Dylemat? Czy mam rację?

[hrabina_murzyna]

Otóż sprawa dotyczy pracy. Jedna dziewczyna z firmy szuka innej
pracy. Wiem, bo akurat trafiła na moją koleżankę, która prowadzi
rekrutację w konkurencyjnej firmie. No i teraz dylemat. Szef chce ją
zwolnić i szybko zatrudnić kogoś innego, bo inaczej firma będzie w
potrzasku. Ja uważam, że niech się sama zwolni jak już tą pracę
dostanie. Kto ma rację?

[dee.angel]

A skad szef wie, ze ona szuka innej pracy?

[chloe30]

hrabina_murzyna napisała:

> Otóż sprawa dotyczy pracy. Jedna dziewczyna z firmy szuka innej
> pracy. Wiem, bo akurat trafiła na moją koleżankę, która prowadzi
> rekrutację w konkurencyjnej firmie.

Pogratulować profesjonalizmu koleżance.
Pieprzona plotkara.

[iwles]

czy tak, czy tak - okres wypowiedzenia obowiązuje chyba obie strony ?
więc w tym czasie jak dziewczyna złoży wypowiedzenie - szef będzie
miał czas na znalezienie kogoś nowego. A czy, mimo szukania nowej
pracy, dziewczyna jest dobrym pracownikiem ? Na jakiej podstawie
szef chce ją zwolnić ?

[mathiola]

a kto powiedział szefowi?

[szymanka]

Jeżeli szef ją zwolni, na miejscu dziewczyny zaskarżyłabym firmę
gdzie przeprowadzano rekrutacje o odszkodowanie. Takie informacje są
poufne.

Oprócz pytan które zadały dziewczyny ja dokładam jeszcze następne:
Jaka Twoja rola w tym wszystkim? dlaczego szef ma się liczyć z Twoim
zdaniem? radcą prawnym jesteś? personalną? masz udziały w tej firmie?

[bsl]

ściany mają uszy ????

[hrabina_murzyna]

Szymanka a co tobie do mojej roli w firmie co? Ciekawość to pierwszy
stopień do piekła

[morgen_stern]

Uuu, ale syf. "Profesjonalna" koleżanka wyklepała tobie, a kto
wyklepał usłużnie szefowi? Ty?

[dorianne.gray]

Daj mi nr do tej dziewczyny, powiem jej, żeby szybko z Twojej firmy uciekała i
żeby broń Boże nie zatrudniała się tam, gdzie ją Twoja koleżanka rekrutowała. Z
deszczu pod rynnę.

[sanna.i]

Koleżanka z konkurencyjnej firmy to się może na jarmark nadaje, ale nie do
prowadzenia rekrutacji. Bleeeeeee

[szyszunia11]

myślę, że żeby jakoś wybrnąć z tej delikatni emówiąc niezręcznej sytuacji, i Ty i szef powinniście zachować "tajemnicę spowiedzi" niestety i zachowywać się jak gdyby nigdy nic...jeśli ta osoba faktycznie się zwolni to przecież nie odejdzie z dnia na dzień i poszukacie kogoś na jej miejsce.
Oj, przykra sprawa... czyli jednak należy bać sie takich sytuacji lub szukać innej pracy pod zmieninym nazwiskiem...
a może ona wcale nie szuka w sensie dosłownym? może po prostu chce się zorientować w swojej pozycji na rynku pracy? np. żeby poprosić o podwyżkę? lub po prostu poczuć się pewniej? lub z innego powodu? ma do tego pełne prawo!

[bsl]

obowiązkiem pani od rekrutacji jest delikatnie mówiąc trzymanie
pyszczka na kłódkę
to własnie ta pani powinna polecieć ze swojego stanowska z wielkim
hukiem

[kokopeli]

bsl napisała:

> obowiązkiem pani od rekrutacji jest delikatnie mówiąc trzymanie
> pyszczka na kłódkę
> to własnie ta pani powinna polecieć ze swojego stanowska z wielkim
> hukiem


He,he ciekawe dla czego. Obowiazkiem pani od rekrutacji jest
zadzwonic do firmy w ktorej dana osoba obecnie pracuje i sprawdzic
referencje, wiec szef i tak by sie dowiedzial. Nie widze tu zadnego
problemu. Z tego co autorka watku pisze, dziewczyna jest niezbyt
kompetentna wiec i w nowej firmie tez sie nie zalapie. Chyba ze
zatrudnia ja na ladne oczy

[kalendarzowa_wiosna]

Pani może dzwonić do szefa tylko i wyłącznie ZA ZGODĄ
zainteresowanej.
A rozpowiadanie kto, gdzie, na jakie stanowisko składał ofertę, to
jest łamanie ustawy o ochronie danych osobowych i w skrajnych
wypadkach podlega nawet karze ograniczenia wolności do lat 3.
W tym przypadku, dziewczyna z palcem w nosie dostałaby odszkodowanie.
A panienka poleciałaby z pracy i prawdopodobnie jeszcze
odszkodowanie ściągnąłby z niej pracodawca.

[hrabina_murzyna]

kalendarzowa_wiosna napisała:

> Pani może dzwonić do szefa tylko i wyłącznie ZA ZGODĄ
> zainteresowanej.

Pani nie powinna nawet dzwonić tylko wystosować pismo w tej sprawie.
Z całą pewnością nikt z naszej firmy nie udzieliłby jej informacji
telefonicznie.

> A panienka poleciałaby z pracy i prawdopodobnie jeszcze
> odszkodowanie ściągnąłby z niej pracodawca.

Hmm no tak, ale chyba pracodawca ma świadomość kogo zatrudnia.
Zresztą zaczynam mniemać, że w tej firmie tego typu praktyki są na
porządku dziennym. Teraz już wiem skąd ta niespodziewana wizyta na
kawkę

[hrabina_murzyna]

No właśnie wiem, że mam rację. Dowiedziałam się naprawdę przypadkiem
podczas niedzielnej kawki. Ot taka rozmowa i tamta wypaliła a wiesz,
była u nas dziewczyna od was taka i taka. I stało się.
Z szefem i tak miałam dziś rozmowę, bo ostatnio dziewczyna
rzeczywiście niedopełnia swoich obowiązkow, zachowuje się tak, jakby
wszystko miała gdzieś. A szefowi powiedziałam, bo sama mam dylemat.
W końcu jak ona odejdzie to mi zostanie cały bajzel na głowie, a nie
chcę zbyt pośpiesznie rekrutować kogoś na jej miejsce. Poza tym daję
sobie głowę obciąć, że panna w okresie wypowiedzenia wyfrunie na
zwolnienie. I mam dylemat. Wolałabym nic nie wiedzieć, ale coż stało
się.

[nangaparbat3]

Na drugi raz trzymaj jezyk za zebami, to nie bedziesz miała
dylematow.

[graue_zone]

Ale chyba nikt nie napisał, że masz rację. I Ty i Twoja koleżanka c
zachowałyście się nieprofesjonalnie. Koleżanka powinna za to wylecieć z pracy, a
Ty nie narzekaj potem, że ktoś Ci świnię podłoży,skoro sama tak się zachowujesz
i klepiesz szefowi takie rzeczy, których sama nie powinnaś wiedzieć.

[luxure]

Co mam Ci napisać? Jak zwykle nie masz. W ogóle nie wiem kto i gdzie w tym wątku
napisał Ci, że masz rację. Co jakiś czas czytając na tym forum o Twoich
zawodowych "dylematach" mam wrażenie że pracujesz w niezłym pierdzidołku, który
dla własnego dobra warto omijać szerokim łukiem.
Skoro i Tobie i Twoim znajomym brak profesjonalizmu, bo nie oszukujmy się, cała
ta sytuacja wynikła właśnie z tego, bądź uprzejma zdradzić nam gdzie pracujesz,
co by nie tracić czasu i nerwów na ewentualne zatrudnienie się u Was?

[hrabina_murzyna]

luxure napisała:

Co jakiś czas czytając na tym forum o Twoich
> zawodowych "dylematach"

Rapte całe 2 razy Luxure

> Skoro i Tobie i Twoim znajomym brak profesjonalizmu, bo nie
oszukujmy się, cała ta sytuacja wynikła właśnie z tego,

No wiesz całego świata nie zbawię i nie mam zamiaru odpowiadać za
profesjonalizm innych. Owszem koleżance tego zabrakło, bo powinna
zasięgnąć języka w sposob oficjalny tzn. wystosować pismo do nas
jako pracodawcy z prośbą o opinię o danej osobie. Ale to już jej
sprawa, że nieudolnie zagrała i guzik wie przez swoj
nieprofesjonalizm. Panna też głupia koza, bo po kiego grzyba we
wstępnym procesie rekrutacji wpisała nazwę obecnego pracodawcy.

bądź uprzejma zdradzić nam gdzie pracujesz,
> co by nie tracić czasu i nerwów na ewentualne zatrudnienie się u
Was?

Tobie to nie grozi Luxure Lekarza, a zwłaszcza anestezjologa nam
nie potrzeba

[mysia-mysia]

a czy koleżanki nie obowiązuje przypadkiem tajemnica zawodowa? zapytaj

[hinam]

Jaki masz dylemat, bo jakoś nie rozumiem?

[siasiuszek]

jak ja niecierpie wrednych bab, za duzo mam takich okazów w swojej
pracy

[bunny.tsukino]

Też nie cierpię.

[hrabina_murzyna]

No toż mam rację. Nie zwalniać dziewczyny, bo sama odejdzie jak
dostanie nową pracę, no chyba, że nadal będzie swoją robotę olewać
to wtedy wyleci za niekompetencje i spoźnialstwo (teraz wiemy, że
spoźnienia i nagłe przypadki wynikają z latania po innych firmach).I
gdzie ja nie mam racji?

[bunny.tsukino]

A to ta sama dziewczyna co chodziła w bojówkach i śmiała wychodzić wcześniej bo
miała egzamin na prawo jazdy??

[siasiuszek]

Pewnie nie wychodziła wcześniej, ale popełniała grzech śmiertelny i
nie zostawała po godzinach, aby szefowa mogła się wykazać.

[hrabina_murzyna]

Nie!