Bonusy korporacyjne

[feniks_z_popiolu]

Wyplata na czas i owocowe czwartki to chyba podstawa podstaw.
Ale i bonusy czy inne extrasy zmieniają się chyba w korporacjach.
Jaka aktualnie jest lista tych najbardziej pożądanych?. Z ciekawości pytam. Na rodzinnym spotkaniu padał przyklad urlopu na urodziny. Spotykacie takie?

[matacznik]

feniks_z_popiolu napisał:

> Wyplata na czas
>
To bonus?

[tonik777]

Wypłata na czas to obowiązek, a nie bonus.

[madame_edith]

No u mnie w korpo jest urlop na urodziny. Owoców w biurze chybaj już nikt nie uznaje za bonus, po prostu są. Podobnie multisport czy ubezp. medyczne.
Extrasy, które ja osobiście cenię: PPE, ubezpieczenie na życie (fajne warunki), możliwość pracy z zagranicy przez jakiś czas w roku. I kasa w systemie kafeteryjnym, prezent co miesiąc,

[35wcieniu]

Owoców w biurze chybaj już nikt nie uznaje za bonus, po prostu są. Podobnie multisport czy ubezp. medyczne.

Nie porównywałabym.
Owoce to detal, nawet jak ktoś z tego korzysta to ile zje, niechby i kilka sztuk, żadna specjalna wartość.
A już multisport czy tym bardziej ubezpieczenie zdrowotne to realne pieniądze i realna korzyść. Jedno i drugie poza pracą albo nie do zdobycia, albo za o wiele większe stawki.

[eva_evka]

Jaki to pelrezent co miesiąc?

[feniks_z_popiolu]

System kafeteryjny to znaczy jaki?

[simply_z]

Czyli dostajesz kilka zlotych od pracodawcy co miesiac i z puli uslug lub produktow mozesz sobie cos oplacic punktami=kasa na koncie platformy benefitowej.

[madame_edith]

Tak, punkty od pracodawcy do wykorzystania wedle uznania, można przelać na kartę płatniczą, można wymienić na kupony do kina czy sklepu typu zalando,

[feniks_z_popiolu]

Fajnie, ze można spieniężyć jesli nic interesującego w puli nie znajdziemy

[madame_edith]

Taaaak, tam jest i legimi i biedra i allegro czy decathlon. Myślę, że sobie coś każdy znajdzie i bez spieniężania. Ja jak nie mam jakiejś realnej potrzeby to wymieniam na allegro, gdzie dużo kupuję codziennych rzeczy.

[feniks_z_popiolu]

Jasne, czyli dodatkowa kasa na samodzielnie wybrany prezent, w ramach pewnej puli.
Thx

[palacinka2020]

Najwiekszym plusem korporacji jest dla mnie fakt, ze moj manager nie jest wlascicielem biznesu. Od razu inna perspektywa. Firma to biznes, a nie ukochane dzecko. Wyplata zawsze na czas, jak ktos pojdzie na zwolnienie lekarskie to inni nie narzekaja. Bonusy sa co roku coraz lepsze, kilka lat temu powiekszono nam wymiar urlopu do 30 dni, a w zeszlym roku dodano urlop na urodziny. potem jeszcze jakis voucher, ok 200zl, tez na urodziny. Najbardziej cenie dodatki pieniezne.

[hermenegilda_zenia_is_back]

Możliwość zdalnej pracy i elastycznego odrabiania pensum godzinowego to z tych niefinansowych.
Z finansowych albo ekwiwalentnych: 2 dodatkowe dni urlopu w roku następnym, jeżeli wykorzystuje się w roku poprzedzającym cały urlop ustawowy, wczasy pod gruszą o ile weźmie się długi urlop 2- tygodniowy, ubezpieczenie medyczne w wysokości premium jest dla mnie jak najbardziej bonusem, bo obejmuje stomatologię w szerokim zakresie a to może być warte kilka tysięcy złotych oszczędzonych z mojej kieszeni, dodatkowy dzień urlopu na działalność charytatywną / Wolontariat.
Wszelkie premie od zysków firmy

[mocca26]

W zasadzie żadnych bonusów i zero premii, poza planem emerytalnym. Ale:

"zdrowie jest najważniejsze" czyli zero problemów np z wyjściem do lekarza w godzinach pracy czy paroma dniami nieobecności bez zwolnienia.

możliwość pracy z domu do 50/50

codzienne wielogodzinne "konwersacje" w językach obcych, głównie angielski (pisanie też,). Niedawno ktoś mi przypomniał, że w realu ludzie za to płacą.

poznawanie ciekawych i fajnych ludzi

czasami fajne wyjazdy

czasami fajne szkolenia

możliwość wprowadzenia własnego projektu

dostęp darmowy do fajnych platform np medici tv

Może jeszcze coś mi się przypomni. Chciałabym dodatkowe dni wolne

[mocca26]

P.s. Nie każdemu płacą, żeby sobie gdzieś film obejrzał albo spotkał pisarza itd

[simply_z]

Taa konwersacje dotyczace jednego tego samego haha.

[mocca26]

Nie Zdziwiłabyś się różnorodonością

"haha"

[simply_z]

Ja bym sie zdziwila? pracujac w obcych jezykach od 15 lat i dluzej?

[mocca26]

No najwyraźniej się zdziwiłaś sugerując, że cały czas ta sama tematyka

[simply_z]

No w wiekszosci przypadku to korpo zargon, no chyba, ze macie czas na dyskutowanie o czyms innym to wtedy tak.

[mocca26]

No i tu się mylisz. I nie chodzi o "czas na dyskutowanie o czyms innym" tylko to są rozmowy o pracy, czasami w szerszym kontekscie.

p.s. oczywiscie rozmowy towarzyskie o niczym tez się zdarzają

[simply_z]

To zazdroszcze, bo u nas czegos takiego nie ma. Albo nie, jednak nie zazdroszcze, wole gadac sobie po pracy.

[mocca26]

Jeszcze raz, może teraz dotrze Tematyka rozmów zawodowych jest różnorodna. Bardzo różnorodna. Zawodowych.


p.s. co cię tak boli?

[sztalugi1234]

To simply, ją wiecznie boli tył przecież.

[bene_gesserit]

Korpo nie korpo, rozmowa w obcym języku najbardziej pomaga w biegły się nim posługiwaniu. Słownictwo na tematy różne można sobie dorobić na boku podcastami, lekturami albo chociażby Netflixem, rozmowy nie zastąpi nic. Tylko poprzez rozmowę można się pozbyć nawyku tłumaczenia w myślach polskich zdań na język obcy i nauczyć myśleć w tym języku.

[mocca26]

słownictwo (tematykę) też mam urozmaicone - powiedziałabym, że czasami nadmiernie

[mocca26]

O, przypomniało mi się - moge chodzić w jeansach i swetrze

[simply_z]

Ja to mgoe nawet w majtkach pracowac, samych :o.

[kaki11]

To tez bons? Też mogę, albo latem w spodenkach 😄

[mocca26]

dla mnie tak.

Tak jak pisałam - oficjalnych bonusów, poza planem emerytalnym, nie mam. Nie mam multisportu, lekarzy, owocowych czwartków, premii, dodatkowych wolnych dni na urodziny, punktów do wykorzystania gdziekolwiek itp itd. Tylko goła pensja.

[simply_z]

To w sumie niczego nie masz..

[mocca26]

No przecież piszę, że nic nie mam

[chlodne_dlonie]

Nooo, plan emerytalny to jednak też chyba coś..?
Napisałam to ja, samozatrudniona od króla Ćwieczka

[delorianka]

mocca26 napisała:

> W zasadzie żadnych bonusów i zero premii, poza planem emerytalnym. Ale:
>
> "zdrowie jest najważniejsze" czyli zero problemów np z wyjściem do lekarza w go
> dzinach pracy czy paroma dniami nieobecności bez zwolnienia.
>
> możliwość pracy z domu do 50/50
>
> codzienne wielogodzinne "konwersacje" w językach obcych, głównie angielski (pis
> anie też,). Niedawno ktoś mi przypomniał, że w realu ludzie za to płacą.
>
Nie no, w realu to ludzie płacą za konwersacje na interesujący ich temat z wybraną przez siebie osobą, w wybranym przez siebie czasie. Przeważnie, żeby się czegoś nauczyć.
A jak już się nauczą, to fakt, że mogą z kimś w danym języku biznesowo porozmawiać, to żadna łaska ani bonus, no wybacz. Najprawdopodobniej też ze względu na znajomość tego języka zostali zatrudnieni.
To takki „bonus” jak ta wspomniana na początku wypłata na czas czy też obśmiana (i słusznie) „praca w młodym, dynamicznym zespole”.

[mocca26]

To dla mnie bonus, nikt mnie nim nie kusił.
Większość tematów mnie interesuje - nie raz pisałam, że mam to szczęście pracować zgodnie z zainteresowaniami i gdyby mnie było stać to mogłabym to robić za darmo.

[mocca26]

P.s umiejętności , z których nie korzystamy mogą się osłabić albo wręcz zniknac

[simply_z]

Znikaja mi jak posluguje sie korpo zargonem, wole pogadac po pracy na interesujace mnie tematy, co tez uskuteczniam.

[mocca26]

ale czy dociera do ciebie, że nie u każdego jest jak to nazywasz "korpo-żargon"?

[mocca26]

p.s. dam ci tylko jeden przyklad - mam piekną i wielce dwuznaczną dedykację w książce: "na pamiątkę cudownej nocy w Krakowie" To była rozmowa z pisarzem na tematy wszelkie (nic więcej ! ) - bardzo dobrze nam się gadało. I za to mi płacili.

[simply_z]

Mnie czasem nawet płacą za piękne opowiadanie historii wszelakich.

[mocca26]

simply_z napisała:

> Mnie czasem nawet płacą za piękne opowiadanie historii wszelakich.

Żargonem ?

[simply_z]

No wlasnie nie wyobraz sobie.

[simply_z]

Ale rozmawiamy o standardowej korpo i tak to tam wygląda. Nie wiem jak jest u ciebie ale widoczniej inaczej.

[mocca26]

Nie. Każdy rozmawia o swojej korpo o jak widać różnicę są spore.

[delorianka]

Ok, to chyba inaczej rozumiemy bonusy e pracy.

[mocca26]

Pewnie tak. Przy niedawnej dyskusji o emeryturach zaczełam się zastanawiac co bym straciła i czy na pewno byłyby to tylko, ewentualnie, pieniądze.

I to co bym straciła, z ogromnym żalem, to są dla mnie własnie bonusy.

I np mając do wyboru te nieszczęsne , prowokujace języki albo ubezpieczenie medyczne ale praca głownie w jezyku polskim, wybrałabym te języki. No chyba, ze to ubezpieczenie byłoby dożywotnie, nawet na emeryturze, i na wszyskie terapie, leczenia, diagnostyki, rehabilitacje itp itd. O multisporcie czy owocowych czwartkach itp nawet nie wspomne

[mocca26]

p.s. naotmiast nikt mnie nie "wabił" bonusami, pracą w młodym zespole, możliwościa rozwoju, parkingiem itp itd. nawet pensja nie była podana, na rozmowie dowiedziałam się szczegółow.

[35wcieniu]

U mnie nie ma żadnych.
Za atrakcyjne i pożądane uważam pakiety medyczne i sportowe. Bardzo żałuję że nie mam.
Pierdoły typu owoce to bzdura, może i miłe ale przecież nie tak żeby podejmować decyzję o pracy lub nie w danym miejscu na tej podstawie.

[simply_z]

Jak tak czytam to u mnie tez slabe. Za plus na pewno posadanie multisporta, owocowych glupot nie mamy, bo ktos sie nie zgodzil, bonusy to tak naprawde po prostu 13tka ale robia z tego szumna nagrode, opieka medyczna jest ale ze slabym pakietem, wiec i tak dentyste czy innego specjaliste oplacam sobie prywatnie. Multikafeteria to tez jakies grosze, no ale ok, dobrze, ze sa. Wolnego na urodziny nie mamy.

[nawoyka_2]

Trzynastka to słaby bonus? Dla mnie bezkonkurencyjny.

[simply_z]

Tak, bo bonus powinien być dużo wyższy niż pensja, a u nas jest właśnie jak 13sta pensja.

[beataj1]

TO co traktuje jako duży bonus w mojej korpo to:
Od poniedziałku do czwartku pracujemy 30 min dłużej a w piątki wychodzimy 2 godziny wcześniej.
Mamy wolne decyzją Prezesa w: Wielki piątek, Wigilię (wiem teraz tak mają wszyscy) i w sylwestra.
Wolne na urodziny.

Moi znajomi, lata temu w firmie farmaceutycznej, mieli 100% zwrot prywatnych kosztów medycznych - dla dzieci pracowników też. Wliczały się w to wszelkie usługi medyczne włącznie z stomatologiem, ortodontą, czy nawet do jakiejś kwoty usługi chirurgii kosmetycznej - tak, implanty biustu się zdarzały ponoć.
Minusem było to, że trzeba wyłożyć własną kasę a firma potem zwracała. Znajomi musieli wyskoczyć najpierw z 30K na prywatny poród w najłaskawszej klinice w warszawie a zwrot był w ciągi miesiąca. Ale umówmy się - można to przeżyć.

To jest bonus który naprawdę jest wartościowy.
I którego już niestety w tej konkretnej firmie nie ma.

[no_name33]

Socjal, ubezpieczenie grupowe w tym medyczne elastyczność - mogę godzić obowiązki rodzinne z pracą. Wyjścia do lekarza bez problemu, pikniki rodzinne, dofinansowania do kolonii, obozów.
Ogólne nastawienie na integrację rodzinną i balans.
Firmy oferujące owoce jako bonus to dla mnie nieporozumienie.

[alpepe]

Muszę powiedzieć moim pracownikom, że mają bonus w postaci wypłaty na czas
Oni i tak nie narzekają, ale najwidoczniej dzięki temu bonusowi

[kk345]

>Wyplata na czas i owocowe czwartki smile to chyba podstawa podstaw.

Przeczytałam pierwsze zdanie i zastanowiłam się, ile forumek nie zrozumie ironii. No i ematka nie zawodzi, już ci ochotniczki wyjaśniają, ze to przecież żaden bonus, hehehe

[feniks_z_popiolu]

Tak, to miala byc ironia 😀.
Jednak wypłaty spóźnione też się ludziom zdarzają. O czym media czasem donoszą.

[kk345]

Z moich ulubionych do tej puli dorzuciłabym "zapewniamy szkolenia"- łaskawcy

[mocca26]

to jeszcze zależy jakie szkolenia

[delorianka]

I „sprzęt niezbędny do wykonywania pracy” 🙈

[kk345]

O!

[kropkacom]

Dopłata na jedzenie do każdego realnie przepracowanego dnia. Sick day.

[kropkacom]

Dodatkowe dni wolne.

[swiezynka77]

ja najbardziej sobie cenię dodatkowe dni urlopu ponad ustawowe. poza tym pakiet medyczny i karta sportowa.

[kaki11]

Jak widzę, że gdzieś podają wypłatę na czas jako zaletę, którą trzeba się pochwalić albo o zgrozo bonus, to nie wiem, czy się śmiać, czy płakać... przecież to bardziej podstawowe prawo, a nie bonus.
Z wolnym na urodzin się nie spotkałam, w mojej firmie mieliśmy wolne-jako dodatkowy dzień płatnego urlopu 24.12, ale teraz to już i tak dzień wolny, zostało przesunięte, na dzień roboczy po świętach. Ja cenię elastyczny czas pracy i pracę hybrydową-z domu i biura, oraz dopłatę do multi sportu (tego najbardziej brakowało gdy u nas jeszcze nie było, a mąż zmienił pracę na taką, w której nie oferują) czy ubezpieczeń. Nie wiem, czy kwartalne, a okazyjnie też uznaniowe premie też liczyć jako bonus?. Owoców nie mamy, ale przypomniało mi się, i nawet nie wiem, czy nie było to z wątku na ematce, że niektórzy za bonus uważają swobodny dostęp do kawy i herbaty-no dla mnie w biurach to absolutny standard.

[35wcieniu]

przypomniało mi się, i nawet nie wiem, czy nie było to z wątku na ematce, że niektórzy za bonus uważają swobodny dostęp do kawy i herbaty-no dla mnie w biurach to absolutny standard.

Trudno nazwać bonusem, ale pracowałam w wielu miejscach gdzie nie było.

[kaki11]

Ja też, ale nie przy pracy biurowej. Nie było na produkcji, w sklepie, na magazynie

[35wcieniu]

No rozumiem, ale napisałam że ja się spotkałam. W biurze właśnie. Każdy przynosił swoje, albo była zrzuta w obrębie pokoju.

[kaki11]

No to coś, z czym ja się nie spotkałam, ale skoro tak mówisz, to pewnie zdarza się częściej, niż myślałam

[nawoyka_2]

Kawę, herbatę, cukier kupujemy sami. Woda jest. Praca biurowa.

[feniks_z_popiolu]

Dzień na urodziny do odebrania w miesiącu urodzin, poprzedzającym bądź następującym. Plus 3 dni dodatkowego urlopu w roku.
To też już jest coś.

[bywalec.hoteli]

rabaty na produkty firmy

[klaramara33]

mam prezent na urodziny i mogę wolne jak zwierzę chore, różne inne

[sylwiastka]

Dla mnie najważniejsze w kolejności to:
- Praca zdalna 4 dni w tygodniu.
-Akcje firmy przyznawane pracownikom bezpłatnie (to granty czy stock options), w zależności od sytuacji na rynku ich spienienie może dać zysk.
- Program emerytalny. Pracodawca dopłaca 100% mojej składki, a wg prawa minimum to 15%. To pieniądze nie wliczane do dochodu, więc jeszcze zysk na podatku.
- Dodatkowe dni wolne między świętami BN a Nowym Rokiem. Cała firma jest zamknięta.
- Możliwość pracy z innego kraju, ale tak do 2-3 tygodni.
- Załatwianie spraw prywatnych między 9-17. Praca zadaniowa, a nie dupogodziny.

Za to nie ma: samochodów służbowych (niepotrzebnych do wykonywania pracy), kart multisport, abonamentów medycznych itp.

[nellamari]

No widzisz, ja bym to dała na pierwszym miejscu.

Załatwianie spraw prywatnych między 9-17. Praca zadaniowa, a nie dupogodziny

[mocca26]

Ha, u mnie też, ale nikt nie chce powiedzieć tego na głos. Na razie wygląda to tak, że mamy być pod telefonem w godzinach x-y i być w stanie pojawić się w biurze w ciągu godziny w razie potrzeby (inne warunki są negocjowane jednorazowo, do przypadku np praca na wyjeździe.)

[nellamari]

No to pod telefonem możesz być niemal wszędzie

[mocca26]

No nie do końca wszędzie - godzinę od biura.

[nellamari]

No to lotniczo lol

[sylwiastka]

Jednak praca zdalna i tylko 4 dni w miesiacu z biura wygrywa, bo to daje ten luz zalatwiania lekarzy w godzinach pracy.

A jesli chodzi o pieniadze to gdyby moja firma byla druga Nvidia to posiadanie jej akcji za darmo (szczegolnie tych po cenie z poczatku istnienia) potencjalnie moze dac wiecej niz pensja. Ale moze tez dac okragle 0 jesli firmie sie nie bedzie wiodlo.

[nellamari]

No właśnie nie do końca. Są ludzie, którzy na zdalnej, ale nie zadaniowej muszą odwalać dupogodziny, i vice versa, część pracujących w biurach ma dość swobodne godziny, stąd mój nacisk na zadaniowość i bycie sobie sterem i okrętem na pierwszym miejscu.

[andace]

Muszę “wyklikać” dupogodziny, ale w systemie miesięcznym, w pracy muszę być dostępna w konkretnych godzinach, przez 4 godziny dziennie (zazwyczaj w tym czasie umawiane są wszelkie spotkania, bo wszyscy powinniśmy być dostępni).
Resztę z 8 godzin dziennie mam wyrobić między 7-20 i musi się zgadzać na koniec miesiąca więc czasem pracuję 5h dziennie a czasem 12 godz. W Warszawie w czasie przerwy na lunch chodziliśmy cała grupa na basen (bo ta sama firma i podobne zasady).

Mam to nieszczęście, że gdzie nie pracuję, to zawsze jest za dużo pracy, więc nie pracuje zadaniowo bo bym siedziała po 12h 🙄 a tak co 2 tygodnie ustalam z szefową co jest pilne, a co może poczekać i przesuwamy termin na później, lub projekt zostaje odłożony na kolejny kwartał.

Pracujemy 2 razy w tygodniu z biura, ale są odstępstwa, jak ktoś się źle czuje na tyle żeby nie jechać do biura ale jest w stanie pracować to może zostać w domu.

[nellamari]

Resztę z 8 godzin dziennie mam wyrobić między 7-20 i musi się zgadzać na koniec miesiąca więc czasem pracuję 5h dziennie a czasem 12 godz

Czyli to nie są dupogodziny, bo możesz nimi suwać w te i wewtę wedle swego widzimisię.
Dupogodziny na zdalnej ma sekretarka medyczna czy informatyk na infolinii, który musi odpowiedzieć na incident w ciągu kilku minut, i to przed kompem, a nie przez komórkę w najbliższym kerfurze.

[fortalesa]

mój pracodawca wymienia jako bonus program PPK - dodam że wypełnia ustawę, i to tylko tyle ile musi.

[princesswhitewolf]

" wyplata na czas" okazuje sie nie byc standardem w Polsce tylko nie lada zaleta? W zyciu nie pracowałam w miejscu gdzie by nie placili w okreslonym terminie.

W biurze do ktorego rzadko teraz chodzę codziennie leza owoce i tez bym nie wpadla na to ze to taki bonus.

Rozne firmy maja rozne wolne dni w zaleznosci od firmy. Maja za darmo dry cleaning, bicycle scheme, silownie za darmo, a nawet widzialam Menopause day w jednej

[bezmiesny_jez]

> wyplata na czas" okazuje sie nie byc standardem w Polsce tylko nie lada zaleta?

Czy znacie w jukeju pojęcie ironii?

>W biurze do ktorego rzadko teraz chodzę codziennie leza owoce i tez bym nie wpadla na to ze to taki bonus.

Dlatego też autorka dała uśmiechniętą buźkę.

[princesswhitewolf]

To wlasciwie watek o niczym zatem

[koko8]

Ha! Jak czytam o bonusach, które emamy dostają od pracodawców, to dopiero widzę w jakiej d.pie pracuję Robota świątek- piątek (praca zdalna?, nie słyszałam ), bez miesięcznych prezentów, owoców, dodatkowych urlopów, nadgodziny niepłatne.

Niemniej płacą na czas, mamy prywatne ubezpieczenie medyczne, multisport i zniżki do niektórych teatrów i kin.

[kropkaa]

Aktualnie mam 1 dzień dodatkowo wolny na usg piersi. Panowie też na coś tam mają.
Z niewymienionych wcześniej doładowanie karty Pluxiee (dawniej Sodexo) z okazji świąt, kwoty przyzwoite.

[bezmiesny_jez]

Dodatkowy dzień wolny np. w sylwestra czy wigilię (teraz już wolna dla wszystkich), lekcje języka obcego z nativem, dopłaty do studiów podyplomowych, kursy i szkolenia, karty podarunkowe na święta, karty lunchowe.

Multisporty i prywatne pakiety medyczne, ale to już raczej nie ekstras.

[bazia_morska]

Dodatkowe dni wolne, krótszy dzień pracy w piątek, udziały w firmie.

[czyscicka]

Największym bonusem są akcje, z tego są konkretne pieniądze.