprawiedliwy]

w każdej komórce szpitalnej stosowany jest mobbin-do bólu i od bólu
jak to w służbie zdrowia.Trzeba teraz być dupolizem inaczej cię
wywalą na zbity pysk.


Mobbing (od ang. mob - sfora, pospólstwo), zwany także
psychoterrorem (H. Leymann), jest to trwające w czasie
prześladowanie psychiczne jednostki przez inną osobę lub grupę osób,
w celu jej destrukcji lub wyeliminowania z kolektywu pracy. Daje jej
się w ten sposób do zrozumienia, iż nie ma dla niej miejsca w
grupie.

Działania takie polegają na poddawaniu osoby, obranej za kozła
ofiarnego, systematycznym oraz stygmatyzującym ją w oczach grupy
atakom, co w konsekwencji prowadzi do zniszczenia jej integralności
fizycznej i psychicznej.

Najczęściej o mobbingu mówi się w odniesieniu do miejsca pracy.
Ofiara jest poddawana ze strony przełożonych lub współpracowników
szykanom, zastraszana i nękana. Najczęstsze taktyki mobbingu to
upokarzanie, groźby, pomniejszanie kompetencji, wydawanie
sprzecznych lub niemożliwych do wykonania poleceń, nieustanne
kontrolowanie, etc.... Działania te mają na celu izolowanie
pracownika od otoczenia, naruszanie jego godności osobistej,
wywołanie poczucia bezradności i bezsilności a w rezultacie
doprowadzenie do wyeliminowania go z zespołu. Nie chodzi tu jednak o
otwartą agresję, lecz o ukrytą, zakamuflowaną strategię, której
ofiara początkowo nie dostrzega.

Motorem takich zachowań w zakładzie pracy jest zazwyczaj zwierzchnik
lub/i współpracownicy, charakterystyczny jest także brak reakcji ze
strony świadków.

Osoba jest atakowana i prześladowana tak długo (czasami przez
miesiące lub lata), aż doprowadza to do utraty przez nią posady,
choroby, inwalidztwa, a nawet samobójstwa.

Proces ten może zostać zatrzymany, jeśli instytucja zdobędzie się na
wysłuchanie pracownika oraz podejmie odpowiednie środki
administracyjne (zmiana miejsca pracy, sankcje dyscyplinarne wobec
agresora). Stąd też istotne jest odróżnienie mobbingu od banalnego
zatargu czy konfliktu w pracy, gdyż jest to długotrwały, wielofazowy
oraz ściśle zlokalizowany proces, mający poważne konsekwencje dla
zdrowia, a nawet życia jednostki.

Mobbing to patologiczne zjawisko społeczne, spowodowane przez
ekstremalne czynniki stresogenne obecne w świecie pracy.
Jednocześnie zjawisko to pociąga za sobą szereg negatywnych skutków,
takich jak biologiczne i psychiczne reakcje na stres. To podwójna
zależność przyczynowo-skutkowa od stresu powoduje, iż mobbing może
być traktowany jako mechanizm kaskadowego przenoszenia się stresu
między różnymi poziomami instytucji. Pracownik - ofiara mobbingu ze
strony szefa, sam zaczyna prześladować podwładnego lub
współpracownika.

Obraz kliniczny ofiar mobbingu przejawia wiele analogii z objawami
stwierdzonymi u osób, które przeżyły kataklizm, atak z bronią w
ręku, gwałt, etc. Najbardziej typowymi zaburzeniami będącymi
skutkiem długotrwałego mobbingu są: zespół depresyjny, stany lękowe
i fobijne oraz PTSD (zespół stresu pourazowego).

Obok destrukcji jednostki, szerzący się w firmach mobbing naraża
także na dodatkowe koszty samo przedsiębiorstwo (absencja, wzrost
liczby urlopów zdrowotnych, spadek wydajności oraz jakości
produkcji, degradacja atmosfery pracy, wysoki turnover), a tym samym
i całe społeczeństwo, które ponosi między innymi koszty opieki
zdrowotnej nad ofiarami.

Celem zapobiegania tej patologii społecznej, wiele krajów posiada
już odpowiednie ramy ustawodawcze do zwalczania mobbingu w miejscu
pracy.

[Gość: Jan]

Cała administracja brak podwyżek, zwolnienia, upokarzanie wobec innych pracowników.

[Gość: lekarzynka]

Szpital Ciechanów i niedowartościowana Pani Dyrektor Techniczna która mobinguje
wszystko i wszystkich w koło.Ktoś coś z tym zrobi wreszcie?

[Gość: krzysz]

a ja słyszałem że w laboratorium afera z mobbingiem była.to prawda?

[Gość: Reali]

Realnie to wszędzie można się dopatrzeć mobbingu a wy tylko ten szpital:). Najbardziej oczywiście narażone są instytucje typu
administracyjnego. I nie ważne,że mężczyzna jest szefem, bo kobieta może być od niego gorsza na tym stanowisku. Mobbing zwykle kojarzymy z
sexem ale to nie tylko to.

[Gość: Judasz]

Tak słyszałam, że zwalniają się kierownicy i pracownicy z jej pionu, ale to
jeszcze nic nie znaczy. Ochrona szpitalna na nią nie narzeka, mąż jest tam
zatrudniony to wszystko wyjaśnia. Udało się jej zwolnić dwóch dyrektorów,
p.Janiaka, p.Przewodowską i Kiwit przy tym pozostać nieskazitlną - co złe to nie
ona. Obecnie realizowane są właśnie jej pomysły, osobiście nadzorowała listy
pracowników do zwolnienia za poprzedniej kadencji, a teraz wyciągneła ściągawkę
przed p.Jaroszewską. Resztę pracowników będzie nękać to nic dziwnego musi się
wykazać. Wie który lekarz, która pielęgniarka pracuje i jak pracuje.

W przedszkolu numer 6 ( za Polonią)

[Gość: Mobbing]

Dyrektor stosuje działania mobbingowe, wyrzuca rzeczy z prywatnych torebek pracowników itd.

CZEMU WŁADZE NIE REAGUJĄ NA PROBLEM??

Jeden z programów interwencyjnych ma się zająć tą sprawą, ciekawe jak władze wytłumaczą swoją bezczynność i brak reakcji na sygnalizowane problemy w tej placówce.

[Gość: Gosiaczek]

bardzo dobrze wywalać leni i nierobów,w szpitalu pozatrudniane sa
całe rodziny,Janiaki oboje na kierowniczych stołkach,on ds, tech ona
kier, biblioteki,a inni zapierdzielaja za grosze,stworzono wiele
stołków bez celu jakaś unia europejska,jakość, itp. pytam się po co
do brania kasy chyba tylko-nic nie robią a kasę trzepią-tyle
sanitariuszy sanitariuszek sekretarek zapierdziela i co mają wielkie
nic z tego.Najwyższy czas wywalić tych naprawdę niepotrzebnych.