Współpracownik-nierób

[kocianna]

Mamy takiego pracownika, który właściwie mógłby się nie pojawiać w pracy, bo i tak w niej nic nie robi. A że robota musi być wykonana - robimy za niego, zostając po godzinach. Jeśli szef coś mu zleca, to i tak potem trzeba przerabiać albo odrkęcać, prościej jest robić od razu samemu. Raz miał wygłosić prezentację - dwie godziny przed spotkaniem zadzwonił, że ma dziecko chore i idzie na zwolnienie (normalnie dziecko jest z babcią). Jeszcze nigdy nie dyżurował w święta, zawsze ma zwolnienie lekarskie na siebie albo dziecko, często zresztą przedłuża sobie w ten sposób urlop.

Ja rozumiem, że przypadki chodzą po ludziach, ale ZA KAŻDYM RAZEM?

Szef, poza tym, że go opiernicza, nie może zbyt wiele zrobić, nie on podejmuje takie decyzje, a szef właściwy (zresztą, pracownik ten został do nas przyjęty po protekcji szefa właśnie). Gość jest u nas trzeci rok, potrafi mniej, niż praktykanci. Wychodzi z imprezy służbowej, za którą jest odpowiedzialny, wcześniej od gości, "bo dziecko". Ale.. my wszyscy mamy dzieci, i zawsze wychodzimy dopiero po posprzątaniu sali i oddaniu kluczy.
Jest przy tym roszczeniowy i ciągle tylko narzeka....

Jakbyście miękko, nieformalnie dały takiemu człowiekowi znać, co o nim sądzicie? Czy lepiej nie tykać?

[kocianna]

Nie uzupełniłam - szef właściwy jest daleko i go takie sprawy mało obchodzą.

[melancho_lia]

A czemu robicie i poprawiacie za niego?

[marzeka1]

On taki jest, bo WIE, doskonale wie, że zlecona jemu robota będzie wykonana przez innych- nigdy nie doświadczył widać skutków tego, że on sam, personalnie sam, nawalił. DLATEGO.
Stąd po tylu opisanych akcjach- wg mnie nie ta się delikatnie, trzeba wprost i tyle. Że się obruszy ("dziecko mam!")i obrazi? Cóż- koszty i tak przecież Waszym ulubieńcem nie jest.

[18lipcowa3]

no cóż, dobrze się ustawił

[dziennik-niecodziennik]

po pierwsze - dlaczego miękko i nieformalnie?...
po drugie - grupowo zreorganizowałabym system pracy. jesli on ZAWSZE nawala, to podzielcie robote tak zeby jego zadaniem bylo zląćzenie wszystkich elementów w całosć i "koncowy szlif". Wy wykonujecie swoją pracę, a jak on wykona swoją to juz nie wasz problem. jakby co - projekt jest praktycznie gotowy. I za żadne skarby nie dokończac za niego! nie przyjdzie na prezentację? - nie bedzie prezentacji, z głośnym podaniem imieniem i nazwiskiem kto jest za to odpowiedzialny. nie zrobi zlecenia? - jak wyżej.
po trzecie - na nastepnej imprezie organizowanej przez tego pana postaralabym sie bardzo zniknąć przed nim. najlepiej calą grupą. tak żeby z goścmi został tylko on.
po czwarte - przestałabym go puszczac na wolne "bo dziecko". ze zwolnieniem lekarskim trudno dyskutowac, ale wszystkie wczesniejsze wyjscia itd - zablokowac.
po piąte - szef musiałby wziąć na klatę sytuację i zainterweniowac u szefa właściwego.

po kilku spektakularnych wtopach lenia nawet szef właściwy bedzie musial zareagowac...

[bri]

Dokładnie - kryjecie mu dupę więc nie musi się wysilać.

Ja mam właśnie podobną sytuację z nowym pracownikiem, który zdaje się totalnie blefował na rozmowie twierdząc, że zna się na tym do czego został zatrudniony. Od pierwszego dnia było widać, że nie wie co robi, a co gorsza, że nie zamierza się uczyć, i kilka osób ze mną włącznie sugerowało to przełożonym, ale zostało to zignorowane. Właśnie przyszły uwagi do pierwszej dokumentacji, którą wypuścił - zresztą i tak raczej pokazując innym palcem, co mają zrobić i służąc "konsultacjami", bo jego samodzielnej pracy w tym było tyle co nic, niemniej jednak on był za to całościowo odpowiedzialny. Właśnie przyszły uwagi do tej dokumentacji - lista ma kilkadziesiąt pozycji. Odpowiedzieć trzeba w ciągu kilku dni, a brak odpowiedzi oznacza znaczącą stratę finansową. Jego akurat nie ma i nawet telefonów nie odbiera. Tym razem postanowiłyśmy tylko przekazać mu informacje e-mailowo i smsowo i sobie tym więcej nie zawracać głowy, bo już mamy dosyć robienia za niego.

[boo-boo]

Też miałam kiedyś takiego współpracownika- wprawdzie nie był niczyim protegowanym- ale praca z nim to była mordęga- chciałam go za każdym razem zabijać już na wstępie. Zrobiłam za niego raz, drugi i trzeci powiedziałam koniec- robię tylko co do mnie należy bo praca zespołowa nie polega na tym, że ja będę robić swoje i jego. Raz była robota nie skończona, drugi raz i kolejny raz- szef wku....y i miał pretensje, a że ja do szefa prosto z mostu zawsze i po imieniu to powiedziałam- może jak C. w końcu ruszy doopę i przestanie wisieć na telefonie, łazić dookoła na pogaduszki ze wszystkimi to może wtedy będzie skończone bo ja nie zamierzam robić swojego i za niego, a w ogóle to by było dobrze żeby mi dał kogoś innego do współpracy.
Nie widzę sensu odwalać za kogoś roboty bo nie ty za to kasę dostaniesz.

[lofmitender]

facet was ustawil i mu dobrze a wy tyracie za niego...cóz ....

[ichi51e]

Lepiej nie tykac i zbierac kwity

[aqua48]

Tak jak piszą dziewczyny, nie przeprowadzałabym z takim człowiekiem żadnych "umoralniających rozmów", tylko przestała robić za niego i zostawiła go z całym bałaganem i odpowiedzialnością przed szefem. Wyszedł wcześniej z imprezy, to trudno, wszyscy też wychodzą i nikogo nie obchodzi kto pozamyka, posprząta itp. Ostatnie wychodzące osoby mogą zadzwonić do szefa i powiedzieć mu że organizator się zmył i niech szef się martwi co zrobić. Zawalił prezentację? Ostentacyjnie powiedzieć a teraz wystąpi pan XYZ, zapraszamy i czekać.. 15 minut ku konsternacji zebranych. Inaczej nic z tego nie będzie.

[volta2]

Ambasada czy konsulat?

[bri]

Agent?

[jusiakr]

Nie robić za niego.
Rozmowę dyscyplinującą powinien przeprowadzić bezpośredni przełożony. Jeżeli zrobisz to Ty, to pewnie to oleje, bo wie że i tak w sytuacji kryzysowej zrobicie robotę za niego, bo Wam zależy, jemu niekoniecznie.
A tak ogólnie, to zazdroszczę facetowi dystansu, ja bym tak nie umiała.

[raczek47]

Jak jest protegowanym najwyższego szefa to niestety, możecie się tylko wk...ć i nic poza tym.
Możecie mu ewentualnie dawać do zrozumienia,że go nie lubicie, o ile się tym przejmie, i tyle.

[anorektycznazdzira]

Ja bym lekko i nieformalnie dała znać szefowi, jak to wygląda z boku.
Facetowi- wprost i przy wszystkich mówiłabym to, co tutaj napisałaś "ale wszyscy mamy dzieci, więc ze wszystkimi sprzątaj na pełnych obrotach i dopiero wyjdziesz", "jeszcze nigdy nie dyżurowałeś, wiec tym razem ty", "ja rozumiem że wypadki chodzą po ludziach, ale po tobie chodzą zawsze" "to-a-to było źle zrobione i trzeba to było odkręcać poświęcając... [tutaj liczba dni/godzin/osób]". Jeszcze bym się spróbowała z resztą zespołu umówić, że będą się zachowywać tak samo.
Albo tak albo wcale IMO.

[naomi19]

nie tykać

[k1k2]

Tez mam takiego w zespole
Na dodatek od kilku miesięcy miał projekt z którego zrobił może 20% a teraz jak zbliża sie data odpowiedzi przed wierchuszka firmy szef przerzucil toto na mnie!! Wczoraj!!!
Siedze i sie wqrwiam z lekka.
Nie bardzo mogę powiedzieć wprost ze to bezuzyteczny nierob bo on do tego chorowity (w poniedziałki i piątki głownie). I by sie zasłonil zasadami HR ze go dyskryminuje z powodu jego choroby (przewlekle problemy z zarobkami czy coś tam).
No i myśle co zrobić. Chyba powiem szefowi ze zostało 80% do zrobienia i nawet w tempie dwukrotnie większym to będzie kilka mc, i ze albo zdejmie ze mnie wszelkie inne obowiązki, albo to bedą nadgodziny. Mam dosyć bycia zbawicielka w sytuacjach podbramkowych. Raz to można, ale tym razem przegięcie total. Wszyscy w zespole liczyliśmy po cichu za wlasnie na tym projekcie sie leń przejedzie i wyda sie jak długo siedział na d.

[k1k2]

Problemy z ZATOKAMI miało być

[yuka12]

Tez takiego mialam wspolpracownika. Ja konczylam prace o 20:00, czasami o 22:00, on zawsze o 16:00, bo dziecko trzeba odebrac, bo cos tam itp itd. A konczylam prace tak pozno, bo moj kolega, ktory mial formalnie te same obowiazki co ja i powinien je ze mna dzielic, robil zupelnie co innego i przez polowe czasu op... lal sie. Nic nie moglam zrobic, to on byl ulubiencem szefow, no i mial dziecko! Zmienilo sie, gdy zmienily sie i nasze obowiazki. Tzn. kazde dostalo swoje, dzielilismy je jedynie podczas nieobecnosci drugiego. Kolega wiec dlugo nie popracowal , ale w kolejnej pracy, jak sie okazalo, mial jeszcze wiecej do roboty . Biedaczek musial niemal codziennie zostawac po godzinach . Jakos nie bylo mi go bardzo zal.

[yuka12]

Ps. Po zmianie obowiazkow ja tez przewaznie wychodzilam o 16:00. Bo nie musialam odwalac czyjejs roboty na rowni ze swoja.

[kota_marcowa]

Jak byście go nie kryli, to by musiał robić swoje. Skoro robicie za niego robotę, to się nie wysila.