Pytanie kadrowe.

[slonko1335]

Jeżeli pracownik ma na umowie zapis niezgodny z przepisami KP to oczywiście jest on nieważny, np. okres wypowiedzenia a wpisany, że wynosi tydzień(nowozatrudniony pracownik-przepracował krócej niż 6 m-cy). A co jeżeli ma wpisany wyższy niż wynika z KP tez jest nieważny? Czy jeżeli jest na korzyść pracownika to obowiązuje? Powiedzmy, że ma napsiane, ze obowiązuje trzymiesięczny okres a pracownik pracuje miesiąc-co wtedy?

[leni6]

Obowiązuje, tych terminów nie można skracac, ale można wydłużac.

[slonko1335]

pracownika jak rozumiem też? czy już nie i tylko pracodawcę?

[fomica]

Można wszystko co jest na korzyść pracownika.
Czyli w praktyce - jeśli firma wypowiada umowę, to obowiązuje zapis z umowy (dłuższy). Jeśli pracownik wypowiada umowę i zależy mu żeby zakończyć jak najszybciej, to miałabym wątpliwości, raczej wtedy obowiązuje zapis z kp.

[nisar]

Od kilku lat zmieniła się linia orzecznictwa w tej sprawie. W razie sporu sąd bada, czy w momencie zawierania umowy taki zapis był dla pracownika korzystniejszy, czy nie.
W przypadku zwalniania pracownika przez pracodawcę sprawa jest oczywista - obowiązuje wydłużony okres wypowiedzenia. Problem zaczyna się w momencie, gdy wypowiedzenie chce złożyć pracownik - wówczas w razie sporu j.w.