umowa

[Gość: mama]

Jestem w ciąży termin porodu mam w maju 2011r. na tą chwilę przebywam na zwolnieniu L4 , natomiast umowę w firmie do końca czerwca tego roku Czy w takim razie pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę ? Czy powinien pracodawca przedł. mi umowę? Wiem ,że napewno będe na urlopie macierzyńskim od dnia porodu. Co w takim razie z moją umową?Proszę o poradę!!!

[Gość: abc]

Jak najbardziej ma do tego prawo.

[Gość: .]

Umowę masz na czas określony więc pracodawca zgodnie z przepisami nie musi ci jej przedłużać nawet w przypadku gdybyś nie była w ciąży a zasiłek macierzyński i tak wypłaca ci ZUS tylko za pośrednictwem pracodawcy. Ja na twoim miejscu liczyłabym się z tym że umowy nie będziesz miała dalej bo tak postępują nasi pracodawcy kobiety w ciąży i matki z małymi dziećmi nie są mile widziane jako pracownicy choćby najlepiej pracowały. Życzę powodzenia

[Gość: mama]

czyli wynika z tego ze pracodawca musi mi dac 2 tygodniowe wypowiedzenie a co jesli mi nie da takiego wypowiedzenia

[Gość: L]

Wypowiedzenie dwutygodniowe mógł pracodawca zastosować gyby chciał Cię zwolnić przed końcem umowy. Jeżeli masz umowę na czas określony, to wygasa ona zgodnie z zapisem, bez potrzeby wcześnieszego wypowiedzenia. Chyba że, że w umowie zapisano innaczej.

[Gość: mama]

W umowie mam zawarte dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia na podstawie kodeksu pracy długość okresu wypowiedzenia umowy dot.pracownika zatrudnionego na czas określony - okres wypowiedzenia wynosi dwa tyg.przy umowie zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy.Moja umowa była podpisana na rok czyli musi mi pracodawca dac wypowiedzenie?Jeśli nie da wypowiedzenia co robić?

[Gość: jo-la 21]

Zgodnie z prawem może Cię zwolnić z dniem porodu. Potem przejmuje Cię ZUS i płaci macierzyński 20 tygodni a potem kuroniówka 6 miesięcy.

[Gość: madame]

Dokładnie

[Gość: .]

Czyli jeśli pracowałem/am dłużej niż rok i zakończyła mi się umowa a pracodawca jej nie przedłużył, to mogę starać się o zasiłek z PUP?

[Gość: jo-la 21]

TAK .

[Gość: gosc]

tak ale macierzyński trwa 20 tyg i 2 dodatkowe z których tez moge skorzystac?Czy juz nie?Wiec wynika z tego ze wogole kobiety w ciąży nie są chronione

[Gość: .]

Ogólnie jest meksyk w polityce pracy. No ale cóż tak to już jest i będzie.

[Gość: anulka]

Powiem tak, jak zaciąłam to nie było radości w firmie, wrecz przeciwnie wyrzucono mnie na l4

[Gość: sas]

umowę masz na czas okreslony więc rozwiązuje się z momentem upływu tego okresu , a okres wypowiedzienia wtedy ma znaczenie jeżeli pracodawca chce rozwiązać z Tobą umowę przed uwpływem tego okresu. Jeśli chodzi o umowy na czas określony i ciąże to jest przepis który mowi że jeżeli umowa na czas określony upływa w momencie kiedy minął już 3 miesiąc Twojej ciąży to wtedy ulega przedłużeniu do dnia porodu. A jeśli chodzi o Twoją sytuację to może z Tobą rozwiązać umowę

[Gość: roftl]

Rany...ilu tu domorosłych prawników - co jeden to lepszy jeśli nie napisać "lepściejszy";-)))

[Gość: "O"]

Ty za to zadziwiłeś "jyntelygencjo" nawet nie potrafisz napisać skrótu, to jest ROTFL a nie ROFTL...
No i oczywiście wiele wniosłeś w temacie wątku...

[Gość: roftl]

Polak najlepszym prawnikiem, lekarzem, politykiem - po prostu Wujek Dobra Rada ;-( A nie trzeba do fachowca się udać, żal tych paru złotych?